Пенза — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Пензе и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ПЕНЗЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1632)
-
Если хотите пройти квест «Тупой ещё тупее» Поработать, то обращайтесь в организацию МФ Система Пенза. Мне нужно было срочно уволиться, заняться здоровьем, мне сказали: ждите, когда бригадир выйдет, чтобы подписать заявление, больше подписывать никто не может, да и не хочет. Я месяц проработала в швейном цеху. Процесс не налажен, приходилось самой узнавать задание. Стиль такой — не объяснить сначала (ну, чтобы сразу шилось качественно), чтобы потом был виноватый. Условия на высшем уровне, вентиляция, какая должна быть, отсутствует, окон нет. Понимаете, что в жару работники испытывают. Душевая есть, но без дверей, а там и мужчины, и женщины работают, если без комплексов, то самое то. Туалет — это две кабинки с низу открытые, чтобы лучше видеть всех, и для мужчин, и для женщин с советских времён. Зимой девчонки замерзают. Кому скучно, велком… Далее →
-
Первый раз столкнулась с компанией, которая приглашает людей на собеседование, выуживает конфиденциальную информацию, спрашивает в кавычках кейсы. Их второй человек сидит и судорожно записывает, чтобы потом применить это в работе, а потом тебе говорят: «Вы знаете, мы ещё продолжим поиски, спасибо вам, вы очень сильный и компетентный руководитель, не ведитесь». А ещё заметила, что за мной записывают и переспрашивают информацию. Горем-коммерческий директор пойдет отчитываться выше, как он здорово придумал стратегию, наверное, еще и премию дадут. Зарплату пишут 100000−140000, а по факту 80 и 60 премия. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОткровенное кидалово. Пытался устроиться на должность менеджера по работе с корпоративными клиентами. Оставлял заявку на сайте трудоустройства. Со мной связалась девушка из отдела по подбору персонала и пригласила на собеседование по адресу Металлистов 7. На собеседовании мне стали рассказывать, какая они суперкомпания, как они помогают с трудоустройством. В конце собеседования сказали, что свяжутся и пригласят на обучение. Свяжутся, причем в тот же день вечером. Ну ок. Была пятница, сижу, жду. В результате фигушки. Никто не позвонил. Ну думаю, ладно. Позвонил сам в понедельник. Девушка сказала, что со мной связывались и уточняли дату начала занятий, хотя мне никто не звонил. Ну думаю ок. Во вторник пришла смс с указанием даты обучения и позвонила девушка из отдела кадров, которая сказала, что необходимо заполнить анкету в инете на сайте. В тот день вырубился интернет на час, как назло. После восстановления я пытался с ними связаться, но безуспешно. В среду вновь позвонил, на что мне сказали, что вакансия уже закрыта была во вторник. На мой вопрос, зачем тогда выслали смс с датой обучения, мне сказали, что произошла ошибка и они приносят извинения. Вот так! Короче, меня просто кинули! Люди, обходите стороной эту шарашку! Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиВсе! Работала в пункте выдачи в г.Пенза, проспект строителей 45а. Не устраивайтесь туда, потеряете время, нервы и деньги. Работа неофициальная. На стажировке рассказывают, как все хорошо, нет штрафов, работа легкая. А на деле оказывается, когда получаешь з.п., половины нет, т.к. штрафы, зависшие шк, подмены, о которых тебе никто не рассказывал. Коллектив — одни крысы, которые при тебе тебя же и обсуждают. Рабский труд, весь день на ногах, куча приемки, толпы недовольных клиентов, пыль, грязь. А при увольнении даже не выплатили з.п. В итоге за 2 месяца работы я получила 16 000 вместо 54 000. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю два года, пришла на зп 25+, за два года мин зп выросла до 38+. По факту за 15 дней 42−45, если с доп сменами и 50 выходит. Офис просторный, светлый, территория вокруг офиса благоустраивается. В центре города, руководство норм. Атмосфера домашняя. Все дружим. Есть плюшки от компании: кварталка с 3-х месяцев, премии разные, розыгрыш путевки среди лучших сотрудников. Далее →✗ НедостаткиМного информации нужно знать, если не было опыта, тяжело в начале. Режим многозадачности. Но хорошая зп за просиживание штанов нигде не платится. Недоработок не больше, чем у других. Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота из дома Далее →✗ НедостаткиВсе недостатки. Если вы работаете удаленно, не советую. Вы работаете удаленно и пытаетесь выполнить показатели, которые вам навязывают. Но при этом вы должны вылизывать клиентов. Вы должны смотреть на время обработки чатов, сглаживать углы, потому что ты это Банк. Все недочеты, которые есть у банка, только сотрудник расхлебывает. А бывают такие негативные люди. Но во всем будет виноват не банк, а именно сотрудник. Всегда. По сути, Банк мошенник. Он навязывает клиентам все платные услуги, о которых клиент и знать не знает, и потом приходит и негативит на сотрудника. Оформил кредит — на тебе страховку почти такой же стоимости, что и сам кредит. Оформил карту — вот тебе услуга, которая ежемесячно будет списывать с тебя комиссию. Снять деньги с карты — вот еще комиссия. А виноваты кто? Конечно же, сотрудники. Альфа-Банк не любит ни сотрудников, ни клиентов.. Далее →
-
✓ Преимущества- Оформление по ТК с первого рабочего дня — Стабильная и своевременная выплата з/пл — Приятная атмосфера внутри коллектива — Понимающие и адекватно реагирующие руководители — Дружный коллектив, который помогает разобраться в программах, подскажут по решению задач и другим вопросам — Удобное расположение офиса, легко добраться как на собственном а/м, так и на общественном транспорте Далее →✗ Недостатки- Нет предоставления ДМС сотрудникам. — Хочется больше «плюшек» для сотрудников. — Добавить возможность работать из дома в случае плохого самочувствия или других адекватных причин. — Не нравится, что каждый раз надо фиксировать затраченное время на работу. — Добавить возможность обучения на сторонних площадках не только по своему профилю, а по другому направлению. Возможно, это направление лучше будет даваться сотруднику, тем самым исключить возможный уход сотрудника из компании. — Для сплоченности коллектива и большего взаимопонимания между отделами компании проводить совместные собрания для обсуждения «горячих тем», тем самым избегая конфликтов и дополнительных затрат для оперативного решения задач. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальность, график. Далее →✗ НедостаткиОтвратительное отношение к сотрудникам. Ставят на аутсорс, платят в половину меньше, как работнику склада, а потом увольняют, потому что обязанности сотрудника склада не выполняются. Ни нормального обучения, ни отношения к новичкам, собралась компания постоянщиков смены, остальных используют для аутсорса, как более дешевую оплату труда. беспредел Далее →
-
✓ Преимуществастоловая, зарплата во время Далее →✗ НедостаткиРаботал в Флекси на позиции менеджера по логистике. Ушел оттуда и не жалею. Основная проблема там — [З.] Он ведет себя, как будто все в компании ему принадлежит. Постоянно критикует босса, [Н.] и ведет себя очень высокомерно. [З.] принимает решения сам, не советуясь ни с кем, а когда что-то идет не так, сваливает вину на других. Из-за его решений компания чуть не потеряла несколько крупных поставщиков. Он еще и обещает новым сотрудникам отличные условия, но на деле все оказывается не так радужно. Если думаете идти работать в Флекси, лучше подумайте еще раз. Далее →
-
В городе Каменка ООО «Макскрой» арендовали помещение прямо на первом этаже жилого дома и разместили там свой швейный цех, в котором уже четвертый год в 2−3 смены работают около 20 промышленных швейных машин. Регистрации промышленного производства нет, соответственно, разрешений пожарной инспекции и Роспотребнадзора на швейное производство нет. Вывески тоже нет, так как производство абсолютно подпольное. Официально оформлены только 2−3 человека, все остальные нелегально. Даже несколько окон затянули черной пленкой, чтобы с улицы не было видно, чем они там занимаются. Куда смотрит власть города и области, непонятно. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший оклад, возможность узнать что-то новое. Далее →✗ НедостаткиМне попался ужасный руководитель. За все время работы была вечно чем-то недовольна. Придирки были даже к форме написания сообщений в общие группы. Постоянное «вот у меня было так», совершенно нет подхода к человеку, есть понятие как было у нее, а то, что другие люди не она, увы, не понимает. Не буду обманывать, отвечала она всегда на любые вопросы, но всегда с большим недовольством. В первый день вообще быстренько пробежала по программе и отпустила в плавание (естественно, за 2 минуты ты ничего не узнаешь, а потом будешь делать ошибки). Очень много недостоверных фактов на собеседовании было сказано, что легко добираться, нет холодных звонков и т. п. Я сразу почувствовала, что я ей не понравилась, поэтому она каждый месяц спрашивала у меня, цитата: «увольняемся?». Решила в таких «лучших» условиях доработать испытательный срок, потому что коллектив хороший (особенно глава контроля качества!), зп нормальная. Но выборочное отношение к сотрудникам не норма, такие не должны работать на вышестоящих должностях. Я сама когда-то работала руководителем, но личное отношение с рабочим не смешивала. По итогу испытательного срока вам предложат оклад, на сколько вы приглянулись начальству, а не исходя из ваших показателей. Удаленку тоже будете себе выбивать, так просто ее вам не одобрят. Кстати, действительно... Далее →
-
стм-технологии или стм-техногрупп (Аустрина 63) — одна организация, соглашусь с отзывами на данном сайте о стм-технологии, добавлю: не нравится график работы — 3 дневные смены (по 12 часов), потом ночная смена, и 2 выходных (отсыпной и выходной). По часам выходит шестидневная рабочая неделя. не нравится сдельная оплата труда, больше делаешь, но можешь чуть-чуть недобрать до нужной шкалы, и вся стоимость обработанных заготовок считается по минимуму, от 55 тыс. это ложь, некоторые там годами работают, такой зарплаты никогда не видели, но если всё-таки получится набрать нужное количество, а это очень тяжело, то вам их заплатят. вредные условия — шумно, пыльно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЭта компания, в которую идти работать совсем не стоит. Отношение руководства к работникам ужасное, руководящий состав некомпетентен, оплата труда низкая (в объявлении одно, а на самом деле другое…). в.ю. развалила все отделы. О каком дружном коллективе они пишут? Это уже вопрос. Друг на друга люди смотрят с опаской, вдруг что-то кто-то донесет В.Ю., а там уже и на костре сожгут. Работают одни знакомые и подруги руководительницы. Ходить на работу как на каторгу — то это сюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРаботала консультантом в данном магазине свадебной и вечерней моды (на самом деле точка сбыта самодельных платьев). Зарплата 13 000−15 000, в объявлении о приеме пишут от 35 000. Директор С. [А.] живет ещё в 90-х годах, управляющая И. [Т.] — истеричка, разговаривают исключительно матом, лезут в личную жизнь сотрудников. Условия труда отвратительные, холод в магазине, чайник и обогреватель использовать нельзя. Не выдают зарплату и расчёт при увольнении. Грязные платья продавцы моют в ведре в подсобке. Из старья перешивают и продают как новые. Продавцы меняются каждый месяц. Покупателей нет, продаж нет, виноваты продавцы. Обходите это гиблое место стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть столовая, вкусно кормят, но после повышения цен, не выгодно Далее →✗ НедостаткиОчень плохие люди в руководстве, много себе позволяют, оскорбляют, урезают ЗП как им захочется, обманывают, очень гнилое место. [И.] руководитель обивочного цеха, очень много себе позволяет, плохо общается с сотрудниками, таких гнилых людей не часто встретишь, даже предлагал на работе выпить спиртного во время рабочего дня. Директор производства [А.] [А.] единственный адекватный начальник. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОбещают оплатить обучение — не оплачивают. Обещают одну заработную плату, а по итогу получаете в час меньше, чем промоутер на листовках. Время обедов и перерывов, которые, на минуточку, у них регламентированы, — не оплачивают. Также обещают официальное трудоустройство, но потом выясняется, что в лучшем случае договор ГПХ. Никому не советую, пустая трата времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтоловая, наличие кухни на этом все плюсы. Далее →✗ Недостатки- [ ] 1 График работы не соответствует, «как говорят на собеседовании». Задержки, выход в свои выходные, «не обязательно, но принудительно», а если не можешь, тебе могут сказать: «У вас ни детей, ни плетей, и вы не можете?» — [ ] 2 Сотрудники должны таскать коробки за грузчиков, дабы отгрузить срочную продукцию, мыть посуду за производством весь день, что спине можно сказать «пока», по клейкой этикеткам, фасовкой продукции. — [ ] 3 Заработная плата низкая за большой объём работы. Где якобы «нет выхлопа и повышения не будет»! — [ ] 4 От лица руководства и подчинённых сплетни, которые доносятся со скоростью света. — [ ] 5 Также у руководства никакой субординации по отношению к сотрудникам, мат и нерешение проблем. — [ ] 6 Неравное распределение обязанностей между отделами, где некоторые могут сидеть в телефоне, полдня ходить, пить кофе, как другие работают и получают равную зарплату. — [ ] 7 Сроки отгрузки продукции, где можно просто жить на работе. — [ ] 8 За сотрудников никто не держится («незаменимых нет», «очередь стоит»), да и вовсе не считают людьми. Далее →