Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нет Далее →

Что касается работы на складе: полное отсутствие условий труда! Склад находится в подвале, нет должного освещения, проветривания, комнаты приёма пищи, отопления, туалета (нужно подняться и пройти через улицу, чтобы туда попасть). Коллектив полностью отсутствует! Люди постоянно там меняются и требуются, каждый сам за себя! Руководство склада скользкое (все обсуждается за вашей спиной, а по факту говорится совсем другое!). Оформляют как посчитают нужным; испытательный срок зависит от того, как проявите себя. Работы очень много: погрузка-разгрузка машин на улице, все это нужно поднять-спустить в подвал. И куча других поручений… ЗП для такого объема работы недостойная! Далее →

Их нет, Далее →

Я больше не буду на вас тратить своё время. [П.] На хрен на вас натравлю. Далее →

Оказывается квартиры водителям снимают. Почему нам никто не сказал об этом? Далее →

[Ю.] снимает квартиру для водителей. Я прочитал. И у меня круглые глаза от удивления. Читайте все, что ниже. И там четко русским языком сказано. [Ю.] снимает мне квартиру. Я возмущен, что нам не сказали о том, что для водителей снимают квартиры. Нас обязаны были проинформировать, что водителям снимают квартиры и мы можем в них жить. [Ю.] снимает квартиры для водителей. Понял. Почему нам не сказали об этом? Далее →

Отработал в компании почти год, обслуживал кассовую технику. На собеседовании обещали сократить испытательный, если быстро научусь работать. Вливался долго, толку от инструкций нет, все приходит только с практикой. Но испытательный все равно сократили, сказали — «молодец». Из плюсов можно выделить то, что с тобой постоянно нянчутся главные и старшие инженеры — если спросишь, то всегда получишь ответ, хоть в выходной, хоть поздно вечером. Вообще, парни в коллективе все разные, но классные ребята! Несколько раз обращался — отписывались и помогали, особенно по вопросам с обычными терминалами. Соцпакет — как и везде, ничего необычного. При мне инженерам начали делать ремонт автомобилей за счет компании. Жалко, что я не успел положенные 10 000 км откатать — уволился, ребенок родился, надо с лялькой сидеть. По зарплате хочется больше, но в целом, в Уфе зарплата почти везде такая. Главное, чтобы вовремя платили и не задерживали — мне иногда платили даже раньше срока. Здесь уважают, если ты любишь работать и зарабатывать. Если нужны бабки — можно на переработки выйти. Карьеру на собеседовании обещали, но не сразу — либо в старшие инженеры, либо в банкоматчики. У банкоматчиков работа попроще и зарплата повыше, да и туда реальнее попасть — одного инженера за закрытие большого количества заявок так повысили. Руководство... Далее →

Об основных недостатках скажу, что их несколько. Во-первых, это мобильное приложение. Иногда очень долго думает, выдает непонятные ошибки или вовсе отлетает. Это напрягает, особенно когда заявки горят. Во-вторых, это общение с клиентами. Если вы не любите людей — эта работа не для вас. У банкоматчиков такого нет — там только молчащее «железо», но до банкоматчиков дорасти надо, с улицы не берут. В-третьих, это не очень быстрые ответы руководства на вопросы или пополнение топлива. Главное, что они выполняются, может и не всегда оперативно. В-четвертых, это необходимость работать. Прохлаждаться здесь не дадут (если только в меру), заявки есть всегда, и их много. Можно сидеть на окладе и не дергаться, а можно вкалывать и получать заветные премии и переработки, тогда и все 50-55k можно набрать. В целом, я раньше никогда не сталкивался с кассовой техникой. Здесь научился с ней работать и общаться с разными клиентами. Я провел неплохое время в Альянсе, можно работать, и если захотеть — зарабатывать. Далее →

1.Похудеет и заработаете бессонницу и геморрой. 2.Работа не в офисе, а на объектах. Далее →

1. Будете работать 25/7. 2. Будете обучать людей, как работать (монтажники и отделочники очень слабые). 3. Нету оклада, работаете как самозанятый. 4. Постоянное вранье от [П.]. На собеседовании говорят, что объекты длятся максимум 3 недели, а по факту больше месяца. Зарплата зависит от закрытых объектов. 5. Придется перемещаться на своем авто (пробеги в месяц будут больше 2000 км). Бензин компенсируют, а вот амортизацию… нет. На своем авто придется возить материал (для них это норма). А если откажетесь возить, будут кричать и говорить:… Мы тебе деньги платим, и будь любезен, привези материал. И еще на повышенных тонах. 6. Снабжение. Тут вообще все печально. Привозят другой материал, а тот, который заказывал, очень дорогой. Решают о замене 2П (двух [П.]). Вы узнаете по факту привезенного материала. А могут вообще забыть о Вашей заявке, и едите на своем авто. [П.] будут звонить и говорить на повышенных тонах:… ты сам виноват, что не проконтролировал, вот езжай и получай сам по доверенности. А вся проблема из-за того, что снабжение забыло. 7. Отплата рабочим. Большая часть работ будет проводиться через ваше... Далее →

Отличный вариант для тех кто ищет смежную профессию между подработкой и работой, возможность удобно подобрать график под себя, чтобы выходило и по рабочему времени достаточно адекватно и чтобы оставалось лично время. Заработная плата с учетом условий труда очень приятная, за год работы в компании минимальное что я смог получить это 29000, максимум — это 105000. Если реально пришел не просто сидеть на месте, но постоянно искать себе занятие, вникая в бизнес процессы и закрепляя алгоритм продаж и знать за что тебе платят и каким образом, можно рассматривать YOTA как более чем хорошее постоянное место работы. Коллектив. За год опыта работы в коллективе честно не увидел неадекватных людей и фриков, в основном молодые общительные активные и не глупые ребята, с которыми можно поговорить не только на рабочие темы, но так же и после смены обсудить более общие вещи. Не такой вездесущий контроль за сотрудником, как у других операторов, на первый квартал 2023 года система штрафов полностью отсутствует. Далее →

Есть некоторые трудности с руководством, часто непонятно, какие задачи стоят перед тобой, и постоянно приходится переспрашивать и уточнять, что надо сделать. Недостаток сотрудников. Нормальный штат острова Yota — 3 человека, и последние месяцы наблюдаются некоторые трудности со штатом: часть старичков уходит, и на смену им приходят новички, которые задерживаются далеко не всегда. Ещё мне кажется, от нас требуют излишней инициативности. Т.М. решает далеко не все задачи, и приходится постоянно самостоятельно порой писать другим отделам, чтобы они разобрались с проблемами, которые устроил другой отдел до них. Проблемы решаются, но от основной цели работ — продаж, это сильно отвлекает, соответственно, ты не можешь максимально сосредоточиться на своей работе как продавца, соответственно, не так много продаёшь, соответственно, получаешь меньше, чем хотел бы. К чести компании, руководство честно решает все проблемы, но порой на это времени уходит больше, чем хотелось бы. Большой разброс заработной платы. Честно встречался с тем, что сотрудники работали, считай, только за голую часовую ставку, которая достаточно скромная, благо не ощущал такого на себе. Ну то есть суть проблемы — это самое банальное: работая в острове Yota, не всегда получается рассчитать свой бюджет, зарплата переменная, будто ты реально... Далее →

Их нет и быть не может, тухлейшая контора из 90 -х… дом престарелых, с полным отсутствием интеллекта у большинства сотрудников и начальства Далее →

Лицемерие, ложь при заключении трудового договора, большая часть зарплаты до 80 ℅ — это премия, которая может быть выплачена, а может и нет по настроению директора [К.] В.В., который абсолютно не владеет современными инструментами управления компании. Весь его талант СЕО компании заключается в подписании бумажных счетов на оплату. Интриги, зависть, подставы, кидалово — если у вас в жизни давно не было экстрима, добро пожаловать на помойку из 90-х… Однако аккуратнее при заключении трудового договора: там подстава с зарплатой. Куча никчёмных людей, бес конца бегающих курить, болтать по телефону по коридору и дожидающихся окончания рабочего дня… Каков директор, таковы и работники, рыба гниет с головы… Далее →

Есть обучение с полного нуля Далее →

Чёрная бухгалтерия. Копеечная зарплата. Текучка. Убитые компы, шаткие стулья. Штрафы. В туалет по расписанию. Общение преимущественно матом (это заразно). Клиенты тоже не стесняются в выражениях, потому что достали уже звонить. Работа для мазохистов. Далее →

никаких Далее →

Хочу обратиться к тем, кто планирует сюда устроиться работать и к тем, кто поесть. При устройстве на работу вам не будут предлагать подписать белый договор и завести медкнижку (ни у кого из персонала нет медкнижки и нормально подписанного договора). Ну, а также, кинут с заработной платой, если работаете в чёрную (также придётся добиваться, чтобы выплатили больше) и навешают вам лапши на уши, что меньше заплатили из-за якобы инвентаря (могут недоплатить 3−5 тысяч рублей, скорее всего вашу зарплату спишет себе малолетняя 19-летняя управляющая [О.] себе в карман). В так называемом ресторане под вечер приходят странные личности гоповатой наружности, которые громко орут, перекрикивая музыку, повторюсь, в так называемом ресторане. В данном заведении нет отопления, что можно замерзнуть на рабочем месте + нет нормальной аппаратуры для затачивания ножей. В данной столовой бегают вот такие вот ребята (фото). Призываю не покупать тут ничего, так как цена/качество равно 2/10. Большинство хороших отзывов накручены работниками так называемого ресторана. Просят сотрудника зайти в 2гис и написать хороший отзыв, так как в конкуренцию не могут. Ресторатор [К.] [Д.] [А.] может позволить себе... Далее →

Хорошее, понятное обучение, где тренер раскладывает всё по полочкам + разжёвывает непонятные моменты. Коллектив, который придёт на помощь. Открытая система мотивации, когда сам понимаешь отчего и как зависит твоя зп. Срез знаний, чтобы твой навык не падал, а только улучшался. Развитие — всякие тренинги, обучения и переобучения. График, который ты сам можешь выбрать. Далее →

Не продуман вопрос со срочными ситуациями у работников. Я сейчас не о плановом выходном — день рождения или запись к врачу, а именно о чрезвычайной ситуации, которую нельзя предугадать. Можно отдавать часы, но их может никто не взять. Предусмотрите, пожалуйста, на такие случаи возможные решения вопроса. Далее →