Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Хочу предупредить тех, кто хочет устроиться на работу воспитателем в этот сад — высокая зарплата — это наглое вранье, вы получите копейки, гораздо меньше, чем в муниципальном саду (есть опыт и могу сравнить)! Отношение к коллективу заведующей- отвратительное! главный принцип в работе — не качество образовательного процесса или забота о детях, а показуха! Меня удивляют родители, отзывы которых я читала об этом садике. что мол, такой он хороший и т.д.Ни в одном учреждении не будет ничего хорошего, если его начальство не ценит сотрудников! За что такие деньги только платят, я бы даром своего ребенка туда не отдала! Далее →

Проработав в студии цветов «ля роуз"на ул.советской один рабочий день, я чуть не сошла с ума! Такое ощущение, что рабов набирают! Бесплатная стажировка, единственный перерыв на 20 минут.,так называемый обед, отвратительнейший коллектив, в котором старший флорист Лариса вытирает обо всех ноги, никто ничему не учит, а заставляют беспрерывно мыть, убирать,подметать и т.д!девчонки,не вздумайте туда идти! я за 12 часов неоплачиваемой работы заработала штраф, потратила деньги на еду и дорогу, и получила массу негативных эмоций. В чёрный список студию цветов «ля роуз»! Далее →

Сеть магазинов по всей России, основанная во Владивостоке. В Новосибирске их штук 5. Барыжат шампуньками, бальзамами, красками, бигудями и прочей фирменной шалупонью, не продающейся в магазинах для обычных смертных. На собеседовании обещают график 22, процент с продаж личных, групповых, плановых и оклад в размере 8тыс, официальное трудоустройство с первого дня. Едешь, заполняешь документы, отдаешь трудовую, только тогда идешь работать. В первый же рабочий день выяснилось, что график 22 невозможен, т.к. штат должен состоять из 1 администратора и трех продавцов. «Вот если бы продавцов было 4, то у вас мог бы быть график 22» — сказали мне. Принципиально не добирается один продавец, ведь ему платить нужно! Поэтому график 2 рабочих через 1 выходной 3 рабочих с 10 до 22 постоянно на ногах — это норма. Бывает, девочки и по 4 дня подряд трудятся, правда потом дня 2 отдыхают. Выход оплачивается в 500р за 11−12 часов. Для сравнения, на предыдущей работе с аналогичными обязанностями за выход на 6 часов я получала 660р. Условий для обеда никаких: нет ни чайника, ни микроволновки, приходилось питаться фастфудом, среди коробок с бутылками за захламенным столом. А теперь... Далее →

Bluefilters (компания занимается распространением фильтров для воды) пригласили на работу менеджером по продажам. Заполнил анкету через неделю пригласили на стажировку, два часа нам рассказывали какую плохую воду мы пьем. В завершение показали школьный опыт с электролизом. Взяли 2 стакана воды 1 дистиллированная вода которая плохо проводит ток и вода из-под крана. Вода из-под крана естественно почернела, нам объяснили что в ней содержатся опасные металлы нефть, свинец цинк и ее пить опасно. Далее объяснили суть работы нужно ходить с бутылкой воды, прибором электролиза и электронным датчиком по квартирам людей (которые предварительно согласятся сделать замер воды по телефону) И показывать им этот эксперимент, хаять ихнию воду и предлагать установить фильтр для воды за 49 900 .Естественно я понял почему такай серьезной компании постоянно требуются люди. Работа прямо связана с риском для жизни. Не знаешь как отреагирует человек на такие фокусы. Зарплата естественно завистит от продаж, чтобы заработать 20 000 нужно за месяц обойти 60 человек. Все сотрудники которые проводили инструктаж приезжие из других городов гастролеры. Будьте осторожны при трудоустройстве. Подкупает расположение и обстановка офиса адрес Димитрова 1. Далее →

Не советую работать в данной компании и быть заказчиком её услуг. ООО «Дженерал Строй», ООО « Сибстроймодуль», «Проектное Бюро Сибирь» Директор Епифанцев Анатолий Сергеевич и учредитель Зайков Роман Владимирович. Информация из первых рук. Устроился в данную компанию коммерческим директором. Стал руководству предлагать объекты, в строительстве которых компания могла бы участвовать и получать прибыль. Но оказалась, что человеческая жадность не знает предела. Задача была поставлена найти каменщиков стоимостью 500руб. за кладку метра кубического, первый звоночек — ребятки далеки от реалий строительного рынка. Из предложенных пяти объектов не смогли зайти ни на один: нет людей и без предоплаты не работают вообще. Менеджеров принять в отдел продаж невозможно: в офисе вечный ремонт, сайта у компании вообще нет, где посмотреть, что за компания, история, опыт? Проехал по существующим клиентам — везде ситуация одна: проплачены существенные авансы, выполнение либо отсутствует, либо незначительное. Производства как такового нет, специалистов ввиду отсутствия финансов, своевременной оплаты труда тоже нет. В офисе интриги, набрали руководителей всех мастей – а фактически работать некому. За время моей двухмесячной работы в компании наблюдал постоянную «текучку» кадров. После долгих разговоров принято решение — увольнение! Учредитель Зайков с директором... Далее →

с начало все выглядит хорошо, все такие замечательные, условия хорошие, зп и т.д. А потом начинаются раскрываться все карты, в итоге на стажировку сразу ходит по нескольку человек на одно место, а потом могут оставить кого пожелают или никого, а остальных кинуть, не смотря на то что люди уволились, пришли с другой работы, понадеялись стажировка не оплачивается, она может длится и месяц, все на усмотрение руководства. Трудоустройство неофициальное, соц пакет отсутствует, больничные не оплачиваются, отпуск не оплачивается ничего не оплачивается, зарплата на усмотрение руководства, не по сменам, часам и т.д., а просто могут заплатить меньше и сказать, а ты мало улыбалась например)))) рабочий день не 12 часов, а по 13 получается. Поток информации огромный, с сотрудниками общаться не возможно, польют г*вном отборным за глаза. И кто бы как бы не работал, вы всегда будите плохим, недостойным и т.д для руководства. Да я думаю много «прелестей» вы сможете вкусить туда прийти, с виду все такие улыбчивые такие замечательные, но это маска, будьте аккуратны, обведут вокруг пальца и будете там жить за копейки в коллективе в котором друг друга все ненавидят и высокомерие людей там зашкаливает, не всех конечно, но практически всех. Далее →

Работала в этой компании. ЗП платят честно и вовремя. Однако постоянная ругань с операторами. Они путают даты, путают время, место, точки работы. Постоянные штрафы за то что они сами все перепутали. В общем денег там особо не заработаешь, нервы истреплешь и вообще. Далее →

Добрый день! Хочу поделиться своим горьким опытом работы в компании «Rise» и «Rise. Connect». Я мама, которая воспитывает ребенка одна. Столкнувшись с затруднительным материальным положением была вынуждена искать работу, причем удаленно, поскольку нахожусь в декретном отпуске. На НГС наткнулась на вакансию «помощник руководителя», откликнулась, прошла собеседование и началась работа. Зарплата выплачивалась с задержкой и каждый раз приходилось выпрашивать. Это наводило на мысль, но наивность и вера в хороших людей, надежда, что тебя не обманут заставляла остаться с этим работодателем. В конечном итоге меня кинули! Зарплату не выплатили и на связь не выходят. Когда устраиваешься на работу удаленно всегда есть риск, что тебя обманут и не выплатят обещанных денег. Данной компании верить нельзя! Директор организации Вадим Скляренко обманывает! Далее →

ип Герман И.А. представляются как Алтайское представительство. Занимаются торговлей продуктов питания (масло растительное, макаронные изделия, крупы, сахар, соль, мука и т.д.), комбикормами для животных и птицы, производителей Алтайских производителей. Отработав несколько месяцев в данной компании (если это можно таковым назвать) написал заявление об увольнении, т.к. надоело отгружать людям просроченные корма для животных и продукты питания которые хранятся в антисанитарийных условиях (в офисах продукты питания расположены на одних полках с добавками для животных и птиц. Контейнеры не оснащены вентиляцией и соответственно тепловой режим и уровень влажности в них не сохраняются. На собеседовании Герман И.А. обещает, что все официально согласно ТК РФ, а на самом деле потом выясняется, что официально вам будут платить 6800 + 15% районного коэффициента Алтая, когда у нас в Новосибирске он 25%, а остальное все в черную, за работу в субботы оплата как в обычные дни (в договоре указа пятидневка, а на самом деле шестидневка. При увольнении вам дадут расчет из расчета 6800 + 15%. Люди не совершайте той ошибки, которую совершил я, устроившись работать к Герман И.А. вас обманут с первого дня вашей работы. Далее →

Ни в коем случае не идите работать в эту шарашкину контору, потеряете время, деньги, и кучу нервов. Директор Немирович Иван Иванович придя туда на смену предыдущему директору Чекалину Александру Васильевичу (вот это был золотой человек, с ним предприятие процветало), полностью развалил производство, накопил огромнейшие долги по зарплате перед подчиненными, при этом раз в два месяца «в эти трудные для нас времена» менял личные автомобили, тем не менее нагло заявляя рабочим, уже натуральным образом просящим денег (так как кое кому просто не на что было кормить семью, я уж молчу про кредиты, и прочее) «Кому не нравится не держу, по белой зарплате я все выплатил, а наличие серой вы нигде не докажете. Терпите ребята, скоро все будет в порядке.» Лично я, терпел сей бардак с начала 2014 года, когда же в марте я все таки решил уволиться (понимая, что скорее всего с тридцатью тысячами, которые Немирович должен был мне выплатить еще за прошлый 2013 год, мне придется распрощаться, но сил уже не было это терпеть), я спокойно попрощался со всем коллективом, и без проблем ушел. Через неделю после этого мне звонят коллеги по цеху, и спрашивают, правда ли... Далее →