Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Собеседование прошло в позитивном ключе Далее →

Наверное, надо начать с того, что, будучи далёкой от метро компанией, соискателю на очное собеседование даже такси не вызывали. Первый минус. Далее всё прошло вроде более чем хорошо. Очное собеседование прошло в позитивном ключе. И финал: «Мы Вам обязательно позвоним с ответом в течение 2−3 недель, т.к. мы ожидаем и других кандидатов. Но мы ценим ваше время и всегда звоним с решением, какое бы оно ни было». В итоге, позвонил сам, в ответ «решения нет, мы ещё смотрим кандидатов». В итоге, прошло уже больше 2 месяцев и тишина. Искренне разочарован данной компанией. Неужели банально не уделить минуту времени? Далее →

Нет Далее →

Лаллав [И.] [П.] не добросовестный работодатель. Не ведитесь на это объявление. Это всё враньё, денег там не платят, будете работать без выходных, а при увольнении вообще блокируют. Мой опыт в этом заведении начался не так давно, а именно 13.01.2024. Обещали зарплату без задержек, однако в день зарплаты на любой вопрос о зарплате Лаллав [И.] [П.] игнорирует. Когда я сказала о том, что я не работаю, когда не платят вовремя, и увольняюсь, меня начали запугивать выдуманными штрафами за невыход на работу в размере 10,000 т.р. В итоге мы с Лаллав [И.] [П.] договорились о том, что я доработаю в графике 2/1 до 15.02.2024 года. [И.] Лаллав сама составила график моих выходов на работу. По графику у меня получалось, что 11.02.24 и 12.02.24 рабочие дни, а 13.02.24 выходной, и, соответственно, у меня уже были планы на свои выходные, исходя из графика. В итоге Лаллав [И.] [П.] изменила график, не сообщив мне об этом, 11.02.24 сделала выходным, на что я ей сказала, что выйти... Далее →

В компании МиДом я 5 месяцев, за это время прошла базу знаний от основ до глубинного понимания устройства рынка вторички, новостроек, а также аренда (найм), узнала множество тонкостей, получила схемы и регламенты, которые исключают ошибки. Научилась «видеть рынок», начала думать как специалист по недвижимости, проводить анализ, вести переговоры, договариваться, находить истинные потребности клиента, выявлять нестыковки. Благодаря опытным наставникам, приобрела уверенность, но более всего для меня стало открытием, насколько мало грамотных специалистов в принципе существует, насколько востребованы именно грамотные специалисты. На первую сделку я вышла в свой 3й месяц и суммарно получила около 150 тыс.руб., каждый мой шаг — с круглосуточной поддержкой компании. Особенно ценно разнообразие гениальных специалистов внутри компании, ценнейшие кадры, кто глубоко разбирается в узких темах. Мне нравится, что в компании очень теплая дружелюбная атмосфера, это и поддержит, и зарядит, бесконечно ценно делиться опытом, ситуации бывают настолько уникальные, и эта осведомленность в ногу со временем очень помогает мне в работе. Еще из плюсов хочу отметить чистое сердце компании, кому очень важно качество работы, мне это по душе. Далее →

Из минусов, но он же с другой стороны плюс — это нет четкого графика, и это уже вопрос личной эффективности и тайм-менеджмента, потому что гибкий график открывает дорогу удобству под меня; мне однозначно это нравится. Я чувствую себя в своей тарелке и ловлю себя на мысли, что мне действительно хочется, чтобы больше людей работали именно с такой компанией, как наша, потому что это именно тот случай, когда поставленная задача будет решена наилучшим образом для клиента; в компании всё выстроено так, что иной вариант исключён. Приятно работать именно в такой компании! Далее →

Нормальный график работы без ночных смен Далее →

В Невском фильтре вас не спросят, о чём вы пишите стихи, какие цветы выращиваете на даче, сколько деревьев посадили в жизни, какие музеи и парки вы посетили летом, о чём плачет ваша душа. Здесь к вам будут относиться как к бродячей собаке или незваному гостю, а за медлительность и ошибки в работе выпорят кожаной плёткой. Не рекомендую идти творческим людям в данную компанию. Это негативно отразится на вашей нервной системе. Далее →

Нет ночных смен. Далее →

В данной компании вас никто не спросит, о чём вы пишете стихи, какие цветы выращиваете на даче, сколько деревьев посадили в жизни, какие книги читаете, в каких музеях были. Отношение как к бродячей собаке или незваному гостю, а за медлительность и ошибки в сборе заказов вас могут выпороть кожаной плёткой. Не рекомендую данную контору творческим людям, у которых есть цели в жизни. Далее →

Сразу всё понятно. Далее →

Очередная еле дышащая шарага в вечном поиске чудо-сотрудников, которые решат все их проблемы. Оборот копеечный, зарплата предлагается существенно ниже рынка, а требования к уровню сотрудников высоченные, а то кто же всех их будет спасать? Компашка ущербная, все сидят в одном кабинете 20 кв.м, и HR (А) собеседует будущего руководителя прямо на глазах всех сотрудников. Страшенный так называемый БЦ, куда пешком сломаешь ноги, а на машине простоишь в несколько-километровой пробке. Парковаться страшно, вокруг свалка и забор. Разберут машину на запчасти за пару часов. Есть еще какой-то типичный выскочка (Р). Он непонятно кто, но тоже пришел посмотреть на кандидата, которому заранее не сказали, сколько собираются платить, и он согласился приехать в это днище. По уровню (Р) — это pre-middle, середнячок-менеджер, долгие годы подающий надежды. Но пребывает в острой фазе звездной болезни и имитации бурной деятельности. Видимо, у них одинаковые фантазии с директором о том, какая у них шикарная компания и перспектива. Не важно, что за всю историю ничего не добились и не построили. Ну хоть бы читали резюме, кого приглашаете к себе на всеобщий обзор как в цирке. И искали себе подобных дилетантов. В общем, если вы любите пустые обещания, минимальную зарплату, «работу на перспективу», «из болота тянуть бегемота» и ходить на работу в ... Далее →

В пешей доступности от станции метро и дома. Далее →

За медлительность и ошибки в работе вас заставят пройти самую жёсткую полосу препятствий в мире. Вы будете прыгать с перекладины с места на место и прыгать с карниза на карниз, а если вы не пройдёте полосу препятствий, то вас выпорят кожаной плёткой и бамбуковой палкой. Работать вы будете в любую погоду. На улице будет светить солнце, но вы его не увидите. Нельзя садиться в кресло и пить яблочный сок во время работы. Вы будете на ногах с утра до вечера. Нет туалета и столовой. Постоянные штрафы. Вы всё ещё мечтаете выиграть 5 000 000 рублей, работая в «Связном»? Забудьте об этом. Далее →

Нет Далее →

Проработал в данной лизинговой компании 2,5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей — вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.], ежедневное 2−3 часовое промывание мозгов от [Я.] [Д.], ставленника-приспособленца из Москвы, который будет колупать вам мозг на ежедневной основе своими никчемными историями — это лишь малая часть того, что вас ожидает. Из-за постоянных совещаний, отчетов, у вас не будет оставаться времени на свою непосредственную работу по розыску и изъятию машин. Вас будут заставлять делать что угодно, любую проблему в этой компании вешают на эксперта по мониторингу, и заставляют ее решать. И этот посыл идет от [Р.], он считает, что «любая проблема в компании должна решаться отделом по работе с проблемными активами». Постоянно обещают золотые горы, а по факту верх возможной премии — 5000 рублей за «храняшку» машины — доп. услуга, по разводу клиента на деньги. То, как ЕП разводит клиентов в вашем лице — это вообще отдельная история. Руководство постоянно жмется, даже согласовать эвакуатор... Далее →

Коллектив Далее →

Начальник эксплуатации АЗС Т.В. почти уничтожила всю Компанию и не останавливается на достигнутом результате. Благодаря ее «руководству» свои места оставили действительно отличные и грамотные руководители (территориальные менеджеры), которые делали все на благо, работали на прирост показателей по выполнению бизнес-планов, «болели» за свою команду и персонал, контролировали все процессы и в любое время суток были готовы прийти на помощь, добивались лучших условий. Но Т.В. такие люди не устраивают, т.к. они «неудобные» для нее, она делает все возможное, чтобы их слить, осуществляет «аудиты» Объектов своей «жертвы» по несправедливости, оставляя необоснованные замечания, закрывая глаза на действительно запущенное состояние других Объектов, их территорий и месяцами неработающее оборудование, т.к. ей нет никакого дела, также сама умалчивает о таких серьезных происшествиях, как драка, переливы и смешения топлива. На их замену она выбирает людей молчаливых, которые на любой ее «фас» ответят согласием из-за страха потерять работу. Вслед за территориальными менеджерами покидают Общество и управляющие. Кадровая голодовка ужасающая, ситуация плачевная. Сотрудники сбегают из этого дна с колоссальной скоростью. Заработная плата линейного персонала на данный момент самая низкая в сравнении с компаниями конкурентов, к которым Т.В. и предлагает перейти всем несогласным с ее мнением. Также производятся ежемесячные... Далее →