Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5364 отзывах?

Согласование каждой заявки занимает уйму времени Не каждый сверчок знает свой шесток, но скорее это моменты воспитания, это касается именно вышестоязего руководства в головном офисе, там оч много адекватных руководмтелй, которые реально видят ситуацию, но так же есть «профессионалы», которые не работают в реальности с клиентом, а видят лишь верхушку айсберга. Ну и логистика, постоянная пробоема, все оч долго, но уже все привыкли и заклдывают это время в длительнлсть выполнения заявки Далее →

Не смейтесь! Всё, что описано ниже чистейшая правда! На сайте SJ нашёл вакансию менеджер по продаже аукционных авто из Японии. Откликнулись с просьбой перезвонить. Перезвонил, договорились о собеседование. Пришёл в маленький офис на окраине Ростова, метров 12кв, с четырьмя столами. Прибыл, вроде как руководитель. И началось…Далее Р (руководитель, Я (Это я) р- Принесли резюме? — (ТА дам! я же тебе его отправлял!) я- Вы же на сайте смотрели, могли бы и распечатаь р — Да вот не когда было. Но давайте по сути. Официального трудоустройства НЕТ. — ТА ДАМ! Но вот машины будете продавать, 200 тысяч легко в месяц…вот там продали на миллион ..бла бла бла…бла бла.. Оклада тоже ни какого НЕТ! = ТА дам! Опять о огромных заработках бла бла бла бла…по 10 машин в месяц 50 тысяч с машины…бла бла бла… Компьютера тоже нет, приноси свой ноутбук! — ТА дам! Реклама в сети за счёт работника- ТА дам! Связь…За счёт работника- ТА ДАМ! Вышел с собеседования, минут двадцать смеялся, как умолешённый)))) В общем, если вы даун или сын сумасшедших родителей, то вам в эту организацию))) что имеем: ОФ устрайства — нет. Всё за свой счёт. Оклада нет ни какого! Далее →

На данный момент размещена вакансия «специалист по электронной коммерции» но название они постоянно меняют. Суть вакансии якобы в работе с маркетплейсами. На самом деле вакансия фиктивная, меня пригласили на собеседование и все вопросы в основном были касательно способов продвижения товаров на маркетплейсах и инструментов работы с ними. Обещали дать ответ через три дня, звонка не последовало, мои звонки и сообщения на сайте проигнорировали. Вывод однозначный — они просто выпытывают интересующую их информацию у кандидатов с профильным опытом. То что вакансия висит уже 2 месяца и постоянно меняется название это подтверждает. Производят они различную химию для клининга. Находятся на 2-й луговой, а задворках, офис прямо на складе где ужасно воняет химией. Далее →

Если вам нравится харассмент, сальные комментарии, гомофобия, неадекватные личные просьбы и приглашения, а также прочие приставания от директора, то добро пожаловать в айти. Отсутствие этики и субординации в общении, делегирование бестактных задач непрофессионального характера и прочие плюшки ждут вас. Далее →

Априори недоверие к опыту соискателя, пытаются поймать на слове и недостоверных сведениях. Кабальный договор. Условия труда и оплата. Мой опыт собеседования с представителем компании по имени [П.] Присутствует абсолютнейшее недоверие к кандидатам. Прямо в анкете спрашивается (в нарушение ТК) о наличии судимостей. Заключаемый договор первым пунктом предусматривает «полную материальную ответственность» (программисты и инженеры не входят в список должностей, к которым таковая может применяться, а частичная ответственность и так в законах прописана), [П.] пытается «поймать» кандидата на лжи. «Испытательный срок» с никакой оплатой на 3 месяца. Даже об упомятутой системе приказного контроля КПИ упомянул — я так понял, что раздаются приказы со сроком исполнения. А ведь инженеры и программисты это должности, требующие заметной самостоятельности в постановке задач, требующие наличия полной информации о проекте для эффективной работы (чтобы нормально взаимодействовать с соседями хотя бы). Судя по внешнему виду конторы и «производства» не соблюдаются никакие санитарные нормы при действующей эпидемии — сотрудники (программисты) сидят по 3−4 человека в  комнатке метров на 15−20 квадратных. На некоторых рабочих местах нет должного освещения, вентиляции и обогрева (а на носу зима). Специалисты нормального уровня, обычно, уважают свои права, а, следовательно, в  конторе с таким... Далее →

[О.] Чулаков считает, что если вы работаете на него, то вы его раб. Я знала ребят, которые до 4 часов ночи оставались на работе. Им за это не доплачивали. Но как я поняла, они и не просили, потому что рабы должны работать и радоваться тому, что у них есть. На тех, кто уходил в 18:00–19:00, смотрели косо. [О.] Чулаков неадекватный человек. Мог опустить человека в общем чате. Писал в общие чаты ночью и на выходных и ждал, чтобы ему молниеносно отвечали. Ругается матом, докапывается до каждой мелочи. Выносит мозг. Да, студия получает награды, но человечное отношение к тем, кто работает на тебя, никто не отменял. К конце концов, мы живем в 21 веке, и за имиджем нужно следить. Далее →

HR из особой касты «полубогов», уверена, что она меняет мир и от нее зависит в компании все! на собеседование HR задержалась минут на 15. Во время интервью HR [Г.] [Е.] [А.] вела какую-то очень важную переписку в вотсап, когда я замолкал и ждал, что человек оторвется от телефона, мне говорили — я вас слушаю, продолжайте, так повторялось несколько раз. Делаю вывод, что кандидат уже был «из своих», на все интересующие меня вопросымне не дали НИ одного ответа вообще, все время прикрываясь принципалом. Собеседование длилось 5 минут и я очень рад что оно быстро закончилось. Далее →

Мне кажется недостатки-только в самих неблагодарных и ленивых людях. В Рельефе могут работать только сильные — это уже доказано временем. Конечно надо работать постоянно, чтобы выполнять планы и зарабатывать свою зп. Просто кто-то хочет не зарабатывать, а просто получать и это слабые люди (как мне кажется, или наглые) Так почти не бывает. И это-не про Рельеф! А вот слабые люди уходят и конечно они обижены. Потом эту обиду и транслируют в эфир. Нехорошо! А если с каждым поговорить — никто не скажет, что ему не платили или задерживали зп. Далее →

в офисе 6 рабочих мест, 6 телефонов которые целый день звонят, а сотрудников нет! Никто там больше недели не держится! При мне ушел водитель, грузчик, менеджера человек 8. Начальница через день арет как резаная, считает что кроме нее никто не работает, хотя продажами и почти всеми делами занимается ее дочка [М.] я там и бухгалтер и продавец и помощник, секретарь свободной минуты не будет! Обед 30мин. потом она орет через весь коридор сколько можно жрать! ЗП 13 500, остальное на ее усмотрение, отпуска нет, больничных нет, за 10мес. работы, взял отпуск на 2дня вычла 3тыс. с зп. и недостачу магазина повесила на меня и там такие условия что невозможно отследить откуда она взялась! За последнте два месяца все было ровно, нл % все равно не заплатила. При увольнении обманет с расчетными, Всего не описать, и это худшее место где я работал. Не идите туда ни в коем случае, пожалейте свои нервы и время! Далее →

Аэродинамическая зерноочистительная машина КЛАСС — Отвратительное качество производства и изготовления. Примитивный плагиат на Зерноочистительные машины АЛМАЗ и САД. Прицепной опрыскиватель Атамас. Гаражно кустарное производство отвратительного качества, по сверх завышенной цене. Отвратительное качество производства и изготовления. Самые дешёвые материалы. Примитивный плагиат на Немецкий опрыскиватель АМАЗОН. Собственно это гам..но вам и предстоит продавать. С завода они уже выходит неисправные и ржавые. Качество покраски отвратительнейшее, качество материалов самое дешёвое. Отвратительное качество сварки. Ломаться начинает с первых минут эксплуатации. Колхозники звонят и скандалят. Да это гам..но уже и не покупают, вся страна об этих недоплагиаторов знает. Куча хозяйств пострадало от их впариваний гамнотехники. Обстановка в коллективе истерическая. Устроился туда в октябре. Обещали зп в районе 50 тыс. По факту максимум получил 34 и то один раз. Престиж компании отлично подчёркивает сартир на улице. Да, вы не ослышались, это тот самый [censored] сельский сартир сбитый из досок. Вонища в нем страшная, тем более туда ходят все включая работяг из цеха. Техника у них интересная, даже патенты есть, только колхозники (клиенты)воспринимают её вштыки. Работа заключается в холодных звонках. Покупает один из 200 и то месяца через 3,если в голову стукнет. генеральный Дирик Кислица... Далее →