Самара — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Зп присылают вовремя, никогда с ней задержек не было, а если выходные, то следовательно присылают раньше. Есть карьерный рост. Если недоштат сотрудников, то ты можешь из стажера, перейти через 2 недели в директора. Стажёр-специалист-менеджер- директор. Будешь стараться, пройдёшь по этой лестнице. В целом, если это ваша первая работа, для каких-то социальных навыков в плане общения с людьми можно попробовать, в этом плане будет для вас большим уроком. Далее →

Начнём с того, что когда ты только устраиваешься стажироваться, надо около месяца. Тебя выводят на след. день без выходных, сажают на обслуживание, никак не обучают и при этом ты параллельно должен проходить тест в Мегафон Драйв. Иначе тебя просто не переведут в специалисты. А тестов там оооооооооочень много, вы просто устанете их проходить, и последний итоговый тест будете просить кого-то вам пройти за деньги или за коробку конфет. График вместо обещанных 2/2, по факту 7/1, и никого не волнует. Зарплата в вакансии указана 25−40, а по факту дай бог 12. Часовая ставка у специалиста 50 рублей, у менеджера 60−65, а у директора 74. И тут вопрос: а нужен ли этот карьерный рост? Столько ответственности и обязанностей за эти гроши. Далее мы переходим к планам, которые выполнить просто анрил, и тогда ТМ начинает на тебя давить, и тебе приходится обманывать людей. Приходится постоянно впихивать всем и всюду эти симки. А если телефон по факту окажется на косарь дешевле, то будь любезен запихни туда ещё Касперский. Дальше есть фин. услуги. Например, человек пришёл за помощью, потому что у него сломался телефон/перенести контакты/перенести все фото/скачать все приложения заново. Эта услуга стоит 400... Далее →

Белая зарплата Далее →

Директор неадекватный (с утра одно, вечером другое). А эта тётка из отдела кадров Е.Н. которая вообще с гор спустилась. Разговаривать с людьми не умеет, постоянно ошибается, то сумму не ту укажет в договоре, то данные не те даст. Как учёт ведётся, не понятно.. Далее →

График работы, карьерный рост, удаленный формат Далее →

Проходил обучение на вакансию «Менеджер по развитию бизнеса в регионах с опытом от 1 года». По итогам обучения мной были пройдены: все тесты, итоговое тестирование и экзамен с руководителем [Н.] [А.], а также наставником была дана положительная обратная связь. 19.10.22 тренер обучения Бельхадж Мухамед Рами сообщил, что по итогам комплексной проверки было принято отрицательное решение по моей кандидатуре без каких-либо на то обоснований. На мою просьбу предоставить разъяснение не последовало ответа. Далее один из участников обучения в рамках видеозвонка в корпоративном мессенджере с руководителем уточнил о причинах моего увольнения, на что руководитель ответил, что я якобы напоминаю ему его прошлого сотрудника и он передумал. Компетентность сотрудников компании вызывает опасения. Надеюсь, этот отзыв будет полезен для всех тех, кто не хочет тратить свое время на бесполезное обучение и общение с не очень адекватным руководством. Далее →

Мне повезло, что попала в адекватную команду с лояльным руководителем. Далее →

Я не могу вам рекомендовать или не рекомендовать данную компанию, но я бы ни за что туда не вернусь. Я проработала там 2 месяца и за 2 месяца не было ни одного дня без лютой нервотрепки. Клиенты, которые за людей операторов не считают и кроют из 3-х этажным матом — это еще ничего. Больше всего добивало то, что отдел «обучения» постоянно ставил косяки, даже когда я делала так, как они же и учили (это было что-то). Раньше одни присылали такие письма личным письмом, потом начали прилюдно, как прилюдная порка, от которой еще более становилось невыносимо. Мало того, что работаешь как ишак, так еще руководитель присылает тонны писем с домашним заданием, которые нужно выполнить в срок, иначе депрем. Про ДМС даже не слушайте — это не ДМС, а смех один. В ДМС входят бюджетные поликлиники, в которые вы можете и так бесплатно приходить по полису ОМС. А с ДМС еще нужно кучу бумаг собрать. ЗП — это отдельная клаунада. Платят они как хотят. Я заработала 16 000 руб за 1 месяц, хотя по часам должно было выйти больше, и все развели руками. Кому-то больше платят, кому-то меньше. Это называется, с какой... Далее →

Белая зп и официальное трудоустройство Можно совмещать с учёбой Возможность карьерного роста Возможность участвовать в различных интересных мероприятиях Проработала в компании калцру 2 года, от продавца до администратора в прямом магазине и могу сказать, что данная компания дает всем одинаковые «возможности», а воспользуетесь вы ими или нет уже зависит от вас! Благодаря этой работе общалась с очень интересными людьми, видела знаменитостей, побывала на мероприятиях, которые запомнила на всю жизнь, а так же была в Италии! Работать не легко -это факт, много нюансов и ночные смены, и не предвиденная перевеска товара, и кладовщик и продавец, и еще 10 в 1, и политика в отношении покупателей очень агрессивная, и нет нормального помещения для сотрудников, но как и везде есть плюсы и минусы! Далее →

Условия работы Небольшая зп Многое зависит от того, какой у вас менеджер. Если бы не руководство, возможно, до сих пор работала бы. После смены ареа-менеджера стало невыносимо, а еще сменили итальянца, и началась жесть, тк неадекват полный! Далее →

Работаю в компании ООО «ТД авантпак» с октября 2020 года После 2-х лет работы в ООО «ТД авантпак» имею теперь достаточный опыт для написания честного отзыва. Начну с того, что когда я только начинал работать в данной компании, то уже тогда я на 100% знал, что у меня получиться сделать все что от меня требуется и показать как надо продавать) Для меня это был только старт и мне конечно хотелось больше зарабатывать, тем более что я работал в одном из лучших отделов продаж и вокруг меня были менеджеры, которые очень хорошо себя чувствовали (в финансовом плане) и работали многие менеджеры уже очень долго от 3−7 лет, а это для меня не мало важный показатель для компании. Да можно с уверенностью сказать, что работа не из самых легких и никому сразу ничего не дается, но кто работает в продажах не один год, а как допустим я -10 лет, тот знает, что ему необходимо делать, в каком порядке, какими методами и в каком количестве. С самого первого дня я понимал от чего зависит моя заработная плата и как ее с каждым месяцем увеличить. На 9 месяц работы я впервые преодолел планку к которой я стремился, а дальше с каждым разом мой опыт и соответственно заработная плата росла.... Далее →

Если ты хочешь работать и развиваться, их не будет! Далее →

Молодой дружный коллектив Далее →

Один единственный недостаток — это управляющая. Ничего не сказав, начала искать замену, якобы плохо работала и не пришла на испытательный срок. Я считаю, что адекватные управляющие, которые реально хорошо управляют магазином, по крайней мере, предупредили бы о том, что вас меняют на другого человека. Далее →

- Дружелюбный коллектив  — Наличие удобного и качественного офиса, все удобства для сотрудника, столовая, комната отдыха, кондиционеры, удобные стулья, ДМС (вылечил практически отколовшийся зуб за 100 рублей), компенсация связи, тариф с безлимитным интернетом (по состоянию на 2022 год ушёл в архив).  — Проводятся регулярные опросы по улучшению качества жизни работника на работе.  — Зарплата. Этот пункт можно отнести также и к недостаткам, но пожалуй распишусь именно здесь подробнее. На момент работы в компании за год я смог вылезти на 40+ к, причём работая в праздники зп выходит 50+ к (работаю 2/2), что я считаю вполне приемлемой суммой для одного.  — Практически невозможно уволиться отсюда не по собственному желанию, текучка имеет место, а грамотных спецов и просто спецов, которые хотя бы что-то знают на вес золота. Далее →

Ну что ж, система карьерного роста, где ты из юного падавана поднимаешься в магистры ордена, конечно прикольная, но все же дает ряд трещин. Во-первых, критерии премирования каждый раз меняются и не в лучшую для работника сторону, во-вторых, чтобы перейти на следующую ступень, тебе необходимо пройти тестирование, которое, мягко говоря, не безупречно. Далее, из минусов — это ПО, которое постоянно лагает, особенно по ночам. Основной претензией к этой компании (мое первое место работы) является ужасающая нестабильность. Сегодня у нас одни цели, к которым ты готовился, учился выполнять, старался мастерски вышлифовать их для получения хорошей премии. Завтра руководству покажется, что для этих целей лучше выделить отдельный «подотряд спецов», который будет заниматься только ими. А вы, ребята, давайте-ка переключайтесь на все остальное. Система обучения готовит будущего специалиста лишь к базовым типичным случаям запросов клиентов, но не просчитывает и не дает алгоритм работы с претензиями и клиентскими возражениями, а также более сложным запросам. Работнику в буквальном смысле нужно заводить хорошие знакомства прямо на работе, чтобы получить ценные знания, чтобы затем стать так называемым «старичком», самым ценным сотрудником, которого уж точно не уволят и будут просить его выполнить самое сложное. Если... Далее →

Белая зарплата, все прозрачно. И оплата жилья. Далее →

Действующий руководитель создал коллективное, никто не хочет брать на себя ответственность. Каждый «пук» регистрируется в чате WhatsApp. Некоторые сотрудники исправно стучат на всех и стараются подставить. Условия работы, кроме ЗП и оплаты жилья, выполнены не были. Далее →

Бесплатные обеды Далее →

Работал кладовщиком на складе Яндекс Маркета, успел отработать 2 месяца, после чего вызвала на разговор московская эйчарша Т. и начала меня и ещё кладовщиков двадцать запугивать, что если я не подпишу соглашение на увольнение (с царским предложением 8 т. р.), то меня подставят и я ещё должен компании буду! Т.е. мне в карманы ТМЦ напихают, а я потом на охране попадусь! Самая гнилая и стремная компания с самой непрофессиональной эйчаршей, хуже даже не встречал. Причиной угроз было выполнение эйчаром плана по увольнению кладовщиков, тк упали заказы и мы оказались лишними. Самое смешное, что в июле начали звонить и предлагать к ним вернуться. На вопрос «опять на 2 месяца, а потом будете заставлять уволиться?» в трубке заржали. Далее →