Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5285 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Ростове-на-дону?
Вы из РОСТОВА-НА-ДОНУ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5285)
-
✓ ПреимуществаКомфортный, современный офис. Белая зарплата, стабильный заработок, социальные гарантии, ДМС, оплата корпоративной мобильной связи. Раньше был корпоративный транспорт, который доставлял сотрудников на работу. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор заключается в рамках и на время строительного объекта, а по факту нужно проводить работу и быть задействованным на всех текущих (плановых и внеплановых) за 1 зарплату. Грубое поведение директора на совещаниях, угрозы увольнения, незаконные выговоры. Хамское и пренебрежительное обращение и поведение заместителя директора по экономике и финансам, которому все кругом должны, в том числе постоянно выполнять работу бухгалтерии. Отсутствие договорного отдела и усложнение функционала по заключению договоров. Далее →
-
Год жизни на этом заводе — и я зареклась. Плюсов считай и нет: максимум, что можно было вынести — это общение с двумя нормальными людьми, да и то в курилке. Соцпакет есть, но от него никакого толку в настоящем. Деньги платят мизерные, ни о каких премиях и речи не шло. Цех похож на свалку устаревших станков — шум стоит невыносимый, чистота — это не про них. Про технику безопасности вспоминают только при проверках. Начальники относятся к тебе как к функции, а не как к человеку. Любая попытка что-то улучшить — тщетна. Продвижение? Только по блату или если будешь тихо молчать и работать лет 10, пока не освободится место. Идите туда, только если совсем нет выбора. В других местах платят больше и не относятся как к рабочей скотине. Далее →
-
✓ ПреимуществаТам нет достоинств Далее →✗ НедостаткиОбучался на курсе «Оператор дрона» взял максимальный пакет с надеждой пройти практику в ЦБС РО в Ростове. 1. Преподаватели: если не считать что за месячный курс сменилось около 5 преподавателей. Все преподаватели курса были выпускниками колледжа или учащимися, которые никакого отношения к коммерческому применению дронов отношения не имеют и не могут ответить не на один маломальский вопрос. 2. Практика: будете практиковаться на детских игрушках за три копейки в пределах баскетбольного поля на грязной поляне два раза в месяц! 3. Портфолио которое будет стыдно показать даже другу. 4. Всю ответственность скидывают на малолетних «инструкторов, которые постоянно меняются с которыми неохота выяснять отношения потому что они дети 5.Обещанной практики конечно же небыло. 6. (Были занятия на которых мы просто сидели и ждали когда они хоть что-то начнут преподовать) Примитивно распечатанные инструкции из интернета! Везде обман и рассчитано на дебилов, с которых можно деньги струсить. Всё до тошноты дешёвое, джойстики, мониторы, пособия…противно! Шлите наХ этих клоунов- [censored] и учитесь в нормальной школе бпла Далее →
-
✓ ПреимуществаПишу о Ростовском ЧОО Кодексе. Нашел ЧОО Кодекс на Авито, читаю, пишут люди, мол, не связывайтесь с ними, кидают на зарплате. Я решил не связываться. Забыл про них. Но однажды судьба всё-таки свела. Устроился к ним. Проработал несколько смен, причем честно без ввпивок и опозданий. Все было прекрасно. Ушел. Решили не выплатить зарплату только потому, что я официально не работал. Однако не вышло. Нагло говорили, что денег нет. Получили от меня претензию досудебную и сразу отдали. Имейте в виду, этот ЧОП очень плох в плане выплаты денег. Придется выбивать Далее →✗ НедостаткиНепорядочный работодатель, деньги нужно выбивать. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе нашла Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться своим опытом прохождения собеседования. Процесс начался с длительного и неопределённого согласования времени — дату никак не могли утвердить, так как руководитель постоянно отсутствовал. Сложилось впечатление неорганизованности. В итоге собеседование всё же назначили, но, приехав на место, я узнала, что его переносят, причём никто заранее об этом не предупредил. Перенос по причине отсутствия того, кто будет собеседовать. Было ощущение, будто о назначенном собеседовании просто забыли, что и подтвердилось в ходе разговора. Повторное собеседование с руководителем прошло, мягко говоря, странно. Общался он надменно, высокомерно и местами даже грубо. После такой коммуникации впечатление о компании осталось крайне негативным. На вопросы соискателя отвечал непрофессионально. Манера общения не располагает. Место нахождения организации оставляет желать лучшего. Какой-то ангар (склад) на промзоне. Вокруг ничего, кроме таких же промышленных складов и каких-то вагончиков. Далее →
-
✓ ПреимуществаБронь от мобилизации, белый доход и выплаты, соблюдение ТК РФ Далее →✗ НедостаткиУнижение человеческого достоинства — как системообразующая скрепа работы в компании. Микроменеджмент, отчётность, совещания и планёрки, нет времени работать. Руководители высшего звена занимаются администрированием работы каждого рядового сотрудника. Управление при помощи интриг, обещаний и ложных надежд. Атмосфера всеобщего недоверия. Несвоевременная выплата премии, задержки и занижение суммы. Руководство компании нарушило договорённости со мной и сотрудниками моего отдела касательно премирования. План продаж на I квартал был пересмотрен в середине II квартала задним числом, в результате чего сотрудники отдела были лишены премии, при этом со своей стороны отдел свои обязательства выполнил. Это не несёт в себе нарушение трудового договора, однако из-за закрытой процедуры планирования и подведения итогов работы квартала, сотрудники до последнего момента не знают, получат они премию и в каком размере или нет. При этом, со слов руководства, установленной даты выплаты премии в банке нет. Выплата происходит по желанию руководства, задержка выплаты может составлять более 2-х месяцев с даты закрытия отчетного периода. Открытие данных фактов в итоге повлекло моё увольнение и увольнение сотрудников моего отдела в полном составе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в ООО «СК Энерго» уже два года и могу сказать что это отличная компания в плане работы, развития и получения опыта. В компании полный цикл предоставления услуг по электромонтажным работам, поэтому в штате и проектировщики, инженеры пто и электромонтажники. Руководство уважительно относится к сотрудникам, всегда можно высказать свою точку зрения по рабочим вопросам и ее всегда услышат. Повышения заработной платы происходят регулярно, как и повышения в должности. В случае сложной жизненной ситуации сотрудникам выплачивается материальная помощь и довольно существенная. С прошлого года сотрудникам оформлено ДМС и все им пользуются. Оформление сотрудников происходит с первого дня, никаких бесплатных стажировок нет, все оплачивается с первого дня. Также нет и мертвых душ, про которые пишут некоторые не совсем адекватные «бывшие сотрудники». Лучшая характеристика компании — это 10 лет существования на рынке, большой штат сотрудников, отличный офис, хорошие условия труда и большой портфель заказов от клиентов. Далее →✗ НедостаткиНет. Далее →
-
-
✓ Преимущества— Хорошая возможность получить опыт бармена и бариста, если у вас его нет (на этом свой путь в данной компании лучше и ограничить);— Отдельные личности в коллективе — действительно неплохие люди, от других наблюдалась неприятная токсичная атмосфера;— Зачастую вкусная корпоративная еда (спасибо ребятам с кухни);— Лояльность на экзамене (оно и неудивительно — в организации ужасающая текучка кадров с тех позиций, которые действительно работают (повара, бармены, мойщицы/ уборщицы).Ещё какие-либо плюсы не то что нельзя вспомнить, их невозможно даже надумать. Зато весь негатив даже не поместился из-за лимита символов. Об этом дальше. Далее →✗ Недостаткиа теперь то, что не пропустит помойка hh.ru и их же DreamJob (т. е. правду):ЗП 50−55 т. р. абсолютно не соответствует условиям:— Работа по 14 часов, нормальный перерыв — миф, если вы единственный бармен в заведении. Одной парой рук обслуживаете десяток и более столов. Место для отдыха — 1 м² и два стула;— Наплевательское отношение к работе от отдельных представителей административного персонала;— За три месяца не удосужились ни выдать барменский фартук, ни сделать бейдж (но за его отсутствие вам всё равно будут делать замечания).— Уровень оборудования оставляет желать лучшего — ржавая еле регулируемая сантехника, порой только кипяток или ледяная вода в кране, старые и тесные холодильники и т. д.;— Абсурдные требования по чистоте — закрытие бара и уборка всего за 15 минут до закрытия заведения, неадекватные претензии от ревизоров, спешка / задержки; Мед. книжку выбивайте самостоятельно.— Куча доп. ответственности и задач: перетащите то, заполните это, разморозьте морозилку и т. д.,— Выход на больничный — целый квест: замену ищите себе сами из коллег (не найдёте), смену коллеге оплачивайте сами («денег в кассе нет»), вам лишь поставят её в табеле и оплатят в день зп.Вся ответственность только на вас. Далее →
-
✓ ПреимуществаРостсельмаш для меня стал первым местом работы после вуза. Меня сразу включили в работу над важным проектом. В начале было сложно и непонятно, но я быстро адаптировался. Всегда была возможность посоветоваться с более опытными коллегами. И с зарплатой не обидели. Выше, чем мне предлагали в других местах. Приятная атмосфера в коллективе, современный офис, ещё ни разу не пожалел, что выбрал именно это место. Далее →✗ НедостаткиДалеко от дома Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата радует, плюс мясо каждый месяц — семья довольна. Коллектив норм, начальство адекватное. Бесплатный автобус и столовая — мелочи, а приятно. Оборудование современное, не каменный век. Да, бывает завал на сменах, но где его нет? В целом — твёрдая пятёрка с плюсом! Далее →✗ НедостаткиБывают небольшие трудности на сменах и напряжённости, но в целом терпимо. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата хорошая, особенно с учётом пайков и льгот на продукцию — у нас семья большая, хорошо экономим на продуктах. Отдельный плюс — официальное оформление и соцпакет (медосмотр, питание и т. д.) Если бы не Дамате, вряд ли бы нашёл такое надёжное место в нашем регионе. Рекомендую тем, кто ищет стабильность. Далее →✗ НедостаткиДля меня их нет Далее →
-
Собеседование прошло в дружелюбной форме. Вопросы касались в основном опыта. Далее →
-
Хочу поднять сегодня тему заведующей сети аптек «Апрель» города Ростов-на-Дону, а.а.а. Под её руководство я попала совсем недавно и уже хочу уволиться, потому что сдают нервы. Не знаю, по каким критериям отбирают заведующую, но если главным критерием стоит хамство — тогда да, наша заведующая, я думаю, лидер среди всех хабалок. За все время работы, неоднократно обращаясь к ней за помощью, в ответ только грубость. Ежедневно в рабочем чате крики, пересчёт сейфа на камеру и нытьё, что никто не хочет выходить на подработки и помогать ей. А о какой помощи может идти речь, если заведующая с сотрудниками общается как со свиньями? Ты приходишь на работу в страхе, потому что ты понимаешь, что если на твоей аптеке возникнет проблема и ты напишешь заведующей — тебя пошлют, и Бога благодари, если не наорут. Хамство и хабальство на высшем уровне — может, это такая манера общения, но когда каждый день с тобой общаются высокомерным тоном, то, простите, а [censored] такое надо? Тогда возникает ещё один вопрос: а чем тогда занимается «заведующая», если на все вопросы она сотрудников футболит далеко и надолго под видом весомой занятости? Показатели по аптекам отвратительные, заведующая никак это не отслеживает и на корню зарубает все попытки... Далее →
-
✓ ПреимуществаГибридный формат работыЦентр городаЛояльное руководствоБыстрый процесс согласованийКорпоративные плюшки и активностиЗарплата выше рынка Далее →✗ НедостаткиБыстро растущая компания, задач прибавляется быстрее, чем набирают людей. Частые завалы и сорванные дедлайны, отчеты, планерки, много созвонов. В целом, все правильно, наверное. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, белая ЗП, компенсация обедов 50% Далее →✗ НедостаткиПеред тем, как идти на собеседование, долго искала отзывы об этой компании, но нашла только один негативный — и всё. Думаю, ну ладно, надо пойти и узнать, что да как. Оказалось, что это ещё одно юр. лицо компании Гэндальф. Вот тут-то и открылись отзывы в красках. Но не об этом. Пришла на собеседование, меня встретил руководитель продаж, сказал, что на собеседовании в формате звонка по вотсап будет ещё один человек. Мне это уже показалось странным. Ну да ладно. В основном были вопросы, почему ушла с предыдущих мест работы, это было больше похоже на допрос с пристрастием. Спросили, сколько звонков в день делаю на текущей работе, ну и что для меня важно. Одним из пунктов я указала, что для меня недопустим переход на личности, что должна всё равно присутствовать рабочая этика, каким бы дружным и «свойским» коллектив ни был. Это прям зацепило руководителя, сказал, что они между собой очень плотно общаются, и без перехода на личности ну никак. Представляю, какое между ними «дружеское» взаимоотношение. Сложилось впечатление, что грубить коллегам у них — это норма. Также отметил, что у них средний возраст 27 лет. Как будто я в свои 33 уже бабуля. Когда закончили... Далее →