Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Никаких! Далее →

Магазин «Permino», кожаная обувь от производителя, г. Пермь, расположенный по адресу: г. Пермь, ул. Докучаева, д. 42 б. Работала фактически продавцом в магазине с 30.11.22 г. по 07.12.22 г. включительно. Копию паспорта предоставила сразу же, когда подошла по поводу работы, позвонив по телефону, указанному в объявлении на торговом помещении! Фактически работодатель злоупотребление правом допускает в отношении Работника (ст. 10 ГК РФ)! Не предоставлен трудовой договор для подписания, требовал подписания накладной на крупную партию товара, размещенную в торговом помещении! По требованию привезти коврик для примерки обуви не реагировал, купила сама и принесла в магазин, сказала, чтобы оплатил сумму 385 рублей за коврик и корзину для мусора в магазине. В ответ на это стал кричать, ругаться и сказал, что приедет сделать расчёт! Таким образом, использование бесплатного труда Работников применяет этот работодатель без законного основания! Прошу провести проверку по данному факту! Выбросила пустые коробки из торгового зала, которые при уборке обнаружены в шкафах и за витриной, когда прибиралась в торговом помещении, потому что у них было в торговом зале как на «вокзале»! Однако руководитель по имени А. стал кричать, что у него своровала... Далее →

Белая зарплата, легко устроится, оплачивают отпуск и больничные Далее →

Я устала собачиться с главным кассиром, она мнит себя королевой, вечно придирается по фигне. Навешивает работы, приходится оставаться после смены, и всем плевать, никто доплачивать сверх не собирается. И форма стремного качества, вечно рвется чуть задней коробкой. Далее →

Работа в удобное время Далее →

У Яндекса есть мотивации — цели и так называемые «лужи». Если бы они действительно работали, то можно было бы еще работать, но реальность такая, что и за лужи, и за достижение целей Яндекс просто не платит. Доплату за лужи просто потом вычитает, а за цели просто не платит. В обоих случаях мотивируют это тем, что якобы возишь заказы без людей! Ну то есть им так показалось, поэтому они не платят. Я сутками работал, не спал, чтобы цели выполнить, и все зря. Как итог, возил дешевые заказы, чтобы получить компенсацию, сам не заработал, потратил больше на топливо и не заплатили. Лучше идите работать на завод или еще куда, но только не к ним! Далее →

Нет Далее →

Объем работы: один — за двоих, обед 15 минут, вместо 8-ми часового рабочего дня + 2 часа переработки ежедневно  — это минимум. За переработку не доплачивают, но за опоздание штраф 500 рублей. Руководитель финансово-экономического отдела требует письменный ответ каждую неделю, что ты сделала и что ты будешь делать на следующей неделе. Любое действие надо согласовывать: что ответить сотруднику, как делается расчет… Вначале ей пишешь, что будешь говорить, если одобрит, значит, можно так ответить сотруднику. Всю переписку с программистом копируешь в таблицу и докладываешь каждую неделю. Тратится очень много времени и сил на планы, переписку, согласования (например, можно ли отправить отпускные???). Да вы обязаны их отправить (ТК РФ). Текучесть кадров высокая. Высказать свое мнение нельзя, а если скажешь, что вы не правильно считаете, то будешь «враг номер один у руководителя». Пока не унизит, не успокоится. Пишет на почту и говорит всякие гадости. Никому не рекомендую здесь работать.. Далее →

Офис в центре города, после краткого собеседования из руководства некий гр. [К.] Вас, , примет, на работу. Только без оформления и без какого-то договора. Отвезут на объект. Больше плюсов нет. Далее →

После того, как поработаешь некоторое время в этом ЧОПе, становится ясно — ЧОП представляет себя номер 1 по г. Перми — и это верно, но только если — считать не с того конца. По факту, сталкиваешься с таким отношением руководства, что понимаешь — не туда попал. А за заработанные деньги — вообще забудь, тебя игнорируют, как будто тебя не существует. Вот тут реально интересно — а куда потом твои честно заработанные деваются? Короче, кто хочет бесплатно поработать, чтобы кое-кто на твоем разжирел — тем точно туда стоит пойти работать… Далее →

Коллектив, з/п без задержек. Далее →

Специфика работы не моя. Где-то нужно приврать, где-то окончательно достать клиента своими звонками, чтобы в итоге сделка не состоялась. Постоянно нужно звонить и быть как роботы, а не люди, ни на что не отвлекаясь. Твоя карточка клиента с отказом спокойно может улететь на следующий день твоей коллеге, а ее — тебе. Ужасные стулья для работы, все потертые и старые. Ну, а у руководителей и корпоративных менеджеров условия труда намного лучше, такая компания с большими оборотами, а докупить нормальную мебель не может — странно. В офисах душно, жарко, не поступает кислород. Просто гоняется воздух по помещению (лично у меня на этой почве возник сухой кашель). Маленький оклад. Лично я просто поняла, что выгорела и это не мой темп работы. Но пока человек сам не попробует — не поймет. Скучать буду только по коллективу и не более того.. Далее →

Ты целый день сидишь и занимаешься чем угодно, для заочников класс. Далее →

Зарплату не платят, сидишь ты бесплатно или за 10к в месяц) все обещанные проценты спишут на недостачи. Ревизии считают по три месяца, а до этого момента ты сидишь на окладе 700 р. смена. Будут названивать через день, просить выйти на другой магазин, ведь работать у них хотят четыре бабушки, да ты) Продавцы сменяются каждые две недели. Отношение управленцев к работникам отвратительное — они знают, что вы не задержитесь, и общаются на от***сь. Никто не расскажет, как работать, но спишут из вашей зп недостачу, если ты что-то неправильно запишешь. Коллектив женский, а значит, крысинный. То, что ты не будешь видеться с Р., никакого значения не имеет. Есть общая беседа, где придется выяснять рабочие моменты. Отдельный привет крысе Н. со склада, если ты пришел в г-внасмок, ты поймешь, о ком я. В жизни мышь, жмется к стенке, зато в текстовых беседах пассивной агрессии у нее хоть отбавляй. Официально не трудоустраивают, если и трудоустроят, говорят сразу, что зп будет серая. Минималка и процент. Но процента, как уже было написано выше, ты не увидишь. Далее →

преимуществ нет Далее →

Недавно ходила в эту «замечательную компанию» Скай Медик, нашла вакансию на открытой платформе. Я студентка заочной формы обучения, для меня важно было, чтобы меня отпускали на сессии, на что в вакансии было написано, цитирую: «Идеальный вариант в том числе для студентов и для тех, кто ищет работу на совмещение!». Для меня оказалось отличным вариантом, и зарплата была относительно нормальной 18 тысяч (оператором в отделе заявок). Когда я пришла, в очереди стояли 10 человек на трудоустройство, и все они подошли в одно и то же время. Когда я сказала, что я студентка, на что мне сказали, что ничего страшного. Договорились о встрече на следующий день, ждала 30 мин от назначенного времени, чтобы меня проинформировали о предстоящей работе. На что сотрудница отдела сказала, что не сможет меня взять, потому что я студентка, и сказала мне выбрать: учебу или работу в их «крутой» компании. Потому что они не смогут отпускать меня на сессии, даже на подработку. Что я узнала, так это то, что у них плавающий график. Вы можете проработать всю неделю или один раз в неделю, как вам назначат. Если идти на подработку, то это надо будет работать с холодными звонками, а не то, что было... Далее →