Новосибирск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Много спама с предложениями работ Далее →

1. Вам придется регистрироваться как плательщику налога на профессиональный доход (самозанятому). Это уменьшает весьма скромную оплату авторам еще на 6% налога — данная контора зарегистрирована как юр. лицо. 2. Договор-оферта для авторов на сайте — не соответствует реальному положению вещей. Система штрафов прописана в нем некорректно. Правила оплаты не соблюдаются. Выполнив заказ, оплату вы получите через полтора месяца (в Договоре — 15 дней). Что, кстати, для автора не очень хорошо — поскольку чек вы даете по фактической оплате, а как они там у себя провели транзакцию — вопрос совершенно неясный. В качестве подтверждения оказания услуги у вас будет только скриншот с экрана. Никаких актов оказанных услуг не предусмотрено. 3. Про «экспертов» тут уже писали. Три из четырех возвратов — необоснованы. В ходе переписки и бесплатного ликбеза по моей специальности работы были приняты без всяких доработок. Но возврат на доработку сам по себе — это минус рейтинг, который, теоретически, дает некие плюшки. 4. ООО зарегистрировано в Новосибирске, но работает по московскому времени. В результате «нимагукакой срочный заказ» ты скидываешь рано утром, а проверку он проходит поздно ночью. И падает с очередными странными замечаниями поздно ночью и сроком... Далее →

Хорошая команда, приобретены хорошие знание в сфере системного администрирования Далее →

Когда устраивалась на работу, собственник красиво рассказывал о перспективах, о возможностях роста в заработной плате, но по факту вырасти может только чувство собственной ничтожности. Система оплаты была следующей: получаете процент за ведение ежемесячного обслуживания клиента, процент с проектов, в итоге с такой системой зарплата после испытательного срока стала ниже, а работ больше. Когда говоришь, что зарплаты не хватает, ответ — больше работайте. Оплата серая, поэтому иногда ты можешь даже не понять, за какие проекты тебе заплатили, а за какие нет, и всё ли ты получил. Самая неприятная ситуация случилась при увольнении, потому что часть заработной платы, отпускных и проектных денег просто не заплатили. На просьбу объяснить скинули лист расчета, который оказался неверным, и перестали отвечать на сообщения. Работодателя не рекомендую, тут получите только много претензий к работе, постоянные обвинения и никакого конструктива. Далее →

Работа чистая, не очень сложная, хороший коллектив, неплохая зарплата. Сборка смесителей либо перекладка китайских в свои коробки, либо работа на складе. Далее →

Паранойя начальников, везде камеры, регламент по минутам, штрафы. Переизбыток прослоек в виде начальников младшего звена, частые увольнения без объяснения причин. Работа для тех, кто привык фигачить с двумя «начальниками» на шее молча и не отсвечивать. Частые вакансии этой компании объясняют ситуацию лучше всяких слов. Далее →

работа есть оплаты нет Далее →

Работал на этих конченых, денег мне должны, вот суд жду, что ещё сказать. Далее →

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений. Далее →

Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора. Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией»... Далее →

Нет Далее →

Хотим поделиться со всеми информацией о недобросовестном застройщике, который позволяет себе открыто и цинично обманывать своих клиентов. Такой организацией является ООО Стройресурс ИНН 5 406 804 450 в лице директора [К.] [К.] [В.] При заключении договора на строительство дороги, которую нам необходимо было проложить в деревне Алексеевка Толмачевского сельсовета для жителей этого населенного пункта, гр. [К.] К.В. проявлял неуёмную активность, в деталях и сроках рассказывая, как быстро и качественно его специалисты выполнят договор, только с обязательным условием предоплаты! Договор был заключён, аванс переведён, и гр. [К.] К.В. просто подменили. На первые сообщения о просрочке сроков выполнения работ лениво, но все же ответил, отпуск, занятость сотрудников, а в дальнейшем вообще не стал себя утруждать объяснениями, делайте что хотите, идите куда хотите, жалуйтесь куда хотите, письменные претензии просто проигнорировал, зачем тратить время и чернила. Только после того, как никто не вышел на объект, стали собирать информацию и выяснили, что никаких сотрудников и техники у этой фирмы нет. Теперь нам предстоит долгая и кропотливая работа по возвращению своих денег, но мы к этому готовы и будем бороться всеми возможными законными способами, потому что таких людей нельзя... Далее →

Старый коллектив, хорошая заработная плата Далее →

Персонал ни во что не ставят, какая там речь вообще не может идти о дружном коллективе и помощи друг другу, когда всех покупателей берут на расхват. Не предупреждений, не просят писать объяснительную, а сразу увольняют. Новый коллектив поступает, как крысы, и любит сплетничать за спиной. Далее →

оставлю пустым. Далее →

Здравствуйте, люди, которые читают моё сообщение. Работал в Делевери Клаб пешим курьером, и было все хорошо. После слияния Делевери Клаб с Яндексом меня просто отстранили от работы, сунули в черный список или что-то вроде того, я сам не понял, а началось все так. После слияния мне сказали приехать в офис, заменить форму и оформиться. Ну я приехал, взял форму, «оформился», Яндекс случайно или специально оформил мой аккаунт так, как будто я работаю на машине, хотя машины никогда у меня не было, впрочем, как и прав на нее. Приехал в офис, спрашиваю, что за дела, измените, говорю, мой статус, а мне говорят, не можем по какой-то выдуманной причине. Ну я подумал уволиться и устроиться по новой. С этого-то все и началось. Оформление не прошло, и мне сказали ехать домой и ждать. Ну я ждал и писал в техподдержку, но у них на все простой ответ: «Спасибо за информацию! Я передам вашу анкету менеджеру, и в случае положительного решения с вами свяжутся в течение суток. До свидания!» Такой ответ от них я получал в течение четырёх месяцев. Естественно, со мной никто так и не связался. Я ездил в офис, в офисе меня отправляли в поддержку, ну в поддержке отвечали таким же текстовым сообщением. Писал агенту Яндекс Еды, он спросил, в чем дело, я рассказал, и он просто... Далее →