Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Пришла устраиваться в Добрянку Эдем на позицию сборщик заказов по торговому залу. Обещают на собеседовании одну зп, на стажировке узнаешь, что намного меньше. Не осталась в компании, зашла в очень узкую раздевалку, где ползают тараканы по кабинкам, домой не хочется в кармане принести Стасика :) Стерпела, пошла смотреть закулисье цирка, управляющей по виду, пора давно на пенсию, старая хабалка, в зубах сигарета, из уст маты. Ближайшие целуют в [censored], надеюсь, им помогает это в повышении карьерной лестнице или в зп. Оглядевшись вокруг себя, большинство сотрудников таджик/узбек. Говорили, есть столовая, но сесть за один стол с этими… Развернулась и ушла, считаю, что работать в этом гадюшнике — это неуважение к самому себе. Далее →

Вся зарплата оплачивается в белую. Оплачиваемые отпуска и больничные. Достаточно быстрый карьерный рост. Далее →

Достаточно посредственное обучение сотрудников, всю работу сейчас перекладывают на сотрудников объекта (прием на работу, проведение ревизий, перезонирование магазина, и все, что раньше делали другие люди, сейчас этим занимаются сотрудники объектов), причем за все это нет какой-то дополнительной оплаты. Далее →

Работаю в компании более 3х лет. Здоровая рабочая атмосфера. Возможность работать удаленно. Широкие возможности для развития, как горизонтального, так и вертикального. Возможность участвовать в разных кросс-функциональных проектах. Минимум бюрократии. Для штатных сотрудников ДМС со стоматологией. Большой плюс: информированность сотрудников о стратегии и направлениях развития компании. Чувствуется забота о командах. Руководство всегда держит руку на пульсе и готово идти на встречу и менять процедуры и процессы, делая их более эффективными, и тут реально ценится личный вклад каждого. Далее →

Не скажу, что для меня это прям недостатки, назовем это особенностями быстрорастущего бизнеса:  — некоторые процессы и роли нечетко прописаны (или, возможно, неочевидны в некоторых направлениях и командах).  — активно растущая клиентская база (или увеличивающиеся аппетиты текущих постоянных клиентов) приводит к росту количества проектов и нагрузки на сотрудников. Необходимо растить кадровый резерв и привлекать больше крутых специалистов. Далее →

Сайт КП-Новосибирск относится к одним из тех, который приятно открывать. Хорошая навигация, все главные, громкие и острые темы всегда освещены. Все материалы написаны объективно, лаконично и понятно. На радио ведущие также обсуждают темы, которые важны для людей и касаются непосредственно Новосибирска. Прекрасная работа со слушателями, а еще нравятся гости, которые приходят в радиостудию. Всегда интересно слушать. Спасибо за вашу работу! P.S. А еще у них очень уютный офис. Далее →

Никаких нет. Далее →

Удобное расположение офиса. Далее →

Проработала в данной компании более двух лет, на руководящей должности 1 год. При мне доход компании увеличился минимум в 10 раз. Руководство этого не оценило и не защитило в критической ситуации. В связи с этим решила уволиться и не дополучила весомую сумму. Следующему руководителю также не выплатили долг по з/п при увольнении. Руководитель компании постоянно пытается «нагреть» своих сотрудников при выплате зарплаты. Подумайте хорошо, прежде чем начать работать на него. Далее →

Работаю третий год, мне нравится. Проекты интересные, руководство достаточно лояльное, зарплату пока не задерживали. Формат работы удаленный, график выбираешь сам, по своему часовому поясу и указав столько часов, сколько хочешь. Оплачиваются дополнительные часы в линии, есть премии. бонусы. Далее →

Редко повышают зарплату, хотелось бы ставку за час дороже. Оплата обучения — проект могут снять, и ты не отработал положенное количество часов в линии — нет оплаты обучения. Далее →

Зарплаты средние по рынку, зависит от должности, конечно. Выплаты без задержек. На этом плюсы заканчиваются. Далее →

Зарплата серая. Условия труда оставляют желать лучшего. В офисе пахнет гнилью с производства. С потолка из вентиляционных систем повсюду капает вода, и никто этим вопросом не занимается, просто ведра на пол ставят… Нет оборудованных комнат для приема пищи и отдыха, даже чай и кофе компания не предоставляет. Есть столовая, но там страшно есть. Коммуникации между отделами не налажены, у людей нет четкого понимания своих зон ответственности, либо банальная халатность и перекладывание ответственности. Непонятно, как компания держится на плаву; половина офисного персонала работает в четверть силы и только для создания видимости работы, в остальное время заняты сплетнями. Болото одним словом. Далее →

Работаю несколько лет на должности «специалист по доставке пластиковых карт». + зп иногда выходит больше 100к, но чисто зависит от тебя и на этом пожалуй всё. Далее →

По трудовому договору, который вы будете заключать и который сразу на руки не получите, будет прописано, что ваш оклад 1500 рублей до вычета НДФЛ, и рабочий день с 9 до 10:30 (30 минут в день на 5/2), но по факту вы будете %удалено% с 8:30 до 21−22 при графике 5/2, 6/2. Плавающий график, могут позвонить вечером и заставить выйти в смену на следующий день в свой выходной. Проезд оплачивается сотрудникам только на машине, и то при условии, что они выезжают за пределы города (Бердск, к примеру, далёкое село), и оплата никак не покроет убытки на бензин. Зарплата зависит от самого себя, нужно навязывать, обманывать клиентов, чтобы сделать личные продажи и выполнить план, который повышается очень часто. Огромная система штрафов, также присутствуют скрытые. Могут спокойно лишить половины твоей зп за месяц или вообще не выплатить зп за месяц при определённом нарушении. По карьерной лестнице всё сложно: если не бегаешь руководству за кофе, шоколадками, не подлизываешься, то даже с самыми лучшими показателями тебя вряд ли продвинут. Почти все клиенты супернегативные и конфликтные, в большей степени из-за банка и сотрудников, которые в целях улучшения своей зп и выполнения... Далее →