Ростов-на-Дону — глазами сотрудников. Что пишут в 5366 отзывах?

В компании РВТ ремонт все вам скажут прямо на собеседовании что вы тут не поднимитесь как специалист, вам сразу дадут понять что вы тряпка и вами будут мыть полы — ежедневно. РВТ ремонт это плакучая жаба на строительном рынке нашего города — не советуем сюда приходить за заказом на ремонт. Далее →

Схема работы довольно серая, р.в.т. ремонт вместе с б.а.р.д. ремонт и еще несколькими так называемыми подельниками орудуют в Санкт-Петербурге. Привлекают ценами, условиями и стабильной работой. Но поверьте, устроившись в р.в.т., вы будете в буквальном смысле выживать на те несчастные 50 000 рублей, которые вам нужно будет еще почти отобрать у руководства в их центральном офисе. Мы когда-то работали в р.в.т. и напрочь перехотели продолжать с ними сотрудничать, как на нас повесили недостающие материалы на крупном объекте на сумму более 200 тысяч рублей, а также с нами была проведена жесткая, почти приватная, с применением рукоприкладства беседа; нам приказывали взять объект — мы не были в этом заинтересованы. Проработав пару недель, начинаешь понимать, что тебя просто имеют как хотят, специалистов с хорошим послужным списком и репутацией тут просто мешают с [censored] и ставят на скамейку запасных, самоутверждаясь в такой ситуации. Походит на преступную схему, мы написали уже жалобу нашему участковому. Всем удачи. Мало того, р.в.т. ремонт еще и почти заставляют вас разводить заказчиков на несуществующие работы, такие как прочистка труб, уборка мусора или герметизация сантехнических труб — смета мастерам выдается с заниженными ценами, совсем не похожими на цены с их сайта. Далее →

Оклад 25000, нормальный офис, удобно добираться, женский молодой колектив Далее →

Собирала информацию через знакомых бывших сотрудников 1. Черная премия в размере 0.3% от продаж и много условий для ее задержки и получения (выдача на два, три месяца позже отработанного периода, штрафы в размере 20−60% за невыполнение плана, за отсутствие десятка новых клиентов ежемесячно, за низкую наценку, за невыполненные дополнительные задачи, за отсутствие бухгалтерской документации, за дебиторскую задолженность) 2. Постоянная нехватка ходовых позиций на складе и избыток неходовых. За оклад будьте готовы выполнять работу: - менеджера (звонки, почта, продажи, командировки)  — операционного бухгалтера (акты сверок, переделка документов, исправления, возвраты)  — уговаривать кладовщиков склада собрать заказ  — искать транспорт для доставки проданного товара  — уговаривать работать начальника склада Что ждет еще: Пересчет начисленных премий — это запросто! Узнаете задачу в день выдачи премии, задача не выполнена — премия отменяется! Настроение гендиректора, как флюгер компании Вас ждут пустые претензии, крики, смех и ликование! То поднимаем цены, то просрали клиентов, срочно опускаем, но поздно! Виновата, а нет — не виновата. Совещания с Московским офисом, то копать до обеда, то бросайте все силы на освоение новых рынков. В Москве неадекватные женщины у руля,... Далее →

крутая большая контора, новый склад и офис с удобным расположением в Москве, белая ЗП, много денег на развитие, новое ПО, компенсация транспорта Далее →

глупость новых руководителей, все передано им на откуп, плохая атмосфера в коллективе (лично для меня). работаю в Московском филиале. До прихода команды от конкурентов все было более-менее четко. Как они начали валить от своего работодателя к нам, начались проблемы. Их уже здесь штук 15. Права у новой команды практически безграничные, контроля за ними нет, ну и делают все, что хотят, прикрывая друг друга. Им даже ЗП больше, чем остальным, в том числе и старым сотрудникам дают, но это типа коммерческая тайна. Ну понятно, надо оплатить перетаскивание баз. Вот они здесь во всю этим пользуются. Уходят раньше или типа на удаленке, и вообще нет, а новый директор их покрывает, они же там все друзья, а мы грязь из-под ногтей. А после прихода директрисы по закупкам вообще начался трэш. И то не так, и то…, а тут еще и зам ее подоспел. Понятно, все новое руководству интересно, так эти каждый день инструкцию и регламенты один за одним перепечатывают, меняя шапки на Минимакс и выдают типа за свою работу. Но сами по себе эти люди ничего не представляют, тупые, ничего не могут, только ПДЗеху бесконтрольно плодят, скоро их «новинки» закончатся, вот тогда и посмотрим, кто чего стоит… Далее →

Нет таковых Далее →

Хамское отношение к клиентам! Попытка развести на замену счетчика воды. Ни в коем случае не прибегайте к услугам этой компании! Дороже выйдет! Мастер сломал мне смеситель при проверке счетчика холодной воды. Начал включать и выключать душ и вывел смеситель из строя, заявив при этом, что счетчик воды неисправен. Сплошное расстройство! Далее →

никаких И никогда НЕ БЫЛО! Далее →

Директор этого ЧОПа Н. и начальник охраны [К.] (офисы ЧОП «Безопасный город» на Ларина/Нагибина и Стачки в Ростове) — это непросто два [censored] [censored], занимающиеся кидаловом на деньги, но они ещё, оказывается, и нетрадиционной сексуальной ориентации! Это дело они пытаются тщательно скрывать и очень боятся огласки. Но, как известно, шило в мешке не утаишь. Бисексуальная голубизна даёт о себе знать! :))))))))) И тому есть подтверждения тех, кто их видел… Граждане, соблюдайте особую осторожность, если вдруг забредёте в этот «Безопасный город». Помните, перед вами конченые пид@расты не только в переносном, но и в прямом смысле этого слова! Далее →

Не выявлены. Далее →

Компания набирает для подработки (обзванивать людей и предлагать им подключение) детей 15 лет и т. д. Используют их труд и не платят деньги. Обещают, что-то объясняют, и не платят. Используют труд детей, деньги за их труд себе в карман. Вот так! Далее →

Отдел кадров Далее →

Администратор салона [Е.] [И.] [Ф.] — отвратительный, некомпетентный, спесивый и крайне неприятный в общении человек, не разбирающийся в принципе ни в оптике, ни в умении руководить. Претензии на пустом месте (особенно мне понравились претензии за навязанную работу, выполнение которой входит в её непосредственные обязанности — об этом свидетельствует её ф.и.о. на документах, которые якобы она принимает). Отсутствие этики в отношении к новому специалисту, оспаривание рекомендаций и полная профнепригодность. Таким людям не место в управлении, не понимаю, как её терпят оставшиеся сотрудники, хотя, учитывая их профнавыки, пожалуй, это единственное место, где они нашли себе применение. В первый же день мне сказали, что 15 минут на проверку зрения пациенту — это очень много. Так же настаивают на проверку зрения на очки, когда пациентка была в контактных линзах (!) и — тадам! — ставят пациенту сферическую линзу, когда по всем показателям нужна асферика вопреки моим рекомендациям. В оптике отсутствует большинство тестов для проверки, когда я их запросила, мне сказали, что они не нужны, но, простите, пациентов с фориями никто не отменял. В первый же день ко мне пришёл пациент с экзофорией, но выписать ему адекватный рецепт для прогрессивной коррекции было невозможно из-за отсутствия элементарных тестов, даже поляризационного фильтра нет!... Далее →

Работаю в компании с 2021 года. По рабочим моментам контактирую со всем отделами и подразделениями — весьма адекватный коллектив. Хороший офис с бонусами для сотрудников. Для работы предоставляются все необходимые инструменты, а если нет — вопрос решаемый. Для неподготовленных людей корпоративная культура может вызвать непонимание, рекомендую предварительно ознакомиться с этим понятием. К дисциплине и обязанностям относятся строго, каждый отчитывается за по своим задачам самостоятельно, поэтому любители халявы — мимо, чтобы потом не формировать «имидж» компании. Пришла в гэнадльф со стажем работы больше 10 лет на конкурентную ЗП. Планирую тут задержаться. Далее →

В моем случае — отсутствуют. Далее →