Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Тут нет никакого развития, не дают обучаться на оператора только кормят завтраками давно поняли здесь есть лимит на операторов, а по сути я и многие другие выполняют функции операторов, зачем давать сдавать на оператора если человек делает такую же работу как оператор, а платить ему надо меньше и у операторов есть вредность, а здесь идёт прямое нарушение поскольку вредность есть, а за неё вам не платят вообще не имеют права они так ставить, но ставят, потом пришёл там знакомый одной шишки и все сразу ему дали без каких-либо сдач на оператора… просто пришёл и на тебе сразу и в штат и должность и после этого они говорят тут знакомство ничего не решает, ну ну… Далее →

Прошла успешно 2 собеседования на персонального фитнес- тренера, но после второго, на следущее же утро (!) менеджер [С.] написала что вакансия закрыта. Так и хотелось ответить--вы вообще в адеквате? Отзывы на вышеизложенного тут строчат соответствующие. Далее →

Эхх. Ввели программу OEE, для того чтобы отчитываться для Бельгии. Ввели систему тагирования, ввели и вводят множество новых инструкций и документов без какого-либо согласования с работниками. Это есть не уважение, что противоречит принципам компании о «командном духе» ,"этике». Руководство льёт в уши, что всё будет хорошо, что мы будем работать так и так, как надо, а по факту отходят от своих слов через неделю. Нам говорят что мы «семья», что все единый рабочий коллектив, а по факту свесили нам на шею ножки, подняли слегка зарплату и считают, что могут теперь вертеть нами как захотят, работаем с одним перерывом в 30 минут, за который не платят, а вот 30 минутный оплачеваемый перерыв не дают, типа работайте, хотя это прописано в законе о труде. Дорогие руководство, работяги — не глупые люди, не нужно думать, что писать мы умеем только в отзывах на сайте о труде. Перестаньте нарушать права работников, иначе сообщения о нарушениях прав быстро окажутся в соответствующих инстанциях. Далее →

Почему вы удаляете запись когда речь заходит про по-операционного директора, он является частью работы, имени его нет ни где, так в чем же дело, здесь много объективного об его действиях, с таким примером нельзя говорить и о технике которая сломанная, да и вообще о производстве, можно только ставить нравится не нравится, в положительных отзывах про дмс пишут, это тоже же часть работы и надо удалять такие Сообщения, верните все предыдущие сообщения их там наверно более 30 шт. Ещё одно, как человек пишет отзыв, вы сразу отмечаете, как заинтересованное лицо, а положительные это не заинтересованные лица? хотя в один день прям положительных отзывов вылилось больше чем отрицательных, нам уже всем сказали, что они все специально созданы сотрудниками, поскольку пришло письмо об этом с требованием оставить 1 положительный отзыв, да бы поднять оценку. На других сайтах такого безобразия нет все, что люди думают и пишут о работе, все остаётся, а здесь как-то это корректируется, все правила ваши прочёл и ничего не обычного в других удаленных отзывах я не видел, зато видел когда они обнаружили отрицательные отзывы, то стали пропадать и тут же появляются положительные их реальная оценка на рынке труда была... Далее →

Сменить руководство. Генеральный и операционный директора не в состоянии управлять ситуацией. Интриги, склоки, нецензурная брань, подхалимство — это реали нашей компании .Если ты не подружка одной из них, про карьеру можно забыть. Если возразил — дорога за ворота тебе обеспечена. Все перисживают для резюме время и уходят в более интересные компании. Компания деградирует! Далее →

Работаю в этой организации давно, собираюсь уйти, работа перестала доставлять удовольствие. Все эти нервотрепки уже поперёк горла сидят, скинули на людей кучу бумажной работы, раньше этим занималось к примеру 2–3 человека, теперь это делает 1. А зарплата как была так и осталось, впервые была задержка в индексации зарплаты, обычно приходилась на апрель, если бы люди не побежали, наверно ее бы и не было. Говорят поднимают на уровень инфляции, но это не так, инфляция выше чем эти крохи. О себе любимых никогда не забывают, особенно когда косается годовых бонусов. Гордятся каким-то золотым единорогом. В подарок дали тряпочные портфели, даже брать не стала! В общем в конце сентября ухожу отсюда! Далее →

Здесь в этой компании столкнётесь с постоянным хамством руководителей и угрозой увольнения, тут вполне это нормальное явление. Пришло письмо с указаниями по этому сайту, что бы все сотрудники офиса оставили положительные отзывы, даже тут они пытаются себя обелить, я не поддалась на эту провокацию и написала все так как оно есть. Далее →

Срочная смена руководителей, пока мы окончательно не утонули в этом болоте, фирма давно уже торгует в плюс, выходит ели в ноль и берут не качество, а количеством про качественный продукт уже давно пора забыть, операторов заставляли я помню тоскать мебель из кабинетов и заносили ломинат, это что предусмотрено трудовым договором или входит в мои обязанности? ну их это не волнует, на производстве такое ощущение, что мы лохи, выполняем работу грузчиков, кладовщиков, уборщиков и ещё остаётся время для моих прямых обязанностей, внедрЯют постоянно какие-то японские улучшения, вы бы одно из Японии внедрили, когда что-то не получается увольняется не работник, а руководитель ведь, только на нем лежат все промахи и взлеты, а тут наоборот, создали бешеную текучесть кадров, такого безобразия как сейчас не было, берут кого попала, лишь бы были руки да ноги, либо ставят своих знакомых и сразу в штат и тут же дают должность оператора, без каких-либо экзаменов, а другие так и сидят в карьере по несколько лет. По производству идёшь и понимаешь, что никого не знаешь, каждый день приходят новенькие, и говорят нет текучести -это бред, её не будет посколько карьеру, не берут в расчёт, штатных сотрудников сначала 2019 г. Уволилось более 10 человек и это только... Далее →

Отвратительное руководство, не ценящая ничего и никого, сама компания может и хорошая, но только не с такими людьми в управлении, жалко фамилии нельзя здесь перечислять, тут есть отдельные личности кого стоило бы назвать, зарплату они нам подняли, как благородно, а ничего страшного, что это надо было сделать было ещё год назад, конкурентная компания по зарплате, ну если только в Курске и Серпухове, для Подмосковья ваша зарплата гроши, за ту работу которую вы просите, стыдно даже говорить где я работаю, самое плохое место для трудоустройства в г. Подольске, ни одного положительного отзыва с производства, а все потому, что из положительного, только увольнения с предприятия, здесь нет ни какого развития, и не будет. Все ихние ценности полный бред… инновации, какие к черту инновации …10 год не могут поставить заклеиватель коробов на сливках, сплошной ручной труд, командный дух-где это он? Должно быть так: каждый сам за себя и против всех. Удовольствие-вы что смеётесь? Для этого надо создать оптимальные условия труда. Ваши ценности надо давно пересмотреть и оставить жадность, лживость, коррупция, лицемерия, беспредел вот истинные ценности этой компании. Далее →

Хочу обратить внимание на то, что не все работают на руководящих должностях и получают высокую зарплату. И когда кто-то рассуждает, что МЫ не должны лениться, должны строить бизнес и «МЫ всё решим», вынуждена с этим не согласиться. Работы с каждым годом становится всё больше и больше. Те, кто устроился на работу в компанию Пуратос на оговоренную на собеседовании зарплату через несколько лет работы искренне перестают понимать, почему каждый день приходится делать работу сверх того, что указано в официальной Должностной инструкции и почему даже при условии того, что работа делается, руководство эту работу не замечает и финансово не поощряет. Вопрос в том, что при средней зарплате в отрасли нагрузка на каждом предприятии отрасли разная. Когда пишут о том, как плохо на заводе в Курской области, то я там не была и не знаю их штатное расписание. А вот в компании Пуратос я уже третий год говорю о том, что мне нужна помощь на участке и получаю только понимающее покачивание головой. Весь вопрос в том, когда у того или иного сотрудника, получившего сильную нагрузку на работе, закончится терпение… Но, как мы поняли, увольнение из компании это нормально и даже приветствуется) Далее →