Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36368)
-
✓ ПреимуществаАтмосферу хоть как-то спасают именно сотрудники: они делятся опытом, подстраховывают, разруливают рабочие ситуации и держатся вместе, пока руководство последовательно рушит остальное. Далее →✗ НедостаткиЭто место с постоянной текучкой, и она здесь не «случайная», а закономерная. Люди приходят, быстро понимают, как всё устроено, и уходят. Остаются те, кто-либо терпит, либо не понимает ещё, в какой бардак они попали. Управление — реактивное, без стратегии: решения принимаются эмоционально, документы подгоняются под уже принятое эмоциональное решение. К правилам и людям отношение из серии «сегодня выгодно — завтра забудем». В результате компания живёт в вечном пожаре, а когда что-то неизбежно срывается, виноватым делают исполнителей. Обучения как такового нет: никакой нормальной системы ввода в должность, наставничества или обучения продукту. Новичков по факту спасают только коллеги, которые «по доброте» объясняют процессы, делятся подсказками и вытягивают друг друга, но работодатель за долгие годы работы даже спасибо за это не скажет. Официально обучение есть, по факту — перекладывание ответственности на рядовых сотрудников. Мотивация максимально мутная: критерии премий непрозрачные, сумма и сроки непонятны заранее, выплаты могут годами идти частями. По сути, сотрудник не понимает, сколько он реально заработает и когда это увидит. Договорённости легко обнуляются. Сегодня тебе говорят делать одним способом, завтра — «ты не так сделал», могут начать прикрываться внутренними регламентами, чтобы необоснованно уволить. Правила включаются... Далее →
-
✓ ПреимуществаКорпоративная столовая, в пандемию, когда было сложно найти работу, Лента несла стабильность Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться опытом работы под руководством директора торгового комплекса т.н.п. К сожалению, рабочие будни оставили тяжелый осадок. T.Н.П. позиционирует себя как «первую учительницу» — ретро-прическа с локонами, длинные реснички, ангельский образ. Но за этим фасадом скрываются абсолютно непрофессиональные методы управления с явным абьюзивным уклоном. Особенно доставалось женщинам. t.н.п. мастерски устраняла тех, кого видела как соперниц, создавая невыносимые условия через замдиректоров. Бесконечные придирки, мелочный контроль и сравнения в духе «ее работа — небо, а твоя — земля» были обычным делом. Целью было не помочь вырасти, а выдавить человека с занимаемого места. В коллективе царила гнетущая, нездоровая атмосфера. Обладая психологическим образованием, t.н.п. использует его для манипуляций, а не для создания комфортной среды. Отдельная история — неформальное общение. На посту руководителя она позволяла себе заводить служебные романы с электромеханиками, что, мягко говоря, не красит директора. За этим «поиском» можно наблюдать по её телеграму, где аватарки меняются с завидной регулярностью: то она в шубке в машине, то отдыхает на югах, то демонстрирует пикантную татуировку на груди…) Согласитесь, выглядит непрофессионально и вызывает вопросы к этике первого лица. В итоге люди не выдерживали и увольнялись. Очень жаль, что под маской благопристойности скрывается... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбманывать вас начинают с порога, можно вовремя уклониться Далее →✗ НедостаткиЕще один умник с инициалами А.Д. желает бесплатно поживиться свежими идеями за счет кандидатов. Размещает вакансию на hh, собирает отклики, потом присылает тест уровня дурак/не дурак, а потом уже просит составить КП, структуру продаж, предложений, форматы работы с клиентами и т.п. Приятно же, а, главное, бесплатно и законно. Люди сами пишут свои идеи, а дальше наш хитрец уже сам. Работы в еле дышащей конторе немного — достаточно посмотреть цены на одежду, которую они выпускают — 40−50 тысяч рублей за пуховик! Здесь не поможет никакая звезда продаж. Дохлая И.П. на УСН. Вот и думайте, надо ли с такими работать, если изначально уже вранье, подвох, лукавство. Далее →
-
Торгующая фирма, своего производства у них нет. В офисе сидит 3 человека: сам директор, снабженец и секретарь. Места для приема пищи нет. Обещали гибридный график, так это обещанием и осталось. Зарплату платили переводом на карту без договора. При любом недопонимании и вопросах у стажера ему предлагают собраться и уйти. Такое профессиональное отношение к сотрудникам. 2 месяца стажировался и разошлись. Далее →
-
валдай роботы ИНН 9 717 138 305 С апреля 26 г. задержка выплат заработной платы. В августе задержку по зарплате погасили. По обещанным премиям еще нет. Офис/производственная площадка в Шушарах в промзоне, добираться только на машине. В офисе часто не бывает даже воды. Питание отменили. Далее →
-
-
Взяли на работу, договорились на зарплату в 70 рэ для начала. Через две недели уволился. При увольнении почему-то появился в договоре ещё один лист. Заплатили 17 рэ. Кидают на деньги, и мутят с договорами. Уволился по причине конфликта с заместителем начальника производства, из-за его некомпетентности.. Далее →
-
✓ ПреимуществаПарковка; Гибкий график; Своевременная зп; Офис; Зона отдыха; Обед гибкий, ровно час. Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует заявленному; Зарплата в конверте, официальная часть по МРОТ после исп. срока (3 месяца); Текучка бешеная, убирает людей без объяснения причин; Отпускные и больничные рассчитываются из оф. части; Удаленка оплачивается всего 60%; Очень много бумажной волокиты; Нескончаемые КП; На вас вешают абсолютно ВСЁ, включая бухгалтерскую работу, а также будете разгружать тяжеленную мебель за молчание (вам даже спасибо не скажут); Директор самый настоящий клоун, который очень далек от продаж! Карьерного роста и премий тут НЕТ, точно так же, как и реальных, крупных заказчиков. Директор дает недалекие поручения, которые никак не относятся к продажам и эффективности! Лично я не советую данную компанию, потратите время и вас все равно уберут! Ааа, ещё заставляет писать хорошие отзывы на ХХ! Если не пишете, просит объясниться и давит, чтобы написали. Плохие отзывы удаляет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно выбирать заказы Далее →✗ НедостаткиКлинер не защищён от клиентов. Учитывается твой рейтинг, который тебе могут влепить особо нечистоплотные клиенты. Потому, отправляясь на поддерживающую уборку, и видя, что квартира не в лучшем состоянии, а ты как новичок ещё не разобрался, что к чему, лучше отказаться, чем получить низкую оценку от клиента, который нечистоплотен в своём доме, а значит, скорее всего, отнесётся к вам с такой же нечистоплотностью. Служба поддержки разбираться не будет, у неё свой регламент. Вообще, эта компания является просто денежным агрегатором, им всё равно, что происходит между вами и клиентом, они зарабатывают деньги на таких дурачках, как мы. А клинеры, они же не кончаются, приходят постоянно новые и так же благополучно уходят. И правильно, лучше работать на себя, уверенно в том, что твой труд достоин лучшего, а не отзывов грязнуль ;). Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько интересная сфера связанная с строительством сложных объектов в атомной сфере. Далее →✗ НедостаткиАбсолютно непрофессиональный подход уже на старте! Побывав на собеседовании, получил обратную связь, что якобы руководитель дал положительное решение и мне готовы предложить работу с определёнными условиями, о которых мы говорили. Начался сбор документов (огромного количества), справок, а также ещё и детектор лжи. Кадры мне тоже говорили именно о трудоустройстве, что процедура занимает несколько недель. По факту это полная дезинформация и ввод в заблуждение людей! Это оказывается такое у них согласование и оценка кандидатов, а не приглашение на работу! Вам могут в итоге легко отказать да ещё и не проинформировать об этом. Куча потерянного времени (около месяца) и возможностей. Кому интересно, можете поучаствовать в этом, но без лишних иллюзий.. Далее →
-
✓ Преимуществачай, кофе, печенье (иногда), от метро минут 20 пешком, напротив входа остановка автобуса Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: Плохо налажена коммуникация, нет никакого сотрудничества, каждый переживает за свои задачи и отмахивается, когда другой сотрудник пытается просто задать вопрос. Директор устанавливает правила в зависимости от настроения или того, что ему посоветовала его родственница (исполнительный директор). Например, по непонятным причинам директор не любит, когда сотрудники берут отпуск в декабре, хотя сам берет его в декабре из-за своего дня рождения (двойные стандарты налицо). Если он приходит не в настроении в офис — то может грубо высказать тебе что-то, даже если это «что-то» не является рабочей ошибкой. В офисе постоянно проходят непонятного назначения тренинги, курсы, обучения. Но учат не чему-то конкретно, а тому, как угождать руководству и не спорить с ним. Интересно, зачем ради этого тренинги, если и так понятно все по тому, как директор и его родственники из Совета директоров относятся к сотрудникам. Атмосфера в коллективе тяжелая, каждый сам за себя и помощи ждать не приходится. Текучка высокая, новые лица в офисе чуть ли не каждую неделю. Недавно уволили очередного директора по персоналу. Каждый год почему-то берут нового, сотрудники даже привыкнуть не успевают к HRD, как уже новый.. Далее →
-
✓ Преимущества-Неплохой ДМС, хотя лично мне хотелось бы более разнообразного пакета бенефитов. -Было пространство для тестирования гипотез и реализации интересных CRM-идей и механик для этой ниши. -Команда — есть крепкие специалисты и просто славные ребята -Хороший офис A-класса в центре Санкт-Петербурга, но уже скоро закроется (на момент мая 2026). Далее →✗ НедостаткиХочу поделиться личным опытом работы в yclients со стороны CRM-маркетинга — возможно, это будет полезно тем, кто рассматривает оффер в команду. Сразу отмечу: это субъективный опыт конкретного сотрудника. Внутри компании есть сильные специалисты и интересный продукт, однако мой опыт взаимодействия с процессами и управлением оказался скорее негативным. После смены CEO и части топ-менеджмента внутри компании в декабре 2025 года, на мой взгляд, начали заметно меняться подходы к управлению, процессам и ожиданиям от сотрудников. Основная проблема, с которой я столкнулся, — серьёзное расхождение между ожиданиями от CRM-функции и фактическим уровнем зрелости процессов внутри маркетинговой команды. Кажется, внутри направления недостаточно глубокой CRM-экспертизы на уровне управленческих решений, из-за чего часть процессов, приоритетов и ожиданий от CRM-команды выглядели несистемно. Отдельно рекомендую очень внимательно обсуждать на этапе оффера: — формат работы и реальные ожидания по офису/удалёнке/гибриду — после оффера обязательно смотрите ваш трудовой договор; — границы ответственности; — процессы постановки задач, в частности со стороны руководства; — приоритеты и сроки; — объём ad-hoc нагрузки. В моём случае часть договорённостей и ожиданий со временем изменилась, а уровень давления начал заметно расти. Также возникали задачи с нереалистичными сроками и высокой зависимостью от других отделов без необходимых ресурсов... Далее →
-
✓ Преимуществаграфик работы Далее →✗ НедостаткиПлохое отношение руководства на заводе. Отработал 18 лет. На работу приходил вовремя, без опозданий, не прогуливал. На рабочем месте пьяным не был, по заводу пьяным не ходил. Работу выполнял в срок. За что меня выгнали начальник инструментального производства, начальник инструментального цеха и мастер заготовительного участка. За что они меня заставляли полтора месяца написать заявление по собственному желанию. В трудовой книжке написано, что я фрезеровщик, а на самом деле я работал резчиком. Из-за этого до сих пор не могу устроиться на работу. Где справедливость? За что меня уволили и выгнали на улицу ни с чем, без разряда, без умения читать чертежи, отработав 18 лет. Далее →
-
Откликался на позицию руководителя, по факту предлагают работать менеджером в холодную с перспективой повышения (конечно, которого не будет, вы просто придёте и наработаете для них базу, так как по специфике продукта клиент может откликнуться не сразу). Куча вакансий висят уже лет 10, одни и те же, текучка жуткая — скорее всего, на линейные позиции берут почти любого человека. Не тратьте своё время! Зашёл и просто чуть не помер со смеху — буквально ТОП-1 «компания может обмануть» на сайте. Нужно было посмотреть раньше — теперь думаю, что это скорее мой косяк, а не хитрых предпринимателей, на которых идут работать бесплатно уже много лет). Далее →
-
✓ Преимуществане видела Далее →✗ НедостаткиБыла дважды на собеседовании по должности бухгалтера, очень ненадёжное и сомнительное впечатление оставили эти товарищи. Вся контора — это и.с.н., его зам, 1 адвокат и 1 юрист, и это всё. и.с.н. на втором этапе собеседования при личном общении показался невменяемым человеком с чрезвычайно завышенной самооценкой и грубым. Частная шарашкина контора, выглядит это так. Не давал задавать корректные вопросы, всё время затыкал и перебивал. Посмотрела уже после отзывы о том, кто это такой вообще, так этот сельский депутатишка какой-то скандальный, драки, агрессия, почитайте, если не лень. Не советую.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют, к трудоустройству не рекомендую Далее →✗ НедостаткиКомпания практикует дачу негативных рекомендаций бывшим сотрудникам даже при отсутствии объективных на то причин. Лично столкнулся с ситуацией, когда после моего увольнения по собственному желанию (без нарушений) компания дала отрицательный отзыв новому потенциальному работодателю, что сорвало моё трудоустройство. Культура управления оставляет желать лучшего: нет конструктивной обратной связи, конфликты не решаются, а переносятся на посттрудовые отношения. · Рекомендую соискателям трижды подумать, прежде чем связывать свою карьеру с этой компанией, особенно если вы планируете в будущем переходить на другие проекты — вашу репутацию могут намеренно испортить. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдалннный формат работы Далее →✗ НедостаткиПоменять бизнес-тренера К., очень нудно рассказывает, хочется спать и не слушать его, ещё и обидчивый, как девочка. Перестать врать о тёплых клиентах, их нет и не будет! Коммерческий директор во время обучения об этом скажет: 15% от сделки — это слишком мало, но это очень скрывают. Пройдя 2-недельное обучение, посадят звонить по ледяным. А дальше дадут холодных — не будет через 3 месяца сделок, распрощаются; открыто говорят. HR перестать обманывать про высокие доходы и тёплую базу. Нет высоких доходов (а точнее их нет вообще) и тёплой базы, разумеется. Встречаться в кафе с клиентами за свой счёт — это уже благотворительность. Офиса нет — кафе за свой счёт. Далее →
-
График ненормированный, переработки, штрафы, текучка, зп не белая. Аэросистемы, Kvent.ru, Салова 57. Далее →