Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36431)
-
✓ Преимуществакруто, что они одни из немногих, кто развивает кпоп и азиатскую культуру в целом Далее →✗ НедостаткиСобеседование просто смех. Собрались 4 девушки-руководителя, и все началось с вопроса «расскажи о себе». Кто-то из них во время рассказа смотрел в пространство, кто-то в телефон. По окончании рассказа мне было выдвинуто замечание об опоздании (автобус собрал все пробки, несмотря на то, что я вышла сильно заранее из дома), на что всем было [censored]. Затем сказали забавное описание, как я сидела, и что администратор должен дарить энергию и быть активным. Где же появиться активности, когда с первой секунды никто не проявляет интереса к тебе? Коллектив камерный, сотрудников набирают поprincipу «нравишься-не нравишься», поэтому и текучка кадров постоянная. В общем, даже время свое тратить не советую на эту компанию. Далее →
-
✓ Преимущества- неплохое обучение (2 дня в офисе) — быстрое оформление, медкнижка за счет компании — возможность выбора точки ближе к дому/учебе — за исключением исключений, классный коллектив — своевременные выплаты зп — на моих точках (!) хороший, понимающий админ — стабильность Далее →✗ Недостатки- главный офис, где проходит оформление и увольнение, — в Парголово. Этим всё сказано. — в целом привыкаешь и не жалуешься, но «продавец-кассир» ты от силы часов 4−5 из полной смены. В остальное время ты принимаешь поставки, убираешься, выпекаешь, фоткаешь витрины, выносишь мусор, крутишь коробки и всё такое. — частые визиты технологов и всяких шишек, любящих до всего докопаться. — в большинстве булочных очень маленькие подсобки, ешь и отдыхаешь буквально на унитазе. И нет своего входа для сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка 50% на доставку в офис Далее →✗ НедостаткиРабота оператором call-центра проходит в душном кабинете. При большой нехватке персонала не встаешь со стула на банальный перекур по 3−4 часа, ешь прямо за компьютером. Руководитель отдела грубит и по-хамски разговаривает, если ты не можешь выйти в свой же выходной на смену. У каждого косяка есть своя сумма штрафа, но ставят их выборочно; кто дружит со старшими менеджерами и менеджерами по рекламациям, имеют определенные привилегии. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществак сожалению нету ( Далее →✗ НедостаткиВсе очень плохо с коммуникациями между отделами и структурами холдинга. Не налажены рабочие процессы. Месяцами могут решать простые вопросы. Для тех, кто хочет развития — явно не туда. Руководство очень много обещает на словах, но на деле лишь малая часть выполняется, могут кинуть по условиям.. Далее →
-
✓ Преимуществавыдают технику для работы отличного качества, новую, оформление по ТК, иногда удаленка Далее →✗ НедостаткиHR странный, задают много лишних вопросов для маленькой зарплаты около 35 тысяч на руки в мегаполисе. Вам будут бесконечно полоскать мозг стандартами компании, манифестом от ген. директора, причем соблюдение этих норм к клиентам не относится по факту. Многие сотрудники реально как зомбированы этим. Ежедневные созвоны в Зум по часу перед сменой, на которых вы будете обсуждать чужие бытовые проблемы, детей коллег, погоду и редко работу. Руководитель в моем отделе был тупо человек настроения. Взрослый человек, который [censored] и постоянно поддается эмоциям, если мнение отличается от твоего. Были переходы почти на личные оскорбления в отношении других коллег при всей группе. Могут уволить, если ты не нравишься, одним днем (не мой случай). Коллектив из очень разных людей, друзей вы тут не встретите. Все очень зажаты и выбирают слова в разговоре очень тщательно, боясь, что кто-то на кого-то стуканет, а это тут норма. Очень сковано чувствуешь себя. Корпоративы скучные опять же поэтому же. Кстати, если вы думаете, что если компания большая, то и на корпоратив не жалеют, чтобы сотрудники отдохнули, то вы ошибаетесь. Очень жадные до зарплат. Система премирования не позволяет заработать ничего. Компании проще заставить тебя думать, что это ты плохой... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя Далее →✗ НедостаткиЖелаю гореть синим пламенем этой богодельне Когда полтора года назад я начала работать, все было плохо, но чуть лучше. Обучение в офисе было хорошее, много полезной инфы, часть практики, отличный тренер [М.] ты просто чудо). На данный момент офисные крысы обещают юным стажерам, что их нежные тельца не будут работать за кассой первые два дня (вы там больные ублюдки, если думаете, что такой сотрудник-стажёр нужен на точке без штата, а это, кстати, любая точка). Дальше сама работа. Ну как работа? Рабство. Продавец-кассир ты только 4−5 часов в день. В остальное время ты грузчик, уборщик, фотограф, психиатр для больных неадекватов, сам себе охрана и полиция, конечно же, пекарь и кондитер. Утром разгружаешь лотки с хлебом, коробки с тортами. Лотков у нас было 70−80 штук в день, коробок штук 100 наверное. И все это за два часа. Потом, конечно же, нужно убраться. И тут заходят любимые (горите в аду) гости. В течение дня может заглянуть технолог так называемый. Тогда тебе нужно будет выслушать миллион доебов до грязного пола (зимой в снегопад), пыльных вентиляторов на потолке, крошек на витрине с мать их тортами и пирогами, плохой выпечке (сами так же... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть нормальные сотрудники (которые сами страдают и мучаются). Далее →✗ Недостатки1. Зарплату в вакансии смело делить на 2: зарплата серая и состоит из оклада (официального) и премии, которую вы никогда не получите. 2. Главный недостаток в компании п.к.п. Ресурс — это её руководитель. Это какое-то реликтовое самодурство, которое неясным образом дожило до сегодняшних дней с 0-ых годов. 3. Мерзкое отношение С. к сотрудникам (к приближённым и тем, кто по блату через родственников устроен — это не относится). 4. Директор специально любит унижать сотрудников публично, но стоит кому-то постоять за себя — начинает мстить. 5. Косяки «приближённых» сотрудников, из-за которых, в том числе, наносится финансовый вред — никакого наказания и штрафов не получают.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше, говорят, было неплохо. Далее →✗ НедостаткиВ очередной раз понимаю, что в этой компании разрабатывают рабочие процессы доподлинные аутисты и гидроцефалы. Раньше, при устройстве велокурьером, можно было дубасить либо на своём, а так вообще выдавали электровелосипед. Потом они придумали электричку уже не выдавать, и тут уже вопрос справедливости: какой-то чел на электровелосипеде и ездит быстрее (доставляет и зарабатывает больше), и велосипед нахаляву. Ты же на обычном устаёшь больше, доставляешь меньше, и ещё плати за обслуживание и ремонт, а ставка при этом у вас одинаковая. Теперь вообще придумали набирать людей только с электровелосипедами. Но их, во-первых, не так много, этих велосипедов, если на улице приглядеться, а, во-вторых, предлагают брать их в аренду у партнёра за 7−10 тысяч. Ну это вообще отличный сценарий, конечно, когда человек ищет подработку, ему предлагают сперва потратиться на аренду, и чтобы половина этой аренды велосипед где-то простаивал)))) Л — логика)))) Хотя, понятное дело, что это всё из-за того, что одни дебилы сказали другим дебилам набирать третьих, и тоже дебилов, которые ушатали всю технику, и теперь просто компания не хочет платить за ремонт и обслуживание и перекладывает это как может на самих курьеров.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЛадожская. Добрый и открытй коллектив. В том числе и руководство. Не большая норма часов в месяц которую нужно отработать. Перерыв на отдых в общем 1 час. Возможна премия. Много разных обязанностей. Официальное и прозрачное офомление (правда в начале с испытательным сроком) Работа в шаговой доступности от метро. Относительно спокойная работа, не гоняют как собаку, возможна карьера если вас устраивает политика магазина. Далее →✗ НедостаткиПро должность «консультант по продажам». Это магазин самообслуживания. Вам не придётся толком консультировать и продавать товар. В основном вы будете работать обычным мерчендайзером и выполнять всякие разные поручения от начальства. Есть понятие «универсальный» сотрудник тут, т.к. текучка кадров (не только среди обычных сотрудников) и нужно выполнять план продаж, от сюда появляются дыры по совершенно разным темам, и соответственно вам, как «универсальному» сотруднику, придётся закрывать собой эти дыры. Будете ли вы уставать или нет, работать или балду гонять — это как повезёт, т.к. тут обязанности похожи на разбросанные мозаики, которые нужно собрать, понять и работать, потому что бардак, который сами же и устроили своими действиями: «универсальный», текучка кадров, некомпетентность руководства. Обучение по ПК отвратительное (абсурд и тупость, не адаптируют, а мешают). Директор некомпетентна, закомплексованна, ленива, иногда даже вообще не понимает и не хочет понимать ситуацию, зато хочет чувствовать себя самой умной, великой…, но подтвердить свой статус на деле не может даже близко. От сюда появляются проблемы, которых вообще не должно было быть. Куча работы появляется, которой вообще не должно было быть, просто из-за некомпетентности, лени и ЧСВ. Некомпетентно вообще ни в чём. Далее →
-
✓ Преимуществаза всё время работы только белая з\п Далее →✗ НедостаткиВсе миазмы компании, в которой люди работают по 20+ лет, вы здесь найдёте. Работают они в режиме «а у нас было/есть». Если вы садо/маза или вам негде работать: добро пожаловать в компанию, где вас не услышат никогда, где вы будете под микроскопом рассматриваться до завершения работы и доказывать свою, возможно, уже давно сложившуюся профессиональную репутацию, совершенно безрезультатно. Такой вот стиль руководства. Я начальник — ты никто. Руководство высокомерное. Подковёрные игры. Нелепые производственные обязанности (почему так? Потому что я так сказал!). Не рекомендую тратить здесь своё время, если есть возможность выбора. Проф.деградация вам обеспечена. Далее →
-
✓ Преимущества- работа из дома — работа в удобное время (для меня это важно) — з/п хорошая, тут нет потолка поэтому выходит неплохая зарплата Далее →✗ НедостаткиКарьерного роста нет как такового, но с учетом условий работы это не критично было. Так как работаешь по договору ГПХ, то соцпакета как такового нет, но опять же для меня это не существенно было, так как была в декрете и официально была устроена на другой работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный плюс это зп вовремя. Далее →✗ НедостаткиНет уважения к сотрудникам и тому, что они делают, особенно это относится к Ф.F.! Буду очень надеяться, что этого выродка выкинут! Данный персонаж не умеет разговаривать с людьми, позволяя себе оскорбления в адрес сотрудников. Возможно, этот отмороженный человек с очень тяжёлым детством… Далее →
-
✓ ПреимуществаДом качественной постройки Далее →✗ НедостаткиВ своей работе проявляют абсолютно человеконенавистническое отношение, собственников квартир считают своей добычей в прямом и переносном смысле. Используют схемы, как-то: Эта схема отыгрывается, каскадируется на сотрудниках, у которых 1 и более объектов собственной недвижимости. Для этого и организуются «массовые подборы». 1 фаза — под любым (самым разным) предлогом надолго избавиться от присутствия хозяев на этом объекте. В ход идут как работа, так и разные личные причины для отсутствия. Главное — пустой объект. 2 фаза — использование. Ключи подбираются профи, доступ не проблема. Главное — было бы чем грузить эту площадь, и чтобы хозяин не заметил. Таким образом, в отсутствие хозяина заселяются девочки, дети, своячки, грузы (передержка, командировка и т.п.). Денежки рекой, а коммуналка двойная (оплачивает как хозяин, так и «арендаторы» или их сопровождающие). 3 фаза — большие деньги на большой бизнес. Имитируется аварийная ситуация, предварительно, без согласия хозяина, тсж [censored] такие случаи на большую сумму, и, в отсутствие хозяина, прокручивают. Хозяин — ни сном, ни духом, а страховочка присваивается, и на эти средства ухари от тсж делают «бизнес» (делятся, конечно, со всеми вовлечёнными). При этом использовать объект для себя Вам не позволят (будут мешать продаже, сдаче в аренду... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное трудоустройство, хороший коллектив, и всё… Далее →✗ Недостатки1. Маленькая заработная плата (поднимать з/п не собираются). 2. Негативное руководство. 3. Проблемы в работе с ТСД. 4. Все терминалы в ужасном состоянии. 5. Завышенные ценники в столовой. 6. Ужасная обувь (которая выдается складом) — её носить невозможно. В своей обуви запрещают работать. 7. Карьерного роста нет. Далее →
-
-
Эти конченные, напрочь гнилые твари, на которых уже негде ставить клейма — сливают персональные данные. Всем подряд. Для этой помойной компашки — это просто ничто. Последнюю неделю каждый день по раз 10 названивает [censored] знает кто (с пометкой «спам»). Сегодня же случилось нечто… Позвонили, предложили работу. Далее сообщение в WhatsApp: «Предлагаем Вам работу. Доставка специфического товара. 16 000 Р. в день. Интересует?» Просто выпал из реальности. Лежал полторы недели на диване, никому свой паспорт и номер не давал. Вообще. Больше виновных не вижу. Желаю всем причастным к этому сдохнуть в муках. Вы не люди. Вы — раб, без единого права. В жизни больше не приближусь к ним. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРазве что зарплата вовремя Далее →✗ Недостатки[Г.], главный СБУ, выполняйте свою работу! На ваших глазах совершается воровство и кумовство, а вы сидите в своем убогом кабинете и ничего не видите… Зарплату, получается, просто так получаете. Ну, это проблема начальства. Но за 3 года ничего не поменялось в этой компании. Если СБУ не может понять, как вывозят товар со склада, то я могу помочь только за оплату. Благотворительность не в моих планах. Советую директорам задуматься о своих охранниках. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с метро Далее →✗ НедостаткиРанее по отзывам коллег компания была лучше, и руководители были адекватнее. С каждым последующим годом компания избавлялась от адекватных руководителей и на их место приходили все хуже, с личными амбициями и комплексами. (Когда руководители беспокоятся, что возьмут на работу профессионала, но боятся, что подчинённый будет умнее своего начальника), что плохо и сказывается на общем деле). В этом отделе произошло то же самое — пришла новая метла. И этот новый руководитель избрала стратегию избавления профессионалов из числа обычных технологов. Каким образом она избавляется? В АО «Заслон» нет всеобщей ежегодной индексации заработной платы, как практикуют другие предприятия. (Это минус) Есть мизерный оклад, премия и персональная надбавка. Если руководитель даже решит поднять зарплату, то кому она поднимет, и сумма будет зависеть от личных предпочтений (любит — не любит). Она ещё (не контролирует свои эмоции). Под своё настроение, будь её воля, она готова уволить половину отдела. Поговаривают, что она ведёт себя аналогично на совещаниях. К сожалению, подобных руководителей (самодуров) в АО «Заслон» становится всё больше. Видимо, самого главного устраивают такие руководители, которые создают текучку на предприятии и гнобят своих подчинённых. Возможно, такие руководители смотрят на то, как ведут руководители выше,... Далее →
-
Уважаемый Генеральный директор ООО ЧООП в СПБ [С.] Д.В.! Убедительная просьба явиться в ЖСК 673 и отчитаться перед собственниками жилья, где Вы у нас со своей женой, бухгалтером [С.] И., отработали с 2014 года в качестве председателя до 29 августа 2022 года, а также сдайте документы в СНТ Спутник, где Вы работали до 2020 председателем. Не нужно прикрываться званием полковника полиции и использованием связей. Далее →