Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Зарплата во время Далее →

Кроме своевременной зарплаты одни недостатки. Самая большая ошибка — это трудоустройство З. У. Мом в Дикси. Основная масса сотрудников либо из бывших союзных республик, либо проблемные. Восточные граждане по-русски только говорят, и то не очень, читать не умеют. Толку от них никакого, они только делают вид, что работают. За ними приходится все переделывать, и это ложится на плечи з.у.м. З.У.М в Дикси замешает всех — от грузчика до управляющей, совмещая несколько должностей, а это товаровед, кассир, старший кассир, грузчик, линейный персонал, ну и управляющий за одно. Это ещё пол беды, если с коллективом повезёт. Самое неприятное, что какую-то часть из сворованного «покупателями» управляющая пытается компенсировать за счёт свободных часов, которые выделяются на магазин. Примерная схема такая: приход сотрудников отмечается по отпечатку пальца, которые заводят заранее; у управляющей заведены разные пальцы на разные фамилии сотрудников. По рихолу она ставит пальцы за сотрудников, которые на выходе, как будто они на смене. Эти сотрудники, получив оплату за эти дни, на эту сумму пробивают украденный товар. Ну как бы и ладно, но выходит, что управляющей полный штат не выгоден. В итоге З.У.М выполняет ту работу, которую бы выполняли не нанятые сотрудники. Догадываюсь, это не единственная махинация управляющих. Но их можно... Далее →

Достоинство одно. Это название компании, всё остальное сплошные минусы. Далее →

Предлагают работать в Питере на данный момент, а это 2023 год. 5/2 за 17 900. Могу сделать вывод, что эти люди больные на голову. Работать предстоит в разных местах, и это не в шаговой доступности, как рассказывают при оформлении. Есть точки, в которые нужно идти пешком 20 минут и больше. В магазине вы должны выставить товар, а матрица очень расширена. Проверить сроки годности. Всё эти группы сфотографировать в приложение, которое постоянно тупит и быстро разряжает аккумулятор. А заряжать его нужно своими силами. Ещё вам предстоит работать с блоками, планограммами, которые в магазине не согласованы. И скажу сразу, в магазине вам будут не рады. Отдел персонала очень медленный, оформление и увольнение займёт очень много времени. Несколько часов, хотя это 5 минут дело. И расчёт у вас будет из оклада. Не тратьте своё время, деньги и нервы на эту [censored]. Далее →

Бизнес на людях и их несчастьях. Если агрегатор будет помогать найти работу или сотрудника — он лишится прибыли. Далее →

HH — агрегатор вакансий и резюме. Агрегатор вакансий — это мертвое место для поиска работы и соискателей. Их интерес — агрегировать соискателей и вакансии. А также зарабатывать на обещаниях. Как выше заметили, для повышения значимости, эти сайты сами выдумывают вакансии и резюме. И это становится понятно, если вчитаться, сделать выводы о полном отсутствии обратной связи и реальных предложений работы или соискателей на вакансии. Миллионы людей ищут работу. Тысячи работодателей ищут этих людей. И задача агрегатора — сделать их встречу максимально невозможной, пользуясь всей своей «властью». Агрегатор — это не помощник, это враг как для соискателя, так и для работодателя. Агрегатор полностью копирует поведение HR-служб и HR-сотрудников, о профнепригодности которых уже даже шутить грустно. Просто запомните. Вы никогда не найдете хорошего сотрудника через агрегатор, как и хорошую работу. Потому что агрегатор стоит китайской стеной между вами, как HR-девочка, которая подбирает кандидатов по уровню своего интеллекта и жизненного «опыта», и мнит себя профессионалом. В реальности известны случаи трудоустройства через агрегаторы после 2−3 лет поиска людей с высшим образованием — на рабочие должности, на которые можно было бы идти после 9 классов. Т.е. агрегаторы абсолютно бесполезны и выполняют... Далее →

Нет Далее →

https://spb-ekb.ru/ Маскируются знатно, теперь зовут на удаленную работу. Будьте бдительны. Используют сайт, указанный выше, при этом название компании ни при созвонах, ни при обучении не произносят ;) догадалась сама, что Тяньши. Если посмотрите сертификаты на сайте, всё поймёте. Далее →

Не обнаружено Далее →

тсн (БЦ Акватория) Спб. Подразделение: Бухгалтерия. Отвратительное отношение к людям. Всё, что вам будет обещано на собеседовании — полная противоположность действительности. Обстановка в коллективе напряжённая. При увольнении (а если вы уважаете себя, оно наступит довольно быстро) будьте готовы, что вас будут записывать на диктофон или даже вести видео-запись, тем самым нарушая ваши права, давить и переходить на личности. Крайне неприятный опыт. Не теряйте своё время на эту контору! Далее →

хороший уровень обмана Далее →

Все в офисе считают себя умными, начитались книжек по типу успешного успеха, где сказано: «продавай лучше, а то как лошара». Несмотря на то, что товар там галимый, китай настолько мерзкого качества, что продать его невозможно, но в офисе уверены, что возможно, хотя сами бы такое и в жизнь не купили… а вот другим впарить — это святое дело… В общем, все как всегда в компаниях подобного типа: трудовые договора без подписей, устраивают на полставки и обещают все платить в черную. Но и черную зарплату вы не увидите, только официальную часть, где-то тыщ 7−10, для того чтобы не померли с голоду.. Далее →

Вид из окон, нет бюрократии, неплохой коллектив. Массаж есть за счет компании (примерно раз в месяц), витамины на кухне. Далее →

В какую бы обертку HR вам не заворачивал эту конфетку — не ведитесь. На собеседовании все было расписано чудесно и волшебно. И открытое руководство, и массаж, и нет потолка по зарплате, и интересные задачи. В вакансии обещали трудоустройство по ТК РФ (люди работают без трудовых договоров, зарплата серая, переработки не оплачивают вообще и при этом владельцы дико возмущены, если вы вдруг не отвечаете на звонок клиента после окончания рабочего дня), обещают обучение (по факту учите все сами, у вас есть интернет), ценность компании «честность», но зарплата у вас серая. Сотрудникам подарков на Новый год не дарят, при этом добровольно-принудительно всем нужно заниматься ручным сбором и упаковкой сотни подарков для клиентов. Само собой, эта дополнительная работа никак не оплачивается даже элементарным «спасибо». Большая текучка персонала, клиенты уже устали от постоянной смены менеджеров и даже задают вопросы на этот счет. Все хорошее воспринимается как должное, при этом на малейших недочетах будет сделан акцент во время общей порки. Отпускные и больничные выплачиваются из маленькой белой части зарплаты. Будьте готовы неделю работать без трудоустройства, HR объясняет эти приколы руководства вот так: «ну вдруг вам не понравится, какой смысл в трудовой книжке такой короткий срок работы... Далее →

Люди, своя кухня. Лояльность по времени приходу-уходу. Далее →

Подход консервативный ко всему, место расположение. Рутинная ручная работа на затёртом рабочем месте. Open space (то жарко, то холодно) Летом возможно будет жарко. HR находятся в Москве, поэтому могут быть расхождения в условиях при первом звонке. Координатор отдела продаж. Позиционирование как огромная компания, а подход лаконичный и старинный. СССР в 2023 году).) Далее →

Хороший клуб в Славянке, большое количество клиентов, набрать базу довольно просто. Далее →

Ужасное руководство и отношение к сотрудникам. Как такового инструктажа по всем правилам работы в клубе не было проведено. Все приходилось додумывать самостоятельно, где и какие анкеты и таблицы брать. На вопрос управляющей клуба, где взять ту или иную информацию, был ответ часто в нецензурной форме. Постоянные замечания без особых причин и постоянный надзор. Обстановка в зале очень угнетающая и ужасная. Никому не советую там работать и тренироваться! Далее →