Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1651)
-
Сложилось впечатление, что местному директору отдела продаж совершенно все равно, что в коллективе текучка и офис-менеджеры надолго не задерживаются в компании. Анкета при трудоустройстве аж на 5 листах, как будто на должность генерального устраиваешься, выспрашивают всё, начиная от опыта работы до того, сколько комнат в вашей квартире и где и кем работают родственники. Интересно, что потом делают с этой информацией. Испытательный срок в вакансии (да и позже в договоре) пишут 3 месяца, хотя при собеседовании по Скайпу с Московским руководителем было сказано, что испытательный срок максимум 2 недели, т.к. вас заинтересованы трудоустроить как можно быстрее. Зарплата как и везде серая. Работа сама, что называется, не пыльная; частично с функционалом я была знакома по прошлой работе в другой компании. Собственно, чему-то особо новому меня здесь и не научили. То ли не особо хотели учить, то ли для руководителя главное — побыстрее свою работу сделать и уйти домой уже после обеда. Неплохо, да? Те, кто работают в продажах, наверняка знают, как иной раз торговые представители стараются, чтобы осуществить план и получить свою заслуженную зарплату. Тут, видимо, невыполнимых планов не ставят, клиентская база маленькая, соответственно работы офисной не так много. Вообще... Далее →
-
Семейная компания. Отчим, мать, сын, сын и родственники. Сразу на собеседовании предупреждают, что зарплата неофициальная, и отпуск с больничным не оплачивают. Пришлось пойти на их условия, так как наступала волна ковида. Испытательный срок 3 месяца. Работу я выполняла за двоих. Нанимать не хотят сотрудников, если только им зарплату платить из моего кармана. Хамское отношение. Мать упрекает, говорит, что недостойна зарплаты, унижает. Пришлось уволиться. В помещениях предприятия жуткая грязь, антисанитария, крысы, тараканы, нарушение пожарной безопасности, нет огнетушителей, провода везде по полу. Не заплатили за 1.5 месяца работы. Мой телефон заблокировали, на письма не отвечали. Выход только писать в трудовую инспекцию и прокуратуру. Их серьезно прижали, но денег не вернут. Далее →💬1 комментарий
-
Если не хотите тратить свои нервы, лучше не начинайте сотрудничать с данной организацией. Несколько этапов собеседований в разные дни с разными начальниками. При оформлении документов испытательный срок не фиксируется в трудовой, далее отправляют по отделам. На складе, как и в бухгалтерии, хабалки сидят, мат на мате, дисциплина отсутствует напрочь… Бесконечные перерывы на перекур, система не отлажена 1С, непонятно, кто за что отвечает… Это дурдом… Черная бухгалтерия в приоритете, у всех только нос задран от гордости… Никто не задерживается долго. Рабочие падают с ног от работы и в обмороки… Неотлаженность системы программ, в которых невозможно работать. Далее →
-
З/п черная, не оформляют вообще, даже элементарного договора нет! Работает одно быдло! Люди работают с пищевыми продуктами без мед.книжек, страшно потом это есть. Работа заключается в том, что ты 12 часов находишься на ногах, бегаешь и всем помогаешь, что-то решаешь и за всё отвечаешь. При этом тебе обещают платить 3000₽ за смену, на деле 1000! В итоге, отработав неделю, я не смогла выбить ни копейки. Думаю пойти в трудовую. Не ведитесь на хорошую з/п, враньё. Собеседование вообще [censored] проводят, не разбирающиеся в подборе кандидатов вообще! Далее →
-
Отвратительная организация труда, да и в целом. На собеседовании говорят одно, по факту другое. И ладно, выполнять другие поручения, но их просто дают и возись как хочешь. Отзывчивых энтузиастов крайне мало, всем плевать. Работают на старой программе, в интернете нет даже видеоуроков, ведь программа настроена под организацию полностью, не обучают специфике работы. Красивые песни про отпуск, который тебе не дают по итогу, а если что-то не понравится, значит, уходи. Перспективы может и есть сидеть на данном месте, но не факт, что их быстро дадут. Песня про пандемию — весомый аргумент против низкой з/п и твоей должности, надо ведь немного подождать)). Далее →
-
Сначала говорили оплата 140 руб. в час, после отработанной недели пришло меньше, и мне сказали, что ставка не 140, а меньше. Ладно. Решил уйти и сообщил об этом [А.], на что он сказал: «ну, прощайте». Я перезвонил и хотел узнать, когда мне выплатят за отработанную предыдущую неделю, на что был покрыт трёхэтажным матом. В целом платят, пока не соберёшься уйти. Но лучше не советовал бы рисковать с этой [censored]. Далее →
-
Мы все приходим зарабатывать. Здесь это не так. Вы будете работать, но зарплата будет потом, когда-нибудь, когда [В.] Босс дозреет и наберет нал, чтобы всем заплатить, может, через два или три месяца. Остальное время посидите, лапу пососете, ведь вы же сюда пришли не работать за деньги, а посетить музей идиотизма и гипертрофированной мании величия. Растворно-бетонный завод, громко как звучит, на деле маленький РБУ со штатом 8 человек))) Половина руководства не имеет высшего образования, делайте выводы.. Далее →
-
Здесь уже ничто не поможет, кампания разваливается, зарплаты мизер, руководство, которое территориальное, отвратительное, печется только за себя, помочь ничем не может, какие-либо проблемы решаем своими силами… Мотивации, которые выставляют каждый месяц, выполнить нереально, соответственно, чистый оклад, работы полно, малооплачиваемый труд… Далее →
-
-
Конторка так себе, обычная помойка. Берутся за всё, что ни попадя, за любые объекты, не рассчитывая рентабельность и не оценивая свои реальные силы и возможности по работе. Заманивают ценой ниже рынка. «Главное встрять, а с работой разберёмся по ходу дела», по такому принципу работают. В результате такого подхода — срывают сроки, разделы ни о чём, чепуха, заказчики расстроены, исполнители без денег сидят. Видимо, экономят и кидают исполнителей работы, поэтому такой бардак в проектировании. За один проект меняется по несколько исполнителей. Держитесь подальше от этой помойки. . Далее →
-
Начальство половину сократило, друг на друге сидят, больше, чем простых рабочих. Улучшить условия для работы вахтовым методом, проще сделать трудоустройство без беготни по кабинетам за подписями. Далее →
-
Когда я пришла в TNL, у меня был отличный полный коллектив, хороший руководитель, много интересных задач. Но так было недолго. Сначала руководителя заменили на человека, который не знает, что дистиллированную воду пить небезопасно. Затем началась череда непонятных изменений, стабильно работающий отдел вдруг стал «ничего не делающим» персоналом. Сначала урезали з/п дизайнеру (в день зарплаты не добавили 15k), потом уволили часть сотрудников из отдела маркетинга, копирайтера, креативного директора, сотрудников интернет-магазина. Большая часть ушли сами. А потом и взялись за склад. На дизайнеров повесили обязанности копирайтеров (естественно, без доплат), усилили контроль за сотрудниками, ежедневные отчёты стали ещё более исчерпывающими. В общем, теперь пустует 75% open space. Для фотографов есть альтернатива — вместо обещанной зп в 30k, вам предложат сдельную зп -150р за кадр и полный день в офисе. Решайте сами, нужна ли вам такая работа, на которой вас даже не оформят по ТК, а значит, никаких отпусков, больничных и пенсии. В чате руководителей считается нормальным отвечать на ваши сообщения по-хамски. Вам предложат пить дистиллированную воду из-под крана, скидываться на подарок руководителям от 500р (один из которых валяется под лестницей у всех на глазах). Кстати, компания хорошо спалила... Далее →
-
Для начала наймите руководителя отдела, который хотя бы будет уметь по-русски писать. Далее попробуйте начать соблюдать трудовой и налоговый кодексы. А то угрожаете чем-то, а сами сотрудникам копейки торчите, это даже деньгами трудно назвать. Если новый руководитель не в курсе, то любой сотрудник, который дойдёт до налоговой инспекции, трудовой или прокуратуры, закроет «компанию, существующую с 2012 года». Раз и навсегда. Ну и считать прогулами отказ выйти в свой выходной? Вы серьёзно? В РФ по закону всё ещё пятидневка и восьмичасовой рабочий день! Далее →
-
Ребят, посмотрите рейтинг компании на Яндекс отзывах — 1, 3! И это абсолютно заслужено! Кидалово на кидалове, руководство вообще выживает только на обманах сотрудников. Статьи про [С.] Шумейко (руководителя) тому доказательство. Большая текучка, платят на свое усмотрение, держат в ежовых рукавицах и все это за черную ЗП. Если хотите приличную цивильную компанию, вам точно не к ним.. Далее →
-
Я долго думала, писать сюда или нет, поскольку я считала, что я выше этого, но прочитав сейчас отзыв [Е.], который работает там 5 лет)) Решила написать, думаю, [Е.] сразу поймет, кто написал этот отзыв. Стесняться в выражениях не буду Итак, по порядку, я отработала в данной организации 2 года. Могу сказать, что это были 2 нелегких года, но оно того стоило. Я всегда знала, что начальнички там с [censored], но с этим мирилась. Кстати, этот вот [Е.], который работает 5 лет, он там начальник отдела, поэтому там и засиделся, там бешеная текучка, люди могут прийти поработать несколько дней и уйти. А уходят они не только из-за того, что работа трудная или не хотят звонить, умные люди в первую же игру «продавец-покупатель» всё видят. Компания в лице директора дивизиона, да и что греха таить, и гендиректора совершенно не уважает и не ценит труд сотрудников. Ты ишачишь как проклятый в выходные и в праздники, а потом тебе говорят, что ты свои деньги не заслужил, потому что ты [censored] не делаешь по мнению руководства. Хочу заметить, что-то самое руководство само целыми днями зависает в «Одноклассниках»))) Начальник отдела вообще существо непонятное, ни нашим, ни вашим; при... Далее →
-
Аренда, строительство. Далее →
-
Рассматривал данную компанию в качестве замены текущей работе. Уходя, понимал, что ждут. В итоге 2 недели ожидания (???), почтой высланы всевозможные личные данные, сделано все, что запрошено, после этого отказ. Есть основания полагать, что данная контора занимается сбором личной информации с возможностью дальнейшего использования. Крайне не рекомендую рассматривать в качестве потенциального работодателя. Только потеряете время и дадите бесплатно пользоваться вашей персональной информацией. Далее →
-
Сложно написать конкретные рекомендации по улучшению, всё индивидуально. Умеешь уговаривать — есть шанс, стесняешься звонить — нет шансов. Далее →
-
Был на собеседовании на вакансию «аналитик бизнес + системный». На собеседовании было много технических вопросов (SQL, Linux) и вообще не было вопросов по бизнесу от слова совсем. Диалог был долгий, вежливый, но как глухой со слепым, не сошлись. После этого я пошел на курсы ГикБрейнс подтянуть знания по бизнесу и системному анализу — пошел на годовое обучение. А через некое время я вижу, что вакансия изменилась — уже нужен аналитик по информационной безопасности. Вот тут до меня и дошло, кого они искали. Мой вывод — они не понимали, кто им нужен … даже не знаю, как это назвать.. Далее →
-
Отказали, наверное, после прохождения теста, видимо, не устроило, что у меня нет диареи раз в неделю и я не слышу голосов в голове хахах)) а ещё гетеро! ну почему же так смешно)) Я уверена, что сотрудники, которые даже работают в этой конторе, угарают над этим тестом! Кстати, а законно ли вообще такие вопросы задавать, странно, что в ТИ ещё не обращались, ибо это и правда дичь. и совет молоденьким HR: тренируйтесь над постановкой речи и уверенностью. Мальца дрожащий голос даже неудобно как-то слушать.. Далее →
-
Магазин сам не плохой, отработала там месяц. Директор в ТЦ Мегаторг хамка полнейшая, не отдала сегодня мне мои вещи из магазина, очень долго давала подписывать документы на увольнение… сказала, что были возвраты на сумму 20 тысяч рублей. Итог: я была на больничном, она сказала, что я врушка и т.д. Уберите это чудовище с должности директора… Коллектив хороший, девочки все отличные, зарплата маленькая, требуют много, ногти не такие, ресниц нет… упреки. Выходишь работать в свои выходные для зарплаты в 20 тысяч рублей — это слишком уж роскошно, я пожалела, что пошла туда работать. Далее →