Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36192)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ вакансии было указано: работа удаленная с выездом в магазин до 3-х раз в неделю. По факту же в сезон выезды ежедневные. Рост заработной платы не предусмотрен, но рабочая нагрузка увеличивалась постоянно. По итогу: перекладывание задач с сотрудника на сотрудника. Полное отсутствие конкретных, четко сформулированных (и понятно сформулированных — поверьте, с формулировками там порой были большие проблемы) задач и разделения труда. Отсутствие какого-либо соц. пакета. В дни плохого самочувствия, болезней и выходные вас будут все равно беспокоить и требовать работать. [М.] основатель компании будет периодически публично вас «пороть» в общих беседах без объяснения причины. Если вы будете делать работу хорошо — вы будете получать ультиматумы по типу «вы можете лучше, если не исправитесь, то мы с вами попрощаемся», если вы будете делать работу отлично, то ультиматумы, в общем-то, не поменяются. Постоянное психологическое давление, угрозы увольнения, полное отсутствие такта и уважения к личной жизни. Если вы работаете в Ансэ, личной жизни у вас быть не должно. Далее все по красоте: полное отсутствие доверия к сотрудникам, контроль выполнения задач (и это нормально, но цели у контроля не выполнение работы качественно, а выявление ваших слабых мест). Даже если эти «места» «притянуты за уши», чтобы в дальнейшем использовать рабочие манипуляции на их основе. Чтобы... Далее →
-
Сотрудничала с транспортной компанией ООО «Интерсервис» на протяжении года в качестве PR-специалиста. В мире PR существует много граней, где встречается как искренность, так и фальшивка (образы, обертка). Ушла из компании из-за нежелания продвигать образ соучредителя, абсолютно не конгруэнтный реальному человеку. Поделюсь своими наблюдениями. Начну с того, что в ООО «Интерсервис» очень сильно акцент делается на заграничной системе образования MBA. При этом организация считает себя амбассадором Санкт-Петербурга. Много бюрократии. Сотрудник, вне зависимости от занимаемой должности, становится делопроизводителем. Отдельно отмечу атмосферу напряжения и стресса в офисе компании. Отдел продаж сидит на успокоительных, некоторые из сотрудников, к сожалению, на антидепрессантах. Взаимодействие с соучредителем [К.] Н.И. также не вызывало положительных эмоций. С чем столкнулась и что наблюдала. Хочу с Вами поделиться обратной связью: очень много бартеров для коммерческих компаний (и все организации к этому привыкли, сложно перевести в коммерцию), либо всё по дружбе делается. А потом у PR спрашивают, где клиенты в нецелевых мероприятиях. ОП не готов предоставлять отчёты о входящих лидах (это трафик), либо вкратце пишет, кто откуда пришёл в последний момент (такое ощущение). То есть по факту от меня запрашивают количество лидов, а получить достоверную информацию нет возможности. [К.] Н.И. не способствовала этому.... Далее →
-
Пригласили пройти собеседование на вакансию «Кредитный менеджер». Проходило оно в 2 этапа. Первое, чем пытаются зацепить, это якобы перспективная зп 80 т.р., которую нужно выжать. Из них 40 т.р. — это окладная часть до вычета. А выжать очень просто, самая доверчивая целевая аудитория — это пенсионеры. Их легче всего развести на услуги и продукты, которые зачастую им вовсе и не нужны. А в их защиту порой некому встать. Один из лучших способов манипуляции — напугать. Перед этими звонками компания зазывает пройти бесплатное обследование, по результатам которого нужно срочно пройти дорогостоящее амбулаторное лечение. А если у вас нет денег, то выход есть! «Денег в банках много.» Менеджеры весьма навязчиво убеждают пройти чудо-лечение, оформив кредит. А если в кредитном отделе пенсионер (ка) решит отказаться, то кредитный менеджер должен любыми способами его дожать (отработать возражение) до подписания кредитного договора. Полный развод. Если совесть позволяет, то можно спокойно ступать на тропу подобной деятельности. Также очень занимает формулировка руководителя кредитного отдела: «У нас нет переработок, но мы работаем до последнего клиента». Т.е. от 1−2 часов своего личного времени будь добр подари компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая ЗП четко по времени, ДМС, скидка сотрудникам, льготное питание, форма. Далее →✗ НедостаткиКомпания летит в пропасть, и вместо того, чтобы меняться, они устраивают сборища для руководства — командировки, так называемые, тратят на это кучу денег, и в результате ничего не происходит. Очень много бесполезных людей в администрации гипермаркетов, типа К.У., кучи о.п.в.с. от которых толку ноль, но их оставляют, а сокращают работников зала, тех работяг, от которых зависит результат. Развития нет в плане открытия магазинов. Такая странная стратегия, то есть ее отсутствие удивляет. Нарушение правил, их много и они прописаны, но в реальности не соблюдаются: культура слабая, много грубых, злых людей, недалеких, высокомерных, непрофессиональных руководителей, конфликт интересов не соблюдается, есть пресловутое кумовство и т.д. При трудоустройстве говорится одно, в работе — другое. Работаешь за двоих, получаешь зарплату за одного. Помощь отсутствует. Далее →
-
Уроды. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз нет. Далее →✗ НедостаткиСобеседование смехотворно. При входе радует администратор с лицом настолько злым, будто хочет [censored] и настолько уставшим, будто [censored] хочет неделю как. Впрочем, диван, на котором ждала собеседования, комфортный. Проводила собеседование некая [М.] с выражением лица ещё более проблемным, чем у администратора. Начала с допроса на тему ухода с прошлого места работы в довольно грубой, кстати, форме, что отвращает от HR специалиста напрочь: я сюда работать пришла, а не на допрос в НКВД. Лол. Кратко рассказали о том, что в вакансии на хх было скромно опущено: звонки, холодные продажи, наработка собственной базы, без которой тут, по сути, и работать не с чем — классический, короче, продаван, хотя заявлен был менеджер по работе с клиентами уже имеющимися. Вишенкой на торте оказалась информация о том, что учить тут ничему не собираются. Со слов [М.] потому что оно ей даром не нужно, она успеет за это время подписать двадцать контрактов и заработать миллионы. Ну да. Смешнее только то, что с ее же слов все сюда приходят без опыта, въебывать, видимо, на месяцок, а потом уходить, раз здесь такое отношение к новичкам. Уже на выходе, кстати, было скромно упомянуто, что будучи менеджером придется не только засирать людям мозг своими звонками, но и ездить... Далее →
-
✓ ПреимуществаИнтересно написанные вакансии без «пунктуальности, коммуникабельности» и прочего. Не привязаны к конкретной локации. Далее →✗ НедостаткиПодумайте 10 раз прежде чем начинать процесс подачи на работу в эту компанию. На процесс может уйти до месяца, а по итогу вам откажут со стандартной отпиской. Такой опыт был у меня, вкратце расскажу. Откликнулся на вакансию на Headhunter 26.03. Вакансия — копирайтер, контент/СММ менеджер. 28.03 получил приглашение выполнить тестовое. Тестовое объёмное, у меня ушла вся ночь. Надо грамотно переписать имейл от организаторов прыжков с парашютом, снять видео и написать текст о своей ошибке в жизни. Сделал, отправил. 31.03 отправляю тестовое. Сразу получаю ответ, что вернутся в начале следующей недели. Тут не обманули: 4.04 пригласили на собеседование. Собеседование прошло нормально, пообщался с тимлидом и потенциальной коллегой: с [П.] и [Д.] важная деталь №1: на вопрос о том, как происходит приём на работу, на собеседовании ответили: 2 собеса (это был первый), потом 3-дневная оплачиваемая стажировка, потом добро пожаловать. Запомнили это, потом пригодится. На следующий день после первого собеседования пригласили на второе, назначили на 10.04. Это уже было очень странное собеседование. В Гугл Мите присутствовало человек 7... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе положительные отзывы написаны сотрудниками. Не верьте. Максимально нечистоплотные руководители. В любой момент могут навесить штрафы или вообще понизить зарплату без объяснения причин. Скорее всего в карман нечистоплотной К. Обстановка по ощущению действительно как в секте. Так сейчас уже не работают. Не рекомендую, даже если голодать будете. Далее →💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаПриехал недавно в Петербург, искал работу и узнал, что в компании Резалт-Электроника есть подходящая вакансия. Приехал на собеседование, приняли без проблем. Отношение дружеское в коллективе, руководство адекватное, всё что обещали выплачивают и выполняют. + Дружный коллектив и нормальная рабочая атмосфера. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ Преимуществасвободный график Далее →✗ Недостаткиоштрафовали в первый же день работы за непринимание одного и того же заказа, когда был в процессе доставки двух. не заплатили вообще, а в приложении мой налог деньги пришли и требуют заплатить налог за деньги, которые не получал. супервайзер игнорировал звонки. Далее →
-
Одни недостатки работать на этого И. П. Жесть. Условия самого низкого качества. Работают и там же обитают нелегальные иностранцы. Мыши бегают. Мебель вся времен перестройки. Отношение к своим работникам: хочу казню — хочу милую. Из зарплаты высчитывает за всё. Текучка страшная. Все бегут. Приходят к Д. [А.] [А.] из крайней необходимости. Зарплата маленькая — половина серая. Из конверта вынимают за штрафы — не разобравшись ни в чем. Ни в коем случае не работайте на этого человека. Салова 57, 1 лит. е. Далее →
-
Дошел до финала. Прислали отказ, попросил рассказать, почему отказ. Так и не ответили, просто проигнорировали. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошие сотрудники-продавцы, но не все! Далее →✗ НедостаткиРаботала в данной компании 3 месяца, сотрудников не хватает, просят выйти на подработку в другие магазины. Это при том, что ты работал по 12−13 часов свои смены. Весь негатив и рабское отношение к сотрудникам идёт от одного гнилого звена, регионального менеджера М., очень недовольной жизнью женщины. Поэтому сотрудники бегут оттуда, даже грузчики. Директор спортсмен, бегает марафоны, ему не до компании. Вот данный субъект и делает что хочет, очень много нарушений по закону! Если решите тут работать, очень внимательно знакомьтесь с документами, которые подписываете! По зарплате, ставку платят всего вовремя, 23 500, остальное — премия систематически задерживается, так же частенько могут неправильно посчитать, нужно контролировать бухгалтера! Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в компании с 2016 года, начинала с сотрудника технической поддержки, затем выросла до тимлида группы, потом перешла на роль менеджера внутренних проектов компании, была даже операционным директором некоторое время, а затем создала новый отдел компании и по сей день им управляю- отдел контроля качества. Каждая роль позволяла мне набрать опыт и расти дальше, реализовывая свои собственные стремления. И я такая не одна. В компании всегда поддерживается инициатива и сотруднику важно быть готовым за эту инициативу взять ответственность на себя. И это прекрасно-потому что так происходит развитие, рост. И не только карьерный, но, в первую очередь, личностный. Для меня это не просто работа, это мое Дело! Команда-вовлеченные, целеустремленные, активные и открытые ребята. «на работе друзей не ищут"- я раньше придерживалась такого принципа, но тут это невозможно))) Потому что люди просто невероятные, обожаю! Руководство-люди, которые своими руками могут сделать то, что делает их команда, каждый руководитель может на своем личном примере показать, что-то что он просит от своего сотрудника- достижимо. Практически все руководители выросли внутри компании и знают на своём опыте все то, что делает сотрудник. (для меня это всегда было важно и ценно) Зарплата-бывали нестабильные... Далее →✗ НедостаткиНапишу как предупреждение: -если работа — это только работа от звонка до звонка, будет сложно и, скорее всего, не надолго. -если ищите место, где можно получать зп за имитацию бурной деятельности — не по адресу. -если хочется найти «тихую гавань», тоже мимо)) мы очень динамичные и гибкие, для кого-то это может быть минусом.. Далее →
-
✓ Преимущества- Вкусные тортики; — Своевременная выплата зп; — Приятная часть коллектива. Далее →✗ НедостаткиНедостатков, к сожалению, намного больше, чем плюсов. Пошла туда работать, потому что очень понравилось место и тортики, но не думала, что останется такой неприятный осадок. - Черная зарплата, которая не соответствует ожиданиям, которые обещают на собеседовании. Во время собеседования тебе обещают 30, на деле ты получишь 20, а то и меньше (моя сменщица получила 16) за месяц работы. Если вы стажер, то будьте готовы к тому, что на вас повесят все заказы, а проценты с них получат исключительно менеджеры. На вопросы почему так мало, руководство не даст вам внятного ответа, просто захотелось) - Официальное оформление вы не увидите 3−4 месяца. Почти все в компании оформлены неофициально) на собеседовании обещают месяц, а на 3. Ах да, если вам срочно понадобится отпуск за свой счет, за это вас могут уволить) - Системы наставничества нет. Тебя просто бросят в свободное плавание, скажут работать по регламентам, но они устарели, поэтому будут орать на тебя и ничего не объяснять) - Дикие переработки, особенно во время праздников. Никто вам задержки оплачивать не будет, а не захотите оставаться, то руководство вас сразу же уволит. - По поводу руководства: вас оставят, если вы будете подлизываться, соглашаться на низкую зп и не задавать... Далее →
-
✓ ПреимуществаМало, почти нет. Далее →✗ НедостаткиПолно. Зарплата сразу не соответствует заявленной сумме изначально, даже близко не рядом. Пахать за копейки сейчас уже даже не смешно. Устраивался столяром, хоть и с опытом, все равно сказали, что 2 недели по стажировочной ставке, которая ниже некуда. Коллектив нормальный, офис мажорный у них, красивый, но как всегда шарашкина контора. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп Совмещение с учебой Далее →✗ НедостаткиТут не угадаешь, можешь наткнуться на отличных людей. Так получилось, что директор чувствует себя всезнайкой. Старшие и продавцы — очень хорошие и милые люди. Была ещё пара сотрудников, тут уже от директора понахватались, уволились. Предложили повышение, училась, пока училась, говорили, чтобы учила других сотрудников для новых магазинов, открываемых через месяц-два. Учила, все на ЗП в 25 тыс. С ними хорошие отношения сложились. После повышения оказалось, я должна уметь читать мысли директора. Итог — минус нервы, понижение. Ушла на другую точку. Для нового директора (во сто раз лучше, отсутствует корона на голове) хочу стараться, но устаю ужасно, что минус большой. Ибо за 11 часовую смену нужно и зал убрать, и то, и се, и третье, и пятое, и десятое. Если хочешь стать директором — батрачь. Но не всегда поможет, если вы не знакомая ТМ с «огромным» багажом опыта. О и самое «вкусное" Некоторые точки нанимают охрану, сотрудники которой оставляют желать лучшего) Для понимания, каждые 4 месяца инвент, за эти 4 месяца может поменяться до 10 человек, в некоторые дни сотрудника вообще нет, проходит инвент, и списываются денежные средства только у вас, то бишь директор, СПК и ПК,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрупный работодатель, который заботится о собственной репутации, это в хорошем смысле отражается на отношении к работникам, все по честному стараются делать. Сразу берут в штат не через какие-то агенства или фирмы, оформляют все официально. Есть развозка, обеды, спецодежда. Далее →✗ НедостаткиЕсли работаешь в бригаде, конечно, надо, чтобы с людьми на участке повезло. Если попадутся конфликтные или ленивые, с такими трудно сработаться, а ты от них зависишь. Но жизнь показывает, что такие надолго не задерживаются, все-таки нормальных людей больше. Поэтому, не смотря на то, что работа на фабрике не самая легкая в физическом плане, я до сих пор здесь. Плюсов объективно больше. Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая часть зп белая. Далее →✗ НедостаткиРаботодатель не оформляет сотрудника на время стажировки. И не оплатил отработанные шесть дней, мотивировав тем, что не стала устраиваться на работу. Вот если бы вышла разгребать завалы предыдущего сотрудника, который их полгода копил, тогда другое дело. По-моему, это прямое нарушение КЗоТ. Пропуск тоже забыли забрать. Куда служба безопасности смотрит? Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ Недостатки1) проблема взаимоотношений с другими отделами. Коммуникации нет никакой. Механизм всей компании не работает слажено. 2) стыдно официальному дилеру работать с такой низкой официальной з.п. — 20 тысяч официальное, остальное в конверте и никогда не знаешь, сколько дадут з.п.;) 3) абсолютно не прозрачная система выплат больничных/отпускных (могут их даже не проводить). 4) планы ставят либо очень завышенные, либо вообще не ставят, а если понимают, что все отделы выполняют план, его могут поменять задним числом на более высокий. 5) нет системы мотивации, ее меняют каждый месяц (никакой стабильности). 6) запах солярки в кабинетах, который идет с мойки — не понятно, какими химикатами можно надышаться за день. 7) нет столовой, все обедают в кабинете, где стоит 1 стол (вентиляции нет). 8) руководство в отделе запчастей очень интересное — Б. [М.], [Л.] перекладывают друг на друга ответственность, никто ни за что не отвечает. Они все начальники, но слаженной работы у них нет, так как все они не понимают проблем, с которыми сталкиваются менеджеры. 9) при увольнении готовьтесь к тому, что серая часть з.п. будет меньше... Далее →