Пермь: отзывы сотрудников 🔥

Не советую работать в Пермском филиале, руководитель в оптовом отделе некий [Д.] набрал команду из своих бывших работников им он отдал всех самых крупных клиентов оставшихся от менеджеров которых он уволил, даёт неадекватные задачи на уровне детского садика, обучение на таком же уровне. Все хорошие менеджеры ушли из-за него не понятно куда смотрит высшее руководство! Далее →

Никогда и ни за что туда не устраивайтесь, никогда! Работал, на складе кладовщиком! Начальник там, [П.] [М.] [Ю.] (сот. +79024769748), вся зарплата кладовщика-комплектовщика зависит от него, насколько вы сильно его ублажите, настолько и зарплата поднимется, али опуститься) Сделка на складе, он часто забывает внести данные, а в день начисления зп, начинаются штрафные санкции, так что максимум там, если жить на работе, то получите 23т.р., а ещё вычитают: 2т.р. за инвентаризацию, 2т.р за налог. Он мне заторчал 5600р, г..он конченный. По условиям, туалет на складе, пообедать один раз, и на улицу выйти один раз, а остальное дверь на выход для вас закрыта, т.е. вы под замком весь день, на что похоже, думайте сами!) Далее →

Оформление на работу через стажировку, которая не оплачивается. Неделю ходишь, как на работу, тебя одаривают комплиментами, но вот ещё чу-чуть поучитесь. А потом Оказывается, что в штатке даже этой должности нет. Сильно извиняются, обещают подыскать что-то лучше, холдинг ведь большой. А на Hh снова появляется эта вакансия)) ищут новую бесплатную раб.силу. Искренне желаю никому не попасться на эту удочку! Далее →

На втором этапе общалась с маркетологом компании. Общение было вежливым, но девушка высокомерная! Это было заметно с первых секунд общения. Я подготовила план, предложения по социальным сетям. Сидела с этим пару дней. Девушка ничего не стала слушать. Разглядывала мои зубы (да, они не идеальны) и спрашивала, имею ли я вообще представление о стоматологии, хотя бы как пациент. Главный вопрос был: «Сможете ли вы уговорить наших врачей сниматься на видео?». И множество примеров, как ей это не удалось следовало далее. 32 практик, если у сотрудников нет мотивации участвовать, SMM-щик и монтажник НЕ сможет уговорить их участвовать! Да и не должен. На первом собеседовании у меня узнали инфо о месте работы, уровне желаемой ЗП, и прочее. На втором все заново. Не согласована работа по собеседованиям очень. Кроме того, они сами они сами знали, нужен ли им вообще такой сотрудник. Советую пересмотреть отношение к подбору персонала и не закрывать принятие решения на одном сотруднике. Потратила кучу своего времени зря, хотя в это время могла бы найти более адекватных работодателей. Далее →

Все что связано с этой организацией это один сплошной недостаток! Говорят отзывы пишут те кто не работал плохие, а не тут то было! Вкалываешь на эту компанию, а зп месяца два вообще не видишь, вахта не вахта совсем отправляют на месторождение и держит там с задержкой вахты! Бегите отсюда самая ужасная организация крик души уже! Голимая вода только в уши льётся Далее →

— Компания режет премии как может, условия получения премий меняются со скоростью пули. — Скотское отношение руководства — Своячество (в руководстве сидят только свои да наши, не догадки, а факт) — Компьютеры скорее мертвые, чем живые и из-за этого сложно выполнять показатели по времени обращения. — Перерывы рабские, по 5 или 15 минут, что бы его пододвинуть начинается целая эпопея с попытками уведомить ВСЕХ в этом мире, а то будет опоздание. — Сам отдел мониторинга сделал презентацию о том, что самые эффективные сотрудники это люди работающие 3 месяца и с тех пор ЦПК взял курс на прием новых людей и изживание опытных. Для тех кто не понял, выгодней нанимать новых постоянно. Если обратить внимание вакансии фактически активны всегда. — Нагрузка по звонкам так велика, что получить 100+ звонков за день это норма для 8 часовой смены. (обещанные 27 т.р. того не стоят) — Хотите повышения? Всем плевать на ваши показатели. На моих глазах как минимум два сотрудника, которые провалили ВСЕ показатели как операторы и не знают и половины процедур стали руководителями групп. В чем секрет? Нужно идти на все корпоративы и пить на ВСЕХ сборищах. Именно это компания считает залогом успешного руководителя. — Как факт из вышесказанного, если у вас на после стажировки возникает проблема, то 9 случаев из 10 ваш... Далее →

Устроился работать в эту компанию и теперь я могу сказать, что я полностью недоволен своими рабочими условиями. Мне ещё хотелось бы отметить и то, что в этой компании нет никаких возможностей для дальнейшего карьерного роста, а для меня это очень даже важно. Ещё один существенный минус для меня заключается в том, что здесь меня часто опускают и относятся как к последнему чму. График работы отвратительный, нужно его каждый раз подстраивать под себя. Задерживают зп и штрафуют без существенных причин. Вообщем, мне работа эта не нравится, поэтому уволился через месяц. Далее →

1. Вроде бы белая зп, но никто не рассказывает по какому принципу её насчитывают, в расчётном листе в конце месяца полная ерунда.  2. Спецодежда самого низкого качества.  3. Никаких условий для водителей, ни душа в раздевалке, ни комнаты отдыха.  4. Логисты вместе с механиками творят, что хотят, в особенности механик [Д.] К., может снять машину с линии просто по своему желанию, пытаясь строить из себя начальника и без разницы, что водитель сидит без денег, во время простоя машины.  4. В автоколонне Перьми работают только старички из КТС, приближённые к [Г.]  5. Главный механик е.о.а. на вопрос где взять фитинг, отвечает сходи в магазин и купи. Далее →

Трудовая инспекция плачет по этой сомнительной организации, трудоустройства нет, зарплата в конвертах! Требования не адекватные и не выполнимые! Сто раз нужно подумать, прежде чем идти на работу в эту организацию. Далее →

Работа по одиннадцать часов в день. Обещанная зарплата около 50 000 в месяц, а по факту менее 40000. Отпускные не выплачивают. Далее →