Омск — глазами сотрудников. Что пишут в 2596 отзывах?

Плюс один — бесплатное посещение фитнеса. Далее →

Работа бармена: за переработки не платят повышенную ставку; нет питания; работа 17 часов; никто не хочет тут работать, и очень большой поток сотрудников. Работа за 108.5 руб./час в Москве, позорище. Зарплата не поднимается с 2016 г, и в планах нет; месячные планы по продажам устанавливают больше миллиона, когда выручка обычно по 750-900 т. р. — соответственно, и зп с продаж маленькая. [censored] весь месяц, а в конце с продаж платят 5%, а для руководства планы выполняются… Ужасное место, жаль, что глаза на эту работу открылись спустя полтора года.. Далее →

Не заметил ничего кроме наигранной вежливости. Далее →

Не часто пишу отзывы, но хочу поделиться своим опытом и предостеречь других, чтобы не тратили время на бесплатную работу, о которой дальше пойдет речь. Очень непонятная контора. Вначале проходил собеседование с HR около часа по видеосвязи, затем собственник, якобы, одобрил мою кандидатуру и пригласил на личную встречу в офис. В ходе разговора он задавал одни и те же вопросы, что и HR перед этим, после чего сложилось впечатление, что никто там никого особо не отбирает, а просто приглашают людей с опытом и дают им домашнее задание (какое дали и мне), в котором нужно подробно расписать бизнес-модель на примере их специфики работы с пошаговыми алгоритмами, как правильно наладить работу в отделе продаж и какие для этого нужно использовать инструменты, видимо, у них с этим проблемы. Договоренности по предоставлению обратной связи со стороны собственника [В.] тоже не были соблюдены. Как только я отправил ему ДЗ с подробными ответами по планированию работы в их отделе продаж, в назначенный день со мной никто не связался, пока я сам не написал собственнику в личные сообщения, и мне не перезвонила HR и не извинилась от его имени за то, что мне не перезвонили в оговоренные сроки и что нашли уже другого кандидата. Резюмируя, сложить пазл воедино не сложно, они выбирают людей с опытом, проводят собеседование, чтобы... Далее →

Хорошая компания, работали с супругом 2,5 года пока не переехали жить в другой город в силу семейных обстоятельств. Руководящий состав — ребята молодые, активные и продвинутые. Учатся у профессионалов высокого уровня мастерству и делятся этим с мастерами. Лично мы 12 лет делали ремонты до компании, но только здесь выросли как профессионалы своего дела. Выплаты зарплаты происходят вовремя. Далее →

Если вы в поиске быстрых денег в ущерб качеству, то здесь вы не задержитесь. Многим не нравится система отчетности, то что объемы закрываются по смете этапами, определенный процент з/п выплачивается, когда сдаете объект. Мы сами сначала смутились, но решили попробовать работать по этим правилам и быстро освоились. Никто никого не обманывает, это самое важное. Далее →

Нет Далее →

Здравствуйте! В декабре оставила отклик на вакансию представитель банка. [П.] получала какие-то письма, что банк обо мне помнит. 5 января прошла собеседование, мне все очень понравилось: общение с оператором и условия, где мне объяснили, что если у меня нет куар-кода, то я буду получать примерно 60 тыс., а если я сделаю прививку, то от 100 тыс. Меня, конечно же, это устроило. Я дождалась обучения, сдала тест. Безумно была рада, что такая хорошая и интересная работа у меня будет… что я сдала тест… и пр. Почти месяц я прокручивала это в голове, и была рада, и ждала этого момента трудоустройства, чтоб услышать по итогу от регионального менеджера такие слова: Что без куар-кода на работу вас не примем, кто вас продизинформировал? Таких зарплат у нас нет! Примерная зарплата у представителя с куар-кодом 40 тыс., а без куар-кода примерно 20, те, что за 20 моют банкоматы! То есть?! Региональный менеджер скорее всего ответила правду, и ей работать с этими людьми, как я. Вопрос? — зачем ваши операторы, которые проводят собеседование, вот так отвратительно врут?! Нет такой зарплаты! Ни от 100 тыс., ни от 60 тыс.! Без куар-кода меня... Далее →

Рядом с домом, но и это не повлияло на моё решение о работе в данной компании Далее →

Собеседование у входной двери Низкая заработная плата для предлагаемой должности и количества обязанностей Прямым текстом было сказано: сколько сможешь сэкономить, столько будет твоя премия, а экономят на всём, в первую очередь на сотрудниках. Далее →

Хороший коллектив, удобный график работы 3×3, успеваешь отдохнуть. Белая зарплата, хорошие налоговые отчисления, бесплатная медкомиссия. Далее →

Много обязанностей: прием бензовоза, большой объем документации, журналов, ТТН. Постоянно меняются нормы составления актов. Обслуживание покупателей на кассе, приготовление френч-догов, гамбургеров и т.д., приём товара, его выставление на полки, уборка торгового зала. При таком большом объёме обязанностей не соответствующая заработная плата. Расчёт неудобный, даже непонятный. Аванс и з.п. еще более или менее, но расчёт процентов и их начисление через месяц. После дневной смены домой вернуться сложно, автобусы в это время почти не ходят, и то ждать их приходится иногда больше часа, а на такси тратить 200 рублей каждую смену — такое себе удовольствие, так и денег на жизнь не останется. Время на нормальный обед не выделено. Рабочий день 12 часов, а ставят 11, при условии того, что мы и так на 30 минут или час раньше приезжаем.. Далее →

Их нет Далее →

Единственный, кто хорошо поработал в этой компании, — это юрист, который составил договор. Сколько компаний попалось на их удочку? Есть информация, что более 12 000 по всей России. Обман клиентов у них работает как конвейер. Без потерь, как материальных, так и эмоциональных, с ними просто так не разойтись. Сразу бегите от них, если не хотите потом мотаться по судам. Далее →

НЕТ Далее →

5 месяцев пытался устроиться туда, т.к. рядом с домом (производственный участок, Тушино). Стажировку прошёл, и в декабре попытался снова и снова, и снова просят резюме, посылал их через hh и тишина. Как работает подбор персонала (а.а.) неизвестно, как работает начальство цехов — уже понятно. Кого набирают — неизвестно. Только негатив к этой шарашкиной конторе. Далее →

Белая зп, удалёнка Далее →

Работала в департаменте мерчендайзинга. Рыба гниет с головы. Руководитель Л. не заинтересован в развитии своего департамента никак. Тупые и дешевые мотивации для сотрудников, выплаты за которые еще надо выпросить. В принципе, постоянное кидалово с деньгами. Сотрудники устроены не в штат, а через самозанятость, поэтому кинуть легко. Отдельный бред — проект гипермаркетов, где мерчи привязаны к продажам. Это просто что-то… Присем планы часто не озвучивают — в ходу фраза: «ну вы там работайте на максимум, а с закрытием мы потом посмотрим». Взял себе заместителя, еще некомпетентнее (где уж взял…). Она не может настроить рабочие процессы, структурировать работу отдела, дать хоть какой-то регламент… но сидит и считает, кто сколько фоток сделал в программе. Программа, кстати, жутко косячная, требует вечного обновления. Устройство не выдают, конечно. Постоянный кипишь, все в последний момент. Звонки по вечерам, отпускам. Наезды, что не хочешь работать в больничный. Мерчей не набрать с такими условиями, с такой репутацией компании. И прикол — открыли руководителям доступ к хх.ру, чтобы сами искали себе людей. Текучка жуткая… Далее →

Нет положительных моментов Далее →

Ребята, берегитесь этой компании! Это геморрой, кидалово полное. Пишите все заявления без числа приема и на увольнение, и на без сохранения. Они сами решат, сколько и когда тебя уволят. Дырявая компания, там одни махинации. Прошу прокуратуру навестить эту организацию, название меняют очень часто: ТСМ, ЯСПГ, Ямал Строй, Темир и т.д. Там очень много работают иностранцев: Казахстан, Узбекистан, Кыргызстан, им выгодно держать их, для них закон не писан. Ребята, берегите себя. Далее →