Пятигорск 539 отзывов сотрудников без купюр

Если устроитесь в метро, то забудьте уходить вовремя, задержки как норма в этой фирме, а захотите уйти вовремя, так начнут вам предъявлять претензии, что не заслуживаете уходить вовремя, из-за не качественной якобы выполненой работы) Но настоящая причина это нехватка персонала, в итоге постоянные беспорядок и на одного человека вешают обязанности двоих людей. Переработки не оплачиваются, но говорят что можешь потом уйти раньше, но такой момент не настанет, так как людей не хватает и никто не отпустит вас по раньше) Заместителей директора как будто специально ставят женщин хабалок, у которых элементарно нету чувство такта, не любят признавать свои ошибки и свою вину, всяческий в силу своей должности будут показывать что они всегда правы, а вы нет. Далее →

1. Переработки 2. Очень сложно на данный момент вырасти в компании, были люди, которые по 4 года находились на рядовой должности, хотя стремились и выполняли работу больше, чем положено, но в итоге увольнялись, не увидев дальнейшую перспективу. 3. Не тактичное высшее руководство (зам директора) 4. Так в фирме распространено стукачество.. Далее →

Достоинство в том, что в начале выплачивают деньги, потом нет Далее →

Директор — прекрасная девушка. А вот учредитель — это ужас… Постоянная нецензурная брань, работать невозможно… Постоянные крики. Официального трудоустройства нет, больничных нет, мертвой нужно выйти на работу. Выходных нет от слова совсем. Оскорбляет сотрудников. Получить выплату при увольнении невозможно. Далее →

Белая з/п,процентная,но без задержек Далее →

Давайте начнем с того, что ты универсал во всем, окей, но оплата труда тогда оставляет желать лучшего. Ты и консультант, и кассир, и промоутер, и уборщица, и охранник, и грузчик. Изначально мне было близко до дома, но в связи с переездом стало уходить на такси, при том, при всем, чтобы получать на руки 20.000, которые обещают, нужно работать более заявленных 2/2. Выход на акции и каталог куда ни шло, но бессмысленная раздача листовок в +40 или -20 — это атас, при том, при всем, что имеется смс-рассылка о акциях, и листовки не повышают уровень продаж. В конце дня вы еще надраиваете полы вплоть до каждого покупателя. Акции — приходите раньше, уходите позже, и это не оплачивается. Таскание тяжестей может аукнуться проблемами со здоровьем. Час перерыва — по факту на обед отпрашиваешься еще с горем пополам. Уходишь на больничный — ты враг номер один. Директор болел ковидом на рабочем месте, и если у тебя простуда, принуждал работать и тебя, пофиг, что тебе плохо. Ревизии — подготовка вплоть до ночи и счет с 6 утра, а потом еще и рабочий день. Если не хватает сотрудников, бегаешь от кассы до товара, от товара до покупателя, должен разорваться везде, а начальство будет... Далее →

Положительные стороны, по моему субъективному мнению:  — если действительно умеешь работать, то достойно за это получишь в ответ. Лично моя зарплата всегда выше средней по региону. Все взаимно. Не принёс деньги компании — не получил в ответ (за исключением больничных и отпусков, их в расчёт не берём. Про них дальше). Держать лентяев никто не будет.  — официальное трудоустройство. Полный соц.пакет. Можно спокойно в отпуск и на больничный. И даже на карантин не страшно с такой компанией пойти.  — руководство, которое идёт на уступки. Здесь речь идёт не о детских прихотях. А о решении задач. Есть поддержка со стороны регионального директора (спасибо отдельное хочется выразить Араму), категоричных менеджеров (их у нас много, поэтому благодарность выражу сразу всем). В компании ты понимаешь, что Ты не пешка большой компании, где твоего имени даже могут и не знать, и к твоему мнению никто никогда не прислушается. Ты часть команды, которая тебя поддержит.  — обучение и самореализация. Огромные деньги компания вкладывает в наше обучение. Будь то техника продаж или даже тренинг по воспитанию детей. Для нашего шефа важно, чтобы мы росли. Потому что скорость движения взрослого обусловлена скоростью шага ребёнка. Тоже самое и с компанией. Она не будет развиваться, пока не разовьются ее сотрудники.  —... Далее →

- График. Действительно не прост, но опять-таки, это выбор каждого. Кто-то готов отдать своё время и получить за это достойную оплату, кто-то нет.  — чек-лист. Иногда хочется простого общения с клиентом, а не обязательного использования скриптов. Ведь человеку нужен человек, и люди покупают у людей. Далее →

Молодая компания, как и все развивающиеся компании взлеты и падения, стремление руководства компании вывести на уровень ТОП, отличный офис, корпоративные скидки, коллектив в отдельных отделах замечательный, я работал под руководством исполнительного директора [С.] — она космическая, никогда не встречал людей которые так могут любить свою работу, ей лично желаю только побед, компании процветания. Далее →

Пожелание руководству компании открыть глаза на кадры, работающие в компании. Никто не работает командой, политика — подставить, обмануть. Задержки с зарплатой были, не критичные. Хамское отношение со стороны руководителей отделов было. Далее →