Рязань 1410 отзывов сотрудников без купюр

Коллектив который ещё остался, но скоро и он развалится, Белая зарплата, рядом с домом кц Далее →

Руководство в Мск, не смыслящее ничего в работе кц, не слушающее обратную связь от сотрудников, не смотрит на заслуги и стаж сотрудников, оценивает сотрудников только по качеству разговора, сразу снижает премию, чтобы не платить нормальную зарплату, урезает коллектив, что работаешь за 2 сотрудников. В общем, делать там уже нечего (рассказываю про колл-центр). Нет уважения к сотруднику. Короче, кто хочет идти в колл-центр работать, сейчас идёт набор — не ходите, потеряете нервы, время и деньги. Далее →

-Как подработка — идеально -Зарплата-сдельная, приемлемая. Если есть заказы и нет штрафов, то 1500р за 8 часов заработать можно. Голодным не останетесь. -Гибкий график. Можете работать как два часа, так и более 12, никто не ругается по этому поводу. Единственное, когда падает статистика доставки (а от нее зависит премия у руководства) у всей команды, то руководство начинает угрожать, мол, если кто-то будет работать меньше 20 часов в неделю — будем увольнять, но до этого ни разу пока не доходило. -Покруче всяких фитнесов (для тех кто хочет похудеть, но лучше всего на велосипеде. Сбросите лишний вес, накачаете бедра, икры, попу (для девушек)) -Еженедельная зарплата с детализацией. Детализация приходит в телеграмме, расписывается за что получили деньги, за что оштрафовали и тд. Вообще всё общение с руководством, наставниками и суперами происходит в телеграмме. -Лояльное руководство, наставники, супервайзеры. Много начитался про хамовитое руководство, но лично я с этим не столкнулся, у нас были превосходные наставники и суперы, всегда пойдут навстречу и помогут. -Дружелюбный коллектив, старожилы всегда помогут. Трудоустраивают только граждан России. Насчет медкнижки. При трудоустройстве ее просят, но устраивают без нее, потом лишь через месяц о ней вспомнят и потребуют. Но вообще, лучше медкнижку иметь, дабы вопросов... Далее →

Вы занимаетесь сборкой заказов и доставкой их до клиента. Вам «„падает“» заказ, вы едете в условленный магазин (который наиболее близок к клиенту), отмечаетесь в программе, начинаете сборку заказа. Вам дается список продуктов, товаров (косметика, быт. химия) и вы их собираете, пробивая каждый товар по QR-коду в программе или прописывая вес вручную, если это развесной товар. После сборки вы опять отмечаетесь, что всё собрано, и переходите к оплате. При устройстве вам выдается личная карта (я до сих пор не понял, как она работает), которой вы оплачиваете заказы. Оплатить свои хотелки этой картой не выйдет (а вас еще «„порешают“» за это), там хитро всё устроено, связь программы на телефоне и карты, типа когда заказ оказывается собран, на карту падают деньги, до этого на карте пусто, как я это понимаю. Как обыденный покупатель, вы стоите в очереди и ждете пробива товаров. Оплатили. Теперь вам нужно сфотографировать товары, можно общим планом, главное, чтобы было видно, что в заказе присутствуют все товары, и отправить фотки с номером заказа в соответствующий чат в телеграмме. После этого аккуратно упаковываете товар в пакеты, кладете в рюкзак и везете до клиента, и по исполнении отмечаете в программе, что доставили. Итак, минусы: - Оплата состоит... Далее →

Их нет Далее →

При трудоустройстве на работу не говорят, что будет обучение, и официально трудоустраивать не спешат. Обучение странное: «ты должен выучить принципы компании, слоган и прочую дичь»; про составляющие запчасти не торопятся. Умалчивают, что когда человек приходит с возвратом, он вешается автоматом на тебя (то есть ты должен его оплатить, даже если этот возврат по вине покупателя). Не трудоустраивают с первого дня официально, будешь считаться стажером; если тебе что-то не понравится и ты решишь уйти, часы, которые ты отработал, тебе не выплатят, а кинут. Далее →

Нет Далее →

Нет плюсов в этой компании. На данный момент она разваливается, люди отказываются с ними сотрудничать. Руководство недобросовестно, пренебрегает абсолютно всеми правами сотрудников. Могут когда захотят отправить в отпуск за свой счёт, и им плевать, какой ты сотрудник, и что у тебя есть семья и обязательства. Коллектив прогнивший, другие там просто не выдерживают и уходят. В компании есть разделение на [Р.] и московских сотрудников. Рязань — это рабы с нищенской ЗП, Москва же наоборот, сотрудники там выполняют раза в три меньше работы и в разы получают больше зарплаты, отношения Москвы к Рязани, естественно, как к рогатому скоту. Но многих рязанских коллег это вполне устраивает, они привыкли, что об них вытирают ноги. Руководство в компании недалёкие люди, которые в принципе не следят, что творится в отделах, к сотрудникам не прислушиваются от слова совсем. Итог для соискателей: в этой компании сильно плевать, какими качествами вы обладаете; какой у вас опыт работы и сколько лет вы подарили этой организации. Им нужны те, кто будет молчать, когда поливают грязью, на всё согласны и забудут о своих правах насовсем. Люди оттуда убегают, сверкая пятками… Далее →

Нет Далее →

При устройстве на работу названа зарплата, которая по факту оказалась почти в 2 раза меньше. Добираться на работу на своей машине (80 км туда-обратно, 5 т. р. в месяц) и 2 часа личного времени. В итоге зарплата сторожа на автостоянке, которая в 50 м от подъезда дома. При подписывании контракта мягко отвлекли от прочтения оного, и итоговый обман обнаружился только вечером в спокойной обстановке. Будьте внимательны и ознакомьтесь с тем, что подписываете. Далее →

Никаких. Реально никаких и это правда. Подумайте трижды, прежде чем идти сюда работать Далее →

Работал не более 2-х недель. Пришел на одну должность, никто ничего не смог объяснить, перевели на другую, так же никто ничего не смог объяснить. График ненормированный. Оклад 19 000, остальное чернуха. Штрафы за все. Огромная текучка. Как увольняются, так и увольняют без рационального объяснения причины. Когда сказал, что увольняюсь, на меня обиделись и увольняли целый день. Служба безопасности грубоватая, один из сотрудников пытался меня спровоцировать. Далее →

Из плюсов только инженерный состав Далее →

Руководство ни во что тебя не ставит. Могут насувать работы сверх и пообещать денег, но эти деньги в лучшем случае получишь через полгода. Никаких сверхурочных не существует. Переработал — молодец и все. Зарплаты ниже всех конкурентов. Если устраиваетесь, то только за опытом, тут вы ничего не заработаете. Всё, что вам наобещают на собеседовании, можете забыть. Зарплата начинается от 20 тысяч, шаг по должностям 5−10 тысяч. И ни копейки больше. Отпускных нет, это по сути аванс без каких-либо выплат сверх. 13 зарплаты нет. Премий не существует, чтобы её получить, надо вылезти из одного места и обратно завернуться. Сам офис расположен в шикарном месте, где по пути домой через Южный мост можете накидать по 1 часу сверх (зимой ещё дольше). За все опоздания будете отрабатывать, за свой счёт нельзя. Если приходите раньше на работу, то это не учитывается. Далее →

ДМС, корпоративные обеды Далее →

Всё упирается в менеджера. Горизонтальное развитие: если хорошее отношение, то будешь расти, если нет, то нет. Вертикальное развитие: если понравишься высшему руководству, то будет развитие, но по факту не реально, потому что никто никуда не уходит. Люди приходили работать светлыми и жизнерадостными, а проходит год-полтора, и люди стареют на глазах. При смене руководства перспективы развития ухудшаются, приходящие новые вас не знают. График работы гибкий, а по факту суббота и воскресенье рабочие дни, праздники рабочие. Договорённости между сторонними компаниями LeroyMerlen: перейти работать в их компанию вы не сможете. Если кто-то своего знакомого тащит, то все твои планы рушатся. Униформу будете таскать до дыр, норматив износа 80% и ранее никто вам ее не поменяет. Причуды оценки KPI: если должности для повышения нет, то тебе поставят 3 из 5 даже если ты был лучшим продавцом/консультантом/кассиром. Работа считается по часам, а не по дням, поэтому в праздники будете ходить на работу за те же деньги, что и в будни. Раз в год ночная инвентаризация, чтобы деньги не терять, днем загоняем сотрудников ночью. Далее →

Официальное тродоустройство полностью, государственная организация, отпуск — полный месяц летом. Далее →

В данной организации работала администратором. Изначально, касаемо условий работы приврали.) Обещали график 1/3 (с 7 до 23.00, либо с 8−23:00.) Но, иногда (именно иногда, по желанию моему и просьбе руководства, за дополнительную плату — выходить на концерты, хоккей на несколько часов). ИТОГ оказался совсем иным. Зарплата там 15 000 (если ты ходишь подрабатывать в прокат коньков, ну, 20 000 будет. С каждого концерта — 500 рублей. Выходные дни, ты чувствуешь только летом. В середине осени, зимы — их почти нет. Вызывают на усиление. Заканчиваешь поздно. Такси — организация не оплачивает. (Хотя, закончить ты можешь и в 23:00, и ещё позднее. По рассказам работников, которые там давно работают — оплачивали раньше, при другом руководстве.) Просят соблюдать дресс-код. Хотя — дубак там дикий. Особенно на главной арене. (Простывала там 2 раза, хотя я, в принципе, болею редко. Но это никого не волнует.) В отпуск можно ходить только летом (из плюсов — он месяц). Зимой, осенью не реал — только за свой счёт. (Учитывая то, что там 12 администраторов это как минимум странно, что по словам руководства, вечно некому работать). Народ там меняется... Далее →

Единственное преимущество- удобная транспортная доступность, парковка. Далее →

Неадекватность руководства в постановке задач подчиненным. Сегодня надо, чтобы было так, а завтра уже по-другому, но ты об этом узнаешь, когда уже сделаешь всё по первой вводной. В порядке вещей на подчиненных орать, потому что другого подхода не бывает. В отношении зарплаты обещать не значит выполнить условия. Реальная зарплата — это та, которая выплачивается по договору. Бонусная часть — премиальная по итогам работы за месяц невозможно просчитать и надеяться на оплату своего труда. Есть какой-то незримый виртуальный фонд зарплаты, который типа помогает в трудные времена работникам, чтобы зарплата более-менее ровная была. По факту существует выравнивание зарплаты работнику, чтобы не казалось ему слишком много. Поэтому чрезмерное усердие в работе не оправдается. Далее →