ООО "Интеграл" оно же sfxdx.com: [censored]

Преимущества:

Нету

Недостатки:

Да всё. Систематические проблемы в управлении конторы, которое вообще ничего не хочет менять, даже при очевидной адской текучке кадров. Зарплата много ниже рыночной, и повышения не предвидется, не смотря на доход компании (бабки есть). От этого нормальтные сотрудники ливают сразу или вскоре. А набор сотрудников происхордит из маргиналов и не разбирающихся в вопросах людях. Которые уже на работе пытаются подтягивать свой навык. Либо вообще ничего не делают, а через время ливают. При этом работа так и остаётся не сделанной.

Сданных проектов практически нету. При полной занатости всё время. Основной доход от проектов, которые закрываются ввиду окончания финансирования (у заказчика кончаются деньги). Типичный аутсорц, короче. Схема простая — на Апворке находится проект, и ему впаривается под любым соусом MVP (минимальная рабочая версия, типа по дешёвке). Дальше как выведет кривая.

Работа ведётся в основном в напровлении блокчейн, где полно желающих запилить свё очередное что-то там. Общение с закакзчиком ведётся только для заключения контракта. Что ему нужно конкретно как правило не понятно на всём протяжении работы над проектом. И всё это нужно выяснять по ходу дела. Иногда успешно, иногда оказывается, что совсем не то. Иногда получается так, что отвечает он не сразу и постоянно перекидыавют с проекта не проект.

Организация рабочих процессов даже лучшего не оставляет желать. Плохо всё. Тебе по работе могут писать и спрашивать всё время все. И это происходит постоянно. Спонтанно. Банально работать некогда. При этом всё время работы (а порой при таком раскладе и поработать не получается) нужно трекать как продланное по проекту. Для разработчика какого-то временя покоя для собственно работы нету вообще. Официльно нужно ответить на любое сообщение в течении 20-ти минут. И если они постоянно приходят, то на работу не остаётся времени вообще.

Набор сотрудников идёт из категории полных нулей в IT-сфере. Кто не понимает в какую [censored] они собираются попасть. От бывших грузчиков и так далее. Любой человек с опытом как правило не пойдёт по причине низкой з/п. Или понимая подвох.

Нагрузка определяется не навыком разработчика, а его наличием. Если нет компетентного разработчика (лида) то его роль играет тот кто есть. Например джун. Это не шутка. При этом з/п у джуна не вырастает. Ему просто дают задачи лида и всё. Как ни в чём не бывало.

Никто вообще не проверяет работу. Пишешь в отчёте что сделал — значит сделал. При этом можно на полном серьёзе околачивать груши и просто писать «сделал то-то» в отчёте каждый день. А потом ливнуть.

Динамический профиль. У всех. Задача, которую могут тебе внезапно впаять, может не только выходить за рамки твоей компетенции, но и сферы деятельности. Так блокчейн-программистов запросто перекидывают на разработку бэкенда. Не понимая, что они в этом не рубят вообще. И сроки сдачи при этом никак не меняются. Если разработчик не успевает, то он получит меньше з/п. Если успевает, то там гновнокод уровня, который вызовет серьёзные проблемы после запуска. Если запустися.

Так например, если уходишь в отпуск или на другой проект, то на проект могут нагнать пару таких разработчиков, и они всё сделают. Но проверить некумоу. И всё как бы сделано, но по факту половину нужно переделать — иначе просто не будет работать.

Слак. Общение идёт в бесплатном Слаке. Где сообщения постоянно удаляются. Т.к. бесплатная версия хранит только 10тыс сообщений. В результате сообщения постоянно теряются. И возникает необходимость заводить где-то документ и там хранить копию, чтобы не улетело.

Аналогично с ГитЛабом. [Р.] нету. Чтобы завести CI/CD нужно драконить девопса и он добавляет какие-то инвалиды-раннеры. Всё происходит очень и очень долго. Внятного анализ не сделаешь. Как-то пытались прикрутить СонарКуб, но потом (видимо от того, что он платный) лавочку быстро прикрыли. И СонарКуба не стало. При этом как ни в чём не бывало просят посмотреть код других разрабочиков.

Половине людей вообще [censored] видимо от понимания хотя бы задним умом где они оказались, будет что-то в итоге сделано или нет. Т.к. сдавать проекты никто не собирается изначально. Только осваивать. И чем крупнее проект и замашки у заказчика — тем лучше — больше вероятность что проект загнётся.

Негативные отзывы об этой конторке постоянно удаляются веззде где можно.

Разработчиков даже как-то заставляли писать хвалебную статью на Хабре, для рекламы. И то же типа «репостните наш инстаграм», но это по желанию, но всё же.

Самое главное, что в конторе постоянно появляются волею случая толковые люди, которые видят эти системные проблемы и как-то пытаются их решать. Но все их усилия наталкиваются на тупизну высшего начальства. Которое менять ничего не хочет.

Обращение не «ты». При этом сам начальник и его жена — только на Вы.

Семейные отношения на работе, вместо рабочих. Отношение ко всем разработчикам и прочим как детям набранным по помойкам (милостливо принятым), которые после такого за всё должны быть только благодарны.

Отсутствие сданных проектов удручает очень сильно. Ощущение такое, что делаешь бесполезную работу каждый день.

Никто не знает сферы своей компетенции. Где она заканчивается. Где начинается. От этого на работе строго токсичная атмосфера, т.к. желающих скинуть свою работу на кого-то другого навалом. Нет былы толковые люди, с кем таких проблем не было, но они уже давно слились. А теперь кто знает. Я и сам ливнул — и прекрасно себя чувствую.

Откровенный обман заказчиков, когда низкоквалифицированная рабсила оцениавет, ведёт, и делает их проекты. Якобы адекватно.

Система мотивации такая, что разработчики получают меньше, если весь отдел какой-то план там не выполнил.

Всё очень плохо. И лучше не будет. Деменция руководства прогрессирует.

🚀 Должность: 👨‍💻разработчик

📅 Стаж работы: 1-3 года

💸 Средняя зарплата: 40 002

📄 Оформление: Частично неофициальное

⌛ Занятость: Удаленная/на дому

💬 Комментарии (8) ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Удаленная работа: отзывы о работе в Новосибирске (33 отзыва) →

IT: отзывы о работе в Новосибирске (24 отзыва) →

Отзывы о работе разработчике в Новосибирске (4 отзыва) →

Работа в Новосибирске (7992 отзыва) →

Отзывы об удаленной работе из дома →

Комментарии (8)

Тоже работал там. Все написанное чистая правда, ничего не приукрашено.

Согласен, все так и есть. Как подобранный с помойки ребенок, ничего не понимающий в ит-сфере, могу подтвердить все вышесказанное, до последнего слова.

Готов подписаться под все вышесказанное, а еще написать раза в три больше текста с подробностями.

О! мы же с тобой на одной помойке жили, из соседних бачков ели, братиш, когда нас эйчары притащили обманом в Интеграл и заставили работать в ИТ, тоже еле сбежал, как ребенок ничего не понимающий в ИТ.

сейчас стало еще хуже!Взяли лидов, проводят кодревью, заставляют работать и учится, пойду лучше обратно грузчиком или на вашу помойку - кидайте адрес

ничего не делал, смотрел видосики, спал спокойно на рабочем месте, поймали, снизили премию сказали восстановят - когда буду работать, уволился, работать в этой конторе стало невозможно! Правильно все ливнули!

Чуть ли не каждый через год полтора начинает либо менторить, либо лидить на мелких проектах - разрабы получают абсолютно невостребованный на рынке навык работы с джуном вместо того, чтобы расти самому как профи, в конечном итоге нет ощущения что работа важна и уверенности в завтрашнем дне. Приходится сталкиваться со множеством новых задач.

Ужасная компания. Отвратительная. Обманывают бедных (нет) заказчиков, которые верят в то, что их проектами и идеями будут заниматься настоящие профессионалы. Так вот, таких людей в интеграле просто нет. Все сотрудники компании это либо совсем зелёные джуны, либо джуны, которые уже не такие зелёные, либо откровенные маргиналы, которым в разработке не место. Компания изначально создавалась для того, чтобы выкачивать деньги из доверчивых заказчиков. Это краткое описание философии компании (надо вам поменять слоган). Теперь перейдём к тому, как устроено все внутри. Предположим, что вы таки устроились в эту печально известную компанию (этому активно способствуют красивые девушки из hr отдела). Если вы совсем зелёный, то предоставят ментора (такого же ещё ничего толком не понимающего разработчика, который начал работать чуть раньше вас). Он вас будет обучать (уровень такого обучения можете понять сами). По итогу вам все равно придётся изучать все самому, что как бы норм, но многие детали разработки понять очень сложно. Собственно, для этого ментор и нужен, но этого он вам рассказать не сможет. Предположим теперь, что вы кое-что знаете за счёт ежедневного изучения материалов по вашему стеку. Как только такой момент подошёл, вас сразу же бросят на первый попавшийся проект (всем глубоко [censored] на то, что вас и джуном-то с натяжкой можно назвать) и выдадут кучу задач не вашего уровня. Тут у вас два пути: обратить на себя внимание, либо пытаться грызть эти задачи, активно используя google. Первое помогает далеко не всегда (второе тоже). Это работа на выгорание и изнурение, а [censored] пмы добавят вам проблем, не отслеживая ход проекта и неправильно передавая ваши сообщения заказчику. Пользы от них никакой совершенно, это просто какая-то прокладка между разработчиком и заказчиком. По итогу 9 из 10 ваших проектов будут провалены абсолютно по разным причинам (постепенно это будет вводить вас в депрессию и ощущение бесполезности, хотя вы, возможно, талантливый начинающий разработчик). Причины, по которым проекты проваливаются: [censored] аналитиков (аналитики в компании это тема на отдельное сообщение, но сейчас просто знайте, что аналитика проектов там не проводится от слова совсем, такой аналитикой можно максимум подтереться), [censored] пмов (это самая распространённая причина), [censored] разработчиков (эта причина тоже имеет место быть, но довольно редко, потому что разраб просто выполняет поставленные задачи, которые почти всегда ставятся некорректно, но об этом позже), заказчик на ходу меняет требования к проекту по несколько раз (это очень бесит, когда заказчик по 10 раз меняет мнение и тебе надо переписывать все заново, так не делается в серьёзных компаниях, есть чёткое тз и по нему ведётся работа, а чтобы исключить подобные моменты, нужно вести более активное и правильное общение с заказчиком на этапе продажи и оценки проекта). Есть ещё масса причин, но мне просто не хватит текста. Да, эти проблемы встречаются очень во многих компаниях, вот только интеграл решать их не хочет! Им неважно качество проектов, только деньги. Добавьте к этому пи*децу оценки проектов, на которые вас будут отвлекать прямо во время вашей работы над проектом (и которые вы никогда не будете делать грамотно, потому что детализировать проекты вам придётся совершенно разной сложности, а, порой, и такие, которые требуют, чтобы их два сеньора оценивали), ужасающий уровень зарплаты разработчиков (от 40к до 80к), ну и вишенкой на торте стало то, что компания в последнее время сдулась (ну еще бы, с таким-то подходом к работе) и из-за того, что с ними никто не хочет работать, незаконно отправила весь блокчейн отдел в административный отпуск. Каждому пообещали, что позовут назад, наобещали новых проектов и партнёров из Дубая, вот только всего этого нет и вряд ли будет. Ужас, но как первый опыт терпимо до того момента, пока вам не надоест

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.