Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Своевременная выплата заработной платы, столовая рядом. Далее →

Dream Job logotype Мои отзывы Гарантируем полную анонимность Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о системе оплаты труда и условиях труда. Это положение статьи 5 Закона «О коммерческой тайне». Поэтому размеры зарплат и премий не считаются коммерческой тайной, что бы ни говорил ваш работодатель. На модерации Отзыв о работе в компании 19.12.2023 ВЭПС Отзыв сотрудника Бывший сотрудник Стаж в компании: Меньше года Санкт-Петербург Что мне нравится в работодателе График работы, комфортный офис, столовая в шаговой доступности, фрукты, конфеты в офисе. Новая оргтехника, зарплату платят без задержек. Что можно было бы улучшить Тщательнее подбирать персонал на руководящие должности, руководство должно быть нейтральным ко всем сотрудникам, а не выбирать себе любимчиков среди остальных. По итогу в офисе постоянные конфликты, ссоры, а руководство всегда стоит на стороне того, кого выбрало, на остальных сотрудников плевать. Те, кто дружит с руководством, получают зарплаты вдвое больше того, кто оказался по другую сторону, а свою работу сваливают на тех, кто меньше получает и не выбран фаворитом у директора. И в добавок про тебя будут распускать мерзкие сплетни за спиной, руководство в курсе, но им наплевать, виноватым всегда... Далее →

Нет.условия труда ужасные Далее →

Работаешь приёмщиком, кассиром, переоценка каждый день, интернет-заказы тоже на тебе, уборщицей, кладовщиком и т.д. Зарплата маленькая, приходить надо за 30 мин. и начинаешь работать. Руководитель не участвует вообще ни в чём, обучения нет, текучка людей большая, компании плевать вообще на всё, подработку не оплачивают, даже не берите, вообще не стоит время тратить на эту компанию. Далее →

Удобное местоположение (м.Петроградская), возможность удаленной работы по согласованию с руководством, наличие кухни, где можно поесть, корпоративные скидки, мероприятия в компании Далее →

Белая зарплата (как пишут в некоторых отзывах) состоит из двух частей (оклад + KPI), в котором KPI выплачивается не всегда, иногда не полностью, и некоторым коллегам ежемесячно приходилось доказывать, что они выполнили все показатели KPI. Важный нюанс: показатели KPI могут пересматривать бесконечно, и задним числом. То есть сегодня ты их выполнил, а завтра тебе сказали, что их поменяли задним числом, и ты их не выполнил. И просто не получишь часть зарплаты. Оклады в компании маленькие, совершенно не соответствуют рынку. Еще существенный нюанс: KPI выплачивается в конце следующего месяца (например, за декабрь KPI выплачивался в конце января). И если в это время человек увольняется, то само собой за предыдущий месяц KPI не будет выплачен (за редким исключением). Политика компании — экономия: экономия на сотрудниках, урезанная зарплата за счет невыплат KPI. Должностные обязанности уволившихся сотрудников распределяются на самых стойких, без доплат. Имеется практика изменения функционала в должностных инструкциях (без согласия сотрудника, задним числом). В связи с этим текучка в компании огромная. Откуда вытекает следующий минус: обучать некому. «Садись и делай как-нибудь, разберись самостоятельно. Там минута времени» — девиз руководства. Бонусы, которые расписаны в каждой вакансии — только на словах. Они не через запятую, а через ///, вы получаете либо... Далее →

Есть образцы материала Далее →

Заказала мебель у ИП [Р.] [И.] [В.]. Приехал, привез образцы, снял замеры, заключили договор, внесли 70% предоплаты — 74.000 рублей. Через 30 дней, согласно договору, [И.] должен был произвести монтаж на адресе, но звонка от [И.] не поступило, начала звонить — в ответ тишина. В конечном итоге, спустя еще неделю, [И.] вышел на связь и назначил дату монтажа, но в назначенную дату монтаж не произошел. Стало ясно, что [И.] ничего изготавливать и не собирался. Написав отзыв на Авито про услуги данного персонажа, следом пошли и другие отзывы, впоследствии [И.] удалил аккаунт на Авито. Ищу пострадавших, кто попал в такую же ситуацию с ИП [Р.] И.В. для коллективного обращения в правоохранительные органы. Далее →

Престижно звучит. На этом все преимущества заканчиваются. Далее →

Имела печальный опыт с этой организацией. Пригласили меня туда на собеседование в отделение реанимации, все показали и рассказали. Документы мои посмотрели, все устроило, понесла документы в отдел кадров. Там нет элементарного ксерокса. Документы у них просто на полу в общей куче. Порядка нет. Я с первого раза не все документы принесла, на следующий день донесла недостающие бумаги, так эта девица даже не могла найти мои бумаги. Надо самому где угодно копировать весь пакет документов, а когда вы принесёте, то вам скажут, что нужен ещё один пакет документов, и когда принесете второй пакет документов, то вам скажут, что нужен ещё один пакет документов, т.к. в этой организации три блока отдела кадров, и при этом вас оповестят о том, что нужен новый пакет только когда вы принесёте предыдущий. И каждый раз будет чего-нибудь не хватать или что-то будет их не устраивать, и надо будет всё переделывать заново. Вас могут продержаться в ожидании минимум полтора месяца, а то и три. А если вы будете постоянно прозванивать старшую и отдел кадров, то вас будут всё время перекидывать друг на друга и при этом разводя руками. Старшие медсестры всё гребут под себя, видимо... Далее →

ЗП без задержек. За счёт большой нагрузки — хорошие деньги можно заработать. Далее →

Если хотите получить нервный срыв, то Вам в офис СПб компании Баусервис (Баузапад в СПб имеет юр. название). В офисе все, включая руководителя [Н.], разговаривают исключительно на матах. Никакого наставничества особо не будет на испытательном сроке, так как заявок по почте и по тел. будет миллион, и времени адекватно вам уделить не хватит. По каждой мелочи придётся постоянно спрашивать, особенно с их идиотским программным обеспечением в виде 1С версии 7… Помимо этого каждый день весь коллектив беспокоится о приезде в офис руководителя [Н.], которая больна неврастенией и может тебе улыбаться в лицо, а через пять минут наорать с применением мата или личных оскорблений типа «мудак» и «тупой дебил». Клиентов тоже она очень любит за глаза назвать «о.уевшими». Готовьтесь к тому, что-либо будете от неё выслушивать крики или работать до ночи. Очень жаль, что коллеги терпят это всё унижение от неё. Неприятно наблюдать было на то, как взрослые мужики стоят перед ней, потупив глаза в пол, пока она орёт на них истерически с надрывом, и так, что весь этаж БЦ (соседние офисы) слышат это всё. Были и такие, которые выплясывали перед ней «польку», показывая, какие они молодцы,... Далее →

Рядом с домом. Далее →

Не стоит описывать всех недостатков данной организации. Люди, которые считают, что платить 25 тыс за работу — это достойная оплата труда, пусть сами за такие деньги работают. Средний персонал вообще ни во что не ставят, они делают всё, когда директор магазина и его зам сидят в кабинете. После того как я пришла в очередной магазин в помощь и увидела, что директор сидит в кабинете и красит ногти, при том, что в зале у неё один кассир на смене, я возненавидела эту организацию. Один делает всё, другой в носу ковыряет, при условии что директор получает от 50 тыс, а обычный сотрудник 23 тыс и делает всё! Не советую никому и желаю тем, кто ещё держится за это место, бежать как можно дальше. Далее →

Их нет, от слова совсем Далее →

Рабочая смена по 14 часов (в нарушение ТК РФ) и полное отсутствие условий для отдыха и перерывов на работе. Знайте, если вы устроились в Виту — вы добровольно продали себя в рабство! Вы будете получать неплохую зарплату, но за одну ставку, а работать будете и за себя, и за разборщика-приемщика товара, и за мерчендайзера (т.к. все витрины в торговом зале переоформляются ежемесячно), и за уборщицу, и за ещё одного первостольника, который должен быть по штатному расписанию, но которого никогда вы не увидите, а всю работу будете делать сами. Если же вам повезет, то к вам на помощь будет приходить по вечерам студент-недоучка, который пришел ,подзаработать, денег, а не ерундой заниматься в виде переоформления витрин или приемки товара. Так что все 14 часов вы будете вкалывать не разгибая спины. А да, ещё забыла написать, в это же самое время вы должны будете 2−3 раза за смену отчитаться в рабочих чатах по всем отчётным показателям в выполнении, а таковых штук 6−8. И упаси вас Бог не дотянуть до должного хоть один из этих ТМ, установок МП или ССЧ и т.д. и т.п. Тут же на вас обрушится гнев вечно недовольного ЗОРТа, и с вас потребуют немедленно исправить ситуацию, а если же вы не справитесь с этой практически невыполнимой задачей, то после смены извольте написать объяснительную на имя самого... Далее →

Нету! Далее →

Друзья, обходите стороной этого мошенника ИП п.а.с. с его обрыгаловкой шаваroom, расположенной по адресу Санкт-Петербург, Казанская улица, дом 11. Он весь в судебных исках в роли ответчика, он уголовник! П. кидает на деньги всех, кто имеет с ним дело! Далее →

Лично мне импонирует сфера деятельности фонда — молодежные и социальные проекты по большей части. Коллектив преимущественно молодой и состоит из девушек 22−25 лет. Регулярно (1 раз в месяц) проводят корпоративные мероприятия на различные темы. Офис расположен в центре, пешая доступность от метро Невский проспект /Гостиный двор. Большой плюс: готовность рассмотреть кандидатов без опыта работы. И стоит упомянуть лояльность руководства, которое предоставляло отгул/удаленный день при необходимости. На этом с + можно и закончить. Далее →

Документы. Стоит быть очень внимательным при заключении договоров, следить за датами, а также другими числовыми значениями. То ли в силу некомпетентности некоторых сотрудников, то ли действия еще одного негласного принципа хитрости компании, вы можете оказаться в неловких ситуациях. Карьера. Развитие карьерного пути прописано только для менеджеров (первое повышение гарантируют через 6 месяцев). Такие должности, как экономист, дизайнер и другие, находятся в тени. В моем случае (на момент разговора 7 месяцев работы) мне было отказано и названо чуть ли не 3 причины неготовности, хотя при трудоустройстве мне был предложен данный путь развития, но руководство ссылалось, что данный сотрудник уже не работает и ввел меня в заблуждение. Недовольства или замечаний в сторону моей работы не было высказано. Техника. А точнее, ее состояние оставляет желать лучшего для всех сотрудников фонда. Откровенно говоря, она отвратительна на уровне работы офисных программ. Весь свой карьерный путь я проработала на ноуте MSI. Первый месяц, когда задачи были лайтовыми и не требовали особых мощностей от техники, трудностей не возникало. Но потом моя жизнь сопровождалась черным экраном и регулярными вылетами программ, о чем я и сообщала руководителю отдела. Это негативно отражалось на процессе работы и моем эмоциональном... Далее →