Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Я проработал в компании Yes-Brokers под руководством Граждиан [А.] около года. За это время я смог получить ценный опыт работы в сфере купли-продажи бизнеса, а также улучшить свои навыки переговоров и аналитики. Профессионализм владельца компании это прям большой плюс. Приятно работать с таким профи, у таких людей можно быстро научиться полезным навыкам. В компании работают опытные специалисты, которых обучает сам владелец — [А.] Граждиан. Это позволяет быстро адаптироваться к новым задачам и ситуациям. Работа в компании предполагает выполнение различных задач, связанных с анализом рынка, поиском потенциальных покупателей и продавцов, проведением переговоров и подготовкой документов. Часто приходится действовать быстро и импровизировать. Полезного опыта у меня спустя год очень-очень много. Далее →

Высокая нагрузка, приходится работать 7/7. Иногда приходится работать в условиях сжатых сроков и большого объёма задач. Конкуренция. Рынок купли-продажи бизнеса является высококонкурентным, особенно в Питере, и компании приходится бороться за клиентов. Бывало, клиент в последний момент уходит от тебя, и это демотивирует. Это требует от сотрудников постоянного совершенствования своих навыков и знаний. Но с этим владелец работает и старается поддерживать моральный дух и постоянно повышать уровень сотрудников. Далее →

Близость к дому Своевременная выплата зарплаты Далее →

1. Плохая работа со стороны отдела подбора персонала и отдела обучения. (Постоянный недоштат во всех магазинах сети. Берут ребят, которые только закончили школы или просто впервые устроились на работу, и никак не обучают их. Все скидывают на директора магазина, хотя помимо этого у директоров огромный объем задач. Нет никаких офлайн-тренингов, за все время работы будет 1−2 онлайн-тренинга, на котором вам расскажут базовые вещи и политику компании. За счёт отсутствия опыта и обучения персонала более-менее опытные сотрудники будут выполнять двойной объем функционала и бегать за двоих-троих сотрудников) Огромная нагрузка на сотрудников 2. Плохая система мотивации сотрудников. (Нет бонусов за лучшие показатели среди магазинов всей сети по России. Нет корпоративов и бонусов на праздники. Постоянно завышенные требования по показателям, несмотря на низкий трафик магазина. Отказ в оплате ночных смен и выходов в другие магазины по двойной ставке.) Даже если магазину не хватит 1.5% до выполнения плана, несмотря на недостающий заложенный трафик — вам не засчитают выполнение и не заплатят премию за выполнение показателей. 3. Неравноценная оплата труда в соотношении зарплата-нагрузка на персонал. (В два раза меньше сотрудников от необходимого штата, но планы по продажам остаются как для... Далее →

Белая за  ДМС Далее →

Работала в офисе 2 года. В зависимости от отдела — есть нормальные коллективы, в моем отделе был сплошной серпентарий. Подковерные игры, готовность идти по головам, отношение свысока, лизоблюдство и протягивание «своих» в этой компании процветают. Могут трудоустроить «своего» на такую же должность и без опыта дать з.п. в разы больше) Крайне непонятные требования к сотрудникам, не знаешь, чего ждать на следующий рабочий день. Может оказаться, что-то, что ты делал месяц, вообще никому стало не надо, и об этом можно забыть. Сроки и задачи — всё, сразу и ещё вчера. Получала претензии, что ухожу вовремя, а не сижу после окончания рабочего дня. Далее →

Плюсы, так уж и быть напишу: чайник, микроволновка (выпросили с трудом), чай, кофе, сахар. Архитектор просто золото, отзывчивая оперативная, но, долго ли она там продержится тоже вопрос. Как-то мало получилось плюсов, но как есть… Далее →

Руководитель отдела продаж перетек из громкоговорящей компании Летвуд, которая задолжала около 100 домов на сумму под миллиард. Имеет отвратительный ленивый характер, мечтает появляться на работе два часа в день, чтобы поиграть в телефоне, раздать всем задачи из раздела «мышиной возни» и посчитать поступления денежных средств в компанию, это вообще его ежедневный ритуал, даже если со вчерашнего дня ничего не изменилось. За спиной смеется и оскорбляет сотрудников и руководство, а в глаза мило улыбается. Директора тоже воду в уши льют о перспективах компании, но свои же обещания по удобствам и условиям работы отдела продаж не выполняют. Чтобы получить свои заработанные после ухода, пришлось писать обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру. Хотелось бы уберечь новых или действующих сотрудников от произвола руководства. Фух, столько текста)) это я еще не писала про «шикарные» условия для отдела продаж: Бытовка примерно 8-10 м² на 4 сотрудников в одной смене!, в которой в апреле сидели в куртках, тряслись от холода, а летом от жары получали тепловой удар. Вентилятор за 500 рублей мог вызвать только приступ истерического смеха, никак не остудить. Туалет — просто песня, «био», пластиковая конура, переполненная отходами с дыркой. Воды нет,... Далее →

Хаос во всех областях компании из-за слабоструктурированных обязанностей сотрудников, позволяет им приобрести широкий спектр поверхностных умений и навыков. Это полезно для молодых сотрудников, которые только выбирают свой жизненный путь. Далее →

Руководство компании считает, что у вас есть единственное почетное право — работать, желательно, еще и ночами и не задавать вопросы о размере ЗП и о том, когда она будет выплачена. А про переработки можете даже не вспоминать никогда. Нельзя доверять этой компании свои заработанные деньги, даже на 11 дней — официальное время между окончанием расчетного периода и выплатой денег. На практике компания незаконно задерживает деньги на более длинный срок 1,5−2 месяца, а потом руководство может просто их простить вам. Если у вас безвыходная ситуация и это единственная компания, которая осталась на всем земном шаре, очень внимательно при оформлении смотрите, что записано в трудовом договоре по поводу суммы ЗП. Если она не совпадает с тем, что вам обещали, то требуйте привести договор в соответствие, иначе в один прекрасный день вы получите те копейки, которые в нем написаны, да еще и с вычетом НДФЛ. На черную ЗП — деньги в конверте, ни в коем случае не соглашайтесь, вы их просто не получите. Все обещания о повышении ЗП или просьбы о сверхурочной работе должны быть подтверждены приказом, в котором вы должны поставить свою подпись, что ознакомлены. Обязательно возьмите себе копию и попросите вашего непосредственного руководителя заверить ее своей подписью. И только после этого... Далее →

Много красивой рекламы о компании. Далее →

Очень своеобразная компания, судя по эйчару [Т.]. Откликалась на вакансию. Пришло приглашение на собеседование онлайн с контактами для связи, мол, напишите — договоримся о дате и времени. Написала по указанным контактам, сообщение было прочитано, но ответа не последовало. Выждала пару дней. Написала в чате на хх.ру, там тоже ответа нет. Еще раз в Телеграм по указанному контакту — сообщение прочитано — ответа нет. Если пригласили на собеседование, а потом передумали до собеседования — можно же сообщить кандидату об этом. Просто как страус — голову в песок и не давать никакой обратной связи кандидату — очень «профессиональная» работа с кандидатами. Прошел месяц — получаю отказ на хх.ру. Отказ после приглашения, после непройденного собеседования, потому что у эйчара не нашлось времени или желания за этот месяц просто написать мне, что вакансия закрыта уже. Далее →

Не нашла. Текучка кадров, а поэтому подсовывают на подпись срочный договор, по которому нужно железно отработать 2 недели. Без вариантов. Далее →

[Г.] На собеседовании обращались ко мне на «ты» и по короткому имени. Шла на кассира. На 2 день стажировки поняла, что не моё. Наставница [Л.] жаловалась на меня админам, кот. отвечают за кассиров. Хотя я ей не сделала ровным счётом ничего. Меня перевели на продавца-консультанта за прилавок. Работала в вечер 2/2. 11−23. За эти 12 часов я могла присесть лишь во время обеда, кот. был 2р. по полчаса. Потом я могла посидеть в вагоне метро, когда ехала домой. А возвращалась я за полночь. На смене постоянно на ногах, бегаешь, наклоняешься бесчётное число раз. После смены спина дико болит, и спать я могла только на спине. Ноги ниже колен отваливаются. Было впечатление, что у меня вместо ног ниже колен костыли. Руки ноют, шея трещит. Начальству на вас плевать, сотрудники конченые . В первый день открывала свой шкафчик — вещей моих нет. Пошла к начальнику, в ответ от него слышу:  — Ну не знаю, я этим не занимаюсь… Побежала в отдел кадров. Заявили мне:  — Ой, прости… Мы про тебя совсем забыли. Разрешают себе давать мне советы, которых я не просила. Рассматриваю это как грубое нарушение личных границ. За такое некоторые (с характером покруче) могут на  послать. Повар [А.] категорически... Далее →

Они отсутствуют. Далее →

Обходите стороной эту контору. Руководство постоянно вешает лапшу на уши. Финансовый директор заврался вовсе. Зарплату будут платить, когда захотят. Работая в данной конторе, учтите, что вам придётся выживать, т.к. зарплату будете видеть редко. Переработки тоже не выплачивают, заставляют пахать как лошадей. А при увольнении вовсе получите копейки, т.к. рассчитают вас по минимому. Организованность здесь тоже отсутствует. Полный бардак, постоянная текучка кадров, люди каждый месяц приходят и уходят. Условия для работы отсутствуют. Пожалейте себя и свои нервы. Работая здесь, с нервами можно попрощаться. . Далее →

Вряд ли перечисленное можно считать достоинством. З/по по графику, но получать будете на 15 тыс меньше, чем заявлено в объявлении, есть обед, но времени на него не будет. Даже в туалет сходить некогда. Есть место для парковки, перед основным зданием. Развозка есть лишь до м. Московская и Ломоносовская, хотя предприятие ближе к м. пр. Ветеранов Далее →

О-о-о, из много. Зарплату занижают на 15 тыс от заявленного. Транспорт ходит раз/40 мин и пробки. Начальство производства — женщины, хают, оскорбляют, унижают, обзывают и обсуждают замдиректора. Времени на поесть или сбегать в туалет — нет. Коллектив друг друга закладывает, ставят подножки, стучат, гадят друг другу (как немцы себя ведут). Настучать на рядом стоящего считается плюсом! Даже если тебя обучают, на тебя стучат. Не дай бог, ты что-то не так сделал… Вообще, коллектив — это то, что выходит из-за пределов. Далее →

- Далее →

Любимая точка зрения… Надеюсь, человек, который прочитает этот отзыв и не пойдёт туда работать. 1-Руководство живёт в своём розовом мире и не понимает, что люди не будут работать за 20 тысяч в месяц оклада, потому что продаж нет, а если и есть, то вам насчитают кривой процент, и половину вычтут за штрафы, а потом ещё будете ждать, пока наберётся наличка в салоне, чтобы забрать свою зарплату, иногда это даже не месяц) 2-продавцы думают, что в офисе обстоят дела лучше, но увы, это не так, там просто вовремя платится чёрная часть зарплаты и то не всегда. 3-Люди совершенно не знают рынок зарплат и не хотят знать, не хотят давать бюджет на поисковые сайты сотрудников в их же салоны, чтобы им зарабатывались деньги. 4-меняют условия как хотят и когда хотят и ставят нереальные планы, а сами ездят на Х6 21 или 22 года, оформленные на компанию, видимо, лизинг) Всё негативные отзывы — это правда. Друзья, идите работать на официальную, белую зарплату на вашу карту! Не надо соглашаться на конверт, который в случае вашего увольнения, больничного или отпуска не выплатят. Далее →