Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36428)
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление. Далее →✗ НедостаткиС 2019 года пытаюсь устроиться простым комплектовщиком в компанию Рэдмонд. Мне трижды присылали отказ на хэд-хантере, несмотря на отсутствие судимости и вредных привычек. Это было очень неприятно. Компания не заинтересована в том, чтобы брать на работу молодых людей. Я хорошо разбираюсь в бытовой технике и готов работать за 30 тысяч в месяц, но моё рабочее место занимает гайдзин из Средней Азии. Есть ли совесть у руководителя данной компании? Думаю, что нет.. Далее →💬1 комментарий
-
Генеральный директор компании [Б.] [Д.] [Л.] т 7 (xxx-xxx) 91−71 не заплатил нам деньги за выполненную работу. Работа была сделана качественно и без претензий. [Д.] объяснял это тем, что заказчик с ним не расплатился, что у него замороженные счета, выдумывает по настроению и слово свое не держит. [Б.] не заслуживает доверия, не советую иметь с ним дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть парковка в промзоне. Далее →✗ НедостаткиЭто было самое токсичное собеседование в моей жизни в компании «Мебельный дом» (Marco). Я пришла устраиваться менеджером по продажам тканей и фурнитуры. Директор [Т.] сразу же сказала: вы должны улыбаться на протяжении всего интервью, почему нет улыбки. Далее самые важные вопросы для этой компании: есть ли у вас дети и муж, сколько вы уже замужем. Нарушение статьи ТК РФ № 3. Директор предупреждает, что у них нельзя беременеть 2 года. Больничные у них брать не принято. ЗП черная, белая МРОТ. Хотя я шла на входящие заявки и зп была указана 50000−100000 руб, меня начали уговаривать заниматься поиском клиентов и унижать из-за моих зарплатных ожиданий на этой позиции. На входящих не более 50 000 руб озвучила зп [Т.]. Далее непрошеные советы: вам не надо было увольняться, сейчас такая ситуация на рынке, 3 месяца искать работу — это слишком долго (разъясните по каждой фирме конкретно, почему вас не взяли) и т.п. Вышла как облитая ушатом грязи. Надо было сразу развернуться и уйти. Не рекомендую тратить время на эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭто было самое токсичное собеседование в моей жизни в компании «Мебельный дом» (Marco). Директор [Т.] сразу же сказала, что вы должны улыбаться на протяжении всего интервью. Далее самые важные вопросы для этой компании: есть ли у вас дети и муж. Нарушение статьи ТК РФ 3. Директор предупреждает, что у них нельзя беременеть 2 года. ЗП черная, белая МРОТ. Хотя я шла на входящие заявки, и зп была указана 50000−100000 руб, меня начали унижать по зарплатным ожиданиям в 70 000 на этой позиции и уговаривать заниматься поиском клиентов. Далее непрошенные советы: вам не надо было увольняться, сейчас такая ситуация на рынке и т.п. Вышла как облитая ушатом грязи. Надо было сразу развернуться и уйти. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно посидеть пока нет покупателей Далее →✗ НедостаткиУстроилась я в эту «контору», ориентируясь на положительные отзывы. З/П на сайте hh.ru указана от 70 т.р. По факту 20 т.р. оклад, остальное премия 40 т.р., если выполнить план на 100%, а если меньше, то и премия уменьшается, + ещё личный план. З/п выплачивают с задержкой до 2-х недель, премию можно ждать и месяц. Работала в новом магазине в Невском центре, план выставили очень большой, по факту сделали только на 60%, личный план выполнен на 17%. В итоге, поняв, что это за контора, написала заявление на увольнение. Трудовую книжку жду уже 2 недели. Кстати, условий для отдыха тоже нет, маленькая коморка, которая является складом, она же и комната для персонала. Прием пищи — покупаешь или в кафе, или идёшь разогревать в Азбуку Вкуса. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиГенеральный директор ООО «Проект Орион», ОГРН 1 207 800 068 750, ИНН 7 810 795 809 [Б.] [Д.] [Л.] т 7 (xxx-xxx) 91−71 не заплатил нам деньги за выполненную работу, работа была сделана хорошо, претензий не было. Не верьте этому человеку и не имейте с ним дело. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив. Белая зарплата. Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Я хочу пожаловаться на Директора региона [Ц.] [С.] [А.], который не ценит сотрудников, проработавших в компании много лет, напрямую показывает, что он сомневается в их компетентности и уверенности, что их легко заменить. Так, по его инициативе, решился вопрос об увольнении Директора дивизиона [Г.] [В.] [Г.], причина которого не ясна или просто выдумана. Цибульский [С.] [А.], увольняя сотрудников из Sunlight, ставит на их должности своих знакомых, сотрудников из Sokolov. На увольнение [Г.] [В.] [Г.] все сотрудники региона отнеслись крайне негативно и не хотят терять такого руководителя. Не за каждого руководителя столько сотрудников будут стоять горой. При руководстве такого Директора региона, как [Ц.] [С.] [А.], продолжать работать в компании у многих сотрудников пропадает. У сотрудников появляется сомнение, что он ушёл из Sokolov не просто так, а что-то серьезное могло произойти, из-за чего ему пришлось уйти. При его приходе так же уволили [К.] [О.] без причины, которая отдала этой компании столько лет и сил, и поставили его на эту должность. Остаться непонятным, зачем уходить человеку из компании Sokolov и приходить в Sunlight, увольняя сотрудников без причины и ставя на их должности своих знакомых из Sokolov. [Ц.] [С.] [А.] делает все... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший офис. Развозка от метро. Питание. Далее →✗ Недостаткиотзыв О прохождении собеседования НА менеджера ПО ПРОДАЖАМ Позиционируют себя как лидирующая крупная компания с отличными условиями работы. Возможно, это так, но нужно учесть некоторые особенности при прохождении интервью и работы HR-менеджера, который, в первую очередь, представляет лицо Компании. Во-первых, супердолгая обратная связь, такое чувство, что они отбирают в космос (на самом деле, моё впечатление по итогу, что просто создают видимость и накидывают себе значимости). Само по себе интервью достаточно своеобразное, учитывая вопросы, которые сложно отнести к должности (какие оценки были в школе по математике и физике?). Изначально обещают собеседование в два этапа, далее, странным завуалированным сообщением приглашают на третий этап с 3 руководителем (это уже 3 руководитель), ты тратишь время на дорогу, тратишь время на ожидание (причём всегда в самом конце дают обратную связь), а самое удивительное, если ты не прошёл 3 этап (как было в моем случае), то тебе могут и не позвонить, и не написать элементарно, хотя бы потому что кандидат потратил столько времени на вашу компанию. В моем случае я перезвонил HR сама, и она отправила просто сообщение на hh (что называется, вспомнила), т.е. они даже не считают нужным просто дать отрицательную обратную связь людям, которые... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаТолько тем кто живет рядом. Далее →✗ НедостаткиХамское и унизительное отношение сразу же на собеседовании. Упиваются властью. На должность сисадмина нужен мальчик терпила, который будет терпеть выкрутасы женщин. Зарплата не сильно большая 53 тыс. руб., + ко всему нелепая ежемесячная система оценки работника в баллах, где балл высчитывает бухгалтерия каждый месяц по новому. Собеседование проводила женщина из административно-технического хозяйства, которая сама ничего не смыслит в ИТ и задает вопросы, далекие от технических знаний. По сути, нужен мальчик терпила, который будет обслуживать дам и во всем потакать им, и не дай бог покажет характер. Далее →
-
✓ ПреимуществаДостойным можно назвать только рекрутера, который терпит все хотелки CEO. Рекрутер знает о чем говорит и внушает доверие к компании. Но после собеседования… Далее →✗ НедостаткиВместо вопросов о профессиональных достижениях, результатах или хотя бы будущих планах меня по 10 раз генеральный директор спрашивал про любимые предметы в школе, универе. Почему я решил поступить? А почему туда, а не туда? И все в таком духе. Было чувство, что я в цирке, если честно. Но это еще не все :) После собеседования рекрутер еще раз переспросил вопрос, который я слышал раз 10 на собеседовании. Далее →
-
✓ Преимуществарасположение Далее →✗ Недостаткинет ДМС, переработки не оплачиваются и никак не поощряются, причём даже вопросы такие задавать нельзя, так как это явно раздражает работодателей. Судя по всему, штатными единицами вертят как хотят — неугодных увольняют. Главный кадровик по совместительству бухгалтер очень своеобразная, немного колхозная дама, которой постоянно надо подлаживать. По итогу они просто пропали (что к лучшему).. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, ДМС, сотрудник HR адекватный. Далее →✗ НедостаткиТри раза ездила к ним на собеседование на определенную должность, при этом разные руководители задавали мне одни и те же вопросы. Из чего хочется сделать вывод, что у руководства явно проблемы с головой и, судя по всему, не только с ней. Сделайте уже тестовое задание для соискателей на эту должность, если вам так сложно определиться, и не морочьте людям голову. В целом отношение к соискателям ужасное, что практически повсеместная норма для СПб. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис находится близко к метро, удобно добираться Белая зп Далее →✗ НедостаткиПлохо все: руководство (особенно в лице е.р.), условия труда (офис из начала нулевых, рабочее место максимально некомфортное). Коллектив большой, но работа скучная, в гнетущей атмосфере. По зарплате врут до последнего, сообщают 57 тысяч; по факту вам повезет, если будет 45 до вычета НДФЛ. Выполнение плана у сотрудников нулевое, премий можно не ждать. К окладу обещают надбавку 10−20 тысяч, чем меньше оклад, тем больше надбавка. Манипулируют штрафами. Руководство не помогает новым сотрудникам, требуют невозможного с первого дня. Отношение к сотрудникам как к рабам. Не идите в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаЭТО дно! Далее →✗ НедостаткиСамая днищенская фирма, в которой я работал! Кидают на деньги всех: поставщиков, клиентов, работников! Зарплата черная, нет уверенности в завтрашнем дне, постоянно задерживают зарплату. Есть система штрафов, направленная на опустошение карманов работника! [censored] отношение руководства к работе, к своей деятельности и персоналу. Нет заинтересованности в сотрудничестве и привлечении постоянных клиентов! Несмотря на все эти минусы, хитрожопая менеджер [Г.] крысит самые выгодные для нее заказы, которые изготавливает ее хахаль в гараже. Качество изготовления ужасное, и это негативно отражается на репутации фирмы, но директор верит… НЕ рекомендую сотрудничать! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиТут уже много негативных отзывов, все, что написано, — так все и осталось. Не тратьте время на эту странную компанию. Собственники постоянно набирают новых людей, потом увольняют ни за что, одним днем, без выплаты зарплаты, либо люди сами быстро увольняются, увидев истинное лицо этих людей. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких! Галеры! Далее →✗ НедостаткиВ Петербургском офисе при трудоустройстве кадровик [Т.] занимается обманом, хамит и делает подлости соискателям. Зарплата 25 000 на Менеджера по продажам, в итоге — МРОТ, трудового договора не дождаться, работаем до поздней ночи. Натуральные галеры! Далее →
-
-
Если собираетесь работать здесь — не советую, от слова совсем. Удивительно, как за такой красивой «внешностью» и посылом о ценности искусства и любви скрывается агрессивный маркетинг и прогнившая рабочая этика, созданная и уверенно отстаиваемая руководством. Что ждет абсолютно каждого претендента на должность администратора-менеджера: 1) Групповое собеседование, где компания пытается продать себя как элитное заведение, работать в котором — мечта каждого; вам будут задавать вопросы о личной жизни, внутреннем мире, здоровье и оценивать ответы публично. 2) Несправедливые условия стажировки: 7 не оплачиваемых дней обучения и увольнение без предупреждения в любой из последующих 30 дней. 3) Неофициальное трудоустройство: с вами не подпишут ни одного документа, не дадут ни одной гарантии в письменном виде. 4) Ваше повышение будет зависеть от посещения добровольно-принудительных тренингов (в выходные дни без оплаты по 5 часов) и от соответствия субъективным параметрам руководства — а не от выполнения объективных критериев, озвученных на первой встрече. 5) Рабочая этика компании построена на ущемлении меньшинств: женщин, ЛГБТ, верующих, людей с ментальными расстройствами — все особенности человека, даже простой пессимизм, руководство попытается сгладить или публично высмеять. 6) Главный директор компании — мужчина маркетолог, далее... Далее →
-
Если вы планируете работать в ПТО — бегите, глупцы! Помимо ранее перечисленных «ништяков» о том, что заявление на увольнение вы напишете в день оформления, столкнетесь с жуткой бюрократией, сумасшедшей загруженностью, пофигизмом руководства и текучкой кадров — это все полбеды. Единственный факт мотивации в нынешнее время — заработная плата, это вишенка на торте в данной организации. Заработная плата разбита на 3 выплаты, окладная часть, которую вы получаете по расписанию 2 раза в месяц 10 и 25 числа, и премиальная… которая в среднем платится раз в полтора месяца. Если вы готовы обещанного ждать три года, то вэлком. Далее →
-
✓ Преимуществаработаю на стойке регистрации. сразу скажу — здесь нужна дикая стрессоустойчивость. пассажиры уверены в том что ты директор всех авиакомпанией и можешь посадить всех куда угодно и провести их лишние 100 кг багажа так сказать мимо кассы. очень много негатива в нашу сторону. пропуск долго делается. хочется больше карьерного роста. Далее →✗ НедостаткиКонечно, есть и адекватные пассажиры, таких большинство, но некоторые — это тихий ужас. Условия работы хорошие, смены длительностью нормальные, хотелось бы покороче — все же сидишь все время, устаешь. Зато заработная плата абсолютно стабильная, два раза в месяц и белая. Устраивали с первого дня обучения, официально. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиЗа 10 месяцев работы в данной компании здоровье сильно пострадало. При устройстве проходила медосмотр на медкнижку, все показатели были в норме, сейчас все показатели ухудшились, надеюсь, что это поправимо. Работа по 15 часов без обеда, оплачивают только 12. В туалет или попить воды проблематично, то есть будешь пить — будешь ходить в туалет чаще, а значит, не успеешь выполнить большую часть работы и придётся остаться после закрытия магазина на неопределённое количество времени. Отсюда затраты на такси. С обедом то же самое. Постоянная нехватка сотрудников, если сменщица отсутствует, то ты работаешь без выходных примерно 6 через 1 по 15 часов. Пару раз попросили помощь, чтобы прислали сотрудников из других магазинов, но они пришли не помочь, а указать на твои недоделки. Это была не помощь, а какая-то выволочка по причине, что ты один в магазине и у тебя много косяков. Эти «помощники» все это отправляют супервайзеру, и ты получаешь за все это выговор в грубой форме и угрозы о денежном взыскании. Как вообще может один человек успеть все: принять 3−4 поставщиков хлеба, проверить сроки, выставить хлеб, выгрузить поставку, выставить овощи и фрукты, отпустить 2 раза кассира на перерыв,... Далее →