Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8747)
-
Весной прошлого года заключил трудовой договор с этой компанией. В начале всё устраивало. Но, начиная с февраля этого года началась задержка заработной платы. До сих пор не было ни одного платежа, руководство в лице Купрякова Бориса Владимировича только кормит обещаниями. Сейчас большинство сотрудников ушли в другие места. По факту у директора две компании. Все сотрудники были устроены только в компании GSS-Soft, у которой по факту нет ни денег, ни имущества (соответственно что-либо взыскать проблемно). Все новые договора заключаются с ООО «Портфель» (вторая компания), на счету которой есть денежные средства и имущество на балансе. Практически все сотрудники работают в черную, т.о. компания со всех сторон защищена, а сотрудникам только остаётся сидеть и ждать. Далее →
-
Работа на скорой помощи низкооплачиваемая, постоянный прессинг со стороны начальства у них работник всегда не прав (это иногда доходит до абсурда), зарплату постоянно задерживают, в бухгалтерии постоянно хамят, начальство тоже хамит, премии не платят никогда, ни к дню медика ни к новому году (13-я зарплата). Машины во сновном раздолбанные, только когда пресса приезжает или проверка какая-то выкатывают новенькие. Будьте умнее меня, не приходите сюда работать Далее →
-
Сотрудничают с МТС, зарплата инимальная, проверки постоянные, при увольнении дали трудовую новую с их места работы и стаж потерялся! Отношение директора фирмы плохое! Записывать в журнал происшествий надо всё до мельчайших подробностей, чуть ли не то, что когда и во сколько пукнул! Далее →
-
Руководство компании любит говорить об общем деле, но люди не ценятся, а перекладывания издержек и рисков компании на плечи сотрудников демотивирует. Текучка сильнейшая, зарплата в черную, система штрафов, после уврльнения никому в 3 дня расчет не предоставляется.. Далее →
-
Работодатель, в частности директор, обещает высокий уровень заработной платы, по факту таковой никогда не наблюдается. Задерживаются и отменяются ежеквартальные премии. При всем этом уровень и количество работы гораздо больше и выше, чем обозначенные в договоре обязанности. Будьте готовы к выполнению далеко не вашей работы и получать за это все копейки. Далее →
-
Здравствуйте, уважаемые читатели! Я проработала в РЦ Оранж Лайнс полгода-держалась в РЦ только из-за коллектива! Коллектив очень дружный, веселый, как говорится один за всех, и все за одного! Но к сожалению, руководство отнюдь не самое лучшее! Отношение к персоналу ужасное! ЗП не выплачивается месяцами, говорят что выручки в центре нет — касса постоянно пустая…Текучка страшенная, увольняют из-за пустяков, набирают новых людей, присев им на уши, что в центре всё замечательно. Говорят, что высокая зп… Люди НЕ верьте! полный обман! Не тратьте свое личное время на такое ужасное заведение! Далее →
-
Зарплата, преимущественно, в черную. Официально — только положенный законодательством минимум — 8−10 тысяч рублей. Остальное — в конверте. И это «в конверте» — далеко не каждый месяц. Выплата «в конверте» — целиком зависит от «хотелок» одного человека, собственника компании. Захотел — дал денег, захотел — урезал. Выплаты настолько нерегулярны, с объяснением: «премиальные за прошлый месяц», выплачиваемые в конце текущего. При обращении к бухгалтеру за разъяснениями, максимум — вам покажут малопонятную табличку с экрана компьютера. «Никаких распечаток по зарплате» — правило в компании. Крики, нервы, стрессы, маты — нормальный стиль руководства сотрудниками. Рабочий день — удлиняется в произвольном порядке. Графики рабочих смен — фикция, только на бумаге. «По звонку» могут вызвать на работу в любой день. Отпуск — нужно буквально выпрашивать, графики отпусков составляются, но не исполняются. При увольнении — радуйтесь, если вам заплатят хотя бы официальную зарплату за отработанное время. Могут легко найти «излишне выданные средства» и еще останетесь должными. Далее →
-
Задержка оплаты труда, несоблюдение договоров подряда. При зарплате начальников в 100−150 тысяч, экономят на персонале с з/п в 5−10 раз меньшей. Перед увольнением — месяц работал бесплатно — простили зп. Удачи им, и осторожности вам, уважаемые соискатели! Далее →
-
-
Директор, Захаренко В.В., кидает на деньги своих работников и партнеров в других городах. Не выполняет обязательства, и потом «отмазывается», придумывает причину, по которой не будет платить. Поступает так и со своими работниками, и с людьми, с которыми сотрудничает на равноправных отношениях в других городах. Бизнес часто находится на грани банкротства, вот и не платит. Людей от него ушло уже более 5, отношения с большинством партнеров в соседних городах Сибири и Москвы тоже испортил, никто работать с ним не хочет. Говорит обычно красиво, обещает «золотые горы». Далее →
-
Работа потогонная, гонорары мизерные. Как и оклад, порядка 8 тысяч в месяц. Но в принципе, если гнать статьи на потоке, то тысяч 30 в месяц в региональной редакции может выходить. Правда, при таком объеме публикуемого столько же и в любой другой редакции будете зарабатывать. Особого смысла связываться с ними нет, в деньгах и обещаниях крайне непорядочны. Работают в основном пенсионеры, да всякий мусор без амбиций. Далее →
-
Компания нанимает на работу молодых (а иногда и откровенно малолетних) контролёров на аттракционы. Стажирует, пишет допуски к эксплуатации без экзамена (даже на экстремальных аттракционах). Человек, которому обещают должность главного механика, не в состоянии выбрать нужный размер гаечного ключа. Все смены по 12 часов. Обещанный свободный график не дают никому, только детям/племянникам кассиров. Два выходных в неделю считаются шиком. Перерыв на обед — 20 минут. Иногда подмена на обеденное время может просто не подойти, соответственно, обеда вы не получите. Все зарплаты серые, но при этом ответственность за жизнь и здоровье посетителей аттракционов лежит исключительно на контролёрах. Далее →
-
Развлекательное заведение Оранж Лайн с виду приличное заведение. Приветливый персонал как занавес скрывает корыстность офиса, который всем сотрудникам говорит, что выручек нет и з/п дать не могут, а сами ежемесячно получают деньги. Многие до сих пор не могут получить зарплату за май. При увольнении на них не действует закон, что расчет должны выдать в течении 3 рабочих дней, по их словам — «мы не можем сейчас выплатить вам всю сумму, так как денег в заведении нет». Ужасное отношение к персоналу. Далее →
-
Директор Кравченко Татьяна Сергеевна не выплачивает заработную плату по 3 месяца и вообще она очень плохой человек, после увольнения не могу добиться расчета уже 4 месяца. В компании полная разруха, фирма перекуп, товар не приходит по 3 месяца. Пока я работал поменялся раза 4, никто больше 1 недели не выдерживал кроме меня я продержался 3 месяца, процент от продаж вообще смешной 0,1. Далее →
-
Компания ЗАО «ПрофКонсалт», г. Новосибирск. Генеральный директор — арбитражный управляющий Решетов А.В., директор — Порядина С.В. На собеседовании обещают з/п от 18 000 рублей, 10 000 официально, 8 000 руб. в черную. На деле оказывается, что официальный оклад всего 2 500 рублей (!), а зарплату не выдают месяцами. Проработала там 2 месяца, устроилась в конце мая. 24 июня получила за неделю, отработанную мною в мае, 5 000 рублей. Больше ни копейки. Начальство объясняет это тем, что деньги в компанию поступают очень медленно от компаний-банкротов, поэтому и задержки такие. Помощники юриста, на момент моего трудоустройства в компанию, не получали заработную плату уже 3-ий месяц. Всем юристам г. Новосибирска не рекомендую идти туда работать, вам ничего не заплатят. Далее →
-
Вот с этим агентством иметь дело я от души не советую. Любит Анна Сергеевна, чтоб на неё работали бесплатно. Требует выполнения каких-то «стандартов», не выплачивая за них ни копейки. Я, слава Богу, вовремя сообразила, что ноги надо от таких «деятелей коучинга и рекрутинга с подбором персонала и продажей всяческого здорового питания» уносить. А то и совсем десятой дорогой обходить. Далее →
-
Гостиница на пять номеров, плюс сауна. Бассейн ужасный. Нет стока, не фильтруется ничего, то есть вода там стоит постоянно грязная. Антисанитария по кухне. Нет у работников санкнижек. Необоснованные штрафы по зп по максимуму. Некоторым новеньким вовсе не отдают зп. Кошмар (((Не ходите работать туда. Далее →
-
Данная компания относительно исправно выплачивает оклад, но когда речь заходит о дополнительных работах, которые обещали оплатить, кормят «завтраками». А так же — при увольнении возникает проблема получить расчет. Мне известно о 3-х людях не дождавшихся от них нормального расчета, включая меня самого. Речь не о миллионах, но о десятках тысяч рублей. Сразу после оформления всех необходимых им документов директор перестал отвечать на звонки. Либо игнор, либо сбрасывает. Далее →
-
Эта информация предназначена главным образом для людей, которые хотят устроиться на работу в Комус в городе Новосибирске. Конкретнее, на складской комплекс. Я, конечно, искренне надеюсь, что эта статья дойдет и до московского начальства, но не думаю, что тамошние боссы обратят на нее внимание. Собственно, их-то как раз все устраивает, и что-либо менять резона нет, но я все равно попробую. А попробую я предостеречь соискателей работы от такого опрометчивого шага, как устройство в эту компанию. Сразу оговорюсь, что статья описывает конкретные особенности конкретных людей (с фамилиями), поэтому кому «много букаф» не осилить – просьба не заморачиваться. Итак, прямо с верхушки и начнем. Масалыгин Е. И. Начальник склада. Как и положено начальнику, ничего не делает «своими руками». Для этого у него есть специально обученные шавки. Исполняет роль диспетчера, перенаправляя все вопросы, обращенные к нему, на других. На его взгляд, самый лучший сотрудник – тот, который мать родную продаст за возможность сделать ЕГО работу и не заикнется об оплате. Вот только привилегию начисления зарплаты никому не доверяет! Потому как больше никто не знает, по какой формуле она начисляется. Чернов П. А. Заместитель начальника склада. По функциям – максимум завхоз. Не выполняет никаких общественно-полезных... Далее →
-
Нанимают рабочих, обещают платить половину авансами, а половину при сдаче. Сначала дают 1000, 500, 1000 рублей, и вот работа сделана, сдача, а денег дали из 20 000 только 3 000 рублей и гасят трубу, типа еще не сдали объект, какой-нибудь косяк типа нашли и т.п. Далее →
-
Фирма по продаже дверей входных, пластиковых окон, Сотрудников набирают постоянно, потому что кидают по зарплате. каждый месяц новый менеджера качество монтажа у ниж у ужасное, матируют очень часто люди с ближнего зарубежья. Директор постоянно меняет офис и каждый месяц новые сотрудники Далее →