Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 1973 отзывах?

Поехали! Хвала тому, кто открыл этот ящик пандоры. Внесу и свою лепту в собирательный образ этого человека. Обойдёмся без фамилий, т.к. этот гражданин не нуждается в дополнительном представлении. Далее →

Зп черно-белая. Оклад 3000 Белый, остальное на руки. В договоре вы Инженер технической поддержки. Сидишь целый день в 2ГИС клиентов ищешь, работой назвать нельзя, руководство что-то требует, якобы мотивирует, но на самом деле все небольшого ума… Такта никакого, невоспитанность. При увольнении не рассчитывают, всё индивидуально… ну там копейки, так что потеря небольшая)) Что могу сказать ещё, делают вид. что организация мега серьёзная, организация может да, но вот люди которые там работают Далее →

По истечению многих лет роста и процветания вашей компании, хочется задать вопрос: «Благодаря кому во многом это происходит???" Один ваш очень хороший и умный руководитель, услышав от менеджера не цензурное выражение в адрес продавца сказал:"Ваша зарплата прежде всего зависит от продавца и покупатель идёт на продавца-так уважайте его мнение и не лёгкую работу." А что на самом деле? 90% ваших девушек, работая у вас -матери одиночки, либо с трудными жизненными ситуациями такие как (кредиты,ипотеки и т. д.)и не от хорошей жизни пришли к вам. Возрост ваших работников в основном после 40 лет, так как молодёжь проживая в ваших магазинах с 8.00 до 22.00 не выдерживает, и нормальная семья с детьми в принципе при таком ритме невозможно. Так товарищи руководители- нужно ценить труд ваших девушек. Всех грести под одну гребёнку не разбираясь в фактах-это ваш девиз? Скрытые тайные покупатели и не обоснованные обвинения, могут в один миг лишить продавцов зарплаты и независимо проработал человек 1 год или 14 лет-получить в итоге 1000 тысячу в день и всё. Вы пишите на своём сайте З/П от 27 000 до 49 000 тыс.рублей — так договаривайте тогда всё до конца.... Далее →

Работодатели пиццерии Папа Джонс в Омске задерживают заработную плату сотрудникам на 2 месяца и более. Директор и управляющий только «кормят» обещаниями. Для того, чтобы хоть частично получить свои честно заработанные деньги, необходимо оббивать пороги ресторана. Нарушаются многие стандарты компании и нормы ТК РФ. Условия труда ужасные. беспредел В общем! Далее →

Присылают письмо с предложением о работе, консультирование по скайп клиентов по цветам, уходу и тд! обещают за одну консультацию 500 руб в течении 10 дней .Провела 3 консультации, прошло 10 дней, запросила оплату -все тишина. Письма приходили от [О.] Безрумян. Вот так и работай дистанционно Далее →

Заправляет этой организацией [С.] [А.] [Ю.] крайне не порядочный человек. Договор заключается на сумму МРОТ. Выплата официальной части выплачивается вовремя, а не официальная часть выплачивается с задержкой на 20 дней. В случае увольнения черная зарплата не выплачивается, отпускные не выплачиваются. Далее →

чоп «Аллюр» директор [А.] [Ю.] [В.] главный бухгалтер [А.] [Ю.] [А.] Кратко о случившемся. В 2018 я устроился в ЧОП «Аллюр» начальником охраны строительного объекта в Новосибирской области без официального оформления договора. По факту [А.] не выплатил мне до сих пор 20 000 рублей. Я не один такой нас много, в правоохранительных органах отстаивать свое право на оплату труда не можем, так как работали в черную. Хочу чтобы все знали, что с [А.] [Ю.] [В.] не стоит работать. ЧОП «Аллюр» он закрыл и открыл ЧОП «Мастифф» Далее →

Лучшее предприятие, в котором довелось работать до 2017 года. Был сильный костяк рекламного отдела, к сожалению, сейчас журнал загибается. Рынок уже не тот, да и атмосфера на самом предприятии угнетающая, благодаря [К.] С. Одни обещания, ничего не выполняет. Менеджеры работают, как рабы, за копейки. Но большинство сотрудников молчат и ничего не предпринимают. Хочет сделает белую зарплату, хочет серую. Отношение к сотрудникам потребительское. Когда проводят мероприятие, типа «Карапузы на старт», можно забыть про нормированный рабочий день, отработав полный рабочий день, после 18:00 ты работаешь на стадионе «Красная звезда» всю ночь до утра, только отпускают сьездить домой на час переодеться и обратно на мероприятие. Конечно тебе за этот день никто оплачивать ничего не будет, в лучшем случае возьмешь отгул. Не рекомендую это предприятие, и никому не пожелаю работать с таким руководителем. Далее →

Сначала обещают золотые горы и большие зарплаты. И.О. директора ведет себя так, что это его предприятие, а на самом деле просто исполнитель. Управляющая Компания находится в г. Череповец. Систематически не доплачивают менеджерам зарплату, постоянно урезает на свое усмотрение. Помещение арендуют и 1 раз в год стабильно переезд. Людей не ценят! Выдохся, найдем замену. Ненормированный рабочий день не оплачивается. Все построено на голом альтруизме. С директором филиала невозможно работать, человек настроения, часто меняет свое решение, сильно бесит, когда это касается цен на рекламу. Держит все в своих руках, жестко контролирует каждый шаг своих сотрудников, не делигирует полномочия своим директорам. Боится, что подсидят. В компании полностью отсутствует корпоративная культура. В предприятие влилось еще два издания «Телесемь» и «Теленеделя», каждый отдел существует сам по себе. Ушли лучшие специалисты, люди, которые как-то держали эти издания на плаву. Еще фишки компании — все сотрудники являются «руководителями проектов» даже те, кто пришел без опыта)); ты можешь прийти на работу и узнать что ты уже не работаешь. Далее →

Гендиректо Кашлань занимается примитивным кидком. Какие-то деньги платит, но большую сумму не отдает. Ищет разные причины и способы. Начиная с формы договора. За тем задержкой материала. В итоге ждёт, если люди не уехали, тогда тупо кидает. Не выходит на связь. Говорит в суде отписками и затягиванием отобьёт желание обращаться в суд Далее →