Пермь — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Перми?
Вы из ПЕРМИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3527)
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиНе идите работать в эту компанию, а именно Каширское шоссе 61 г. там неадекватное руководство, большие заказы дают только тем, кто давно работает и в отличных отношениях с руководством, остальным минимум от 10 до 20 позиций дают. Не тратьте свое время и нервы, есть много работы, тут ничего не заработаете, ни денег, ни карьерного роста. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиУстраивался в магазин «Доброном» грузчиком. Обещания были более чем. Начались сюрпризы с первого дня. Спецодежда — смех. Майка на два размера меньше, а комбинезон на два размера больше. А другого ничего нет — был ответ. И главное, ты обязан работать в спецодежде. Как? Работа с 9 до 22. Но… На работе нужно быть в 8, а уйти не раньше 23. За эти часы никто не доплатит. Из обещанной зарплаты по факту было меньше в полтора раза. И условий для труда — ноль. На 8 человек 4 шкафчика для одежды. На складах, там где можно расположить 4−5 поддонов товара, нужно постараться всунуть 8. И самое интересное: копию контракта вы не получаете на руки. Связи с центральным офисом нет. Ни в интернете, и никто не даёт телефонов. Далее →
-
Ужасная контора! Конечно, все вовремя платят, но не то, что обещали, 180−220 обещали сварщику, по итогу заплатили 136. Получил монтажник 122, когда ему минимум обещали 140. На КТП 5 были, СРСИ были мужики — обещали премию, им никто не заплатил эту премию, всех обманули. Этот М.М. по сварке и девятки начальники получаются не те люди, которые себя заявляют, только пустозвонство с их стороны. Условия ужасные: труда мороз — 56, тебя выгоняют варить, хотя по технологии минус 42. Сварка заканчивается. никому НЕ советую устраиваться СЮДА, больше здоровья оставите. Далее →
-
Задерживают зарплату, а все в плохом состоянии. Выезжаешь в рейс и думаешь, что сломается сегодня. Устраивался на окладную зп. 140 000. Когда дело касается выдачи зарплаты, снижают её несколько раз. Это раз. Во-вторых, сильно задерживают. В-третьих, на Камазе СПГ не заработаешь, пробег не наберёшь, потому что сутки, а то и более, можешь простоять на заправке. Соответственно, опоздание на загрузку или разгрузку, что тебе потом ставят в вину. Далее →💬2 комментария
-
Работала в Управлении по работе с обращениями граждан. Сама работа очень нравилась, но пришлось уйти из-за начальницы-неадеквата [Г.]. Очень странно, что к сотрудникам МФЦ предъявляют высокие требования, а вот к руководителю Управления, видимо, такие требования не предъявляются. Из-за данного «руководителя» ушли очень многие сотрудники, а те, кто остался работать, находятся в глубочайшей депрессии. На работу люди ходят не работать, а услышать очередную порцию унижений, оскорблений. Как говорит псевдоначальник: «У кого дети, мужья, родители, кошки, собаки — Вам не место в данном Управлении». Организовала работу таким образом, что люди уходят с работы в 21:00−23:00, а те, кто уходят вовремя (в 18:00), автоматически становятся врагами и сразу начинают копать, вытаскивать ошибки и косяки у таких сотрудников. Каждый день приходилось слышать, что Вы не отрабатываете те деньги, которые получаете, если я захочу, уберу вас в два счета. Человек возомнил себя хозяином в этой жизни. Ощущение, что цель у данного руководителя в течение дня забрать все силы и энергию у подчиненных, потому что кроме угроз и унижений она ничем не занимается, причем, когда ей звонит руководство, сразу голос становится ангельским, рассказывает,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИзначально обещали зп 16 т.р. При увольнении через три недели выплатили зп менее пяти тысяч, ссылаясь, что вот вы этот договор подписали и тот документ, и поэтому вам гроши. В цехах стоит запах сильных испарений клея — момента. Вредное производство. Как-то заходил и хозяин этого всего, одет дорого, богато. Коллектив — стадо быдловатых баб и девок, обзывали меня всякими словами просто себе на развлечение. Тут собрались все низшие слои общества. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЗдесь нарушается трудовое законодательство. Отдел кадров, Ч.О. и В. С. Стадо подлых баб, очень поганые люди. Снимали меня на телефон, когда я мыла у них полы. Потом уволили «по соглашению сторон», кинули на компенсацию по договору. В грубой форме выгнали на улицу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя зп Далее →✗ НедостаткиЭто просто полный ппц. При работе водителем ты сам грузишь машину с прицепом в час ночи, потом едешь на доставку. К 9 утра нужно быть на первой точке, а на магазинах, как правило, грузчика нет и вперед на выгрузку. Ремонт только через скандал, спецодежду не дают. А главное, расчет при увольнении — голый оклад, и не важно, сколько ты зарабатывал. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ Недостатки[censored] банк Тинькофф. Это новое название шараги. Кэшбек, который они обещают, не дают. В чате и по телефону одно [censored]. Перед этими мразями нужно унижаться, чтоб вернули кэшбек. Вопрос этим мразям: Вы кто [censored] такие, чтоб перед вами унижались?! Далее →
-
✓ ПреимуществаНе пыльно. Не весело. Никакого развития и переспектив. если вам нравится застой — велком плиз! Далее →✗ НедостаткиПочти все работники — лизуны или свиньи. По заказу начальства запросто подставят, организованно. [С.] сотрудников постоянно выжимают, заполняя штат некомпетентными любимчиками и «нужными» людьми. Руководство экономит на современном оборудовании и обучении сотрудников (то есть, не закупает и не обучает). Постоянно меняется задание: утром может быть одно, к вечеру выясняется, что сделанное не подходит, и приходится переделывать. Помойка — однозначно. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз достоинств только белая ЗП и ДМС. Далее →✗ НедостаткиРуководство ковдорского ГОКа абсолютно некомпетентное во всем. Отношение к работникам и к людям в целом отвратительное. Истерия на тему безопасности во всем, причем гипертрофированная. Директоров назначают из Москвы. Их не волнует ничего, кроме планов и спущенных из Москвы задач. Организовать работу не могут абсолютно, нарушения на каждом шагу. На фабрике работников заставляют выполнять работы без остановки оборудования, в нарушении всех инструкций. В карьере вынуждают выполнять работы едва ли не под колесами карьерного транспорта, но при этом работников лишают всего и сразу за самые малейшие нарушения, которые зачастую просто берут из воздуха. Вместо того чтобы принимать квалифицированных работников из местных жителей, привозят на вахту всякий сброд. Коллектив довели до абсолютного нежелания работать. Никакой дружеской обстановки между коллегами, всех довели до того, что каждый трясется за свое место. На любые недовольства ответ один: «Не нравится — увольняйся». Начальство ворует десятками миллионов, и даже то, что один из директоров на этом попался, ситуацию не изменило. Ни на какой карьерный рост тут рассчитывать нельзя. Все происходит по мохнатой лапе. Простой сотрудник может рассчитывать только на повышение до мастера. Все, что выше, это только для родственников и друзей руководства. Главный инженер [Д.] тупее пробки, ни в чем не разбирается,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗ/П два раза в месяц, оформление по ТК (но не для всех) Далее →✗ НедостаткиОгромный недостаток — начальство! [М.] сломалась — будет кормить завтраками и отмахиваться от вас, пока запчасти сами не купите. Начальник с ним в сговоре. На водителей — плевать. Если хотите, чтобы вас унижали и обкладывали матом — ваша кантора. Сменится руководство — может, будет лучше. Про оформление — его надо заслужить, а пока ты не выстелишься — будешь ходить ГПХ. Далее →
-
✓ ПреимуществаЧто? Не знаю. Буду увольняться. Далее →✗ НедостаткиМашину дали полное [censored] разваленный драндулет. Черт попутал связаться с этой конторой. Надоело до чертиков, устал возиться. Все делаю сам, это как понимать? Я что, механик? Руки черные, стали грязь под ногтями. Даже в магазин за хлебом стыдно зайти, на кассе таращиться. Не организован процесс, невозможно так работать, да еще за такие деньги. Лучше не иметь никакую работу, чем иметь такую хрень. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший, сплоченный коллектив сборщиков и курьеров. Далее →✗ НедостаткиДо марта 2022 все было хорошо, можно было нормально работать и зарабатывать приличные деньги. С приходом нового С.В. все изменилось. Супервайзер М. [А.] [А.] некомпетентна и не разбирается в своей работе. Для неё нормально вывести 15−20 человек сборщиков в смену при полном отсутствии заказов. Отношение к коллективу у неё скотское, заставляет выходить к 6 утра. Естественно, за спасибо. Постоянно стращает штрафами по поводу и без. На все претензии у неё один ответ: не нравится, сдаем форму и увольняемся. Сити-менеджер С. [Н.] [Б.] тоже тот ещё типок. Полное несоблюдение субординации. Орет на всех матом и позволяет себе иные некорректные высказывания в адрес сотрудников. Для него в порядке вещей обозвать кого-нибудь жирным, тупым или долобом или как-нибудь иначе задеть человека в плане внешности или характера. Работу свою он не выполняет. В качестве примера, наша точка неделю сидела без пакетов-майек. На это был один ответ: берите пакеты из дома или пзите фасовочные прозрачные пакеты рулонами из торгового зала. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКрупная сеть, грамотный маркетинг Далее →✗ НедостаткиОчень много вопросов к руководителю направления Закамск-Краснокамск. В аптеках не появляется, чаще 1 раза в месяц ее никто не видит. Появляется часа на 3. Казалось бы, хорошо, чем дальше начальство, тем крепче спишь. Но! Вся административная работа повешена на провизоров! Вся работа, которую должна делать она, висит на провизорах. Все, что касается грамотного ведения аптечного бизнеса, что помогает избежать всяческих инцидентов при проверках контролирующими органами, сведено к нулю. В аптеках полно сроков, которые по правилам компании списываются за счет провизоров (и рецептура, и не рецептура). Любимое выражение заведующей — скидываемся и все пробиваем. Аптеки затариваются дорогостоящими 20 позициями, которые, естественно, не продаются. Перемещения между аптеками практически отсутствуют. Складывается впечатление, что заведующая сидит на откатах и ей платят медпредставители. Вообще, думается, что это не одна работа, аптеки — это что-то параллельное, есть собственный магазинчик или ферма, куда бросаются все силы и средства. Инвентаризации проводятся для галочки, после них ничего нормально в аптеке не встает и продолжается, то здесь несоответствие, то там. Общение не сказать, что хамское, но визжащее постоянно, это точно. Подробнее: https://nahjob.top/node/add/black-list. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНовый финансовый директор, который пришел на Восход — человек справедливый и грамотный, знает свое дело, немного скуповат — хотя это скорее плюс для нас, готов остаться после работы и вникнуть в самую суть проблемы. Редко можно встретить руководителя, которому не все равно на основной производственный персонал. [С.] В. — мы в Вас верим! Далее →✗ НедостаткиХорошо бы сделать ремонт, обновить компьютеры, мебель. Здание еще советских времен и морально устарело, а текущие реалии и статус ведущей IT-компании России требуют несколько иного подхода. В общем — есть к чему стремиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаОф. Оформление, ДМС. Всë)))) Далее →✗ НедостаткиВы никогда не получите заявленную зарплату в объявлении. Никогда не будете выполнять только свою работу. Руководство — [censored]. Карьерного роста нет, если вы не друган директора. Кассы — отдельный гадюшник. Система и компы стары как динозавры. Всё магазины не рентабельны и их поджигают, чтобы получить страховку. График видели когда-нибудь тот, что на картинке? В Оби одновременно и 5/2 и сменный, ага))) Студенты, не ведитесь на бесплатное питание — оно вычитается из месячной зарплаты. Развозка бывает и в 2 ночи. На морозе машину приходится порою ждать по 40 минут. Если себя уважаете — найдите другое место работы, не пытайтесь даже сюда устроиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая заработная плата выплачивается вовремя, за исключением премиальной части (15% от заявленной заработной платы), которая выплачивается исключительно по желанию ген директора Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании Примафарм, которая входит в холдинг Фармасинтез и является основным дистрибьютором продукции Фармасинтеза. Генеральный директор Примы — бывший бизнес-тренер, считающий себя гуру фарм-бизнеса. В действительности слабо понимает реальные бизнес-процессы в фарме. Основная задача его как руководителя — чтобы все было «шито-крыто», а высшее руководство и акционеры компании не получали ненужную ему информацию из независимых источников и наоборот получали только информацию, в которой заинтересован генеральный директор Примы. Для этого он расставляет на позиции людей по принципу личной лояльности, а не профессионализма (друзья, одноклассники и т. п.). Уровень зарплаты также определяется в первую очередь личной лояльностью генеральному директору. К тому же 15% от заявленной Вам на собеседовании зарплаты будет в дальнейшем отнесено на премиальную часть, которую выплатят, если только Вы понравитесь генеральному директору. Это один из основных механизмов контроля генерального директора над персоналом в данной компании. Будьте готовы, что если ему что-то в вас не понравится, безграмотная и озабоченная отсутствием личной жизни начальница отдела кадров вас на раз-два уволит. Но если вы готовы быть винтиком на небольшой зарплате, то можете рассмотреть эту компанию. Проработав там больше года, могу сказать, что компанию при данном руководстве ждет нерадостное... Далее →
