Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Можно поесть за стаф Далее →

Не трудоустраивают в течение 3-х дней. И ты работаешь стажёром за чёрную плату, которая в несколько раз меньше обусловленной. График нестабильный, даже в свой выходной планы у администратора могут поменяться и скажут выходить. Так же на ПК не могут со стажёра несколько месяцев перевести, потому что надо ждать, пока приедет человек, а вызвать заранее админ не могла. Работаешь по 15 часов на ногах, когда хочешь чуток отдохнуть, когда нет народа и всё в зале нормально, может прилететь замечание. Каждый месяц раз или несколько должны все прийти на совещание, даже если выходной. Чтобы уйти на больничный, ты сам должен найти себе замену, а не админ, которая ни черта не делает и приходит, когда захочет. Если ты что-то не сделал, могут понизить ЗП до стажёрской, пока не пересдашь. В конце просто уволить могут во время больничного, если не нашёл себе замену. Далее →

А смысл писать их, если отзывы удаляют и нету ничего Далее →

Начнем с того, что в аналитике сидит чел на вид школьник, собеседование проводить [censored] не умеет, только умеет, видать, долбиться в экран и вообще на всё фиолетово. Какая компания может проводить собеседования за 10−15 минут? Впервые вижу, чтобы тех. собес был за столько времени, ни по скиллам доп, только подушить питона надо было. С таким подходом и отношением вообще не вижу смысла сюда даже проходить и устраиваться к ним. Если всем [censored] на тебя, то зачем проводить собес? Да, милая HR, надо закрыть вакансию и чтобы ещё одного человека приманить в конторку и радоваться, что закрыла вакансии. По виду считала, что контора нормальная, а на деле пробило дно, хуже некуда. Далее →

Их нет и не было с самого начала как существует ЭТО Далее →

Контора изначально была создана для того, чтобы уводить заказы из одной фирмы, в которой служил С. С. Мошкин, в сторону своего папаши. Не рекомендую данное предприятие ни для трудовой деятельности, ни для размещения подрядов. Бесцеремонное использование работников, видимо, им забыли сообщить об отмене крепостного права, постоянный обман своих сотрудников, заказчиков, государственных органов. Нарушают договоренности с сотрудниками, любимый прием этих просветленных товарищей — заливать в уши про то, что помогут с приобретением жилья. Пока получается только с приобретением себе. К серьезной работе не имеют возможности приступать в виду практически полного отсутствия сотрудников. Вроде усы и бороды уже седые, а связать личные неприятности с обманом работяг, ума хватит. Являются ярким примером, что занятие предпринимательством — удел не для средних умов. посмешище. Далее →

- ну, есть микроволновка) Далее →

- весь штат Ленты — это быдло… Откровенно…  — нормальной столовой для сотрудников нет, 3 скамейки и стул.  — зарплата тут просто дно пробивает, думал подработать «быстро», но тут это сделать невозможно вообще, т.к. интенсив труда и оплата этого самого труда вообще на разных уровнях, если по-простому — вы работаете)  — помещение убитое в хлам, все кругом валяется, найти невозможно ничего, дисорганизация…  — можно бесконечно продолжать этот список, но помните, если вы идете в Ленту, то только при условии, что вы окончательно нищий и других вариантов нет (что в принципе нереально). Далее →

О, какое вдохновляющее место для карьерного роста! Здесь люди легко поднимаются по карьерной лестнице благодаря личным знакомствам — ведь зачем тратить время на профессиональные навыки, когда достаточно просто знать нужных людей? Удивительно, как талантливые кадры с легкостью уходят в другие компании — значит, у нас есть шанс оставить за собой только самых верных и лояльных, которые умеют улыбаться и молчать. Текучка? Это ведь отличный способ держать команду в тонусе, постоянно обновляя костяк! А командировки без задач? Настоящее искусство — путешествовать в никуда, а затем с гордостью объяснять, что ничего не сделано. Руководство — это ведь просто шоу: кто умеет притворяться, что всё под контролем, тот и побеждает. И, конечно, тянуть в команду по знакомству — это ведь стратегический ход, ведь дружба важнее компетентности, правда? В итоге у нас самая дружелюбная команда, где настоящая работа — это чужая проблема, а позитив — в умении улыбаться даже в самых абсурдных ситуациях. Настоящий успех! Далее →

Работать в этой компании сложно из-за принципа назначения сотрудников по личным знакомствам, а не по уровню компетенций. Это приводит к тому, что умные и талантливые люди уходят, а текучка кадров остается высокой. Часто отправляют в командировки без четких задач и целей, а руководители не умеют ставить задачи и требуют постоянных объяснений своих решений. Руководство не проявляет профессионализма, и директор, похоже, не понимает важности разделения дружбы и профессиональных отношений. В результате в компании работают некомпетентные люди, что негативно сказывается на общем климате и эффективности работы. Далее →