Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

нет Далее →

Старый коллектив, который не развивается и не знает, что происходит на рынке, деградация в самом ярком представлении. Много парочек со смежных подразделений, которые тянут друг друга, прикрывая косяки. Чего стоит HR-директор, которая работать не хочет от слова совсем. Вечные штрафы и зарплата в конвертах. Тут не станет лучше, все будет только хуже. И если вы любите ворочаться в серых схемах со всем коллективом — тогда вам сюда! Во всем этом болоте жалко нового руководителя, который пытается что-то улучшить. Далее →

Работала в компании 3 года. У компании были планы на развитие, интересные проекты, сама сфера деятельности компании очень интересная. У меня были интересные и разносторонние задачи. Но в 2024 все изменилось и стало с точностью до наоборот. Далее →

Компания живет на авансы от заказчиков, которые расходует не по назначению, а на хотелки руководителя. По итогу работы выполняют неквалифицированные рабочие, за которыми потом нужно переделывать. Переделывают работу за счет прорабов, на которых вешают вину за срыв сроков, несмотря на то, что работу им выполнять нечем и некем. Работодатель не обеспечивает элементарным инструментом и техникой. И даже спецодежду, возможно, получите через 3 месяца, если столько проработаете. Зарплату не платят в полном объеме ни рабочим, ни прорабам, из-за чего образуется большая текучесть кадров и… маленькая экономия на невыплаченной переменной части зарплаты. Да и вообще обещанную зарплату никто уже давно там не получает, потому что оклад тыс. 50, а премию всегда находят за что не выплатить. Придумывается всё, что угодно. Такого полета фантазии я не видела нигде. Хотя при приеме на работу оговаривается, сколько сотрудник будет получать ежемесячно, но не оговаривается, за что будут урезать зарплату. Ну и при увольнении, конечно, тоже можете забыть про переменную часть. Еще и выслушивать придется в свой адрес на совещаниях, какой плохой вы работник. А тех, кто не ходит на совещания, тоже обсуждают и унижают, только за их спинами. Собственно, для этого они и проводятся, чтобы полить всех грязью, а руководителю компании самоутвердиться. Сметы... Далее →

а что говорить… ну Далее →

Если вы мазохист, любите работать за гроши и бухать, то, пожалуйста, это место для вас. Руководство бухает, сотрудники бухают, ну, действительно, что еще делать в таком месте? Обстановка унылая, рядом автовокзал с наркоманами и бомжами, которые частенько захаживают в гостиницу. Достаточно на такси мимо здания проехать, и все станет ясно. Сами подумайте, у них вакансия актуальна все 12 месяцев в году, значит, огромная текучка персонала, а разве сотрудники бегут из хороших мест? Выводы сделаны. Далее →

Да их и не было, кроме того, что проходил мимо, но для меня теперь их нет совсем! Далее →

К великому сожалению, по одному такому случаю я делаю такие выводы. Потому что завоевывать репутацию можно годами, а обгадиться за несколько минут… 05 сентября 2024 года зашел в один из магазинов вашей сети «Пятерочка» и при входе услышал, как приятный голос прямо заливал в уши информацию о том, что «Пятерочка» берет новый курс на качество и на удовлетворение всех потребностей и претензий покупателей в пользу последнего. В общем, не сильно ждал этих перемен, так как был в городе и в магазине проездом. Подошел к прилавку и взял «чипсы». Сильно не вникал в суть ценообразования, но из динамиков продолжало очень ласково рассказывать нам всем, что если ценник не соответствует, то «продадим по цене…» и «бла, бла, бла…» Ну подошел я к кассе и смотрю, а в чеке уже совсем другая цена. И не то чтобы меня это смутило, но я обратился к девушке на кассе. На что получил вопрос «что мне нужно?» и что «вам поорать негде?» Хотя на начальном этапе я всего-навсего спокойно спросил, почему так получилось? Девушка мне ответила, что «я-то откуда знаю почему так?» и добавила «нам на кассе работать некому». Я попросил пригласить старшую, на что мне ответили «ну я и есть старшая», я спросил «как решать будем вопрос?», мне эта дама... Далее →

Если повезет, то хороший коллектив Далее →

Доброго времени суток, бедолаги. Сегодня речь пойдёт о моём дорогом зоопторге. Начну с того, как тут всё устроено: 1. Ваша зп складывается по среднему чеку и другим приблудам, средний чек — максимально древняя вещь, думаю, вы понимаете, что руководство такое же. Вы должны всеми силами набивать покупку покупателю, чтобы заработать хотя бы 2500 за смену. 2. Что же там с зп, тут самое интересное: в целом за 15 смен вы наскребёте 40к, остальное — всё переработки, рабочий день 13 с половиной часов, так как приходить нужно раньше и уходить чуть позже. За смену вам, естественно, нужно поддерживать средний чек, а на каждом магазине он разный, продавать товарные марки сети изо всех сил, так как вас будет «бить ногами» управляющий и много чего ещё, но об этом позже. 3. Скрипт. Вас будет тошнить от него после 3 месяцев работы, он длинный и нудный, не нравится ни сотрудникам, ни покупателям, но вы обязаны его проговорить, ибо вас будут прослушивать каждый месяц. Да-да, по магазину и даже в подсобке будут камеры, где будут периодически следить, что вы делаете, едите ли вы за кассой или курите электронки. 4. Коллектив — тут... Далее →

Их нет Далее →

Работала продавцом более 6 месяцев. Недавно произошла смена управляющей, и всё стало только хуже. Обещали график 2/2, по факту работать нужно каждый день из-за нехватки сотрудников. Очень много штрафов, даже за то, что ты смеешься или прислоняешься к рабочему месту. Пришел региональный директор [А.] — это просто ужас, очень высокого мнения о себе. Для неё все сотрудники рабы. Не советую никому эту компанию именно в г. Санкт-Петербург (ИП [Н.] е.) Далее →

До смены руководства у нас все было прекрасно Очень дружный коллектив, прекрасная управляющая, которая всегда помогала, хвалила и тянула все точки. Всегда входила в положение, и когда некому было работать всегда выходила с менеджером — продавцами. Очень интересное обучение, начинаешь разбираться и тебя выпускают квалифицированным продавцом. Далее →

К сожалению, после прихода руководства все стало грустно. Невыплата заслуженных премий, неверный расчет. Игнорирование новым руководителем сутками было нормой, а также оскорбления и принижения, что это мы глупые! Сейчас огромная текучка, людей выпускают без обучения практически. Никакого графика 2/2 не будет, за маленькую оплату придется пахать 3/1, 4/1 и ездить по точкам всего Питера. Также места для приема пищи нет, приходилось есть в шкафу, очень быстро, так как может прийти клиент. Далее →

Полно. Главное, товар качественный и зп выше рынка. Директор [Е.] супер! Далее →

Нет! Я их не увидела еще. Давно хотела устроиться в спарфюм, но не проходила собеседование. Точнее, его вообще не было. Псевдодиректор [Д.] задавала странные вопросы про мобильность по городу, хотя я пришла на конкретный ТЦ, и выяснилось, что надо ездить по городу в графике 3/1. Сотрудников было 20 человек. Видимо, [Д.] своим подругам ставила ТЦ с хорошей выручкой и удобный график, а все остальные, как собаки, должны мотаться. Короче, жесть, как она работала вообще. А недавно смотрю, другие девушки на точках, и по 2−3 человека. Подошла, вакансия открыта. Прошла стажировку, и новый директор [Е.] всему научила, всегда на связи, помощь 24/7. Я очень рада. Далее →

Нет от слова совсем! Далее →

Начальство занимается мелким мошенничеством, находят причины штрафовать сотрудников, а попросту говоря, кидать на бабки, тем и живут… Далее →