Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Фирма airea, в лице евгения — это кидалово. При чём сразу же, с первого объекта мне не заплатили за работу. А так же не доделал ремонт у клиента и слился. Иметь дело с этой конторой не советую ни мастерам ни заказчикам. Ну, а урод этот думает, что слился и всё? Увы, скоро доберёмся и объясним, что так делать не очень хорошо Далее →

минусы (-) 1) Процветающий капитализм. 2) Руководитель — это позитив, красивая улыбка, добродушие. Вы будете работать в иллюзии всего этого до момента, когда не случится критическая ситуация. Человек без своего мнения, подчиняется исключительной капиталистической политики учредителей, наплевав на основы морали и общепринятых человеческих принципов. 3) Угольно-черная заработная плата. Вы вряд ли встретите такое еще где-либо! При собеседовании это замалчивается и вот почему. Ставка эксперта 25 тыс. рублей. Эти солидные денежные средства Вы (внимание!) должны будете отработать своей сделкой. Работа оплачивается относительно выпущенных карт (не за рабочие места!). Стоимость единицы варьируется от 100 до 200 рублей за штуку в зависимости от сложности объекта заказчика. Если по каким-либо причинам отработать оклад не получилось, Вы останетесь должны организации. В следующем месяце снимут долг либо через пару месяцев попросят написать «заявление на бессрочный отпуск». Оклада как такового не существует, и в этом быстро убедитесь. 4) Работа настроена по «совковым crm» и «Google таблицах Excel». Будьте готовы тратить значительное время на заполнение данных, не имеющих отношения к экспертной работе. 5) У компании специфическая политика в оформлении отчетов (отличается от флагманов отрасли). С большой... Далее →

В начале июня я откликнулась на вакансию копирайтера/SMM в эту фирму. Со мной быстро вышла на связь эйчар, попросила написать два текста о чае «Родной» и выслать их. Я выполнила задание, после чего спросила, когда смогу получить обратную связь. Эйчар ответила — через неделю. Прошло уже две недели, но ни ответа, ни привета, и вакансия пару дней назад в очередной раз поднялась на hh. Классный эйчар, люблю таких. :) Ребята, к слову, говорят, что «работы очень много», при этом зарплата 40 000 и ни слова о повышении. Думаю, что я не хочу пахать за копейки, поэтому не пишите мне, пожалуйста, ребята с чаем, продолжайте искать самого выгодного и бюджетного работника. :) Далее →

Может быть когда-то компания и была хорошая, но последнее время её постигли сложные времена. В ноябре из компании ушли 15 агентов к конкурентам. На собеседовании вам будут рассказывать о прекрасной корпоративной культуре, как всё благородно, все друг друга любят и какой чудесный руководитель. По факту готовьтесь, что вас попросят стать самозанятым или оформить ИП. Зарплата чёрная, сотрудников увольняют за спиной. Приходишь на работу, а там сидит кандидат на твоё рабочее место. Текучка очень большая. Средняя продолжительность работы сотрудников 1 год. «Старичков» найти сложно. Директор по персоналу некомпетентный человек, который своим незнанием ТК РФ, когда-нибудь подставит всю компанию. На карантине к сотрудникам отнеслись как к ненужному мусору, все резко стали не нужны, время работы рассчитывали по минутам и не дай Бог, ты потратишь чуть больше на выполнении задачи — это ещё будут оспаривать при оплате. Зарплату за месяц компенсируют черной частью отпуска. Не теряйте своё время, профессионального роста нет, вас будут трясти со всех сторон, не давая никаких ресурсов для развития. Главное громко кричать, что «мы вошли в группу RBI». Да, только в RBI своя система, а Группа Актив живёт по другим законам. Далее →

Особый недостаток это директора, которые обманывают по зп. При расчете выплачивают только белую зп, остальное можно «выбить» только через суд. И то что обещают на собеседовании в итоге не дождетесь. Ужасная текучка, люди реально неготовы работать под руководством такого самодурства. Двуличные директора, которые при найме улыбаются и обещают золотые горы, но потом понятно, что все негативные отзывы верны! Далее →

- Официальная зп — 19 тысяч рублей, специалисты, которые себя не уважают — Вам сюда, HR что-то говорила о положительной тенденции в сторону увеличения официалки, но судя по 19 тысячам, так относится генеральный директор к своим сотрудникам и очень ценит кадры;  — Офис OPEN space; — м б для кого-то и не минус, но отсутствие открывающихся окон и общее кондиционирование дурно влияет на здоровье;  — Переработки и работа в выходные дни не оплачиваются;  — Отсутствие дисциплины и порядка — основные проблемы работы у отдела снабжения с прорабами — то, с чем придется работать «счастливчику»;  — Молодой коллектив (не старше 35 лет) — для меня минус, как отсутствие возможности учиться у более опытных специалистов;  — После собеседования обещают связаться в течении недели, но этого не происходит — компания не дает обратную связь по итогам интервью. Не тратьте свое время даром Далее →

если вам нравятся крики и оскорбления со стороны начальства то добро пожаловать.абсолютно отвратное отношение к работникам, обучение должно проходить две недели, по факту 4 дня и вас сразу же кинут в бой.зп не соответствует ожиданиям.управляющие малолетние высокомерные девки, другим образом их назвать невозможно.зп в конверте оплаты картой в клиниках нет.все возможные косяки и недостачи спросят с вас. Далее →

Процесс найма этой компании самый отвратительный и долгий который я встречал. Если у вас много времени и вы готовы к уступкам по условиям работы — тогда вы можете попрбовать пройти все 5 этапов общения с HR. Будьте готовы к тому что все ваши ответы никто не слушает. Иначе как объяснить то что потом вам будут задавать одни и те же вопросы. Казалось бы что после успешно выполненного тестового задания можно уже обсуждать оффер, но для HR этого мало. Вам предложат пройти тест на когнитивные способности. И это тот самый фактор после которого с вами можно будет сделать все что угодно. Они говорят что все кандидаты на любую должность проходят этот тест, но сами совершенно не знают или не могут объяснить его смысл. Вы решите 40 математических задач, и результаты теста вам никто никогда не покажет. Это удобный способ манипулирования на дальнеших этапах собеседования. Вам скажут что вы плохо прошли этот тест, но компания делает вам одолжение и предлагает хуже условия, и если вы согласитесь, то есть шанс работать. Например, они заберут медицинское страхование. Я замечу, сам тест, который стал фактором такого поведения, никак не говорит о ваших профессиональных навыках.... Далее →

сдельная оплата ТРУДА — это самый большой минус (проще говоря обманывают на деньги) Один работник вкалывает 12 часов и может получить 2 т.р. И в тоже время, совсем рядом кто-то делает теже 2тр за пол часа. Условия сделки постоянно меняются и небольшой костяк человек из 5 (зная все эти уловки кое-как зарабатывает, хоть им и студно, ведь по сути они обманывают своих коллег — все молчат (забот и так хватает) текучка — со временем все работники склада начинают получать меньше (со временем тарифы по сделке снижают), но старые работники молчат, а среди новеньки текучка невероятная. Некоторые новенькие остаются на жалкие 28-30тр ну или если вкалывать как конь 35тр. и со временем все равно уходят. (Сначала глядя на коллегу который получает 60тр они думают, а я то чем хуже (и они правы ничем) но только заработать им столько никто не даст. Более того они будут работать тяжело и усердно, а деньги получит без усилий человек знающий ньюансы сделки. штрафы, а их там много от 250р до 1тр. просто за ошибки, которые все совершаю вне зависимости от своего опыта. условияя ужасные — никакой развозки, пешком добираться тяжело — на дорогах в промзоне Шушары... Далее →

ооо Стив позиционирует себя как профессиональная организация в сфере строительства и инженерных коммуникаций зданий, в том числе систем пожарной сигнализации и оповещения о пожаре. Организация имеет действительную лицензию, но на деле работы выполняет с огромным количеством нарушений и недоделок. В процессе работ могут несколько раз смениться бригады рабочих, которые в свою очередь либо не имеют допусков к таким видам работ, либо просто не компетентны чего и не скрывают сами. Рабочие постоянно жалуются на невыплату и удержание средств генеральным директором ООО Стив, [И.] Г. Н. Натуральный шараш-монтаж, под прикрытием пожарной лицензии. Вспоминается сразу сгоревший торговый центр. [И] Г.Н., используя коррупционные схемы, умудряется сдавать пожарному надзору объекты с абсолютно нерабочими системами. При этом, [И.] Г.Н. имеет огромное количество задолженностей перед наемными работниками и партнерами, по заключенным договорам. Как только наступает время оплачивать работы или оплатить счета за поставленное оборудование, [И.] Г.Н. пропадает на время, не отвечает на мобильный, избегает встречи, а своих сотрудников заставляет врать, что он находится в другом городе в деловой поездке. Судебные разбирательства и проверки надзорных органов приводят только к незначительным штрафам, что дает руководству ООО Стив чувствовать свою безнаказанность. Так же ООО... Далее →