Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

местоположение, много места в помещении Далее →

Работала поваром в кафе «Пушечный двор», которое относится к ООО «Бизнес центр Тимерхан». Проработала неделю, и за это время раскрылись и директор организации [Х.] Р.Я., и начальник СБ [К.] О. В. Олег Вячеславович в первый мой рабочий день заорал на весь зал, что он меня оштрафует за отсутствие маски, хотя маски не выдавались и весь персонал был без них. Видимо, самоутверждаться он может только за счет унижения женщин. Орал как неуравновешенный, после этого пригласил в кабинет и как ни в чем не бывало предложил «познакомиться». Директор на 4-й мой рабочий день орал на заведующую за пустую раздачу, не понимая, что в данном заведении дикая нехватка кадров, не хватает поваров, нет посудомойщиц, повара сами моют посуду для работы. Данная работа естественно не оплачивается. В тот день лично мне сказали, что вместо 4 часов дня нужно остаться до 8 вечера, чтобы был большой ассортимент блюд, но в то же время, это не оплачивается. Конечно, после всех этих ситуаций, мое желание там работать пропало. Трудовой договор за эту неделю мне не давали, как потом выяснилось, в нем указан официальный оклад 15 000 рублей и возможная премия. Списания продуктов директор делать не разрешает, видимо,... Далее →

Я не знаю кто все эти люди которые пишут положительные отзывы… Но хочу сказать свою правду да оформление официальное, но обещанные деньги за обучение и стажировку не факт что вам заплатят и не факт что вас оформят и вы не будете работать в пустую… Работа заключается в том что вы по готовой базе обзванивает эти людей в основном бабуль и предлагаете ненужный им товар, качество товара оставляет желать лучшего и мне кажется слова о товарах леомакс разошлась уже по всему миру, не знаю ничего как только я закончила стажировку которая длилась 10 дней меня поставили в группу назначили план на месяц увидев этот план у меня возникли некоторые вопросы так как выполнить его новичку было проблематично на что руководитель мне ответил мол не хочешь работать увольняйся, Я начала пытаться вытянуть план ну каждый день инь-ян своего руководителя я слушала только негатив на мои просьбы помочь мне подсказать как правильно разговаривать и т. д. руководитель ответил что это не его проблема и нянчиться он со мной не собирается план должна сделать… Проработав месяц в период первого расчёта я не получила ни единой копейки хотя нам говорили что обучение стажировка оплачивается Когда я спросила по этому поводу о р г последовал ответ ну когда-нибудь... Далее →

Слишком маленькая база для такого количества операторов. По-хорошему штат операторов можно сократить в 2 раза и таким образом улучшить работу операторов, потому что люди захотят с ними говорить. С данным количеством операторов компания оказывается слишком навязчивой, потому что никому не понравится компания, которая названивает по 5 раз на день несколько раз в неделю. Согласитесь, это очень навязчиво, тем более что большее количество базы состоит из пенсионеров, чья пенсия приходит раз в месяц, и они не могут себе позволить каждую неделю тратить по 5.000 руб. 2) Улучшить качество товара, потому что-то, чем торгуют операторы, даже операторам стыдно произносить. 3) Убрать такое понятие как товар дня и основной товар, потому что бывают моменты, что ты звонишь и предлагаешь этот товар обязательный первый. В момент разговора понимаешь, что это ни черта не сдалось человеку, но тебе нужно ему это впихнуть… Далее →

Белая зп, всегда вовремя, оплачиваемый больничный, отпуск, компенсация питания, корпоративный транспорт, ДМС, форма Далее →

По ТК нареканий нет, компания белая, все платят вовремя. Отработала 6 месяцев, участвовала в открытии магазина в г. Пушкино, работала в отделе электрики и очень хотела бы там работать дальше, если бы не крайне некомпетентное руководство отдела, которое (в лице [У.] С. [Л.] решило от меня избавиться путем нехитрых махинаций). Стоит отметить, что все сотрудники были приняты в компанию со сторонних организаций, в т.ч. достаточное количество переманили у конкурентов (Леруа Мерлен, Касторама, Оби и т. п.), по этому поводу могу сказать только лишь то, что выбор пал на тех, кого отвергли конкуренты. Начальство и заместители абсолютно ничего не понимают в своей работе, по причине этого нередко возникали конфликты по типу (я тебе про Фому, ты мне про Ерему), не умеют грамотно изложить свои потребности, в следствие чего возникают конфликты. За каждый конфликт тебе делают галочку в личное дело о том, что ты скандальный) это же потом и отражается на твоей премии. В компании почему-то ставят личностные качества сотрудника выше профессиональных, навязывают правила поведения и межличностного общения, даже если ты хорошо работаешь, но не нравишься кому-то внешне либо как человек (просто потому что), то жди волчий билет… Когда возникают вопросы по рабочим... Далее →

Их просто нет. Далее →

Если вы торгаш от Бога и у вас нет ни каких моральных принципов, то тогда вам будут очень рады в Вите. Впаривание на высшем уровне, помимо кучи и кучи планов prioriti, ЧСТМ, витамикс, товар месяца и прочего, вас прослушивают, Зорки стоят над душой и несут всякий бред, что клиент прав и если ему по какой-то причине не понравился товар, то его нужно вернуть. Наплевательское отношение к сотрудникам, карьерный рост возможен только если ты торгуешь как цыган на рынке. Если хочешь сохранить свой профессионализм, репутацию компетентного специалиста и самое главное — не потерять себя, то эту сеть лучше обходить стороной. Далее →

Нет Далее →

Обман, всё черное, не оплачивают ни больничные, ни отпуск, при увольнении денег не дают. Сплошной обман. 90-e годы.. Далее →

[ФИО] Страховка, но ей нет время воспользоваться! На этом и все заканчивается. Далее →

Работал в сервисном центре Москва г. Лобня, коллеги через одного норм, есть [censored], которые одно место полируют. А. [Ф.] этот прям топ [censored] — ничего этому [censored] не говорите, все передаст 1000% проверенно. Е. [В.] конченый тип, если попали к нему, сразу увольняйтесь (как переработка, он вас упрашивает выйти, а сам [censored] опаздывает каждый день на часа 2 минимум). О. [Г.] нормальный мужик, но со своим в голове — 1000% лучше всех остальных из начальства! Если рассматриваете эту контору, могу сказать одно: 2 года зарплата одна и та же, перерывы прям из-под кнута (не опаздывать), личная жизнь — забудьте, переработки по умолчанию, если нет, то вы в списке топ на увольнение (если у вас [В.] начальник — [censored] одним словом либо [В.]ец)! Отработал 2 года. [Г.] топ! Власов [censored]. Больше ни на разу в Hilti! p.s. Вы ещё будете устроены в Вентру, а не в Hilti, то есть в дочернюю компанию, чтобы вам страховку не платить)). Далее →

Нет Далее →

Пригласили на собеседование. Проводила его высокомерная барышня по имени [М.]. Компания, у которой постоянно выставлены вакансии, даже не смогла нанять профессионального HR. Собеседование проводит помощник директора. Проводит его абсолютно непрофессионально. В конце пообещала дать ответ через несколько дней. Но, видимо, проводить собеседование у [М.] полномочия есть, а дать обратную связь — нет. Даже если по каким-то причинам Вам не подошёл кандидат, это полное неуважение не дать ответ, даже если он отрицательный. Полное разочарование в Blanche, как в компании, благодаря одному человеку! Далее →

их нет Далее →

ооо Глобус. г. Пенза. ул. Куйбышева, стр. 23, офис 205 Генеральный директор [П.] [Т.] [Н.] ИНН 602 718 099 405 Выиграли тендер на ремонтно-отделочные работы сети ресторанов Якитория. В г. Воронеже был их первый объект. прораб [Т.] [Е.] Я клал кафель в санузлах. работу закончил 10 июня. сегодня 15 июля. мне не заплатили 31 000 рублей. звоню, трубки не берут, заносят в ч. с. Звоню с других номеров, отвечают, что позже перезвонят, и снова ч. с… Так что в других городах не идите на отделку сети ресторанов Якитория и других объектах, если подрядной организацией является ООО Глобус, если не хотите остаться без выплаты за выполненную работу. . Далее →