Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Новосибирске и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из НОВОСИБИРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (8192)
-
✓ ПреимуществаСотрудники не платят недостачу за ворованный товар покупателями Далее →✗ НедостаткиГимадеева [А.] директор магазина Моди в Новосибирске, некомпетентный и неуравновешенный сотрудник магазина «товаров для хорошего настроения». Обязывает начинать рабочий день с 9 часов утра, аргументируя, что работать с 9 до 10 бесплатно — это основное и важное правило компании. После подписания трудового договора не выдаёт сам договор на руки сотрудникам. Компания зачисляет зп/аванс практически к 12 часам ночи, некоторым деньги приходят с задержкой в несколько дней. Мне пришёл аванс 28.10.2022, который не соответствовал моим отработанным часам. 29.10.2022 в ходе проверки удалось найти только один потерянный час, который был каким-то волшебным образом не проставлен в табель (поставила мне его со словами «ладно, поставлю я тебе этот час»). Утром этого же дня у меня стояла смена с 13.00 (самый актуальный график работы на момент 28.10.22) утром в 9.15, она написала в общую беседу, почему я и моя коллега не на смене и скинула график, в котором стоит смена 11 часов (т.е. с 9 утра, у коллеги был выходной... Далее →💬2 комментария
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНужно было быстро получить деньги, записалась на подработку на одну смену в Пятёрку, Новосибирск, через некую [Г.] ;) Всё прошло хорошо, пока не дошло дело до оплаты за смену. Сказали, она должна быть на следующий день, на следующий день лишь приходит сообщение в 11 вечера, привязан ли мой номер телефона к моей карте. Я уже спала, естественно, в 11 вечера. На утро субботы я отвечаю, отправляя потом реквизиты, и к 5 вечера спрашиваю, когда будет моя оплата. Не поверите, девочки, что мне ответили… «Так вы же не отправили реквизиты, бухгалтерия не работает в выходные, только в понедельник». ТАК ЭТО Я НЕ скинула раньше ИЛИ МЕНЯ НЕ предупредили? Кто за это ответственен? Я или ты, которая занимаешься поиском персонала на подработку? Это трэш. Честно, я надеялась на честную работу, ведь я в свою очередь тоже не подвела: пришла вовремя, не проспала, не опоздала, обо всем написала, отработала и спокойно пошла домой, а тут такое отношение… Ребят, будете искать подработку, шлите на три буквы пятёрочку. А такой «классной» администрации желаю, чтобы в будущем с Вами, Вашими детьми и родственниками обращались так же по-свински, как сделали Вы и как Вы того заслужили. Далее →
-
Охранники — псы цепные-дранные. Руководство дол..бы! Народ работает на штрафы. Люди, не устраивайтесь в ООО «Оазис». Далее →
-
✓ Преимущества- Хороший офис Далее →✗ НедостаткиСобеседовался на тестировщика, но работали знакомые, которые сразу отговорили от моего решения пойти на встречу. В общем, всё началось вполне обычно: вопросы с двойным дном от кадровика (это нормально, и тут жаловаться нет смысла), далее рассказ от начальника отдела по тестированию о том, какая прекрасная компания и какие великие продукты делает, правда рассказом назвать сложно, скорее чтение с листа. Далее предлагают выполнить простое тестовое задание, и тут вступает в игру усатое нечто — директор по развитию [В.] Курляндчик. Тут я позволю себе некие вольности по отношению к данному кадру, раз сам усач не держит себя в руках и позволяет вставлять в собеседовании своё мнение о внешности, о подходах, коллегах и компаниях, с которыми сталкивался кандидат. Собеседование идет по схеме: тебе задают вопрос → получают ответ → из ответа получаем едкие комментарии и ещё больше вопросов по твоему ответу. Складывается чувство, что ты находишься в чистилище с этой бесконечной рекурсией. Атмосфера в кабинете напоминает атмосферу во время экзаменов, где усач выступает в роли строгого препода с завышенным самомнением, который пытается выглядеть всезнающим и всеумеещим, а кандидат в роли студента, получившего флешбеки с универа. И это всё замечают и кадровик, и начальник отдела, но ничего поделать не могут и сидят, обтекают,... Далее →
-
Устраивалась в 2021 г, и пожалела. Во-первых, зп выдают отвратительно, допустим вы отработаете в начале декабря, а зп получите только 15 числа января, а вторую половину зп в 30 числах января. Полы моет пекарь, что не соответствует СанПиНу, вода после мытья сливается в раковину, где моют посуду и тару! На предприятии полно крыс и мышей, тараканов встречала редко. Тара с начинками моется ужасно, часто перемывала за коллег. Далее это огромная заявка, людей мало, а начальство добавляет все больше и больше новой продукции. Постоянный бардак: то чего-то не хватает, то не успевают заказать начинки и т.д. Переодеваешься в маленьком уголке, на складе, где очень редко моются полы, там же и обедаешь. Постоянно гоняют из цеха в цех из-за недостатка людей, считайте 3/3 уже не поработаешь. Плохая аппаратура, постоянно все ломается, это чинят и ломается снова. Коллеги после перекура не моют руки, после туалета тоже, и этими же руками замешивают тесто, фасуют хлеб и т.д. Обращение некомфортное, постоянные выговоры, даже за то, что ты не делал. Продукция неплохая, за исключением нахождения волос, бригадиры часто отчитывают за то, чтобы волосы не торчали, были спрятаны; с этим соглашусь, но сами этого не соблюдают. Все равно в нахождении волоса... Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств можно наверное выделить только то, что можешь поставить удобный для себя график. Но даже за это могут спросить: а чего это ты в выходные не ставишь себе смены. так что плюс сомнительный. Далее →✗ НедостаткиРаботаю прямо сейчас удаленно в КЦ. Подтверждаю факт того что заманивали ставкой от 150, по факту выхода в смены уже узнается что если не выполняешь план в 15 разговоров в час (именно разговоров, а не дозвонов до автоответчика и прочего), около 105. И никто в этом случае не будет считать ваше кол-во записей за час. То есть еслы ты совершил менее 15 разговоров, но сделал при этом 2 или более записей, то ставка рассчитается как 105… типо вы не продуктивно тратите время. Ну что касается оплаты тут много людей написало. Оплата так себе. Каждую неделю прослушивают несколько ваших звонков случайно выбранных, и оценивают как вы следуете стандартам компании. На неделе скрипт обзвона могут поменять, добавить или убрать какие-то акции. все это пишется в общем чате, где можно просто не увидеть что тэгнули всех, или просто упустить эту информацию и по итогу получить 0. Основная программа используемая для работы 1с. Программа периодически путает карточки клиентов. Что это значит? Вы звоните [И.] [И.] в Краснодар, а трубку берет [П.] [С.] из Владивостока. ты начинаешь задавать кучу тупых вопросов чтобы изменить информацию,... Далее →
-
Кярам это уже нельзя скрывать, и я не могу доказать это документами. Главный бухгалтер [Е.] [Т.] как она с [Н.] Ганн любовники. По Крюгеру и не только удаляла ему реализации на просроченный товар и ещё кое-что с документами. И также делает с [М.]. Далее →
-
-
✓ Преимуществаофициал.зп вовремя Далее →✗ НедостаткиУжасная компания, поработал там какое-то время. Коммерческий директор [Д.] А.В., управлять не умеет и стал директором благодаря родственным связям, до этого был менеджером продаж, и как он может управлять?! Жадничал пару тысяч для подключения компрессора. Итог: сгорело пару компрессоров, повезло, поменяли по гарантии. Головной офис спрашивал, даёт ли [Д.] на мойку своих же грузовых машин, конечно же, он ответил да, по факту никогда не давал денег. К рабочим относится как к [г] и не очень-то скрывает это. Возможно, первое время будут любезничать, работать же некому, как поймёт, что останетесь у них работать, то и начнётся веселье… По пути этого «директора» идёт его зам. [О.] [Ф.]. Когда он видит [Д.], встаёт на задние лапки и как мышка бегает, ищет себе работу, суетится. Только [Д.] уехал, суетолог ходит, всем мешает своими советами и вопросами. И самое любимое дело его — это собирать мусор. Ввиду преклонного возраста [О.] [Ф.] постоянно забывает, что говорил и что смотрел, и по этому половина своего рабочего дня он ходит, смотрит листы с тех. заданием, вспоминает, что же написал там… Заставляют работать не на своём участке и совершенно бесплатно, оперируя тем, что ты же свой оклад отрабатываешь,... Далее →
-
✓ Преимуществане успел понять есть ли они Далее →✗ НедостаткиНе оплатили стажировку. Договорился с HR С., что выйду на стажировку, которую она сказала, что мне оплатят, даже если я не захочу у них работать (просто переведут на карту окладную часть за день, по ее словам). После первого дня обучения и курсов не хотел у них работать, сообщив об этом С., она пожелала мне удачи насчет выплаты, сказала, что узнает. После этого перестала выходить на связь))) Не рекомендую тратить время на такую компанию, если они даже тут не выполняют свои обещания, то что дальше будет)). Далее →
-
✓ ПреимуществаКакие к черту достоинства?! Далее →✗ НедостаткиЛично там не работал и, слава богу, не буду, однако имею «счастье» работать с ними в качестве подрядчика по оказанию им услуг. Что можно сказать, в конкурсе на самого дурацкого клиента они бы взяли гран-при. Видимо, это политика компании — вести себя как торгаши на Хилокском рынке, выпрашивая скидку пожирнее, т.к. этим страдают и рядовые сотрудники, и сам директор [К.]. Далее →
-
✓ ПреимуществаОсобо нет достоинств, может близость к дому и все) Далее →✗ НедостаткиВо-первых, продукт. Китайская обувь на все 100%, хлипкая, дешевая, которую конвейерно производят. Переклеены стельки и написано «sbalo». Зайдите на садовод и увидите несколько тысяч идентичной обуви. Соответственно, и качество оставляет желать лучшего. Приходили девушки-покупательницы, у которых отвалилась подошва через день полностью! Представьте себе ситуацию: вы спокойно идёте по улице, а босоножки, которые вы купили только вчера, распались на 2 части. Это малая часть ситуаций, с которыми я сталкивалась во время работы. Во-вторых, это неофициальное трудоустройство. Вам будут обещать, что через 3 месяца устроят официально, но пока поработайте по ГПД, который, кстати говоря, вам так и не оформят))) Ни о каких трех месяцах, а далее — официально можете даже не мечтать. Им проще устраивать девочек и не платить никаких налогов и отчислений, так же дешевле)) Так как у вас договор только «на словах», вас просто могут выкинуть на улицу в любой день, если вы вдруг не подлижете [censored] ну или у вас будет своя точка зрения, которая может отличаться от «начальства». Кстати, о начальстве) в-третьих, это ИП, муж и жена, которые, может быть, и «шарят» в бизнес-процессах, но никак не шарят за коммуникацию и нормальную обратную связь со своими «подопечными». Всему вы будете обучаться самостоятельно, никто... Далее →
-
✓ Преимущества1. Бесплатная форма. 2. Хороший женский коллектив в торговом зале. Далее →✗ Недостатки1. Медицинская книжка при трудоустройстве за свой счет, а это примерно -5к, если будете проходить не в поликлинике возле дома. Компенсации не будет. 2. Зарплата серая, оклад в размере МРОТ. Если вы студент, то заявления на учебный отпуск с последующей оплатой будут старательно игнорировать и обещать, что вот совсем скоро вам все выплатят. В итоге пришлось обращаться в трудовую инспекцию, и проблема решила сама себя. 3. Работа на кассе — 50% отчаяние 50% ярость. Кроме большого потока покупателей и необходимости угодить каждому, будьте готовы платить недостачи за пакеты; извиняться перед покупателями даже в том случае, если вы не виноваты; учить наизусть коды продукции, так как некоторые кассы работают только по кодам, а в сенсорных есть не все позиции; в туалет будете ходить только в обед и ужин, дальше только сила воли. 4. Чтобы получать 34-37к, работать вы должны больше 220 часов в месяц. Смены примерно 4/2 c однообразной нагрузкой на ноги. Варикоз в начальной стадии обеспечен. 5. На бейджике будет ваше имя и фамилия, которую сможет прочитать каждый желающий и отпустить какую-нибудь шуточку. Далее →
-
✓ ПреимуществаПолностью официальное трудоустройство с белой зарплатой. Интересный продукт и отработанный алгоритм рабочих задач на месте. Дистанционное обучение. Рабочий день не больше 8 часов. 0,5 ставки позволяют спокойно зарабатывать 25к. Далее →✗ НедостаткиРекомендую работать с одной оговоркой: если вы готовы выживать в токсичном коллективе, где все друг за другом внимательно наблюдают. Не замечала, чтобы мои коллеги хоть как-то между собой взаимодействовали. Все пять часов вы будете ходить мимо друг друга с каменными лицами. Дружелюбные и приятные люди долго не задерживались. Еще один момент в административном составе, который отбил желание продолжать работу. Вернувшись с больничного, узнала о том, как одна из администраторов жаловалась на то, что больничный был взят специально, чтобы не ходить на работу. Так что, если будете работать, то не болейте :). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупная федеральная компания. З/п вся белая на карту, задержек практически нет, максимум 1 день. Можно приобретать товары со скидкой, не все. Скидка бывает символическая. Коллектив в моём регионе адекватный. Всё рассказали, обучили. Далее →✗ НедостаткиРуководство в Москве. Живут в параллельной реальности. Помимо основных обязанностей приходится разгружать товар! Иногда приходит полная машина, и всё таскать руками с улицы, а при этом приходят покупатели. Лишний раз не сходишь в туалет. Про покурить — можно забыть навсегда. Обед, как получится. Могут уволить просто так! Без всяких предупреждений просто пиши заявление по собственному, мы закрываем пункт выдачи и всё. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасиво поют и позиционируют себя Далее →✗ НедостаткиПозвонили после отправления резюме, назначили собеседование по видеосвязи с директором департамента продаж, все прошло хорошо. После чего отзвонился кадровик И.С. дабы их все устроило: «пришлите документы по списку и заполните анкету для Службы безопасности», так же едьте в офис познакомиться и т.д. — в офисе сразу в лоб говорят, что в курс дела вводить не будут, звоните по элементарным даже вопросам по видеосвязи вышестоящим, у них сплоченный коллектив и, видимо, «чужие» не нужны. Ок, ладно, думаю, и не такое видела. От СБ пришло одобрение спустя 10 дней. Далее! Назначают собеседование с исполнительным директором! И опять: расскажите о себе… Ооо, вам 33 года, и вы не замужем и нет детей! — А когда вы собираетесь? — «Да сейчас к вам и иду на работу, чтоб плодиться как кролик». В общем, вся эпопея длилась почти 3 недели. В итоге, пока сама не спросила в отделе персонала: «Не стоит ждать?» Ответ — Извините за потерянное время! Вы серьезно??? Зачем 3 недели мурыжить? Зачем говорить, что пройдете СБ и все, а потом еще непонятные собеседования устраиваете. Отношение изначально к людям как к [censored]. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив более менее Далее →✗ Недостатки1) Устраиваясь в кузине, ты никак не становишься баристой, тебя просто учат нажимать на нужные кнопки. Как в Ярче или в Спаре, только цены в 3−4 раза дороже. Якобы, чтобы все напитки были «одинакового» качества. 2) Не человечские условия и работа по 15, 5 часов в день. Тут мои ноги сказали мне «пока». Присесть не успеваешь из-за кучи работы. А если все нужные дела выполнила, стой, собирай коробки для заказов. Возможны 10 минут для обеда, но не всегда удаётся. 3) Устроилась вроде на бариста-кассира, а получилась ещё и уборщица всего и вся. Дизайнер, как зал украсить, да куда пирожное положить. Ещё и тараканов убивать. Не вкусно и грустно. 4) Оплата. В начале говорили, что стажировка «оплачивается» после трудоустройства. Трудоустройство сразу после стажировки. Но после последнего дня стажировки я задала, по их мнению, «интересный» вопрос, и оказалось, что неизвестно, когда выплатят, но сказали, что можно ожидать только через ~ 2+ недели. Естественно, если ты не трудоустраиваешься, тебе за стажировку ничего не платят. Даже если ты отпахал всю стажировку. Жутко воняет мошенничеством. За всю работу в начале платят 92 руб. в час.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Выплаты без задержек. Нет проблем с отпуском — можно брать даже в сезон, даже высшему руководству. Далее →✗ НедостаткиУдивительная компания) работать здесь не обязательно, усиленно трудятся только несколько отделов, остальные делают вид. Девиз «Теплодара» — «Предлагаю ничего не делать, потому что и так сойдёт») Здесь работают хорошие люди, многие — десятки лет. Преданные организации работники, но сама компания застряла в Советском Союзе. На производстве разруха. В офисе устраиваются бесконечные бесполезные собрания и рабочие группы. Все бегают с фирменными ежедневниками с умным видом) Очень слабый руководитель отдела персонала [Т.] М. Е. Она не знает трудовое законодательство и не любит людей. Корпоративной культуры нет. Далее →
