Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5631 отзывах?

Плюсов нет! Из-за личных обстоятельств пришлось устроиться сюда на работу. ОЧЕНЬ пожалел! Далее →

Честно говоря, после работы на Ростсельмаше здесь как будто в прошлое попал. Зарплата меньше, техника старая, про социальные льготы вообще молчу — даже поесть нормально не всегда получается, не говоря уже о транспорте. На Ростсельмаше хотя бы премии платили, а тут только обещают. С безопасностью на работе тоже всё плохо — то вентиляция не работает, то рабочую одежду вовремя не выдают. Руководство часто выглядит недовольным, хотя сами ничего не делают. Коллектив, правда, неплохой — люди держатся, видимо, привыкли уже к таким условиям. Если сравнить с Ростсельмашем — небо и земля. Там и условия нормальные, и есть перспективы для развития. А здесь только если совсем край… Далее →

Их нет. :) Далее →

Работал здесь полгода — хватило с головой. Зарплата как в 2010 году, хотя ответственность космическая — за вертолёты же отвечаем вроде. Оборудование морально устарело лет на 20, но руководству, похоже, всё равно. Начальство живёт в параллельной реальности — требуют невозможного, но сами ни черта не организуют. Охрана труда — просто для галочки: зимой в цеху +12, летом +35, и всем плевать. Соцпакет — пустой звук: ни достойного питания, ни нормальных премий. Коллектив, правда, держится — видимо, привыкли уже. Но лично я сбежал при первой возможности — здоровье дороже. Если вам предлагают работу здесь — десять раз подумайте. Далее →

Несколько месяцев работаю тут. Довольна работой в этой компании. График удобный, ехать до работы недалеко, коллектив дружный. Даже в выходные встречаемся и весело проводим время. Зарплата конкурентная, взаимодействие между отделами отлично налажено, прозрачная система начисления зарплаты, а еще нет проблем с уходом в отпуск. Рекомендую! Далее →

Нет. Далее →

Адекватные люди в коллективе есть Далее →

Директор Н. не в адеквате! Когда приходила туда работать, жаль, отзывы не прочла, но старые сотрудники предупреждали, что уходят руководители из-за неё всегда, и что большая текучка кадров в управлении, потому что через пару месяцев адаптации директор начинает жестить и орать на сотрудников, даже матом! Нарушение субординации от директора Н. очень жёсткое! Её просто несёт в эмоциях, что даже страшно становится! Новые идеи воспринимает сразу с критикой, а её приказы обсуждать нельзя, даже самые нелепые, свою вину не признаёт никогда! В ситуациях с отзывами о сотрудниках даже не разбирается — орёт сразу всех уволить! Хотя сотрудники работали много лет и исправно трудились на благо компании! Кто решает сам уйти из руководителей — начинает устраивать скандалы, прилюдную порку, придумывает причины унизить сотрудника перед всем аквапарком, создаёт конкретный стресс! После работы с таким директором нужно ещё длительный отдых оплачивать сотрудникам-руководителям! А она даже зарплаты лишает руководителей в момент ухода! Зато своих братьев продвигает на Руководящие посты в аквапарке, которые пользуются служебным положением и родством с директором, унижают сотрудниц, которые не ответили им взаимностью, речь конкретно о брате директора А. Не рекомендую никому работу в компании при таком директоре! Далее →

. Единственное, что можно выделить положительный момент это, то что зп действительно платят во время, но еще комфортный офис, но расположение его за городом к сожалению. Далее →

Единственный плюс компании — во время оплачивается з/п, но при увольнении не оплачиваются отпускные, всё остальное отвратительно. Начнем по порядку: Руководитель отдела продаж — это человек, который своих сотрудников не считает людьми, они рабы в его прямом значении. Человек полностью живет в своих воображениях, а реальность для него отсутствует. Это человек, который считает себя маркетологом, дизайнером, коучем, продажником. Самооценка улетевшая в космос. Планы выставляет космические, а главное — несправедливые, и вечно он считает на калькуляторе, как ты будешь зарабатывать, а по факту совсем не так происходит. Если 2 раза выполнишь план в год — это праздник будет. Грубо говоря, если вам хочется сидеть на голом окладе, то как вариант неплохой. Условия и рычаги для развития и выполнения плана продаж почти отсутствуют в сравнении с конкурентами. Еще один момент, который был замечен, — тимбилдинг и сплоченность коллектива в компании почти нет, каждый сам за себя или группами лиц общаются между собой, но это терпимо. Но когда руководитель сталкивает своих сотрудников между собой, это уже очень некрасиво, когда говорит одному одно, а другому другое, тем самым сталкивая их лбами, это делает токсичную атмосферу в компании. Еще один немаловажный момент:... Далее →

Зарплата вовремя Далее →

65 тысяч вы получите, если будете 6 дней в неделю работать с 10 утра до 12 ночи, выходной в воскресенье! Далее →

Не заметил Далее →

Лет девять назад тут находилась эта шарашкина контора. Занималась она какой-то ерундой, то ли с хранением связанной, то ли около того. Программа, которую нужно было обслуживать, базировалась на каком-то мутном процессинге. Я, будучи тогда безработным, наткнулся на её координаты на одном из сайтов вакансий. Вышел на связь с хозяином, пообщались, затем, месяц спустя, он решился-таки меня пригласить поработать. Взял меня на птичьих правах, без оформления, что насторожило. Я честно отработал, как полагается, три недели, затем он меня внезапно выставил, типа «собирай манатки и вали отсюда», признаться, подкинул мне при этом кое-какую подачку (маленькую даже для того времени, но мне и она пришлась впору относительно размера биржевых пособий). Как я понял, попытка меня взять была заточена под приход нового заказчика, но что-то пошло не так… Хуже всего, одновременно с началом работы на этом месте у меня подошла очередь на довольно неплохие курсы от биржи труда при Плешке, от которых мне пришлось отказаться, т.к. тамошнее руководство тоже не собиралось ждать, пока я определюсь из-за большого наплыва желающих (и потом, по причине отказа, биржа не горела желанием меня направлять туда снова). Ещё, на радостях, я, сдуру, ввязался... Далее →