Одинцово — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Крайне негативный опыт. Компания, в которой полностью отсутствует уважение к людям и элементарная управленческая культура. По сути, это перекупщик без собственного производства, однако данный факт предпочитают скрывать и подавать бизнес в более «солидном» свете. Уровень прозрачности соответствующий. Во главе компании стоит директор с выраженным культом собственной личности. Стиль управления авторитарный, демонстративно иерархичный, по его же словам, вы для него «его персонал». Сотрудники воспринимаются не как специалисты, а как ресурс для обслуживания его амбиций. Любые замечания с его стороны подаются в одностороннем порядке: выслушивать аргументы, причины происходящего или предложения по улучшению процессов он не считает нужным. Конструктивный диалог отсутствует принципиально. Руководители отделов полностью утратили самостоятельность. Их основная функция — соглашаться с директором при любых обстоятельствах. Интересы подчинённых не защищаются, в конфликтных ситуациях команда остаётся без поддержки. Ответственность всегда направляется вниз. В компании также ярко выражена семейственность. Сын директора формально числится рядовым сотрудником, но фактически находится вне общих правил. Качество его работы и допущенные ошибки либо игнорируются, либо перекладываются на других. Это создаёт ощущение несправедливости и полностью демотивирует коллектив. О стабильности здесь речи не идёт. В один момент было принято решение сократить примерно... Далее →

Вся беда в том, что Ш. и К. работают по принципу «лишь бы меня не трогали». Не раз поднимался вопрос о том, чтоб в администрации как-то поговорить о повышении зарплаты специалистам. И К. и Ш. отнеслись к этому с равнодушием. Оно и понятно: у одной муж богатый, у другого жена неплохо получает. Их не волнуют чужие проблемы. В итоге имеем то, что имеем. Это страшная текучка кадров, укомплектование подразделений совершенно некомпетентными специалистами, плохие условия труда и многое другое. Сейчас идет волна сокращений. Но как всегда она не коснётся 5 этажа и руководства. Они там себе премии, грамоты и благодарности выписывают, а ты 8 год работаешь и даже от директора ничего не получил. При К. было реально лучше. Она могла, не стесняясь, сходить в администрацию и поговорить о премии или повышении зарплаты. Да и брали нормальных людей при ней, а не всякий сброд. А еще И. А. не гнушалась в час пик стоять на ресепшене и талоны раздавать, следила за дисциплиной. От Ш. толку 0. Тупо ходит с 5 этажа на 6 и наоборот. Делайте выводы.. Далее →

Очень пожалела, что потратила свое время на работу в этой шарашкиной конторе. Думала, что в такой крупной сети должно быть все в порядке, никакого обмана, вроде известная сеть. Жаль, не почитала отзывы раньше, сэкономила бы кучу времени. Начать хочу с того, что при собеседовании обещали официально трудоустроить. Для меня это важно, т.к. собираюсь брать ипотеку, делать налоговые вычеты. Потом выяснилось, что устраивать будут по ГПХ, ни о каком постоянном устройстве по ТК и речи не идет. Когда задаешь вопросы, как же так, обещали же другое, с невозмутимым видом отвечают: «А что вам не нравится в ГПХ, это тоже официальное трудоустройство»?! Представляете, за кого тут принимают сотрудников, если впаривают договор ГПХ под видом официального трудоустройства? Второй огромный минус этой работы — это прослушка звонков. В любом КЦ есть прослушка, но нигде не было столько проблем с ней как тут. Огромные скрипты и чек-листы, где оценивается буквально все, каждый ваш вздох во время гудков, каждое слово. Работают по устаревшим чек-листам, все современные компании уже отказываются от обязательной отработки возражений, если клиенту неудобно говорить, т.к. уважают своего клиента и его просьбу. Здесь фраза клиента «мне неудобно... Далее →

Начать хочется с того, что, придя работать сюда, вас нужно понять 2 момента: 1) вы, наверное, новичок; 2) вы роста здесь не получите, не вылизывая пятую точку начальству. Офис — старая серая коробка, коридорного формата. Строжайшие правила, вплоть до заучивания книги и сдачи экзамена вплоть до ген. дира (и нет, не обязательно быть директором или руководителем, чтоб попасть на подобное Сант’Афе веселья). Не рабочая система 5С, в которой галочки и мероприятия уже пишут ради галочки. Ненужное асаичи для линейного персонала. Есть проблема? Ну и решай и придумывай сам. На реалии рынка/сферы — пофиг. Проблема есть, ты её и решай. Такое ощущение складывалось, что асаичи не для решения проблем, а для творческого полета фантазии, т.к. мероприятия одни и те же, эффекта 0. Питание — просто отвратнейшее, это кушать нельзя. Бедные рабочие завода, которые хлебом вынуждены закидываться. Конкретно в моем отделе — отбитое на голову руководство, которое, ни то что спасибо не скажет, так оно наорет, что ты что-то объемное (требующее времени) не выполнил за 1 минуту. Продолжать можно долго. Если уважаете себя, не тратьте время и нервы. Далее →

Серпентарий. Упаси вас бог попасть в этот гадюшник. Текучка кадров — главный показатель того, что грамотные работники просто не выдерживают того прессинга, который заложен в основу этой организации. Адаптации для новых сотрудников нет, не надейтесь, что вам будут помогать, а вот подставлять будут красиво. Тут никому не нужен ваш опыт, ваши знания. Если вы цените себя и свою квалификацию, категорически не советую тратить своё время и свои нервы на эту организацию. Красиво и пафосно — это только на картинке, а внутри вас сожрут, если, не дай бог, вы окажетесь умнее и попытаетесь работать по правилам. Далее →