сктб катализатор: Все негативные отзывы предыдущих авторов - чистая правда.

С Вами будут очень-очень вежливы. Вам выдадут фирменную кружку и ежедневник. Вас устроят официально. Прохождение медкомиссии мне оплатили. Вы получите на руки «План адаптации"-список инструкций, с которыми Вам следует ознакомиться (десятки!) и инструктажей, которые Вам следует пройти. Всё, что положено по закону (средства индивидуальной защиты и т.п.) — Вам выдадут, если спросите. Но на большее не рассчитывайте. С деньгами не обманывают. Всё обещанное выплатят, при условии отсутствия нарушений.

Почти все, с кем общался более-менее неформально, находятся в поиске другого места работы. Ну кроме тех, кто зарабатывает досрочную пенсию на вредном производстве, и тех, кто понимает, что занимаемая должность — это потолок, который уже выше его способностей. Ситуация вполне адекватно описана в книге «Законы Паркинсона», один из которых гласит, что руководитель никогда не возьмёт на работу подчиненного умнее себя. А поскольку новых руководителей назначают из числа опытных сотрудников, налицо наличие интриг и действие отрицательного отбора.

Зарплаты у работяг и нижнего звена ИТР низкие (~2*мрот). И да, зарплата в объявлении указывается уже с учетом ППЧ (постоянно-переменная часть — по факту премия примерно половина) и выплат за вредность и районного коэффициента. Лишить ППЧ могут влегкую. Меня не лишали, но я был свидетелем. А вот свидетелем премирования работников (исключая ППЧ) не был. Ваши переработки — личное дело, а опоздания (в том числе по причинам транспортных пробок) — повод для наказания, которым могут воспользоваться, а могут и нет. Поэтому думайте, сможете ли вы обеспечить лояльность руководства или отсутствие нарушений трудовой дисциплины.

Высока доля аппаратчиков с Алтая, работающего вахтовым методом и проживающего в общежитии (бесплатно) на территории СКТБ, поскольку «местные не хотят работать с химией» за такую (35 т.р. на февраль 2023 г.) зарплату.

Высокая текучка является и причиной, и следствием в целом низкой квалификации основной массы как рабочего, так и управленческого персонала. Обучение происходит методом демонстрации один-два раза, потому что с некоторых пор никто «наставнику» не оплачивает его труд. От обучаемого требуется хорошая память и отсутствие инициативы, а «инструкции у нас каждый пишет для себя сам». Как я понял, это такой фирменный квест для вновь принятых — составить/написать пошаговые инструкции на всё используемое в работе оборудование. Постоянная нехватка персонала требует от оставшихся «умения работы в условиях многозадачности и стрессоустойчивости». Если вас зовут не Фигаро и не Труфальдино, высок шанс ошибок со всеми вытекающими. Правда, Труфальдино работал в двух местах за двойную оплату, а вы будете работать за «того парня» бесплатно. При этом вам будут улыбаться и приветливо здороваться все встречаемые в коридорах и кабинетах, поскольку это фирменный стиль общения, предписываемый специальной инструкцией, и вы в ответ будете улыбаться и желать здоровья незнакомым людям, чтобы никто не настучал.

Внедрение средств автоматизации тормозится и блокируется, если это требует хоть каких-то затрат. Оборудование используется вполне передовое для времён царя [Л.] [И.] Брежнева. Низкая себестоимость готовой продукции (достигаемая в том числе за счет низкой заработной платы производственного персонала, низких вложений на поддержание унаследованных от советской власти оборудования и цеха, в сочетании с высокой ценой продукции на мировом рынке) позволит поддерживать жизнь в организации ещё долго.

P. S. Всё вышеизложенное касается СКТБ катализатор в г. Новосибирск. Относительно Линево, Ачинска и др. ничего сказать не могу.