Обнинск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Их нету. Далее →

Низкая зарплата, обещают 27, а по факту 23−24, хамское отношение, могут перекинуть на другой объект или не сказать, что зарплату нужно забрать наличными у бухгалтера, отвратительная еда для детей, картошка серая и с белым налётом, ужасные рыбные котлеты и сыр горький, печенье просроченное, повара и заведующие воруют, когда проверка уходит, антисанитария, тараканы повсюду, повара дерутся с кухонными рабочими и покрывают трехэтажным матом. Далее →

Собеседование длится 5 минут Далее →

Нашла вакансию на hh.ru, на сайте компания называется Консул Медиа, на двери офиса Welcome 73, в Ульяновске находится на федерации 52, должность наборщик текста. Резюме даже не читают, сразу приглашают. Встречает приятная девушка, обещает обеспечить работой в офисе с документами, 30 т.р., и премию. Пригласили на пробный день. По факту: я пришла, в кабинет залетел мужчина, быстро и с нажимом сказал, что нужно показать результат, чтобы они меня приняли. Знакомят с напарником, его задача расположить к себе и озвучить, что работа выездная, надо предлагать фирмам заключать контракты с Альфа-Банком. Проще говоря, постоянно ищут человека, который бесплатно будет 8 часов заниматься втюхиванием их продукта. Далее →

Не заметил Далее →

Оставлял отклик на вакансию на известном сайте, прошёл месяц, отклик даже не был просмотрен, успокоился, отпустил и забил. Спустя месяц приглашают на собеседование по скайпу. Согласился, хоть уже и были предложения по работе от других компаний. Провести собеседование — уже непосильная задача для HR, дата и время постоянно менялись, а в назначенное время HR просто пропадал и не выходил на связь. С горем пополам, собеседование всё же состоялось. Само собеседование прошло нормально, дали тестовое задание, которое я выполнил в срок. [И.] Ни ответа, ни привета. Тем временем вакансия, на которую я откликался, до сих пор висит на известном сайте и регулярно обновляется. Ни за что не поверю, что в СПБ нет достойных специалистов, раз вакансия не закрывается с ИЮЛЯ (на момент написания отзыва октябрь подходит к концу). Вывод — либо им не нужны специалисты, и вакансия висит «для галочки», рынок изучить, да кадры в архив пособирать, либо у них настолько страшная текучка и новые работники бегут оттуда как безумные. Не рекомендую тратить на них время и нервы. Бесполезная контора. Далее →

нет Далее →

Руководитель данной организации, [Б.] [Р.], не выплачивает долги контрагентам за закупку материала. Всякий раз находит причину отложить разговор или просто не берет трубку. Все же когда удается дозвониться, дает обещание, что платеж пройдет завтра. И так на протяжении нескольких месяцев. Я считаю, что человек не держит свое слово и не ценит сотрудничество. Будьте крайне бдительны при сотрудничестве с данной организацией. Далее →

нет Далее →

Черная зарплата (если она будет), отсутствие окладной части. Новичку придется в день звонить со своего телефона минимум 50 звонков в день по базе тех, кто заходил на Авито в поисках недвижимости и предлагать свои услуги. Компания заявляет себя лидером по продаже новостроек, но основная работа будет состоять в том, чтобы искать квартиры на Авито и звонить владельцам, предлагая завысить цену на комиссию агента. Комиссия новичка 30% от этой суммы. Пока не будет сделки, не будет никакого входящего потока по новостройкам. То есть сотрудник за свой счет ищет клиентов компании. Графика вроде нет, но в офис нужно приходить каждый день. Отдельная сторона вопроса — размещение т.н. зацепов на Авито — за счет менеджера нужно выставить несуществующий объект недвижимости по цене ниже рынка для привлечения внимания с целью продать другой объект. В среднем, новичок, отработав месяц, не получает ничего, кроме ежедневных обзвонов. Специалисты, которые работают давно, проводят деньги мимо компании, руководитель тряпка. Далее →

Продукт Точечные сотрудники главного офиса мск, готовые прийти на помощь (рук эксплуатации, ркд не центральных регионов, бухгалтерия, IT, продакт. Неплохая рыночная ЗП. Далее →

1. Отсутствие корпоративной культуры. Персонал здесь — ресурс, кадры, но не команда. Отсутствие уважения и партнерского отношения к директорам, которые являются двигателями процесса в полях и ответственными за продажи = доход компании. Нет политики открытых дверей, честной обратной связи, не задевающей твою личную жизнь, личные ценности и личное время. Отсутствие корпоративов как минимум с привлечением директоров, устных поощрений/похвалы за выполнение планов, поздравлений с праздниками. Политика «спустить информацию» в магазины в последний момент, т.к. директора не привлекаются к обсуждению стратегии офиса. 2) Отсутствие вдохновляющих примеров среди топ-руководства. Топ-руководство погружено в микроменеджмент «не выключайте компьютеры на ночь» или «прикрепите возврат», но не «давайте обсудим, как вы видите развитие розницы». 3) Розница работает на офис, а не офис на розницу. 4) Отсутствие реальной экспансии, роста. 5) Непрозрачная система оплаты бонусов (ошибки в документе о премии, который передают в Расчетный отдел — не заметишь сам — не получишь бонус за день). Общее впечатление — пока компания не выйдет на уровень «СЕО четко контролирует, разрабатывает философию и ценности среди своих сотрудников, персонал — самый движимый и ценный ресурс», остальные процессы не сдвинутся с точки «самарского ИП», директора останутся на стадии «принеси-подай, помолчи», как не старайся... Далее →

Белая зарплата Далее →

1. Офис дрянь. Компьютеры измучены настолько, что проще свой купить. Принтеры… то картридж кончился, то бумага. Стационарных телефонов нет. За мобильный надо платить самому (это оператор связи!), и не дай бог ты не подойдешь или не перезвонишь… 2. Инфраструктуры нет, только презентации… 3. Генеральный директор что дышло, куда повернёшь, туда и вышло… очень любит лесть… очень робкий… (не глупый, но робкий…настолько, что дальше сим-карт и «дойки» материнской компании не видит себя) очень жадный… покрывает коррупцию (откатчиков), лишь бы никто на ул. Вавилова не узнал. 4. Директорат (функциональные директора) очень юный и недостаточно опытный… 5. Линейный персонал и руководители среднего звена норм. хотя руководят так трюхают, что вообще не ясно, как они выживают… бедолаги штрейхбрейкеры. 6. Работа с персоналом «сильная»  — не нравится офис — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.  — не согласен с расчётом бонуса — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.  — не перевёл свой номер в Сбермобайл — на твое место возьмём лимиту за 80% твоей ставки.  — завёл служебный роман — на твое место возьмём... Далее →

ЗП вовремя. Иногда случаются переработки, но всё оплачивают. Далее →

К сожалению, компания прогнулась под фашистский режим ультраглобалистов. Знайте, что когда придет время, о вас вытрут ноги, и ваши проблемы не будут иметь никакого веса для компании; вас просто выкинут на улицу. Подумайте над моими словами прежде, чем принимать оффер. Далее →

Коллектив. Коллектив действительно прекрасный, все обычные работники очень открытые и отзывчивые ребята, приятно работать только ради общения с ними. Далее →

А вот недостатков очень много. Есть просто обслуживание клиентов, а в Агате это мерзкое облизывание с ног до головы. Со стороны очень мерзко наблюдать, как буквально заставляют облизывать каждого клиента, даже если он тупой, и самое главное — втюхивать ему абсолютно все, даже если это ему не надо. Руководство более-менее лояльное, но есть ещё такая категория — «старшие менеджеры», которые зачастую мнят из себя богов и королей, хотя по факту ничего из себя не представляют. Зарплату на собеседованиях обещают одну, по факту трудоустройства — абсолютно другой оклад. И оказывается, чтобы получить ту зарплату, что обещают, надо ещё постараться. И вот тут начинается жесткий квест. Обед должен быть ровно час, но по факту можно сбегать покушать минут 10−15, иногда 20. Постоянная прослушка, просмотр за всеми твоими действиями на камере. Придирка абсолютно ко всему! И, естественно, штрафы. Отдел качества — идиоты. Хотя ведь это не от них идёт, тут скорее даже идиоты — это руководство, кто придумал это все. Стандарты, бла-бла-бла, все это бред. Ни в одной компании не видела, чтобы ТАК бешено относились к каждому слову и действию, что делает сотрудник. Каждый рабочий день ощущаешь себя как... Далее →

Если работаете — получаете. Очень командная атмосфера, директор всегда сделает так, что бы у людей всё было и контролит, что бы были размещены, снабжены, одеты и т.д. Переживает — как за родных. Таких сегодня — поискать. Если трудности — они у всех, а не только у рабочих. Если всё хорошо — то у всех всё хорошо. Таких денег и такого отношения — вы не найдете Далее →

Нет своего автобуса. Ездили на такси или автобусах наемных. Далее →