Подольск — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Работаю в этой организации давно, собираюсь уйти, работа перестала доставлять удовольствие. Все эти нервотрепки уже поперёк горла сидят, скинули на людей кучу бумажной работы, раньше этим занималось к примеру 2–3 человека, теперь это делает 1. А зарплата как была так и осталось, впервые была задержка в индексации зарплаты, обычно приходилась на апрель, если бы люди не побежали, наверно ее бы и не было. Говорят поднимают на уровень инфляции, но это не так, инфляция выше чем эти крохи. О себе любимых никогда не забывают, особенно когда косается годовых бонусов. Гордятся каким-то золотым единорогом. В подарок дали тряпочные портфели, даже брать не стала! В общем в конце сентября ухожу отсюда! Далее →

Здесь в этой компании столкнётесь с постоянным хамством руководителей и угрозой увольнения, тут вполне это нормальное явление. Пришло письмо с указаниями по этому сайту, что бы все сотрудники офиса оставили положительные отзывы, даже тут они пытаются себя обелить, я не поддалась на эту провокацию и написала все так как оно есть. Далее →

Срочная смена руководителей, пока мы окончательно не утонули в этом болоте, фирма давно уже торгует в плюс, выходит ели в ноль и берут не качество, а количеством про качественный продукт уже давно пора забыть, операторов заставляли я помню тоскать мебель из кабинетов и заносили ломинат, это что предусмотрено трудовым договором или входит в мои обязанности? ну их это не волнует, на производстве такое ощущение, что мы лохи, выполняем работу грузчиков, кладовщиков, уборщиков и ещё остаётся время для моих прямых обязанностей, внедрЯют постоянно какие-то японские улучшения, вы бы одно из Японии внедрили, когда что-то не получается увольняется не работник, а руководитель ведь, только на нем лежат все промахи и взлеты, а тут наоборот, создали бешеную текучесть кадров, такого безобразия как сейчас не было, берут кого попала, лишь бы были руки да ноги, либо ставят своих знакомых и сразу в штат и тут же дают должность оператора, без каких-либо экзаменов, а другие так и сидят в карьере по несколько лет. По производству идёшь и понимаешь, что никого не знаешь, каждый день приходят новенькие, и говорят нет текучести -это бред, её не будет посколько карьеру, не берут в расчёт, штатных сотрудников сначала 2019 г. Уволилось более 10 человек и это только... Далее →

Отвратительное руководство, не ценящая ничего и никого, сама компания может и хорошая, но только не с такими людьми в управлении, жалко фамилии нельзя здесь перечислять, тут есть отдельные личности кого стоило бы назвать, зарплату они нам подняли, как благородно, а ничего страшного, что это надо было сделать было ещё год назад, конкурентная компания по зарплате, ну если только в Курске и Серпухове, для Подмосковья ваша зарплата гроши, за ту работу которую вы просите, стыдно даже говорить где я работаю, самое плохое место для трудоустройства в г. Подольске, ни одного положительного отзыва с производства, а все потому, что из положительного, только увольнения с предприятия, здесь нет ни какого развития, и не будет. Все ихние ценности полный бред… инновации, какие к черту инновации …10 год не могут поставить заклеиватель коробов на сливках, сплошной ручной труд, командный дух-где это он? Должно быть так: каждый сам за себя и против всех. Удовольствие-вы что смеётесь? Для этого надо создать оптимальные условия труда. Ваши ценности надо давно пересмотреть и оставить жадность, лживость, коррупция, лицемерия, беспредел вот истинные ценности этой компании. Далее →

Хочу обратить внимание на то, что не все работают на руководящих должностях и получают высокую зарплату. И когда кто-то рассуждает, что МЫ не должны лениться, должны строить бизнес и «МЫ всё решим», вынуждена с этим не согласиться. Работы с каждым годом становится всё больше и больше. Те, кто устроился на работу в компанию Пуратос на оговоренную на собеседовании зарплату через несколько лет работы искренне перестают понимать, почему каждый день приходится делать работу сверх того, что указано в официальной Должностной инструкции и почему даже при условии того, что работа делается, руководство эту работу не замечает и финансово не поощряет. Вопрос в том, что при средней зарплате в отрасли нагрузка на каждом предприятии отрасли разная. Когда пишут о том, как плохо на заводе в Курской области, то я там не была и не знаю их штатное расписание. А вот в компании Пуратос я уже третий год говорю о том, что мне нужна помощь на участке и получаю только понимающее покачивание головой. Весь вопрос в том, когда у того или иного сотрудника, получившего сильную нагрузку на работе, закончится терпение… Но, как мы поняли, увольнение из компании это нормально и даже приветствуется) Далее →

Начальство больше интересует отзывы о них, чем работа с персоналом, делать что-то, что бы этот поток прекратился они не хотят, проще, к трудовому договору дописать пункт, как обязанность писать раз в неделю хорошие отзывы. Далее →

Руководство компании (Ген Директор текущий и предыдущий) — крайне не профессиональные люди. Решения принимают эмоционально, не эффективно, тем самым не дают развиваться ни компании, ни людям. Отношение к людям хамское, такие себе царьки. Короче говоря, для того, чтобы компания начала нормально развиваться, необходимо уволить ген директора и президента. Далее →

Компания существует в двух параллельных мирах. Мире руководства и приближённых к нему людей, и одним им доступным благам западной компании, и мире реальном, где все эти блага для руководства, кто-то «снизу» должен воплотить в жизнь реальной пахатой. И на производстве, и в продажах и везде царит полная «местечковость» и «клановость». Лучшее «производственное» достижение это лояльность и доносительство. Все реальные действия обсуждаются в коридорах и курилке до и после совещаний, а не открыто на них. Стиль руководства шантаж и запугивание, конечно не в открытой форме, но реальными действиями. «Никого не держим» — девиз кадровой политики. Фильм [К.] Дза» — полная иллюстрация происходящего в компании. Работает «институт» доверенных лиц, а не принципы лежащие в основе компании и декларируемые вслух руководством. Есть отдельные хорошие специалисты, но они не делают погоды. Текучесть кадров как по количеству так и по качеству очень показательна. Лучшие кадры или уходят сами, или их вынуждают это сделать прямо или косвенно, поскольку выполняя качественно свою работу они открывают сначала свои глаза, а затем и окружающих на истинное положение вещей в компании и становятся автоматически «неугодными» и представляют опасность «спокойной, стабильной компании». Самый стабильный отдел кадров. Там всегда есть работа. Положительные отзывы на сайте не исключены как обьективные.... Далее →

В компании мало кто хочет и готов работать. Есть проблема — свали на другого — основной принцип в работе многих сотрудников. Много персонала «по блату». Озвучена программа «Приведи друга», но о действительно достойных должностях сотрудники компании не узнают — на эти места берут друзей и знакомых руководства и их приближённых, которые доносят на своих же коллег. Инициативы остаются без ответа, хотя есть проект «Драйв». Сотрудников производства и склада вообще не слышат, только когда накипит у всех и ситуация выходит из-под контроля, собирают и кормят обещаниями. В компании есть «белая кость» и «челядь». Грустно наблюдать, как ситуация только усугубляется год от года. Многие верят в лучшие времена, но надежды с каждым годом всё меньше. Пришло время перемен, а перемен нет. Обстановка напряжённая — между отделами переписки в грубой форме с переходом на личности и пустые собрания с взаимными обвинениями. Сотрудник, зарекомендовавший себя, выше не продвинется, хотя есть достойные кандидаты. Но при появлении вакантных должностей приходят «свои». Обеды сотрудникам предоставляются, но в ночь и в выходные, когда нет руководства и офиса, привозят похожее на еду, но не еду. Люди травятся и перестают есть в столовой, носят из дома. Зарплаты давно ниже средних. За последние годы очень много хороших специалистов ушло. Разве это... Далее →

Но работать тут не рекомендую, королева должна уйти иначе тут ппц, цитирую ее старые слова… я тут главная, как скажу так и будет… Далее →