МРСК Урала: Некомпетентные сотрудники и отсутствие карьерного роста
Социальный пакет.
Недостатки:Когда я устроилась в эту компанию, то все мои родственники сказали, как тебе это удалось, в такую хорошую компанию не берут без связей. Да, все думают, что МРСК Урала — это компания мечты. На деле компания отстала в развитии лет на 15 от передовых и современных. Колхоз во всём. Сотрудники очень некомпетентные, привыкли просто сидеть и получать свою ЗП. Нет связи между отделами, нет общности за общее дело. Совещания, приказы, официальные письма только для галочки, никто ничего толком не выполняет их. Если звонят сотрудники из филиалов, они вообще не в курсе регламентов и инструкций работы, бедные сидят там и кое-как работают. К сотрудникам из РЭС и ПО почему-то относятся как к людям второго сорта, и это всё так преподносит исполнительный аппарат. О карьере тоже можно забыть, если у вас нет протеже из руководства. Я раньше работала только в коммерческих структурах и привыкла к работе подходить с ответственностью и отдачей. Здесь меня охватывает только печаль в работе энергетиков в целом.
- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Екатеринбурге (395 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Екатеринбурге (8809 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаЕсть. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, всем, кто хочет идти работать в «Глобал Инсулэйтор Групп». Конечно, на данный момент это мощный холдинг. Да, есть 6 производственных площадок: две в России, одна в Казахстане, одна в Эстонии, одна на Украине и одна в Индии. Холдинг был создан в 2005 году. Решение было принято собственниками бизнеса в самый драматичный момент. Его первым руководителем был С. Г. Ю. Потом пришла команда Р. В. А. (Украина), Г. В. Б., П. С., Ш. С., В. Д., Д. С., А. Е. (Lviv-Ukraina), Ю. А. (Санкт-Петербург, РФ, совладелец компании «ТиТ"-бывший дилер «юаиз»). Потом появился ген. директор «юаиз"-К. и привел с собой Д. Н. Д. привел К. С. (Красноярск), П. Р. (Владивосток) и Л. В. И отдельно была команда из г. Южноуральск- Д. А., Ц. Б., П. М., Ш. А., К. А., Ч. С., Г. Д. (потом перешел в «Инновации и бизнес в энергетике» — К. Р.). Я, Ц. Б., уехал в Санкт-Петербург 19.08.26 года и открыл представительство и склад готовой продукции в г. Санкт-Петербург. Был первым директором представительства по СЗФО, но недолго. Потом директором стала Ю. А. Но после 2013 года, когда собственники взяли бизнес в ручное управление, я продолжал честно работать на компанию и продвигать и продавать продукцию компании. Это, конечно, кое-кому не понравилось. И когда... Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОтносительно комфортный офис. Далее →✗ НедостаткиДобрый день, дорогой друг, товарищ и незадачливый соискатель на вакансию «Менеджер продаж» https://ekaterinburg.hh.ru/employer/9 581 760 в учебном центре «Промбезопасности» (он же PromBez) https://dpopb.ru в Екатеринбурге. Если ты сейчас думаешь, стоит ли туда идти работать, то я с радостью расскажу тебе на своем опыте, как там все устроено и сэкономлю тебе время.(Сорян, но спойлер: «даже не думай, не стоит»).Увидел такую же вакансию в конце июля 2026 года. Зацепила, конечно, зарплата «от 120 000 руб.». Но есть нюанс — это все неправда) Дело в том, что текст объявления на сайтах вакансий не является рекламой или юридической информацией. Размер зарплаты можно написать «от балды» — это простая хоть в квадриллионах, это всего лишь «замануха» — надзорные органы не контролируют достоверность указанной в тексте вакансии инфы. Но подумайте: если работодатель безбожно врет уже в вакансии, что будет, когда вы трудоустроитесь.При приеме на работу подписывается договор с окладом 40 000 руб. Испытательный срок 3 месяца, пофиг какой у тебя опыт работы. План продаж новичка — примерно 350 000 руб. Планы озвучиваются устно, система мотивации непонятная и непрозрачная, озвучивается тоже устно. Отсутствие прозрачных правил игры — тоже правила игры. Выполнить план продаж в описанных условиях для новичка нереалистично: клиентскую... Далее →