Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
✓ ПреимуществаУдобный график, очень хороший коллектив, бонусные баллы Далее →✗ НедостаткиШтрафы везде найдут, просто как хотят и за что хотят. От директора ни единого ласкового слова, только что мы хреново работаем. Задержки с зп нет, но сама зп далеко не конкурентная. Год работала в этой компании и неоднократно просила устроиться официально, на что постоянно слышала какие-то оправдания. Но когда подошла увольняться, сразу заговорили про отработку, две недели, которую, конечно же, по закону я не должна. И сразу после этого нашли штрафы и выставили меня виноватой, что я поступаю неуважительно! Коллеги с моей смены очень хорошие люди, но все-таки работать там не советую. Наживаются на людях. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх просто нет :) Далее →✗ НедостаткиДеньги не платят. Зарплаты задерживают. Ничего не компенсируют, ой, точно, компенсируют только руководителю, который катается да вообще живет за счет компании! Все деньги, которые вам не выплатили, идут ей в карман :) Хотя в договоре прописано, что при задержке заработной платы вам будут компенсировать каждый день просрочки. Но в итоге вас просто назовут тупым сотрудником :) А все положительные отзывы написаны сотрудниками и руководителем. Просто смешно, что таким людям правда режет глаза. Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиРаботала мерчандайзером в данной компании, опыт просто ужасный, все положительные отзывы написаны сотрудниками. Отношение хамское, зарплата меньше средней по данной отрасли, в отпуска/больничные могут не отпускать годами, московское руководство самое [censored] руководство, что я видела в своей жизни. З/п не выплатили за месяц, расчет дали неполный, никому не рекомендую, люди бегут отсюда толпами. Далее →
-
✓ ПреимуществаХеликс — это действительно крупная компания, известная на рынке, отличный опыт и строчка в резюме. Судить по всем отзывам на подобных порталах будет не совсем корректно. Ситуация может меняться от отдела к отделу, от подразделения к подразделению. В компании есть много хороших, перспективных проектов, над которыми интересно работать. А еще есть классные, грамотные специалисты, у которых можно многому научиться. Если ты линейный специалист или руководитель отдела или группы, после Хеликс очень легко найти работу в любые крупные и известные компании. Это некий трамплин или тренировка перед большой карьерой. Мне Хеликс дал и возможность научиться, и реализоваться. И я ушла уже на более высокую позицию с приличной зарплатой. Основной плюс, которые многие отмечают — это белая зарплата и выплаты вовремя. Я добавлю к этому еще, что по рынку Санкт-Петербурга многие зарплаты в рынке или выше среднего, а не заниженные. Я принимала участие в индексации сотрудникам, поэтому точно могу сказать, что с учетом 100% оплаты налогов и масштаба компании, з/п не такая плохая, как многие пишут в отзывах. Отношения с руководством и отношение руководства к тебе зависит от: 1. Департамента или даже отдела, а также от результатов и специфики отдельно взятых подразделений. 2. От твоей мотивации... Далее →✗ НедостаткиРуководство всё контролирует буквально до каждой мелочи. С одной стороны, не будет ошибок. Это плюс для тех, кто начинает карьеру, тебя точно направят в нужном направлении. С другой стороны — доходит до абсурда, когда, не обладая хард скиллами в определенной области, принимаются иногда неквалифицированные решения, игнорируя мнения компетентных специалистов. Многие проекты буксуют из-за недоверия к своим сотрудникам, некорректного понимания, как работает тот или иной инструмент, и долгого согласования. Проблема с KPI действительно есть. Они привязаны к амбициозным целям, не учитывают сезонность, показатели либо одни и те же из месяца в месяц, либо с ростом. А ещё они не согласованы между собой по всей компании и даже внутри подразделений. Поэтому разные команды работают на разные цели, игнорируя общие. В целом история с KPI в большинстве демотивирует сотрудников, заставляя их лишний раз тревожиться, а не делать хорошо свою работу. Исторически так сложилось, что в Хеликс не особо сильный HR-департамент. Сложно идут поиски специалистов, руководителям нужно по максимуму включаться в поиск. Многие проекты, которые должны быть в эйчаре, отдаются в маркетинг. Я точно знаю, о чём говорю, ведь моему отделу, как горячая картошка, прилетела задача — поздравлять сотрудников с Новым годом, хотя задача отдела... Далее →💬1 комментарий
-
В конце декабря прошла собеседование в Росбанке на позицию ведущего менеджера премиальных клиентов малого бизнеса с руководителем отдела фармеров на наб. канала Грибоедова д. 13. Вышла на работу в понедельник, трудовой договор при этом мне дали на подпись только в обед этого же дня. Но окладная часть в нем была указана меньше на 5000 руб., чем мы изначально договаривались с руководителем. Мне обещали все исправить, но по итогу в среду сказали, что у отдела кадров много работы, это они перепутали цифры и переделывать под конец года его не будут, и вообще позиция вот-вот закроется, т.к. конец года. Руководитель договорился со мной на более низкую оплату посредством предложения: закрыть план I квартала на 100% (с ее помощью) и во II квартале составить служебную записку для повышения окладной части — «выбор без выбора». В итоге я находилась в Банке 2 дня без подписанного трудового договора, за это время мне выдали только пропуск и рабочий ноутбук (мной был подписан акт о материальной ответственности). Я согласилась на условия руководителя об окладе, затем мне сообщили, что обучения до конца года у меня не будет, оно начнется только в новом году. Давали небольшие задания, с которыми я могла справиться... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала в ТрансЛинк c 2020 года преподавателем, с прошлого лета начались задержки зарплаты, чтоб выбить зарплату, преподавателям приходилось. а может, и сейчас приходится отменять уроки. И в один из таких моментов меня просто попросили оттуда. Зарплату за сентябрь неправильно посчитали. потом разбили на несколько частей, и последнюю часть в 4000 рублей никак не выплатят. Думаю, стоит о ней забыть. Абсолютно не рекомендую никому там работать! Далее →✗ НедостаткиРаботала в ТрансЛинк с 2020 года преподавателем, с прошлого лета начались задержки зарплаты. Чтоб выбить зарплату, преподавателям приходилось, а может, и сейчас приходится отменять уроки. И в один из таких моментов меня просто попросили оттуда. Зарплату за сентябрь неправильно посчитали, потом разбили на несколько частей, и последнюю часть в 4000 рублей никак не выплатят. Думаю, стоит о ней забыть. Абсолютно не рекомендую никому там работать! Далее →
-
✓ ПреимуществаНаличие кофе, чая, и классного коллектива. Далее →✗ НедостаткиПодтверждаю всё, что написано ниже в других отзывах об этой компании. Прежде чем идти работать, подумайте, кто будет вашим руководителем и с кем вам придётся взаимодействовать. Если эти люди Флаум или [О.], то не совершайте ошибок. Токсичность зашкаливает, неадекватность прёт из всех щелей. Все отделы в компании — это отдельные организмы, поскольку команды НЕТ, как, впрочем, и нет благоприятной атмосферы при общении с руководителями. Есть манипуляция и абсолютный пофигизм ко многим вещам в компании со стороны дамы — Флаум, уровень компетенции при управлении персоналом которой равен нулю. Далее →
-
Компания входит в ГК «Weser» и является одним из самых мерзких мест, где я когда-либо работала. Производство насосных станций высокого давления, этажных распределительных узлов для водоснабжения. Производственная площадка находилась в промзоне Ручьи, затем переехала в Лаврики. Начнем с руководителя. Директор [Д.] [И.] в принципе ничем не занимается. Он сидит перед двумя мониторами и делает важное лицо. Видимо, он так представляет себе функцию директора в производственной компании. Каждый отдел предоставлен самому себе, связей между отделами нет в принципе (даже если люди сидят в одном кабинете или через стенку друг от друга), никаких внятных бизнес-процессов тоже. Никто никого не вводил и не вводит в курс дела, как всё устроено. Нет планерок и нет даже производственного плана выпуска заказов. Директору плевать, впрочем, это общая тенденция на данном предприятии. Его заместитель (заместитель начальника производства) по фамилии [Г.] — бывший доставщик пиццы. Поэтому вы можете судить по одному этому факту о его «эффективной» работе. На моей памяти он, кроме беганья по цеху, тупого смеха и сиденья в телефоне, ничем полезным не занимался. Конструкторский отдел и технический отдел настолько не общаются между собой, что не в состоянии даже согласовать элементарную замену комплектующих без... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаГрафик работы Далее →✗ НедостаткиЗадержка заработной платы, с последующим киданием на премию, не выплата сверхурочных часов, при увольнении полностью не дают расчет (естественно, без премии), вроде бы 2024 г., а кидают как в лихие 90, с предыдущим отзывом полностью согласен, не смотрите отзывы на hh. В общем, если ищете работу, то вам точно не туда. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаМагазин находится в пешей доступности от дома. Далее →✗ НедостаткиВ коллективе вы не найдёте людей, которые любят классическую живопись и поэзию, знают законы Кеплера, спутники Сатурна и Юпитера, поэзию Бальмонта и Бенедиктова. К вам будут относиться как к бродячей собаке или незваному гостю. За ошибки в работе вас будут пороть кожаной плёткой и заставлять отжиматься от пола. Здесь вы будете пешкой на шахматной доске, винтиком в механизме капитализма, серой мышью в бренном мире. Рисуйте, пишите стихи, смотрите в телескоп, сажайте цветы, только не вздумайте идти работать в Перекрёсток! Далее →
-
Проработав в ресторане, остаюсь в ужасе с её политики работы и отношения к собственным сотрудникам. Перекладывание обязанностей, требования сверх должности без доплаты, вечные задержки зарплаты, переходящие все границы разумного. При увольнении будьте готовы ждать (а может, и не получить вовсе) свой расчёт, потому что вы не нравились руководству. Вечные манипуляции и унижения по типу: «Что вы такого делаете, чтобы устать?». Переход на личности, руководство может абсолютно спокойно высказать в хамоватой форме своё мнение, даже при гостях. Вместо обучения сотрудников — лишь обвинения в том, что работа плохо выполняется. Нет мотивации к работе, возможны штрафы и удержания, снятие со смен. Далее →
-
Почему мы читаем отзывы о своих работодателях только после ухода? Вопрос риторический.Итак, проработала недолго с этим горе-руководителем, но успела заработать себе язву. Человек абсолютно в своем мире, не умеющий ставить верно задачи, правильно брать на контроль процессы, но хорошо умеет манипулировать и кричать, выводить на эмоции. Не имею понятия, как у такого человека вообще существует какой-то бизнес, потому что его управление напоминает хаотичное дергание всех сотрудников и не более того. Эмоционально неуравновешенный, иногда создается впечатление, что он вообще что-то употребляет наркотическое, забывчивый и истеричная натура. Спокойно работать с ним не может никто. Команда у него тоже довольно слабая, говорят ему то, что он хочет слышать, чтобы лишний раз не отхватить очередной его срыв. Платит мало и постоянно будет искать в вас слабое место, за что можно зацепиться, манипулируя вашими ценностями. Запомните эту фамилию и никогда с ним не связывайтесь.Работает всегда под ИП з.с.п., а не под своим именем и фамилией. Далее →
-
Краткая выжимка: не рекомендую организацию, особенно отдел подбора. Текучка дикая, как в офисе, так и на площадке. Тотальная бюрократия связывает руки. Зато платят, согласно договору и ТК.Развернутая версия: искал в декабре работу, предложили пойти главным специалистом по подбору персонала. На собеседовании зам гендира и руководитель отдела кадров уверяли, что можно будет создать отдел с нуля, что можно без проблем находить 15 человек в месяц, что генеральный сложный человек (проверить не удалось), но я был полон оптимизма, идей и решений для работы в новой организации. И с чем же я столкнулся:1. Текучка кадров. Оба ведущих специалиста по подбору ушли в течение первых трёх недель моего пребывания в штате АвтоСпецТех, что должно было насторожить. В январе была буквально пара дней, когда я не слышал, что очередной работник подал заявление на увольнение. Новые сотрудники всегда будут удивляться одновременному количеству работающих с ними новеньких.2. Бюрократия. Счет на оплату ресурса, который должен был меня спасти в подборе машинистов и водителей, оплачивался больше месяца с момента подачи. Пришлось собрать около 5−7 подписей, прежде чем я сдался в попытках запустить эту бюрократическую машину.3. Геронтократия. Хамское... Далее →
-
Собеседовалась в данной организации на должность «менеджер по маркетплейсам». Вакансия висит постоянно больше года. Думала, что требования высокие. В вакансии указано з/п от 100 т.р. Первоначально позвонила на отклик девушка (она и оказалась руководителем К.) и в разговоре озвучила, что требуется «белая» з/п от 65 т.р. Пригласили. На собеседовании оказалось, что официально только минимальная часть, а остальное на руки «черная». Но! Тут же берет листочек и рисует огромные цифры (30 млн) и говорит, что, если вы будете продавать на эту сумму, то получите от 200 т.р. Интересно, а почему сразу не миллиард рисует? На вопрос «а какие гарантии даете, что оплатите?» отвечает, что у нас всё на доверии. Кто готов доверять первому встречному? Бред какой-то. Офис находится в БЦ в Озерках в каком-то подсобном помещении, рабочее место не обустроено, со слов К., нужны финансы. Места для приема пищи нет. Везде бардак, срач и грязь. Дополнительными сервисами для аналитики не пользуются… вроде как принципиально. Но, думаю, что просто бюджет не позволяет. Изначально озвучивая по телефону свои требования, К. пригласила и, по факту, обманула (солгала, наврала). Соответственно в дальнейшем тоже обманут. Здесь сами думайте, соглашаться на это или нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаМагазин рядом с метро в центре города. Далее →✗ НедостаткиВ магазин на улице Восстания, 8 меня так и не взяли, несмотря на то, что я работал комплектовщиком в Симметроне и хорошо разбираюсь в электронных компонентах. Трижды присылали отказ на хэдхантере. Мне было очень неприятно. А с виду всё так красиво и аккуратно, прямо как в европейской компании. Что ж, буду оформлять инвалидность, потому что на работу в Чип и Дип мне не суждено устроиться. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство Половину ассортимента производят сами Далее →✗ Недостатки- Жёсткая CRM-система, в которой нужно фиксировать каждый шаг, это дико выматывает. — Слишком много менеджеров. — Лютая конкуренция, а цена оверпрайс. — Совещания каждый день по часу. — Текучка кадров. — Производство может дать вам стоимость изделия через месяц, за это время конкуренты уже продадут десять раз. — Нужно самому делать заказы на [К.] фабриках. — Огромное количество входящих нецелевых заявок, обработка которых выжигает время и силы. — Продают, как правило, только старые менеджеры. — Заказчик не закрепляется за менеджером (это вообще абсурд). Далее →
-
Звонит уже который день пьяный в стельку. Рассказывает, как у них там круто, и вообще нигде больше такого нет, все остальные места [censored], а у них там полная идиллия и манна небесная. Вообще не понимает, кому звонит и зачем. Как и на каких условиях там работают, я вообще не знаю. Жесть. Далее →
-
Отзыв о компании КСЭ в Санкт-Петербурге, расположенной в Троицком ЛОГО парке: Я, М.У., бывший сотрудник (курьер), хочу предостеречь вас от взаимодействия с компанией КСЭ. Это касается как тех, кто хочет устроиться в компанию, так и тех, кто планирует заключать деловые отношения или воспользоваться услугами доставки этой компании. Давайте кратко рассмотрим, что происходит внутри компании: Руководитель КСЭ, А.Б., за 2,5 года не решил ни одной проблемы в компании. Единственное, в чем он действительно преуспел, это в игре в настольный теннис, занимаясь этим вместо решения актуальных проблем. Перед Новым годом компания мне как уже уволенному сотруднику с хорошим опытом предложила подработать из-за большого сезона, обещая выплаты сразу на следующую неделю. Однако часть денег была выплачена с задержкой, а другая часть благополучно забыта. Более того, логист центрального района (где я и работал), Ч.Р., заявил, что я вообще не работал последнюю неделю перед НГ. В общем, ни отчета, ни выплат за выполнение работ так и нет. На мой вопрос А. в переписке в Телеграм он только отшучивается, как обычно не давая внятного ответа. В итоге я вынужден был обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру для разбирательства в неправомерных действиях со стороны компании. Также... Далее →
-
✓ Преимущества1. Был стабильный сильный коллектив (ключевое: был). 2. Командировки (есть возможность побывать в разных городах страны и получить новый опыт). 3. Совокупность разноплановой работы (соут, риски, ПК и т.д.). Далее →✗ Недостатки1. Зарплата. Её нужно доказать, что заслужил. Проработав вечерами, ночами, стерев пальцы в кровь (условно говоря) и получив проблемы с суставами на запястьях (а это уже не условности, но факт), вам по итогу скажут, что такой объем работы не может быть выполнен за короткий срок, мол, значит, там было копировать-вставить. Ох, уважаемые, про меня не зря говорят, что я — монстр. Или робот. Без разницы, как за глаза меня называли в свое время еще до работы здесь, но мои навыки превосходят уровень работы в данной организации. Как выяснилось. Потому что да, это реально сделать 5к точек без аналогии, чисто набить от руки, на ходу придумывая все значения. И я не обязана вам доказывать, что я это могу и умею, потому что именно за эти качества, за этот опыт я и была однажды принята на эту работу (если вы забыли, каких опытных сотрудников однажды откапывал еще прошлый эйчар). Так же, как и не обязана я сидеть и выпрашивать свои деньги у руководителя техотдела (что у одной, что у второй), которые поседеют раньше, чем дождутся ответа от генерального директора. Если человек тратит на работу свое время, то вполне логично, что он хочет получить за это... Далее →