Петрозаводск 821 отзывов сотрудников без купюр

- Низкая ЗП. Обещают сразу от 40−45, а на деле, первые 2 месяца придётся работать за 15-20 т.р.  — Гнилой коллектив, все друг на друга стучат. 95% сотрудников производства — это алкаши, наркоманы и бывшие заключенные.  — Начальство — самовлюбленные самодуры.  — Частые обязательные переработки, которые хотят оплатить, а могут и не оплатить.  — Навешивают доп. обязанности и за них не платят.  — Бешеная текучка. Далее →

Взяли на должность главного бухгалтера, оформлять официально отказались с мотивировкой, что не хотят платить за меня налоги. Дела от прошлого бухгалтера не передали, как я позднее узнал, расставание с ним прошло не гладко. Меня просто посадили за компьютер с кучей папок, где полный хаос, и сказали: разбирайся сам, это несложно. При этом с первого дня претензии, что я занимаюсь не тем или вообще ничем, хотя при такой запущенной бухгалтерии работы всегда будет невпроворот. Директор ничего не понимает в бухгалтерии, но очень высокого мнения о себе, твои же идеи потом выдаёт за свои и ещё подгоняет, мол, почему вы не делаете то, что я вам поручил. Вообще в приоритете расчёт зарплаты в конверте и штрафы за косяки сотрудников, остальное просто не существует. То, что на момент моего прихода банк не бьется на пару миллионов, и касса не вводится в предприятии розничной торговли — это так, дело десятое. В итоге, на четвёртый день работы я что-то возразил директору, он устроил скандал при всех, пришлось уйти, не получив ни копейки за потраченное впустую время и нервы. Далее →

Компания ООО «ТехноЭнергоМонтаж» недобросовестная в расчете с поставщиками, для директора гарантийное письмо рассматривается как обычная бумажка, на которую попросту можно забить! Отношение к рабочему персоналу «особенное», т.е. работай, пока солнце светит, а с расчетом (выдачи з/п) можно ждать месяцами, и по итогу получить не все, что заработано, т.е. частично с обещаниями потом… когда… ни будь да выплатит, а может быть и НЕТ! Директор неврастеник, который лишь печется о своем собственном кармане; компания прогнила изнутри, бухгалтерия — одни хабалки. Спросить о личных заработанных деньгах и попросить предоставить расчетный листок, так столько [censored] можно услышать! Никому не советую идти в эту недобросовестную и нечестную компанию; денег вы там уж точно не заработаете, а вот вас поимеют и в хвост, и в гриву! Далее →

Минусы — конечно, есть, их как и везде — много. 1) Иногда сбоит логистика — не вовремя грузится машина или водитель подставляет — и не приезжает (в 1 из 7 случаев — доставляет морок — внедрите наказание для логистов) 2) С пандемией закрылись нормальные места с питанием — раньше было много мест, где можно было поесть. 3) Чуть сложный КП — но если донести руководителю, что чуть не дотянул — в связи с тем, что тем-то — идут на встречу. 4) Планирование с производством, иногда сбоит, и делают заказы менее важные, чем более важные — но тут решается — прям видно. Далее →

Отношение обеих работодателей и старшего к рабочим отвратительное, не умеют адекватно оценивать работу сотрудников, не сотрудника, а всех сотрудников, и водителей также. ВСЕ увольняются. Далее →

Работал когда-то у этого чуда, [Д.] [К.] директора Eparts. Как меня туда занесло, не понимаю, я был уже с опытом. Уговорил он меня поработать недельку-две, на пробу. Закончилась неделька тем, что не окупил даже расходы на трамвай (офис тогда находился где-то недалеко от линии скоростного). Обычные перепродаваны. Даже не обычные, а хуже остальных. Склад был из парочки позиций, и те висяки (менеджеры не то заказали). Жена директора сотрудникам какие-то «психологические» тренинги проводила. Прошло более десятка лет, а Куряков так и не понял, что это не бизнес, а черт знает что. Уверен в своем успехе))) Чем живет и питается — непонятно, зато щеки и живот знатные)) Eparts до сих пор публикует вакансии на rabota.ua с цифрами зарплаты в 30 000. Далее →

Негатива очень много. Компания не оформляет официально, все минусы, которые насчитали аудиторы, повесили на продавцов, хотя больше виноват Т.М., который на инвенте просто играет в танчики. Продавцы сами сканируют магазин, следовательно, считаемся неправильно, а потом все вылазит боком. Прежде чем брать на работу оленей, надо их обучать и объяснять. А так просто такие руководители тянут компанию на дно. Я не понимаю, зачем платить Т.М. зарплату такую, если он не может даже инкассацию правильно провести. Очень не рекомендую идти сюда работать . Далее →

Во-первых, оплата труда, вас запутают так, что вы сами не поймете, где они вам недоплатили, только 1 раз мне заплатили за 14 часовую смену 2300, все остальные смены сплошные копейки, хотя по заказам и километражу я очень много наездила. Оплата труда не белая, дают формулы непонятные совершенно. В общем, заработать за 5 дней 5 тыс будет невозможно. Во-вторых, нет операторов техподдержки, с кем можно связаться, вас кидают в чат-бот, где нет возможности разобрать неординарные ситуации, вы подключаетесь к оператору, он вас обратно кидает в чат-бот! Вы ему объясняете, у меня неординарная ситуация, нет — он тут же отключается, помощи никакой. 2- У вас заканчивается смена в 22 часа, ровно в 21 55 вам придет заказ, и до 22 45 вы будете работать, хотите вы того или не хотите. 3- Вы выбираете 1 район, а кататься будете по всему округу, например, центральному или восточному. 4- Время дают 12 минут, например, а по карте 16 минут; они специально съедают минуты, чтоб вы не успели и чтоб наложить штраф. 5- Закрывают смену, вам сами потом говорят, что у вас не было... Далее →

Неадекватный HR: единственные слова, произнесённые на собеседовании, были «А вы к нам собираетесь устраиваться или просто решили потренироваться пособеседоваться?», остальная часть интервью проводилась тимлидом и менеджером проекта. Кстати о тимлиде и менеджере: после трудоустройства общения с ними по работе не происходило. Возможно, это были единственные более-менее адекватные люди в компании, поэтому их подряжают исключительно на проведение собеседований. Менеджмент и работа с сотрудниками отсутствуют в принципе. Первая неделя прошла в чтении документации, которая по сути в реальных задачах не пригодилась. Единственное занятие т.н. «менеджеров» — выбивание денег с клиентов компании. Как всё будет работать и кто это реализует — таких вопросов никто не задаётся. Вполне нормальная ситуация, когда один человек решает, что делать, второй составляет план, третий его выполняет, четвёртому звонят в случае проблем. При этом какой результат ожидается получить, ни один из этих четырёх не знает. Заказчик всегда прав, сколь неадекватен бы он ни был. Компания в принципе не интересуется загруженностью сотрудников — раз смогли дозвониться в нерабочее время, хоть пять раз за сутки, значит, может работать. Отсутствие развития. Люди, которые хоть что-то знают и умеют, работают в компании по 10 лет, знания свои никак не документируют и не передают, и в принципе не в состоянии... Далее →

В TNL пришла устраиваться с предложения подруги «может понравится». Меня тогда ещё смутило, что весь персонал увольняется, даже те, кто работает давно: -продажники, даже те, кто хорошо продаёт -отдел маркетинга разваливался с приходом нового руководителя (сестрёнки ген. директор) -по рассказам даже складу пришёл конец, конвейер новых сотрудников. Где также поставили руководить подругу ген. директор (которая ходит, ехидно всем улыбается) -даже кадровому отделу пришёл конец, те, кто принимает на работу, тоже потихоньку уходят Один вопрос на тот момент возникал в голове: а что не так? Почему все уходят и так усердно ищут сотрудников. Поработав пару дней, поняла, что руководство ни во что не ставит работников, отношение как к скоту, честно. Сами ходят с высоко поднятой головой, ты никто, чтобы даже здороваться! Так же первый раз увидела такое, что сотрудники сдают деньги за воду, за кофе, и с них требуют обязательно сдавать деньги руководителям на праздники! Если вы мазохисты, то вам стоит поработать в этой ущербной компании до первой тошноты. Далее →