Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их нет! Далее →

Если вам здоровье и нервы дороги, не суйте в этот ад.. Отношение как к скоту. Работал там комплектовщиком.. Готовьтесь к скотскому отношению и бесконечным штрафам.. а ещё к бесконечной уборке, так как сборок часто нет.. А сидеть запрещено.. Каждая объяснительная минус с зп.. А их в любом случае насчитают раз 5−6 минимум за месяц, уж бригадир постарается.. Начальников уйма.. Все строят из себя умников, а по факту гнилые.. Обиженные жизнью люди.. Начальство хамы.. Разговаривают на матах.. Настоящая каторга.. Категорически не советую сюда соваться! Далее →

Не плохие зарплаты. Никаких задержек, ДМС, оплата проезда (такси) от дома до аэропорта. Далее →

Постоянное несоблюдение действующего законодательства РФ. Центральный офис компании находится в Москве, Москва-Сити, башня «Меркурий» (https://www.kazminerals.com). Специализация компании — добыча полезных ископаемых, объект «Песчанка» Чукотский АО, меднозолотой рудник (ГДК «Баимская») Нарушения начались с первых же дней после подписания Трудового договора. В договоре прописан режим вахты 28/28, на самом деле это не так, на пример, одна из вахт 28/64. Потом вообще выпустили Доп.сог. к Тр.договору, что продолжительность вахты на усмотрение администрации. Теперь самое главное: компания находится полностью под внешним управлением. На пример, на площадке главный американец. Эти ребята приехали на территорию России, срубить деньжат по-быстрому и смыться. На объекте за «каждым углом» «статья», при чём везде. На площадке 153 единицы тяжелой, специальной техники, которая 2 года не проходила техосвидетельствование в Гостехнадзоре, т.е. её эксплуатация не законна. Экология: очистные сооружения для очистки бытовых стоков не работают, всё течёт в «поле», в тундру. Бытовые отходы просто сжигаются открытым способом или присыпаются грунтом в тёплое время года. Пример: прошлой зимой сожгли четыре тонны просроченной рыбы. Утилизация промышленных отходов отсутствует полностью. Склад отработанных масел отсутствует, а там его тонны. Дизельное топливо хранится... Далее →

Работаю в компании уже 2 года, стабильная зарплата и выплачивают всегда во время, в целом работа не пыльная, ничего сложного если был уже опыт в такой сфере, коллектив сплоченный не могу сказать ничего плохого Далее →

Недостатков нет. Далее →

Зар.плата у кассиров выше, чем где-нибудь в пятерочке или командоре, в Красноярске 28к рублями + 2к бонусами в детском мире, работа воспринимается как относительно простая, всегда есть что-то веселое и интересное, руководство все «в работе», не бездельничает (у нас директор вообще иногда моет столы, несмотря на наличие уборщицы). Рекомендую график 2/2, так как по факту при любом графике вы будете тратить время на проезд и «уезд», а также на открытие и закрытие смены. Далее →

На собеседовании и на сайте обещают % с продаж, возможно, он, конечно, в каком-то виде и есть, но я его не вижу в своей зарплате))) Вся работа весь день на ногах, с непривычки очень тяжело. Покупатели многие не понимают, что чек на 10к в детском мире, особенно если у вас 100 позиций с совершенно разными товарами, — это не то же самое, что сбегать в пятерочку за хлебом, соответственно, обслуживание длится дольше. Кассы часто «тупят» и «зависают», выдача чеков — тоже. Карьерного роста как такового нет, просто «ловишь» более высокую вакансию в дет.мире и пробуешь подавать резюме и проходить собеседование. На работу приходится приходить минимум за полчаса до начала работы, а уходить позднее, так как надо в конце смены посчитать кассу и сделать инкассацию. Так что лучше работайте 2/2, а то за***тесь с этим.. Далее →

Из достоинств только г-н [С.] [С.] [П.] В 2020 году вошел в ТОП-100 богатейших бизнесменов России по версии «Forbes» с состоянием $1 млрд, заняв 97 позицию, а в 2021 году поднялся на 78 позицию с состоянием $1.8 млрд. Далее →

Не выложишь за день, устанет рука. 1. заработная плата = оклад + мбо + % от товарооборота сотрудник торгового зала:  — уборка магазина, вынос мусора, вязать картон, целлофан  — приемка товара, занос в магазин, пересчет, контроль за забывчатыми покупателями  — постоянное нахождение на ногах, в зале, на кассе  — курить 1 раз в 2 часа, с 16 до 20 вообще не покидать торговый зал  — приход 8−20 уход самое раннее 22−40  — график 2/2 за все за это, не сложное рабочее время, заявлена сумма от 48 000 руб, 25 + 17 + 5 за нарушение трудовой дисциплины НеНачислениеПремии ННП опоздание, несдача сдачи на кассе — чеки до копеек, выход из торгового зала в запрещенное время, не нахождение постоянно в торговом зале и т.д. от 1000 до 5000 р  все потери — бой, просрок, не проданные так называемые товары из Срочных Продаж — вино, сигареты, игрушки и т.д. ВСЕ Принудительная Продажа на персонал /// кб ничего не теряет, а даже приобретает от ННП отдельная тема Инспектор [С.] [Б.] ЭТО [Ц.] и Бог, он может ВСЁ! Пересчитать самостоятельно любую группу товаров и сделать распред на весь коллектив или... Далее →

Крутой офис. Ну и все, в принципе. Далее →

На собеседовании рассказывают, что они супер-пупер молодцы, все ребята молодые (тут не соврали), все всё понимают (наглая ложь) и тому подобные истории. Текучка большая, зовут на собеседование всех подряд, кто знает, как устроен рекламный кабинет Facebook. Скорее всего (мои догадки), у HR-ов мотивация построена просто на количестве приглашенных, а не на их качестве. За всю компанию говорить не могу, но есть неадекватные люди, с которыми лучше не взаимодействовать. Итак. Если вас зовут работать в структуру к руководителю направления [А.] (фамилию не помню) — бегите. Человеку 22 года. Да, возможно, у нее большой опыт и есть заслуги «перед отечеством», но как руководитель она, мягко говоря, так себе. Еще учиться и учиться. Разговаривать нормально не умеет (спокойно может использовать мат в разговоре с тобой), сильно зависит от настроения. Если оно плохое, может уволить просто потому, что хочется. Может интерпретировать любое твое слово как попытку её чему-то научить. И из-за этого, кстати, тоже уволить. Знаете, такая типичная, карикатурная женщина. Придумает себе проблему и ей руководствуется. Слишком трясется из-за своего юного возраста и думает, что все пытаются ей за это предъявить. спойлер — нифига не так. Из-за этого ведет себя... Далее →

Возможно размер зарплаты для некоторых Далее →

Не рекомендую, потеряете время и нервы. В офисе хаос какой-то все время, который создаёт сама хозяйка, она же директор. Задачи сыпятся на сотрудников постоянно и каждый день, непонятно за что хвататься, и все задачи важные по её мнению. Такое постоянно увеличивающееся количество задач невозможно выполнить физически. Настроение у неё меняется по 4 раза за день. И отношение к сотрудникам зависит от её настроения. Уволить может в 1 день, т.к. не угодили (а угодить невозможно), решение об увольнении принимает эмоционально, а не на основе компетенций человека. Мотивация только из-под палки, только штрафы и наказания. С её слов сотрудники все ленивые и некомпетентные. Директоров, которых она нанимает, хватает на 1−2 месяца, т.к. сначала она к ним относится уважительно, а потом так же как и ко всем — она хозяйка, остальные холопы. Позволяет себе публичную необоснованную критику руководителей в присутствии рядового персонала. Поэтому уважающие себя руководители тут не задерживаются, именно из-за такого отношения к сотрудникам. Большинство сотрудников в плохом настроении из-за постоянного контроля, давления и придирок по мелочам. Любую мелочь необходимо согласовывать с хозяйкой, НО если не согласуешь, получишь жесткую критику. А когда приходишь согласовывать — получаешь критику и упрёки в несамостоятельности. В общем бардак и хаос. Хотите плохое настроение... Далее →

Не замечено. Не советую трудоустраиваться в данную компанию. Далее →

Устраивался на должность штатного водителя-курьера. 1. Текучка (не просто так, условия работы ущербные. Буквально ты никто и звать никак, мнимая помощь руководства. Бесполезные стажировки. Терминал для оплаты по безналу ждать надо месяцами, как я понял. Рабочая программа просто ущербна) 2. Трудоустройство Вообще вещь странная. Могут не заключить даже договор. Но ты работаешь типа по договору ГПХ. Соответственно никакой белой ЗП не может быть. 3. Бардак на складах и с проф. пригодностью бригадиров. Руководству надо приглядеться к филиалу с северного проезда 43/1. Начальство, сидящее на 2 этаже, халатно относится к своей работе. 4. Устраивают на работу и тупо не дают её, так как её просто отдают «старичкам» иерархия. ЗП после увольнения могут не выплатить.. Далее →

Не заметил. Далее →

Накануне позвонили и пригласили. Пришел на собеседование по вакансии Оператор видеонаблюдения, ждал товарища минут 30, а он и не в курсе. Заполнил филькины бланки, говорит, все в порядке, ждите дня 2−3, безопасность проверит, и я позвоню. Я в ожидании чуда — звонка, глажу белье и периодически через 2−3 дня позваниваю. И в очередной раз на мой звонок мне заявляет товарищ типа: «Вы чей холоп будете? У меня каждый день большое количество населения, собеседования проходят.» И тут ты понимаешь, очередное разводилово. Вот такие вот они, те самые — Деловые линии. Как-то так! Далее →