Новочеркасск 233 отзывов сотрудников без купюр

В данной организации под руководством директора Д. [В.] [Н.] происходит полный ужас. Зарплату своевременно никогда не платят, директор в организации ничего не может решить самостоятельно, всем управляет главный бухгалтер Е. [ ] что делает ситуацию ещё хуже. Предприятию около двух лет, а уже полный бардак. Водителем лучше туда не устраиваться работать, потому что постоянно оставляют виноватым в любой поломке рабочей машины. Устроившись водителем, будешь выполнять абсолютно любую работу. При увольнении на расчёт сразу можно даже не рассчитывать, уже прошёл месяц, как я уволился, а расчёт так и не могу получить, кормят завтраками изо дня в день. И отношение к работникам далеко не как к людям. Далее →

Неофициальное трудоустройство, зп очень маленькая. 1100-1300 р за смену у администратора. Дальше у тебя весь спектр обязанностей, начиная от мойки полов, заканчивая рекрутингом курьеров. В час пик по праздникам очень тяжело работать, 1 человек, а тем более 1 курьер не справится. Курьер никак не закреплен. Задержки неоплачиваемые у сотрудников, можно уехать домой и в 1−2 ночи. Вызов сотрудников после обеда (работы-то много, но выгодно ли сотруднику приехать за 500-200 р в свой выходной? Не волнует никого) Начальству параллельно на всё. Далее →

Данный руководитель не держит свои обещания, зарплата не вовремя, вместо обещанной заплатит половину и о неизвестно когда. Одним словом, кидала. Далее →

Зарплату делят на оклад и бонус, бонус 90% не платят. Всё, что Вам будут говорить при найме — это ложь. Внимательно читайте договор. Рабочие с завода бегут, даже уборщиц не могут нанять. Руководство сотрудников не уважает, проработавшему сотруднику со стажем в 10 лет зарплату не повышают. Спецодежда б/у. Заставляют выполнять любую работу, не прописанную в трудовых обязательствах. Нет смысла тратить своё время на этот завод. Далее →

Согласно со всеми отзывами, что здесь пишут. В вакансиях пишут одно, а по факту всё иначе. И, да, работа просто за копейки. Далее →

По поводу хамства ничего сказать не могу, не встречал, но коллеги сталкивались. По поводу принятия на работу новых сотрудников могу добавить, что служба управления персоналом крайне медлительна, запросы на просмотр резюме соискателей (корпоративный доступ к анкетам соискателей на сайтах работодателей есть только у СУП) отрабатываются с недельным (а то и больше) запозданием, когда соискатель уже успевает найти себе работу, т.к. грамотные и адекватные специалисты на рынке труда не засиживаются. И на дальнейших этапах рассмотрения, собеседования, согласования и принятия соискателя (по факту в ГИС 4 ступени рассмотрения кандидата) СУП также проявляет завидную неторопливость, что в конечном результате ведёт к отсеиванию практически всех, кто пытался трудоустроиться. Тот, кому посчастливилось трудоустроиться в данную славную контору, сталкиваются со следующим — наступает 3 месячный этап стажировки. Не спорю, стажировка необходима, чтобы работодатель мог понять, что нанял на работу грамотного специалиста. Но не в случае ГИС. Эти 3 месяца вы будете тупо заучивать должности и ФИО руководства, начиная от верхов и заканчивая филиалами и отделами в них, огромный перечень регламентов, с которыми достаточно ознакомиться. Но как говорится, не тут-то было. Ключевые моменты регламентов, а иногда просто заурядные, обыденные, вам придётся выучить, как стихотворение, а потом рассказать на аттестации. Пару слов о ней.... Далее →

Оставлял отклик на вакансию, позвонила через день сотрудница, которая занимается набором персонала, и сообщила, что передала мои контактные данные начальнику магазина для прохождения собеседования. Через несколько дней с утра позвонил начальник магазина и пригласил на собеседование. Задавал обычные вопросы, связанные с прошлой работой, почему хочу устроиться именно к ним в компанию, и рассказал, как у них всё устроено, что необходимо делать, знать и т.д. В общем-то произвёл хорошее впечатление, к сотрудникам магазина вопросов нет. После разговора распечатал 6-страничную анкету и предложил её заполнить и отправить на рабочую эл. почту магазина до середины следующего дня. Анкета максимально примитивная и по большей части не способна раскрыть реальных знаний и навыков соискателя, особого смысла в ней нет. Анкету я заполнил в день собеседования и отправил на почту, эту анкету они переотправляют сотрудникам, которые занимаются набором персонала. После чего никакой обратной связи от начальника офиса или людей, которые ответственны за набор персонала, не последовало. Хотя ещё на собеседовании начальник заранее предупредил, что если в течение недели они со мной не свяжутся, то можно и не ждать ничего. Также мне известно, что перед тем, как прийти в эту компанию на собеседование, там проходил стажировку один молодой... Далее →

Есть условие, что все предоставленные анкеты делают слишком мало, то зп выплачена НЕ будет! Очень долго отвечает админ П. Приходилось по несколько раз писать, чтобы он ответил. То он спал, то не спал вчера, то кушал. Обещанного на ворк.юа обучения давно нет, http://joxi.ru/LmGwnw1ulMPl7m остались только знания админа, которые новичку он давать не собирается (админом работает 4 месяца, но группа его команды существует меньше месяца, инфа по факту и с его слов кардинально отличается). На анкеты запускают после прочтения банальных условий работы и правил сайта. Обучение пришлось просить, только после этого админ согласился созвониться, но позже. Обещают 700$, но о доходе группы своей даже админ не знает, как и фин. отдел (по его словам). Сказал, что лишь есть 3 анкеты, которые делают по 1000$ (грязными!) http://joxi.ru/BA0xGxPipg3vqA. Далее →

Не платят зарплату несколько (много) месяцев, кормят завтраками. Пару раз за все время кидали кость, и то мизер. Молодое начальство, интересно, свой мотоцикл тоже воздухом заправляет и питается воздухом? Не думаю. Устройство в кооператив — если не знаете, что это такое, то можете после заглянуть на госуслуги и запросить выписку по пенсии, можете считать, что у вас её не будет. Обходите стороной данное заведение. Ищите работу с устройством по ТК и белой зарплатой, хоть будет возможность выбить свои кровно заработанные, не то что тут — вы бесправное существо, можно сказать, раб. Хотя рабов кормят, а тут даже на еду денег не дают. Далее →

Не успела поработать в этой компании и судя по всему «Слава богу»! Я успешно прошла собеседование с сотрудником HR на должность территориального управляющего, прошла обучение и тестирование. На последнем собеседовании с зам. операционного директора я сообщила, что в данный момент работаю и буду отрабатывать положенные 2 недели, на что [С.] (зам. операционного директора) попросила указать ей сроки, когда я смогу приступить к стажировке. В дальнейшем [С.] отписалась, что встретится со своим руководителем 4.05 и составит для меня «план введения в должность». Когда сроки вышли, я напомнила о себе, мне опять написали, что вскоре будет встреча с руководителем по моей персоне… все сроки вышли (видимо, еще не встретились) — [С.] молчит, а у меня нет никакого желания с вами работать. Ребята, это не серьезно, некрасиво и непрофессионально! Я уволилась, у меня двое детей, это хорошо, что я не нуждаюсь в деньгах и в любом случае покинула бы свою компанию. Но люди к вам приходят с разными жизненными ситуациями. Вы набираете людей. Кто-то подходит, кто-то нет — это нормально. Вы имеете полное право отказать соискателю, если он вам не подходит, вы можете не говорить ничего, вежливо выдав стандартную фразу в таких случаях. НО, сообщать соискателю, что в ближайшее время его ждет стажировка, при... Далее →