Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

есть, но только для тех кто давно работает (они вообще существуют?) Далее →

Вакансия: Водитель-оператор торговых аппаратов (на автомобиле компании) Если бы не [С.] [К.], которая если бы хотя бы после собеседования говорила, что «мы не можем вас взять» или «вы нам не подходите» — это ещё было бы терпимо. За 2 года я дважды попал на одно и то же собеседование, где меня дважды «прокатили» по 1 и тому же маршруту: Рассказ о том, какие они [censored], пара вопросов [К.] [С.], эта, кстати, читает ваше резюме только при вас на собеседовании, т.е. ей вообще абсолютно параллельно, кто пришёл, её задача непонятно зачем 20 минут что-то говорить, а потом проводить вас до двери), далее «сходила проверить, на месте ли начальник» (его никогда нет на месте, это выдумка), далее обещание в стиле «мы вам завтра перезвоним», добавление вашего номера в чс в телефоне с вечным автоответчиком. Т.е. по факту непонятно, набирают ли они вообще людей, на собеседовании пару раз повторила, что «нам сейчас очень требуются сотрудники, мы не справляемся, закупили новых машин» и т.п. Выходит, что это не набор вовсе, а какое-то набивание статистики. Вакансия открыта уже несколько лет, будто они ищут какого-то суперсотрудника для замены старого, притом что на собеседовании сказано, что предусмотрено обучение. Итог:... Далее →

Очень достойное место для Питера)) В GS Group с 2019 года и менять работу в ближайшее время и на фоне всей мировой движухи не собираюсь. Далее →

всё ок. Далее →

Есть адекватные люди среди официантов Далее →

Ну что сказать — так часто бывает в России. Одним словом — кидалово с мерзким отношением к людям. СПб [Н.] 21. «Стажировка». Взяли девчонку. 12 часов бегала — подай-принеси. Что они там поняли за это время — не знаю. Старалась, глаза загорелись, задержалась после смены. Похвалили. Типа — приходи на смену через день. На следующий день — SMS «вынуждены прекратить твою стажировку». В ответ на резонный вопрос (а может и глупый в данном случае, конечно) «в чем причина?» СУПЕР манагер удалила из чата и внесла в черный список. Ну что сказать… Рекомендую руководителям ресторана (надеюсь, что там есть адекватные люди) заниматься хоть немного HR — менеджментом, а не передавать этот вопрос в руки «сонь» и подобных ей. Не нужен человек — объясни по-человечески. Зачем поступать как скотина. Почитав отзывы, вижу, что это системная проблема в ресторане. Это плохой признак. Знаю, о чем пишу, поверьте. Я руководитель в крупной компании. Далее →

Нет Далее →

Эта компания каждый год чинит одну и ту же дорогу — участок КАД около съезда на [Ш]. Каждый год срывают сроки и делают некачественный ремонт, результаты которого проминаются уже через неделю… Собирается инициативная группа для подачи заявления как на эту компанию, так и на генподрядчика, которых все это устраивает. Далее →

Опыт доведения до белого каления, экстремальные условия работы, увидите жизнь вне матрицы, научитесь выживать в условиях джунглей: если не съешь ты — съедят тебя Далее →

Компания работает в серую. Правды вообще нет. Нужно уметь работать с клиентом, чтобы он больше не обращался. Если вы честный, там вам делать нечего. Весь псевдобизнес строится на том, чтобы за копейки купить хороший ноутбук или почти за бесплатно тот, что на запчасти, затем сделать из убитого ноутбука новый, заменив половину деталей на непонятно какие самые дешёвые, а затем всё это втюхать тем, кто не разбирается в этом. Трудовое законодательство для этого индивидуального предпринимателя, видимо, существует в другом измерении: все ваши права как работника грубо нарушаются. Если вы, конечно, их знаете, там подбирают специально персонал, который не будет поднимать шум. Далее →

Пригласили на вакансию. Хорошо составленные требовани и обязанности. На этом всё Далее →

1) серая оплата труда; 2) не предупреждают об этом, но можно догадаться по отзывам и по тому, как она обозначается на сайте hh.ru; 3) почему кандидаты должны звонить, они работу ищут, у них в принципе может не быть денег на телефоне; 4) судя по всему, в день бывает не меньше 10 собеседований, ибо не помнят имя, так может записывать в календарь и банально смотреть резюме?.. странно и неприемлемо для уровня культурной столицы России! 5) к вам приходят специалисты устраиваться на работу, а не рабами на галеры, просьба вести с ними себя соответственно, либо закрываться! Вывод: не советую из-за серой з/п, ну только если для опыта, и то сначала вы получите максимум 30ку тр., не больше, из-за текучки, из-за неорганизованности. На будущее — как говорят в Японии: «Не бывает плохих солдат, бывают плохие генералы!» Подумайте над своими трудностями.. Далее →

-превосходный коллектив, на какой бы точке ни оказалась. локальные мемы между сотрудниками, общие интересы -зп вовремя или даже заранее -конкретно мне попалась классная админка Далее →

- слишком много обязанностей для такой зп. работала, забирала все оставшиеся нервные клетки.  — вечно что-то идет не так. то одно закончится, то другое. и каждый раз — катастрофа. сама идешь в другую булку за расходниками в заляпанной тортиками и мукой одежде. и это сильно треплет нервы, ведь в булке все должно быть идеально. всё пополнено, очереди нет, даже если на смене 2 человека, один из которых идет за закончившимся.  — надоели открытия в одного. наша точка была очень популярной среди гостей, так что надо было и выпечь много, и поставка большая, и в первый час по 110 человек. а ты один. да, тебе вышлют замену, но она быстро уйдет обратно, ведь у них в точке тоже всё плохо. всё всегда плохо.  — я устраивалась на нормальный график по 8 часов. в итоге была неделя, где без выходных работала по 12. спрашивал ли меня кто-то, готова ли я? увольте.  — вольчек хвастается тем, что открывает всё новые и новые точки. но что по старым? как у них дела? не важно, главное, прибыль там большая. я ходила на замены в булочную, где из штата осталось ДВА человека. учитывая то,... Далее →

Нет и БЫТЬ НЕ МОЖЕТ в компании, где к сотрудникам отношение как к рабам Далее →

Ужасная компания, где нет уважения к тем людям, которые работают в магазинах. На одного сотрудника сто начальников. Штрафы за все: товар не выставлен — штраф, очередь — штраф, 10 копеек не дал — штраф и т.д. и т.п. Сотрудники службы безопасности вообще, по-видимому, Боги. Сами собой ничего не умеющие и не представляющие собой люди, но пафосные до одури. И вообще службы торговли и безопасности не взаимосвязаны совсем. У каждого свои требования, и никому не важно, что штат в магазине «голый». В эту компанию толпа народа не рвется работать, а руководство все равно требует и требует. Те, кто еще думает о том, чтобы устроиться на работу в к/б, одумайтесь! Ту зарплату, что обещают, вы все равно не получите, т.к. выкупать просрочку и срочные товары вам придется! И бесконечные штрафы! НЕ устраивайтесь ТУДА работать! НЕРВЫ И здоровье дороже! Помните, что рыба гниет с головы! Далее →

зп в срок Далее →

вранье кругом в компании. приукрашены объявления о работе, слова эйчаров, руководители вообще рисуют сказку. в компании большая текучка, сотрудников вечно не хватает, корпоративной культуры никакой, организация рабочего процесса ужасная. никак не разберутся, кто за что отвечает. все, что можно и нельзя, компания скрывает. никаких бонусов дополнительных нет, зп мизерные, но платят исправно. рыба гниет с головы, никому не рекомендую. Далее →