Реутов 129 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Реутове и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из РЕУТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (129)
-
Люди, если Вы цените свое время, уважаете себя, то ни в коем случае не откликайтесь на вакансии организации Оргтиум, [Р.] Потеряете время, нервы, и как минимум 30−40 % зп даже на испытательном сроке. Отношение к новичкам унизительное, швырнут вам распечатанную инструкцию, а на следующий день спрос, как с опытного сотрудника данной организации. Директор в начале кажется мягкой и пушистой, но все ее неадекваты вы увидите на следующий день, задачи ставит не грамотно, система в организации отсутствует. Берегите свое время и нервы. Спасибо. E Далее →💬1 комментарий
-
Тружность состояла в том что новеньких гоняют в 2 раза больше чем других человек изматываеься и увольняется, а ему не отдают заработанное нечеловечески тяжким трудом! Потерянное время и деньги. Далее →
-
Компания работает, скрытно нарушая трудовое законодательство. Ни сотрудникам, ни менеджерам и даже управляющим не советую идти к этому работодателю. Переработки не оплачиваются, обедать не будете. Поверьте, я управлял этим магазином. А те кто работает, советую скорее вспомнить про свою жизнь! Не губите её. Работаю в другом месте теперь, все прекрасно. Кстати, они очень боятся жалоб в трудовую инспекцию, так что дерзайте! Далее →
-
Я работник магазина магнит и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня выяснила что новогодние подарки для детей сотрудников выдают если ребенку от 2 до 10 лет. Я была в шоке. Как так если ребенку до двух лет и после 10 лет то он что не ребенок что ли? Что за бред и кто принял такое решение в руководстве магнита. Я начинаю понимать что это шарашкина контора. Никогда не устраивайтесь туда работать. Не только вас будут принуждать работать внеурочно, но права детей ущемляют. Далее →
-
Отрицательные стороны-обратная сторона положительных. Поддержание конкурентоспособности требует оптимизации затрат, что приводит к необходимости минимизировать постоянный штат сотрудников, оперативно обращаясь при необходимости к услугам аутсорсинга, главным образом, в части внутрицеховых монтажных работ. Побочный эффект аутсорсинга — периодический срыв сроков и качества работ, авралы. Как следствие, нервотрепка на всех уровнях. Работа с федералами требует определенной «лояльности» в части отношения к нарушению ими обязательств, особенно в части оплаты выполненных работ. Как следствие, могут быть задержки (незначительные) с выплатой з/п. В компании постоянно присутствует нервозность, обусловленная вышеперечисленными факторами. Руководство не всегда, мягко выражаясь, контролирует эмоции и содержание текста при общении с сотрудниками. Задачи, периодически, ставятся некорректно или недостаточно полно, при этом «уехавший в сторону» конечный результат — вина исполнителя, за что могут вульгарно ткнуть носом, например фразой, «давай включай голову…». Резюме: работать вполне можно при условии, что у вас либо есть от рождения, либо приобретен на предыдущих местах работы «иммунитет» к подобным «издержкам». Далее →
-
Руководство все состоит из женского коллектива мало что понимающее в рекламе, директриса может быть хороший продажник, но не кокой управленец считает что все должны работать из-под палки, ее зам женщина преклонного возраста застрявшая в 90-х без понимания современных технологий рекламы. Рекламные вывески собираются из б/у материалов когда предоставляется возможность. Коллектив состоит из людей не имеющих представления в изготовлении рекламных продукций. Люди работают вынуждено отправленные от государства, соответственно не заинтересованы в качестве изделий, ну и гости из Азии работающие за 3 копейки, так что качество ровно нулю. Судите сами работают давно, а развитие не какого. Я отработал 4 дня в том числе один день до часу ночи другой до 21, НЕ заплатили НЕ копейки! Шёл на собеседование перед этим читан отзывы, но решил рискнуть, зря потерял время))). Так что товарищи соискатели, а также люди которые хотят заказать рекламу НЕ тратьте ВРЕМЯ И деньги ЗРЯ, обходите эту компанию стороной! Далее →
-
Ну очень странно проходит обучение в МФЦ г. Реутов! Мало того, что ты бесплатно приходишь обучаться 2 недели с 9−18 часов…Так это и обучением не назовешь. По большому счету обучать никто не хочет) Ты сидишь и смотришь, как они работают. Потом, примерно на следующий день, тебя сажают на прием (якобы попробовать) и вот тут-то не дай Бог, в чем-то ошибиться, сразу начинают орать! Причем матом при посетителях! Напрямую говорят, как не хотят никого обучать) Когда спросила, почему так обучают, дама по имени Люба (полная с каре) которая меня обучала, сказала, что она так привыкла общаться…слов нет!)) И это мфц??? Причем с посетителями, она общается примерно так же) Вначале народу было много на обучении, потом почти все рассеялись…Не знаю, остался ли кто из моего потока, видела только одну девочку которую взяли из другого потока, отношение было примерно такое же…Да, что еще ожидать от бывшей [censored] которая считает себя гуру в МФЦ)) Руководству не помешало бы пересмотреть методы обучения новых сотрудников! Спасибо всем. Далее →
-
не какой трудимся как ешшак и не оценивается наш труд и не до дают зарплату срезает 1375 не оплатили и штравафали не за что за ихни вину мы курьер страдаем. Далее →
-
-
Систематически задержки заработной платы, нелогичные требования руководства, отсутствие в офисе таких элементарных вещей, как вода в куллере, постоянно зависающие компьютеры, низкая официальная зарплата, нежелание руководства понять и поддержать своих сотрудников в том или ином вопросе, при любом косяке вас сделают виноватым, даже если этот косяк произошёл не из-за человеческого фактора. Крайне не рекомендую данную компанию для трудустройства, особенно если у вас имеются кредиты или съемное жилье, вовремя оплачивать их не получится. Далее →
-
При увольнении не получила премиальную часть. Обращалась в главный офис, сказали, что имеют право выплатить в течении трёх месяцев. Прошло три месяца, выплат так и нет. Хотя девочки, которые увольнялись после меня и вместе со мной получили выплаты в полном объеме. Как так выбирают кому платить, а с кого удержать? Далее →
-
Обещали 2/2 по факту Шестидневный график работы. зп 18 тыс. Начальник сказала, зачем тебя обучать если ты через месяц уйдешь и на твое место придет новый сотрудник у меня нет времени все по 100 раз объяснять. хамское отношение к стажерам. Оборудование старое, программы постоянно виснут. Женщины поднимают тяжести.если вы не выполните план почта-банк, тогда начальник почты лишиться премии, в вас полетят гневные комментарии. Бывают задержки на работе, могут вызвать в свой выходной. нет воды для персонала и обеденного перерыва. Не рекомендуемую для трудоустройства. Далее →
-
Начнем с самого начало, 1) график работы в основном с 10:00−22:00, обязуют приходить к 9:30 (если опоздал, объяснительную, т к если пришел между 9:30 и 10:00 но не точно в 9:30, то считается что опоздал). После закрытия магазина, остаёшься в основном до 23:00 раскладывать вещи. 2) Отпрашивался в отпуск за свой счёт, написал заявления, вся администрация этого магазина отпустила, но перед отпуском решил уволиться, т е сразу после отпуска, отпуск за свой счёт (т к был на испытательном сроке), они согласились, но главный администратор дала заявления перед отпуском (заявления об увольнении), и договорились что я прихожу сразу после отпуска на работу отрабатывать 2 недели по ТК. В итоге прихожу, и мне говорят что меня не отпускали в отпуск, типо я просто не вышел на работу, и должен был в этот день ехать на увольнение в офис (тип говорили что заранее об этом уведомляли, этого не было). Я там работал 2 месяца, мне выплатили всего 17 т р. В общем говоря кинули. Не советую туда идти. Штрафы там в основном за кражу вещей, т к если в этом... Далее →
-
Минусов гораздо больше, чем плюсов. Первый: низкая оплата труда. Складывается из 3-х факторов: почасовая ставка (89 рублей в час ДО вычета налога для Москвы), премия продаж (за проданные единицы товара) и премия за выполнение плана (который никогда полностью не выполняется). В Москве в среднем сотрудники салонов получают 30 000 — 40 000 рублей в месяц, что очень мало, учитывая график и условия работы. Второй: график работы. В вакансиях обещают гибкий график и возможность совмещать с учёбой, но по факту возможности выбирать график нет. Смена длится 12 часов: с 9-ти до 21-го или с 10-ти до 22-х. Но приходить на работу нужно на 20 минут раньше, а уйти получается на это же время позже. Фактически находиться на работе нужно 12 с половиной — 13 часов, с дорогой может получиться и больше. Выходные приходятся на любые дни недели, причём очень редко два подряд. Спустя пару недель работы вы уже не будете понимать, какой сейчас день недели. По документам на обеденный перерыв выделяется час, но по факту не более получаса получится выделить на перекус лапшой быстрого приготовления в подсобке. Третий: атмосфера. К вам будут... Далее →
-
WayRay это маркетинговый проект. [В.] Пономарёв, руководитель компании — гений. Он изобрёл супер способ привлечения огромных денег. Почти весь год, каждый год, компания готовится к выставке CES в США. Там проводится супершоу «космических технологий в автомобилестроении», выходит куча роликов и рекламы. А после шоу [В] отправляется в турне по миру собирать новый раунд инвестиций. Каждый год сумма растёт как и качество шоу на CES. Но к реальному продукту это отношения не имеет, бутафория. Квалифицированные инженеры в компании долго не задерживаются, увольняют за правду. Ну и не хотят в таком скользком проекте участвовать! Далее →
-
устраивалась на работу продавцом кассиром, А по факту работаешь помимо продавца и грузчиком и уборщицей, и плотником, в договоре прописан только оклад 17 тыс, то что есть % от продаж ни где не прописан, уходя вам выплатят только оклад 17 и все, про % забудьте так как это считается премиальные, а компания имеет полное право лишь вас за любой повод и без повода, так же могут с вас снять 10 тыс и премировать другого сотрудника как это сделали со мной и ничего не докажешь! Постоянная текучка персонала за два месяца 3 директор, в сейфе все время недостача, на ревизии минус более 1 миллиона половина спишут на компанию другая половина на сотрудников магазина, уважения нет никакого, нет никакого графика 8 часов, работаешь 10–11 часов как лошадь и без обеда, могут график поставить без выходных, скажут в графике отметься на уход, а по факту работаешь сверх урочно, им плевать на все и всех, законов они не боятся, директор подразделения выносит деньги из сейфа и не разрешает вызвать полицию и проходится отдавать свои деньги чтобы выровнить сейф, одни штрафы за все абсолютно, на эти деньги гуляет на шашлыках и т. д. руководство, рассказывая сотрудникам на чьи деньги и без... Далее →
-
Проработала в компании 2,5 месяца, устраивалась на должность продавец-кассир, а в итоге была продавец, менчендайзер, кладовщик, грузчиком по 200 коробов принять и родня на второй этаж одна и никто тебе не поможет, так же всучат шурапаверт и иди крути полки, будешь ходить ножиком отчищать ценники с пола, мыть зеркала, вообщем бесплатная раб сила! Зарплата зависит от % от продаж, ежедневно выдаётся 2 задания, такие задания что тебе просто напросто не до продаж! К Окладу 17 тыс % от продаж не входит, то есть или, заработаешь 50 тыс, спокойно могут снять с тебя и премировать другого сотрудника и ничем ты не докажешь, ведь в договоре ничего не прописано что есть % от продаж, в договоре четко указанно 17 тыс и все! А остальное премиальные которые могут спокойно лишить тебя! Уважения к сотрудникам нет никакого, в сейфе все время недостача, на ревизии недосдача больше миллиона, половина списывается на компанию половина на сотрудников магазина, без разницы новый ты сотрудник или старенький, хотя стареньких нет, за 2 месяца 3 директора поменялось, сотрудники меняются как перчатки никто более 3 месяцев не работает, когда устраиваешься в эту компанию заработать, а уходишь с долгом за ревизию... Далее →
-
Очень прошу Вас при смотреться к сотрудникам, а именно [Ф.] [Ю.] и [Н.] [В.] зам ген директора по качеству. Они очень злоупотребляют своей должностью, а о их хищениях с работы торты и.т.д вообще молчу! А отношение ко всем сотрудникам, а именно если кто-то хочет устроится в компанию, то обязательно должен им понравится, а уж образование вообще не причем, а если еще и умней их, то точно дорога тебе туда закрыта! Там конкретный беспредел! Обратите на них особое внимание и у Вас появятся на много ценней сотрудники, чем эти две! в моем письме нет ни капли вранья! Я просто хочу уберечь компанию от таких сотрудников, как они! Их нет! Далее →
-
Не держат людей которые хоть немного умнее их. Начальство сплошной колхоз.гЛавный механик %удалено% и [censored] (как человек), тупой и не образованный, подстать начальнику производства и главному технологу. Не устраивайтесь туда, текучесть как [censored] по трубам. Далее →
-
Не трудоустраивают даже при сдаче полного пакета документов. При этом лично мои документы были утеряны. Заработная плата по началу серая, а в дальнейшем совсем отсутствует и не выплачивается. По юридическому адресу фирма не числится фактически, поэтому писать в неё не имеет смысла. Далее →
-
Отработал в компании 1 год 4 месяца в должности -«старшего смены». Хочется отметить, что зарплата выплачивается своевременно. Надбавка за интенсивность труда. Это приблизительно 1250−1400 рублей в месяц. Приходится батрачить за себя и за того парня/девушку, который не вышел на смену. Вышестоящее руководство в роли Кирилла [П.] — деспота и тирана (далее просто КП), держит подчинённых в страхе и регулярном угнетении. Не сделал локальную инвентаризацию — штраф или выговор; не принял своевременно сигареты с РЦ (распределительного центра) — штраф или выговор; разбили элитный алкоголь — [А.] [С.] (далее АС) заставляет покупать через кассу по розничной цене. По результатам ЛИ (локальной инвентаризации) сигареты ушли в недостачу 7000 рублей, в этом случае КП и АС начинают развод по схеме -«Хороший-плохой полицейский». В итоге весь коллектив скидывается и оплачивает эту недостачу, опять же по розничной цене. Вообщем эти два «товарища» КП и АС всегда рассматривают произошедшее с точки зрения — «ты всегда виноват, если не смог предвидеть беды». То есть если у тебя нет дара ясновидения, работать в этой компании тебе противопоказано. В противном случае приготовь денежку, чтобы оплатить воровство, которое процветает, особенно в тех магазинах, в которых нет охраны. Если отчёт не отправлен во время, как правило это фото отчёт, то это штраф... Далее →