Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36000)
-
✓ ПреимуществаОбычная контора. Не плохая и не супер вау. Свое пребывание здесь оцениваю положительно. Бывало очень много проектов и приходилось работать без выходных. Были моменты, когда проектов особо не было и тогда было скучно. А так — коллектив хороший, офис уютный и добираться до него удобно. Далее →✗ НедостаткиС отпуском надо договариваться не только с руководством, но и с коллегами. Нельзя, чтобы гуляло сразу несколько человек из штата. Далее →
-
Коллектив. Если бариста, уборщица и другие официанты были ещё более-менее нормальными людьми, то поварихи — это просто ужас. Абсолютно неадекватные женщины, которые во время запары выходили куда-то поболтать, пока на кухню лезла куча чеков. Могли наорать и не стеснялись использовать оскорбления в мой адрес. Бесплатный обед есть, но кормить меня им они систематически не хотели, хотя другим его давали. Когда я спрашивала, почему они не могли положить мне обед после того, как сами поедят, они орали, что ничего ещё не готово и вообще купили эти блюда. Походу они думали, что официантка, которая знает всё меню, не сможет отличить блюдо для персонала от блюда гостей. Один раз я случайно взяла в запару не посыпанную сыром пасту, и одна из них решила, что вполне нормально взять и ударить меня по руке. Подобных моментов было много. Также часто приезжали туристы, где-то 20+ человек, за них вроде бы даже шла какая-то копеечная доплата, но проблема в том, что кухня ставила их в приоритет, абсолютно игнорируя другие столы. А люди, которым несут несчастный сэндвич с чаем полчаса, орут, конечно же, на официантов. Одна из админов тоже не самая приятная женщина,... Далее →
-
Всем устанавливается трекер времени и активности со скриншотами, которые делаются каждые 10 минут. То есть если случайно откроете переписку, руководитель спокойно всё прочитает, чем он и занимается регулярно. Серая з/п. Официальное устройство лишь на неполный рабочий день, на неполную рабочую неделю. Отсюда официальная з/п минимальная, какая только может быть. ДМС, естественно, тоже отсутствует, как и премии за хорошую работу. З/п выдают в конверте лично, для этого надо будет ездить в офис, кто-то передаёт через коллег. Если вы будете работать с оплатой за проекты, з/п придётся считать самому и всё проверять. Никакой чёткой бухгалтерии тут нет. Постоянные задержки зарплаты и обещания. Коллектив очень маленький. Все пытаются помочь друг другу тем, что знают, — в этом суть обучения. У всех мало опыта. Корпоративы организовываются своими силами, руководитель лишь даёт деньги, дальше все сами, в ущерб личному времени. В компании часты случаи работы по выходным, праздникам и по вечерам. Руководитель абсолютно некомпетентен. Ориентирован только на получение денег от клиентов. Общение с заказчиками осуществляется по переписке от его имени, то есть никто из клиентов не будет знать о вашем существовании. Инфантильный и токсичный, истеричный, из-за чего люди уходят. Крайне... Далее →
-
✓ Преимуществаноль Далее →✗ Недостаткинаписали в WhatsApp, нашли меня сами, на hh.ru инфо о них нет, представились компанией «PeaR Team», в вакансии описали, что требуется пиар-менеджер, и в обязанности входит подготовка контента для 33 рекламных площадок без продаж, предложили как полный рабочий день 5/2 с 9 до 18 с з/п 85 тыс. руб., так и формат подработки на 4 ч с зарплатой 45 тыс. На уточняющие вопросы о их деятельности ответили: «Более детально можно обсудить с руководителем», как оказалось, номер, с которого со мной общался «HR», оказался номером руководителя, находятся они по адресу: 7-я Красноармейская, д. 25, офис выглядит очень дешево, как школьный класс из 00-х со сломанными стульями, что не соответствует тому, как позиционирует себя компания, на 1-м «собеседовании» присутствовали также другие кандидаты, человек 15, с каждым лично поговорил руководитель и сказали, что проведут совет директоров, отберут лучших и в этот же день перезвонят с 8 до 10 вечера, перезвонили и назначили день встречи в «офисе», провели 3 лекции с 0-й конкретикой, чем придется заниматься у них, также в процессе руководитель сказал, что рассматривает меня... Далее →💬6 комментариев
-
✓ Преимуществаработаю в компании уже почти три года. хороший и дружный коллектив. руководство всегда придет на помощь в решении проблем. есть возможность карьерного роста. выплаты приходят всегда во время. Далее →✗ НедостаткиВ целом недостатки есть в любой работе, но здесь они не мешают зарабатывать. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЕсли очень повезет удастся заработать. Берут всех подряд. Далее →✗ НедостаткиИзначально объявления на Авито, в котором указан телефон, только никто никогда не отвечает по нему. Можно было написать им сообщение на Авито, и через неделю, возможно, пригласят в группу в WhatsApp, в которой и записывают сразу на смены. Смены формируются, набирая толпу желающих работать на определённом объекте. Когда все собираются, менеджер, подсчитав количество, принимает решение отправить домой лишних, даже после подтверждения выхода. Причём неважно, сколько, откуда и как долго ехал человек. Бывает, что и не хватает на смене сотрудников, о чём пишут в чате и зовут приехать. Что говорит о безответственной, халатной, беспорядочной организации работы для сотрудников, готовых прийти на заработок. За ночные смены никакой доплаты. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата. На этом всё! Далее →✗ НедостаткиПроработал в этой конторе 5 лет. Не уходил тупо потому, что некуда было, профессия у меня такая (реклама) и возраст (под 50), но как нашел, уволился сразу и не раздумывая. За время работы с нуля создал им все рекламные материалы, которыми они вот уже год после моего ухода пользуются, даже не меняя, хотя во время моей работы обсирали мою работу и говорили, что я ничего не делаю. Но больше 200 ГБ файлов презентаций, буклетов, референц-листов, каталогов и всего прочего используют без зазрения совести до сих пор и будут использовать еще лет 5 как минимум, если не закроются раньше. Отношение к работникам как к рабам, захотим, дадим отпуск, захотим, не дадим. Если вы работали сверхурочно, не ждите оплаты, ее не будет. В лучшем случае вы сможете получить отгул, и то когда начальство соблаговолит вам его дать. Задержки зп уже стали нормой. Офис грязный (об этом писалось в другом отзыве) и это правда. Людей нанимают крайне интересно. На собеседовании обещают золотые горы, расписывают все очень красиво, обещают много и с таким энтузиазмом, что думаешь, попал в рай, мне, к примеру, обещали: 1. Регулярное повышение зп, причем первое — после полугода по результатам работы.... Далее →
-
- Абсолютно некомпетентное высшее корейское руководство (они явно не про заводы) — это основной и решающий фактор, из-за которого не стоит даже рассматривать данную компанию для трудоустройства. — Штат сотрудников занижен до такого минимума, что термин «многозадачность» представляется даже не в квадрате, а в кубе. В компании происходит регресс. Придётся вкалывать как на плантациях за миску риса. — Техническая база постоянно выходит из строя по причине отсутствия своевременного обслуживания и ремонта, такие же проблемы и с производственным оборудованием. Отсутствие квалифицированного персонала и финансирования. С начала этого года в компании сменилось три главных инженера (корейцы в это умеют). — Много времени уходит на всякие бесполезные брифинги, митинги и собрания (толчение воды в ступе). — Плохая транспортная доступность вкупе с отсутствием какой-либо инфраструктуры на площадке парка поставщиков. С 8 и до 17 вы находитесь как на необитаемом острове, за периметром. — Коллектив, лишь за некоторым исключением, оставляет желать лучшего. Как говорится, «бытие определяет сознание». — Насчёт всяких плюшек — ДМС, страхование, обучение — полнейшая туфта, нет там ничего этого. Из всего выше перечисленного можно резюмировать единственный вывод: «Если рассудок и жизнь дороги вам, держитесь подальше от торфяных болот NVH... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет никаких преимуществ! Далее →✗ НедостаткиПростые работяги, как и везде, хорошие люди. Искренне сочувствую тем, кто продолжает терпеть издевательства со стороны горе-руководителей и престарелых холопов, ибо работой это назвать нельзя. Люди меняются с такой скоростью, что познакомиться не успеваешь. Контора нищая. Зарплату вовремя выплатить не в состоянии. Руководство безграмотное. Офис убогий. Собственники — обманщики и балаболы! Как вас, таких жуликов, земля носит? Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал два года, мне нравилось, динамичная работа, иногда перекидывали с объекта на объект, это не очень для меня. Ну и переработки были, но оплачивали их. Полноценная фирма в которой можно строить карьеру, приветствуют и поддерживают молодежь, подсказывают, не кидают сразу на сложные объекты, есть своего рода наставники. Кому нужна работа идите сюда, хорошая зп Далее →✗ НедостаткиЯ бы не сказал, что они есть, но недоразумения и конфликты, возможно, случаются, но разрешаются очень быстро, надо отдать должное руководству всех звеньев! Далее →
-
Тестовое задание далеко не маленькое — потратишь на него весь рабочий день. И фотоматериалы, сами задачи (их несколько в тестовом задании) от реальных клиентов этого агентства. Но! В конце тестового написано: «Важно! Материалы для выполнения тестового задания представлены в рамках NDA-соглашения (Non-Disclosure Agreement) исключительно для целей выполнения тестового задания на позицию дизайнера. Любая публикация вашей работы с их использованием строго запрещена.» То есть, по факту агентство рассылает куче откликнувшихся дизайнеров тестовое, у них таким образом потом готово сразу несколько готовых предложений/визуальных решений для клиента (классная экономия для агентства), а дизайнерам за бесплатно сделанную работу даже показывать её в портфолио потом нельзя. В других агентствах всегда дают тестовое задание более абстрактное (часто без логотипов) — и понятно, что это задание только для демонстрации навыков соискателя, и оно не будет агентством использоваться коммерчески. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного свободного времени у всех. Люди претворяются, что работают, а сами плюют в потолок. Далее →✗ НедостаткиЕсли не брать в учет общую токсичность, попытки реализоваться за ваш счет, постоянные манипуляции со стороны А. и её дома престарелых, то давайте по порядку. Средний возраст сотрудников 55+ (обратите внимание сами, когда придете), и это не показатель опыта пенсионеров, а показатель никчемности А. и её шарашкиной конторы, из которой не бегут только старики и младенцы. Соцпакет. Забудьте такое словосочетание, он тут отсутствует по умолчанию. А. не считает, что это кому-то надо. Коротко о карьерном росте. История берет своё начало с того момента, как А. запрыгнула в постель к С. А юристка развлекалась на свадьбе (будет вас прессовать, если что). Напомню, что до этого события она была простой серой мышью из отдела кадров. Ей повезло больше, чем вам, так как С. не такой старый по сравнению с нынешними бабушками и дедушками, если вы понимаете, о чем я. В общем, готовьтесь к тому, что вас будут пытаться нагнуть сморщенные, пахнущие нафталином мумии с лужеными глотками. Условия труда. Когда кто-то из арендаторов вынес мебель на помойку, угадайте, кто её занес обратно? Весь БЦ ржал над сотрудниками «Тетра Строя», тащущими остатки столов и стульев к себе в офис. Теперь мы пользуемся, иногда падаем со стульев, иногда чиним столы. А. гордится собой. Да и сам офис, откровенно говоря,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет фирме обман Далее →✗ НедостаткиНе знаю, недостак или прикол! Хотела устроиться мерчендайзером на Марс корма. Сначала мне позвонил менеджер, рассказал суть работы, что есть стажировка, и она оплачивается. Приехала на стажировку, посмотрела. Все понравилось, переспросила у супервайзера про стажировку, мне она шлет голосовое смс, что стажировки нет, есть ознакомительная на пару часов. Прошло 3 дня стажировки, написала супервайзеру, так как до нее не дозвониться — не ответила! Подумала, взяли кого-то… Через пару дней мне отвечает супервайзер: «Ты на какой район хотела устроить?» Я отвечаю, мне не отвечают. Потом разговор с менеджером, я говорю: «У меня о вашей фирме мнение худшее. Что корма, что шоколад!» Мне начали говорить, что это я на связь не выхожу… Как так? Потом выясняется, что супервайзер увольняется. Дальше у Г., вот новые вам контакты, позвоните другому супервайзеру. Мне опять говорят: «Вы на ознакомительную стажировку, вот номер мерча.» Проживаю я в СПБ, мне пишет мерчендайзер: «Приезжайте вот сюда, адрес Ленобласти.» В Новгород приехать три дня ездить, тратить деньги, я без работы, должна тратить деньги на Нижний Новгород, и там сумма немаленькая. Если человек в СПБ, а не в Ленобласти живет… Ехать так два часа туда и обратно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление в соответствии с ТК РФ Далее →✗ НедостаткиВ Компании слабый руководящий состав. На позициях руководителей три категории: бывшие сослуживцы Папы, дети/братья/сватья/жены/мужья сослуживцев и те, кого взяли с рынка, так как не нашли среди предыдущих 2 категорий кандидатов с навыками. Третья категория живет от 1 до 1,5 лет, их опыт перенимают и добро пожаловать на выход. Две категории заняты решением двух задач: угодить Папе и дочери и переложить ответственность и работу на 3 категорию. Причем на выход отправят неожиданно и за 1 день. Когда отправляют очередного на выход, народ поздравляет с освобождением. В Компании клановость, интриги, сплетни. Дочь Папы никогда не работала вне Компании, управленческий опыт на стороне. Сплошные истерики, муть, манипуляции и угрозы отправить вон из Компании. Далее →
-
Свинское отношение к работникам, панибратство, отсутствие субординации, если вы не подружка старшей, то, к сожалению, вам не повезло, и можете искать другое место работы. При устройстве на работу отказывают в составлении трудового договора и дальнейшем официальном трудоустройстве. Соответственно, на работе отсутствуют больничные: за невыход в смену штраф фиксированная сумма, а также по желанию управляющей выписывался штраф за игры, которые по состоянию здоровья работник не мог провести. Также штрафов целый список приложен ниже. При всём этом никаких документов я не подписывал. Я работаю здесь неофициально. Фактически это нарушение статьи 5.27 КоАП РФ. По ТК РФ есть отработка две недели. При увольнении требуют отрабатывать две недели. О какой отработке в две недели идет речь на неофициальной работе, мне абсолютно неясно. Мне было сказано, что если я ухожу одним днем, то за оставшиеся дни месяца мне выставляются штрафы. Снова вопрос, о каких штрафах идет речь, если оставшиеся дни месяца я, во-первых, не работаю здесь, значит никаких обязанностей я исполнять не должен, во-вторых, снова вижу несоответствие с трудовым кодексом, по которому к сотрудникам может привлекаться только дисциплинарное взыскание, к нему относятся замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Далее →
-
Неуважительное отношение HR к соискателям. Возможно, вакансия фейковая. Далее →