Одинцово — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Господи, какая же дура и [censored] эта ваша [censored] Г.С.П.! Нахрена ты к приставам пошла, идиотка? Ну и чего ты добилась, дура? Ты выкрутила человеку яйца, лишила его возможности работать, ведь из-за тебя его счета полностью блокированы, и при этом думаешь, что чего-то получишь? Иди в срочном порядке отзывай свой иск, переведи ему денег и спаси от смерти, потому что из-за тебя человек загнан в угол. Кто ж тебя так обидел, дура ты тупорылая, что ты порастеряла остатки мозга и совести? А были ли они у тебя вообще? Гори в огне, паскуда!. Далее →

Самое токсичное собеседование за весь мой проф. путь. Неадекват «операционный директор» А. хамит, грубит, обесценивает образование «поназаканчиваете эти ваши курсы в инстаграммах» «просите больше, чем по рынку, будете и отвечать передо мной соответственно» «скажите при команде желаемую зп, что за секретики тут у нас» «ой, да никто вам не скажет, что у нас с инвестициями и какое настроение у инвестора». В их вакансии описана задача — работать с метриками. А. на собеседовании: «С метриками ВЫ У НАС работать НЕ будете, ВЫ откуда ВАЩЕ ЭТО взяли??? ЗАЧЕМ НАМ работа С метриками, НАМ НУЖНО улучшить юююикс». Ну и таких несостыковок было много с вопросами по вакансии. Дают тестовое и обещают фидбэк, фидбэка не дают после него, кроме «ой, мы выбрали другого кандидата, а через месяц вакансия заново опубликована))». Не советую тратить на них время, ощущение, что бесплатно идеи по развитию продукта собирают. Команда ок, HR ок. Далее →

Крайне негативный опыт. Компания, в которой полностью отсутствует уважение к людям и элементарная управленческая культура. По сути, это перекупщик без собственного производства, однако данный факт предпочитают скрывать и подавать бизнес в более «солидном» свете. Уровень прозрачности соответствующий. Во главе компании стоит директор с выраженным культом собственной личности. Стиль управления авторитарный, демонстративно иерархичный, по его же словам, вы для него «его персонал». Сотрудники воспринимаются не как специалисты, а как ресурс для обслуживания его амбиций. Любые замечания с его стороны подаются в одностороннем порядке: выслушивать аргументы, причины происходящего или предложения по улучшению процессов он не считает нужным. Конструктивный диалог отсутствует принципиально. Руководители отделов полностью утратили самостоятельность. Их основная функция — соглашаться с директором при любых обстоятельствах. Интересы подчинённых не защищаются, в конфликтных ситуациях команда остаётся без поддержки. Ответственность всегда направляется вниз. В компании также ярко выражена семейственность. Сын директора формально числится рядовым сотрудником, но фактически находится вне общих правил. Качество его работы и допущенные ошибки либо игнорируются, либо перекладываются на других. Это создаёт ощущение несправедливости и полностью демотивирует коллектив. О стабильности здесь речи не идёт. В один момент было принято решение сократить примерно... Далее →

Ушла в администрацию и ни о чем не жалею. Зарплата больше, отношение лучше, спокойно. Корячится за 55 тысяч? Нет уж! Правильно пишут, что нормальный руководитель добивается повышения зарплаты. Но это не про МФЦ. Требований дофига, а толку никакого. Зато себе премии нормальные начисляют. Вон на каких тачках гоняют. Профсоюз тупо выкачивает бабки. Если есть вариант, то уходите отсюда! Лучше уже не будет. Далее →

Про эту шкуру (в.г.), гори она в огне, можно в отзывах сотрудников о Беллигене посмотреть. Еще в отзывах о ТД Арника, там такие же, как она, работают, лучшие её подруги, богини, б..дь, с гипертрофированным ЧСВ, такие же РСП и шкуры, как на подбор. Много интересного почерпнете. А так, эти мрази друг друга стоят. Куликов этот всё плакал, что она на себя потратит, ни копья не дал (открой счёт накопительный, морда, делов), впрочем, плевать давно на этого урода. А та вся такая невинная развалила не одну семью, бегала всё по буям, вся в спущенке, сидит сейчас такая вся «королева», б..на, пробы ставить негде. Так что всё верно.. Далее →