Рязань 1242 отзывов сотрудников без купюр

Коллектив который ещё остался, но скоро и он развалится, Белая зарплата, рядом с домом кц Далее →

Руководство в Мск, не смыслящее ничего в работе кц, не слушающее обратную связь от сотрудников, не смотрит на заслуги и стаж сотрудников, оценивает сотрудников только по качеству разговора, сразу снижает премию чтоб не платить норм зарплату, урезает коллектив что работаешь за 2 сотрудников, в общем делать там уже нечего (рассказываю про колл-центр).Нет уважения к сотруднику, короче кто хочет идти в колл центр работать сейчас идёт набор не ходите, потеряете нервы,время и деньги Далее →

-Как подработка — идеально -Зарплата-сдельная, приемлемая. Если есть заказы и нет штрафов, то 1500р за 8 часов заработать можно. Голодным не останетесь. -Гибкий график. Можете работать как два часа, так и более 12, никто не ругается по этому поводу. Единственное, когда падает статистика доставки (а от нее зависит премия у руководства) у всей команды, то руководство начинает угрожать, мол, если кто-то будет работать меньше 20 часов в неделю — будем увольнять, но до этого ни разу пока не доходило. -Покруче всяких фитнесов (для тех кто хочет похудеть, но лучше всего на велосипеде. Сбросите лишний вес, накачаете бедра, икры, попу (для девушек)) -Еженедельная зарплата с детализацией. Детализация приходит в телеграмме, расписывается за что получили деньги, за что оштрафовали и тд. Вообще всё общение с руководством, наставниками и суперами происходит в телеграмме. -Лояльное руководство, наставники, супервайзеры. Много начитался про хамовитое руководство, но лично я с этим не столкнулся, у нас были превосходные наставники и суперы, всегда пойдут навстречу и помогут. -Дружелюбный коллектив, старожилы всегда помогут. Трудоустраивают только граждан России. Насчет медкнижки. При трудоустройстве ее просят, но устраивают без нее, потом лишь через месяц о ней вспомнят и потребуют. Но вообще, лучше медкнижку иметь, дабы вопросов... Далее →

Вы занимаетесь сборкой заказов и доставкой их до клиента. Вам «„падает“» заказ, вы едете в условленный магазин (который наиболее близок к клиенту), отмечаетесь в программе, начинаете сборку заказа. Вам дается список продуктов, товаров (косметика, быт. химия) и вы их собираете, пробивая каждый товар по QR-коду в программе или прописывая вес вручную, если это развесной товар. После сборки вы опять отмечаетесь, что всё собрано, и переходите к оплате. При устройстве вам выдается личная карта (я до сих пор не понял, как она работает), которой вы оплачиваете заказы. Оплатить свои хотелки этой картой не выйдет (а вас еще «„порешают“» за это), там хитро всё устроено, связь программы на телефоне и карты, типа когда заказ оказывается собран, на карту падают деньги, до этого на карте пусто, как я это понимаю. Как обыденный покупатель, вы стоите в очереди и ждете пробива товаров. Оплатили. Теперь вам нужно сфотографировать товары, можно общим планом, главное, чтобы было видно, что в заказе присутствуют все товары, и отправить фотки с номером заказа в соответствующий чат в телеграмме. После этого аккуратно упаковываете товар в пакеты, кладете в рюкзак и везете до клиента, и по исполнении отмечаете в программе, что доставили. Итак, минусы: - Оплата состоит... Далее →

Их нет Далее →

При трудоустройстве на работу не говорят что будет обучение и официально трудоустраивать не спешат. Обучение странное, «ты должен выучить принципы компании, слоган и прочую дичь» про составляющие запчасти не торопятся. Умалчивают, что когда человек приходит с возвратом, он вешается автоматом на тебя (то есть ты должен его оплатить, даже если этот возврат по вине покупателя). Не трудоустраивают с первого дня официально, будешь считаться стажором, если тебе что-то не понравится и ты решишь уйти, часы которые ты отработал, тебе не выплатят, а кинут. Далее →

Нет Далее →

Нет плюсов в этой компании. На данный момент она разваливается, люди отказываются с ними сотрудничать. Руководство недобросовестно, пренебрегает абсолютно всеми правами сотрудников. Могут когда захотят отправить в отпуск за свой счёт, и им плевать, какой ты сотрудник, и что у тебя есть семья и обязательства. Коллектив прогнивший, другие там просто не выдерживают и уходят. В компании есть разделение на [Р.] и московских сотрудников. Рязань — это рабы с нищенской ЗП, Москва же наоборот, сотрудники там выполняют раза в три меньше работы и в разы получают больше зарплаты, отношения Москвы к Рязани, естественно, как к рогатому скоту. Но многих рязанских коллег это вполне устраивает, они привыкли, что об них вытирают ноги. Руководство в компании недалёкие люди, которые в принципе не следят, что творится в отделах, к сотрудникам не прислушиваются от слова совсем. Итог для соискателей: в этой компании сильно плевать, какими качествами вы обладаете; какой у вас опыт работы и сколько лет вы подарили этой организации. Им нужны те, кто будет молчать, когда поливают грязью, на всё согласны и забудут о своих правах насовсем. Люди оттуда убегают, сверкая пятками… Далее →

Нет Далее →

При устройстве на работу названа зарплата, которая по факту оказалась почти в 2 раза меньше. Добираться на работу на своей машине (80 км туда-обратно, 5 т. р. в месяц) и 2 часа личного времени. В итоге зарплата сторожа на автостоянке, которая в 50 м от подъезда дома. При подписывании контракта мягко отвлекли от прочтения оного, и итоговый обман обнаружился только вечером в спокойной обстановке. Будьте внимательны и ознакомьтесь с тем, что подписываете. Далее →

Никаких. Реально никаких и это правда. Подумайте трижды, прежде чем идти сюда работать Далее →

Работал не более 2-х недель. Пришел на одну должность, никто ничего не смог объяснить, перевели на другую, так же никто ничего не смог объяснить. График ненормированный. Оклад 19 000, остальное чернуха. Штрафы за все. Огромная текучка. Как увольняются, так и увольняют без рационального объяснения причины. Когда сказал, что увольняюсь, на меня обиделись и увольняли целый день. Служба безопасности грубоватая, один из сотрудников пытался меня спровоцировать. Далее →

ДМС, корпоративные обеды Далее →

Всё упирается в менеджера. Горизонтальное развитие: если хорошее отношение, то будешь расти, если нет, то нет. Вертикальное развитие: если понравишься высшему руководству, то будет развитие, но по факту не реально, потому что никто никуда не уходит. Люди приходили работать светлыми и жизнерадостными, а проходит год-полтора, и люди стареют на глазах. При смене руководства перспективы развития ухудшаются, приходящие новые вас не знают. График работы гибкий, а по факту суббота и воскресенье рабочие дни, праздники рабочие. Договорённости между сторонними компаниями LeroyMerlen: перейти работать в их компанию вы не сможете. Если кто-то своего знакомого тащит, то все твои планы рушатся. Униформу будете таскать до дыр, норматив износа 80% и ранее никто вам ее не поменяет. Причуды оценки KPI: если должности для повышения нет, то тебе поставят 3 из 5 даже если ты был лучшим продавцом/консультантом/кассиром. Работа считается по часам, а не по дням, поэтому в праздники будете ходить на работу за те же деньги, что и в будни. Раз в год ночная инвентаризация, чтобы деньги не терять, днем загоняем сотрудников ночью. Далее →

Карьерный рост, но жить будете на работе, что админ что св, даже в выходные должны отвечать на телефон. Если нет работы можно устроится, чтобы оплачивать счета, а потом свалить и почувствовать себя самым счастливым человеком, и после этой работы, любая работа будет казаться легкой. Далее →

Адская работа, 15 часов на ногах, весь просроченный товар покупается, все, что украдут или разобьете, все за свой счет. Компания супержадная. Даже скидок сотрудникам нет. Обещают зп от 45 тыс. Сотруднику О.О., на деле, 30−35. 45 будете получать, если выходить на другие магазины, на качественные, где такой же ппц как в продуктовых ритейлах. Администраторы пиз…лы, ссут что угодно, лишь бы взять в штат, будете увольняться, потом вам такой балабол админ поставит мизерную премию, несмотря на то, что вы добросовестно отработаете свои последние дни. В магазине вы будете находиться с 8 20 до 22 30. Обед 20 минут, перекуры, всё что говорится в обзоре «Все работы хороши» — чистая правда. Ещё нужно выкидывать мусор, мыть полы и много чего другого, начальство относится как к рабам, за людей тут не считают. Что можно добавить, нормальные люди здесь не задерживаются, работа еще и отупляет. Все сотрудники каждый день бухают, ничего другого им не остается, иначе не выживешь в К.Б. Жалко их, но они сами выбрали здесь работать и страдать во всех смыслах этого слова. Далее →

Хороший коллектив из рядовых мотрудников, в остальном их нет. Далее →

Начнём с обучения. Мурыжат целый месяц. В конце проверка на полиграфе. Говорить про то, что ты работаешь сутками без душа, обслуживая наркоманов и алкашей, смысла нет, это издержки данной замечательной профессии. При этом с тебя требуют бесприкословного выполнения должностных инструкций, когда компания не собирается соблюдать законы трудового кодекса, заключая с тобой договор, что работаешь ты за МРОТ 8 часов в неделю, хотя по факту работаешь сутками 2/2. Соответственно, больничный отпуск вы будете получать, исходя из прожиточного минимума. Штрафы на пустом месте. В первый месяц работы я был оштрафован за пыль на филиале контрацептивом в должности ревизора Т.[Р.] М.[З.](когда я второй день был на выходном). Второй раз я был оштрафован за пропажу лобзика на филиале, на котором я уже неделю как не работал, тем же товарищем. Далее мне прилетали штрафы за незаряженные телефоны на витрине, когда в распоряжении у тебя всего три зарядных устройства из-за проблем с поставками с аксессуарами. Как говорится, проблемы индейцев ковбоев не волнуют. А самая вишенка на торте. Когда я написал заявление по собственному желанию, за полтора месяца работы и неотгулянный отпуск мне заплатили 7200 рублей, заставив написать расписку, что претензий я к данной организации крыс и пи*рил я не имею. Мотайте на ус,... Далее →

Достоинств невероятно мало. Из плюсов могу отметить только столовую и неплохую зону отдыха. Ну и хороший коллектив, не берем во внимание руководство, про них напишу отдельно в недостатках. Люди, с которыми ты в одной лодке, понимают тебя, всегда помогут и ты узнаешь много, чего не рассказало руководство. Далее →

Недостатков невероятно много. Я проработала меньше месяца, но уже получила кучу нервных срывов, а из них 4 панических атаки в один день, большое спасибо, Некст Контакт! Первое — собеседование. Я думаю, не стоит напоминать вам о том, что при собеседовании никогда нельзя верить в чепуху, которую рассказывает HR. Обещания какого-то карьерного роста, что вертикального, что горизонтального — не будет, вообще забудьте об этом. В супервайзеры берут людей из других проектов, которые про твой вообще ничего не знают. Либо же берут левых людей, которых ты в КЦ ни разу не видел. Обещают хорошее руководство, всякие подарки и так далее, а в итоге ты сидишь в адских условиях, работаешь как проклятый, так еще за копеечную зарплату. Максимум 13−15 тысяч, на большее можете не рассчитывать. Рассказывают, что платят 95 рублей в час, 80 рублей в час за перерывы, а потом оказывается, что если ты не отработал норму, то из 95 цифра магическим образом превращается в 85. А на пол ставки перерывы не оплачиваются вообще. Второе — обучение. Вот здесь появляются первые тревожные звоночки. Обучение длилось 5 дней по 8 часов. Первый день нам 2−3 часа рассказывали по кругу одно и то же, а затем около 5 часов мы просто... Далее →