Рязань 1505 отзывов сотрудников без купюр

Начну с того что я искал работу и разместил своё резюме на известном сайте для поиска работы, через некоторое время позванила девушка и ипредложила приехать на собеседование, я согласился и приехал к назначеному времени, заполнив анкету и пройдя собеседование с " начальником» участка, дальше поймете пофчему в кавычках, посмотрев рабочее место меня вроде бы все устроило и я решил что вроде бы не плохая работа и решил устроится туда в инструментальный цех оператором станков чпу, по началу вроде бы все хорошо было и обходительное отношение со стороны " начальства» потом спустя месяц " начальник» и тех. Директор начали требовать что бы в ночьную смену работали все четыри станка, а так как оператор в ночную смену остается один, уследить за работай четырёх станков просто физически не возможно, по этому поводу у меня состоялся разговор с начальником» и здесь возникли разногласия, он утверждал что можно работать на всех четырех станках на что я ему предложил встать ночью за станки и попробывть, на что он мне ответил что когда он служил в армии ВДВ офицером и лазил по горам пил воду из лужы он не каво не просил делать его работу, теперь вы понимаете почему начальник в кавычках, и как его поставили начальником для меня до сих... Далее →

Это не работа! Это Tiens! Являюсь временно безработным и ввиду того, что скоро должна начаться учёба, озаботился поиском временной подработки, чтобы на что-то существовать. На популярных сайтах по поиску работы ничего путного пока не нашёл, поэтому решил обратиться к доскам объявлений, что расположены практически у каждого подъезда. Там висело объявление о том, что на подработку требуются люди, мол, работа в офисе, мол, 4−6 часов. Взял телефон, позвонил. Мне назначили собеседование. Приехал к указанному времени. Заполнил анкету. Всё в точности, как указано про Тяньши: небольшой зал, в углу телевизор, где крутят всякую, простите, муру. Дали заполнить анкету, потом отнесли её руководителю. Минимум слов о компании. Она провела собеседование, сказала, что вечером перезвонят. И так и случилось, мол, поздравляем, ваша анкета прошла конкурсный отбор. На следующий день нужно было принести паспорт, два фото и прослушать первую, вводную, лекцию. Руководитель сказала, что приступить к работе можно будет только после полного курса. А это три лекции. Ещё один признак Тяньши. Лекцию вела девушка (явно младше меня), хотя её представили как известного лектора, занимающегося с известными коучами и постоянно... Далее →

Руководители компании Опэн, лучше себе в карман премию выпишут, а на зп работников сьэкономят! Сформированный несколькими годами (а точне 6 лет, проработав в одной сильной команде, Опен развалила все, зп обещают одну, по факту цифры другие, ведомости не высылают, как идет рассчет зп работникам никто не знает. Шляпа, а не контора! не советую в ней работать, работают там люди, которые отвечают за наполняемость своего кармана, засчет простых рабочих (берутся планы какие то… из ни откуда… штрафы…когда работа сделана) ужасная контора! Далее →

Всем привет, раньше работал в алмаз авто и хочу раскрыть некоторые «Секретики сервиса». Есть приказ от начальства не пускать людей в ремонтную зону (под предлогом техники безопасности) На самом деле делается это для того, что-бы если кто-то из работников (не дай боже) сорвал или сломал что-то, вызвать вас и сказать:"Смотрите что у вас было» и соответственно навязать новую деталь (которая будет ну очень дорогая в магазине Алмаза), и само-собой услугу сервиса. Шанс того, что найдут истинную причину поломки небольшой. Могут поменять исправную деталь, а при вашем возвращение с претензией могут послать, либо опять заменить что-то методом тыка (за ваши естественно кровные средства). На расход. материалах экономия слишком большая (причина жадный директор) и к стандартным меркам ремонта это вообще не отнесется («Зачем чинить авто полностью? Если лечение обойдётся владельцу дороже»).Станки и стенды старые (настройки с большой погрешностью) Проверить это можно заехав в любой другой сервис (сход-развал, балансировка и т.п). В лицо вам улыбаются, а в курилке про вас говорят «Ешё одного [censored] развели». Теперь когда моя совесть чиста перед клиентами и автовладельцами, перейду к самой работе. Если вы идёте на работу в Алмаз то о трудовом... Далее →

Не так давно работал в ТЭК-системс. Директора — [А.] [А.] [А.] и [Е.] [А.] [А.] Обещали хорошую зарплату и хорошие условия труда. Но на деле все не так. Работать приходилось по 25 часов, но это ладно. А еще принуждали к мошенническим действиям — заставляли обманывать клиентов относительно возможностей компании. Проверки с полицией и временная приостановка деятельности для этой еще молодой фирмы уже стали нормой. Директора заверяют, что все нормально. Но это не так. В офис несколько раз наведывались маски шоу. Советую пропускать вакансии от компании ТЭК-системс. Поберегите свою психику и здоровье. Далее →

Адские условия труда.12 часов на ногах. Управляющая не знающая ничего и никого. Время на работе проводит в телефоне. Постоянно на связи с другими управляющими и обсуждении личных проблемм. На просьбы выйти на кассу не реагирует, а иногда откровенно посылает куда подальше. И пока один оператор на бензовозе, второй не может сходить даже пописать. Текучка страшная! приходят новые сотрудники, смотрят на всё происходящее и через пару месяцев увольняются. Проклянаю тот день когда пришла в эту компанию. Но приходится терпеть из-за мат.трудностей семьи. Совет тем кто решил устроиться оператором на АЗС Газпромнефть: если есть возможность найти другую работу, пусть даже за меньшую з.п то лучше не суйтесь в это «говно»!Пожалейти своё здоровье и нервы! Далее →

Рябята остерегайтесь работать в таких заведениях как Лофт 501, зп не платят, если повозет, то с огромными задержками, нарушения по всем статьям трудового кодекса. Хамское отношение руководителя, увольнение без обьяснений, черная бухгалтерия. Не понимаю как с таким багажом судов и долгов они еще не прикрылись. Далее →

Это ужас… Начнём с этого: чтобы вам попасть на работу нужно сделать санкнижку и пройти медосмотр сор всеми тестами за свой счёт. Делать будете две недели, некоторые и два месяца проходят… Тысячу потратите точно, и посидите в поликлиниках вдоволь. Далее вам необходимо проходить бессмысленные обучения, которые отнимают ваше время в выходные, и напоминают об этой ужасной работе лишний раз. Покупайте за свой счёт обувь и черные носки. Ходите в том что вам дали и не жалуйтесь, рубашка большая? Заправь. Штаны не застегиваются? Возьми в офисе скрепку. Ситуаций подобного рода хватает. Когда устроитесь, вы возненавидете эту работу уже с первого дня. Сотрудники (некоторые, но не все), мягко скажем, не очень. А про начальство я вообще молчу… Отвратительное отношение к сотрудникам, например: - Вы что ох@ели? Вам что трудно купить носки? (к слову, в этот день я опаздывал и даже не видел) Вообще носите с собой бритву и носки, а то заставят покупать в Слате. Часто просят остаться подольше, ставят на те станции, где уже нету сил работать. А в благодарность вам даже не разрешат налить себе вместо пепси на обед липтон, и даже больше, наорут, сделают выговор, отнимут обеденное время. Кстати об этом, никакой выгоды в этом нет,... Далее →

В компании ТЭК-системс обманывают по зарплате, отчислений никаких нет, все в конверте. Еще подозреваю, что директора занимаются обналом. Постоянно осуществляют какие-то финансовые операции. Заставляли меня ходить в банк и снимать деньги. С ментами там видимо все схвачено. Никому не советую ввязываться в эти черные схемы. Далее →

Очень странный HR. Возникли вопросы по вакансии менеджера, позвонил HR, но она первым делом спросила: -откуда у меня ее номер… Хотя она сама его указывала в описании к вакансии. Вывод : HR -лицо компании и если это лицо ведет себя так странно и не помнит своих действий, то есть ли смысл вообще идти в эту компанию Далее →