Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Контора сразу показалась шарашечной, коих на HeadHunter процентов 90: не отвечают, приходится переспрашивать, тянут время. Это хитроумные «ХЭ-ЭР манагеры» годами доблестно крутят мозги соискателям! Ведь надо заниматься бесконечным поиском даже самого обычного сотрудника, чтобы сохранить свою работу! Когда прислали т.н. «задание», то уверенность в сомнительности конторы только усилилась… Это шарашка, которая: или просто издевается над соискателями, или издевается по причине того, что там работают психически больные люди. А название-то какое! Снимите шляпу, преклоните колени, затаите дыхание… Атом Безопасность! Можно подумать, что занимается безопасностью атомных станций! А на деле мелкая, шарашечная, никому не известная конторка. Далее →

Если Вы хотите окунуться во времена «застоя», 70−80 годы, то Вам сюда. Начиная с приемной директора, все заколочено лакированной фанерой, пахнущей одеколоном Брежнева. В кабинете директора висят огромные портреты в черно-белом исполнении почивших академиков, что оставляет ощущение кладбища. Меня приняли на должность зав. канцелярией, по факту должностные обязанности состояли из реализации функционала секретаря директора с дополнительными функциями официанта, где в обязанности вменялось накрывать стол для чаепития руководству два раза в день. Я проработала 1 месяц, и меня без объяснения причин уволили. Как выяснилось, до меня человек тоже проработал примерно столько же и был уволен. Более того, после меня взяли девушку, которая тоже проработала 1 месяц, и её уволили. Из рассказов старожил узнала, что когда избрали действующего директора, он подобрал себе заместителя по общим вопросам, который, как было выше описано, начал увольнять людей сотнями, людей, проработавших более 15 лет в институте. Сам коллектив института очень хороший, люди действительно являются заложниками ситуации с руководством, которое принимает решения по управлению в деменционном состоянии. Далее →

Всем привет. Я с детства отношусь к людям ровно так же, как они относятся ко мне, и к 20 годам я приобрел репутацию самой циничной и безнравственной твари, поэтому всё, что здесь написано, прошу считать вывертом моего сознания. ООО фирма «Эпос» — в которой все равны, но некоторые ровнее. Генеральный директор. С моей точки зрения — единственный вменяемый мужик без значительных аберраций поведения, редко выходит из кабинета, потому что боится или стесняется своих сотрудников, видимо, из-за этого практически не участвует в НТСах с рядовым персоналом. Там же работает его сын — доброжелательный и улыбчивый человек, область ответственности которого вызывает вопросы у всей фирмы, по-видимому, просто дубляж папы. Технический директор — за ширмой демократа и разгильдяя сидит интеллектуальный крокодил, не удивлюсь, если он записывает в блокнот все промахи сослуживцев, чтобы вовремя укусить. Ответственность на себя не принимает ни при каких обстоятельствах. Мне, как гаду, было приятно у него поучиться. Главный инженер — фиксирует чертежи и переносит их со второго на первый этаж. Кроме функций курьера-передасты, лихо стучит директору, прикрывая свой зад и отыскивая козлов отпущения. В остальном бесполезен по причине лёгкой ограниченности. Начальники отделов прикрывают своих и практически поощряют грызню линейного... Далее →

На мой отклик ответили раза с третьего, а вакансии там всегда — и не удивительно, я поняла почему, когда там оказалась. Пригласили на 2 стажировочных дня. Выслали книгу компании, откуда уже понятно, что ты никто и звать тебя никак, за что и как карается… выходить не очень хотелось. Утром, когда зашла, стояла гробовая тишина, офис-менеджер с испуганными глазами дала мне «инструкцию», в том числе «квест» — посчитать столы, сфотографироваться в зеркале, подойти взять автограф у каких-то людей в списке (наверное, чтобы познакомиться), сесть заполнить тест из 200 вопросов… реально чувствуешь себя клоуном. Потом поехать в ТЦ Большая Медведица в качестве тайного покупателя и заполнить опросник с предложениями по улучшению продаж в данных точках. Потом сидеть писать сравнительную характеристику про унитазы. В общем, отврат. Понять, что все там совсем плохо, легко — посчитав столы и сколько на этот состав людей руководителей отдела продаж — на одного-двух продажников (звонков я слышала максимум два за все время) и два HR на это количество человек. 1/4 офиса, где все сидят впритирку, — стол директора и на всю стену карта «корпорации» с «департаментами»… Т.е. 2−3 человека — это «департамент»))) и человек пять при мне проходят «квест» для... Далее →