Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

По началу всё неплохо. Все приветливые и хорошие. Молодой коллектив, как и писали ниже. Все приветливые, улыбаются, нальют кофе и пошутят. Зп выше средней. Далее →

- Проектная работа, которая меняется чаще, чем вы [censored] / — Philip Morris, как заказчик, очень мерзкий. Люди, которые работают на PMI, крысы, которые лицемерят и притворяются коллегами.  — Вся ламповость и доброта агентства превращается в абсолютно противоположную сторону, когда возникают спорные моменты.  — Говорят, что вы команда, вы все вместе, но для них — вы перчатки, которые легко заменить. Хорошо работали или плохо. Даже если лижете [censored] — вас за малейший косяк уволят. Далее →

Белая ЗП, так говорят на собеседовании…но не проверено по факту. Далее →

Уже на этапе собеседования абсолютно хамское общение с людьми, уровень зп ниже рынка. Откликнулась на их вакансию офис-менеджер на сайте HH.ru, пришел отказ, через день пришло приглашение и мне стала названивать HR. В процессе разговора выяснилось, что произошел некий сбой на сайте, далее она предложила мне похожую вакансию, но с меньшим уровнем зп. На собеседовании с HR было много ненужных личных вопросов, атмосфера в компании уже на этом этапе оставляет желать лучшего. Уже тут нужно было бежать, но я согласилась на второй этап, о чем горько пожалела. На втором этапе к HR присоединилась руководитель отдела, и снова те же вопросы. Далее выяснилось, что функционал по вакансии далек от того, что было сказано HR на 1 собеседовании, и вообще им нужен скорее экономист, который освоит некую таинственную программу. Я не экономист, из резюме это понятно, если его вообще кто-то читал. И тут в кабинет заходит ГД с опозданием 15 минут, перебивает всех и просит меня рассказать о себе. Далее эта дама начинает задавать в грубой форме абсолютно неуместные вопросы. Тут возникло желание просто встать и выйти, я постаралась быстро свернуть диалог и попрощаться со всей этой гоп-компанией. Задала только один вопрос — сколько будут платить, но внятного ответа, конечно же, не получила.... Далее →

Из плюсов наличие Дмс и то, что зп не задерживали (но тут есть нюансы, о них в минусах). Иногда бывали интересные задачи Далее →

Если хотите сидеть за зп и косить под дурачка, то в принципе нормальная компания. Если хотите расти, развиваться и зарабатывать деньги, то точно не сюда. Коллектив с душком. Самый вонючий — это начальник (нынче технический директор) некий К. О. Карьерного роста не то, что не предвидится, там в принципе нет такого понятия. Будете более-менее норм работать (не филонить и сдавать в срок задачи), то этих самых задач будут накидывать и накидывать (при этом зп не повышая, а лишь говоря о важности, самомотивации и прочей лабуде). Когда задач нет, начальник наезжает, что вы их сами не придумали и как это так вы ничего не делаете (хотя в нормальных компаниях как раз начальник и должен давать задачи, и если вы простаиваете, то это как бы его проблема). Понятия об оплате переработок тут тоже нет, а переработки есть, потому что вечно все дедлайны пролетают мимо. Да и в принципе, бизнес-процесс работы над проектами тут не выстроен от слова совсем, потому что начальников над вами будет больше, чем самих сотрудников в отделе — и все эти начальники кидают вам задачи, а сами между собой не общаются. А ты разорвись, но сделай. На счёт зп. Её не повышают, пока не придёшь просить (читай: умолять, биться в пол, стоять на коленях) и то не факт, что повысят. Нужно... Далее →

Из положительных сторон — белая зарплата Далее →

Постоянно обманывают с начислением заработной платы — неверное начисление заработной платы. Постоянно выясняешь, почему и как начисляли. Вечное нарушение и противоречие ТК РФ в части начислений. Все, кто задействован в начислении заработной платы, друг на друга ссылаются и просто издеваются. Подгоняют под какую-то цифру. Далее →

Рядом с метро. Хорошая, грамотная заместитель директора. Белая зарплата. Далее →

В этой организации не важно, сколько лет стаж работы со сметами, опыт в строительстве, электрике… Тут главное прислуживать заму начальника, потому что она человек директора! Она без опыта работы со сметами, но зато высокомерная, важная. Не умеет слушать и работать с людьми. Далее →

Крутые продукты, белая зп, можно ничего не делать месяцами, главное бумажки заполнять Далее →

Если вы амбициозный, современный и креативный человек — никогда не устраивайтесь в группу компаний ЦРТ. Это просто сборище человеков в футляре, в котором ничего не релизится. В компании принято работать либо пару месяцев, либо 10 лет. Все руководство сидит там много лет и покрывается песком и пылью, вообще не понимая, как улучшать процессы, используют не аджайл-канбан, а чайка-менеджмент (прилетел, поорал, посрал и улетел), а также микро-менеджмент (нужно заполнять по минутам, сколько времени ты потратил на задачу). Один раз мне нужно было сделать одну простую задачу (на которую нужно час-полтора) и мне выделили на нее неделю, потому что предыдущий сотрудник каждый раз делал ее с нуля (а там есть кнопочка «скопировать шаблон»). И так со всеми процессами — все почему-то постоянно чем-то заняты, а как оказалось, все заняты служебными записками и составлениями отчетности. Руководители в открытую обзываются :) Если вы хотите ничего не делать, сидеть в пиджаке в средненьком БЦ и смотреть, как умирают классные продукты — подавайте резюме.. Далее →

Научат вас подавлять свои истинные эмоции, терпеть, проявлять правильно пассивную агрессию и многое многое. Через некоторое время вы узнаете о себе очень много интересного. Далее →

- график: по факту будут моменты, когда вам придётся работать 3/1, 4/1, уходить с работы в 11, 12, 1, 2 часа ночи. И это без доплат сверху.  — физический труд: несмотря на наличие подставок на колесиках, скорее всего, они будут постоянно загружены чем-то, и вам придётся таскать коробки 12 кг с молоком утром, палеты поставки, палеты с заморозкой во время дефроста. На линии всегда почти температура 28 градусов, это полнейший ужас, кондеров почти нигде нет. За день бывает, что ты вообще не сядешь.  — морально: гости бывают полнейшими мразями, но с этим ничего не сделаешь, нюансы сферы, а вот с коллегами — другой разговор. Срывают свою агрессию они на тебе, но это ладно, тут всё понятно, хуже, когда молчат и мило улыбаются при встрече. По факту они все [censored] по отношению к тебе высказывают менеджеру, который в своё время всё это выливает на тебя. Приятного мало, будто о тебя ноги вытерли, но зато сразу всё понятно. Вкладывать всего себя в эту работу нет смысла, это ничего хорошего, кроме расшатанных нервов, не получишь. Сама компания настроена хорошо только на своих... Далее →

Только график. Можно приходить на работу в те дни, когда тебе удобно. Далее →

Приход на смену проходит через долгий проход через турникет, как и уход со смены. Минут 20 стоишь в очереди, в одних трусах, в вонючей раздевалке. Одновременно через один турникет и досмотр приходят и уходят сотрудники. После этого унижения можешь поискать тсд себе и начать работать. Выработку за смену можешь сделать хорошую (от 3к за смену). Т.к. склад в ужасном состоянии, товары теряются, портятся, а то и съедаются, вся твоя выработка может уйти в минус. Просто постоянный достойный заработок забудьте. Это все на первый взгляд кажется, что это реально. Минусуют там всех и найдут за что. Моя история с этой фирмой закончилась тем, что мне предъявили «хищение», даже толком не доказав. «Принимал товар, этого не отобразилось у них в базе», эти ублюдки решили списать это как хищение. По началу мне хотелось прийти туда с полицией и разобраться, кража это или клевета, но пока решил, что это займет много времени и нервов. Я лучше за это время нормальную работу найду. Но возможно, еще приду к ним, подпортить будние дни. Потому что это собачья работа. Это вообще даже нет работы, а рабство. Много смен вышли просто бесплатными. Настоятельно НЕ рекомендую... Далее →

Не заметил Далее →

В Петербурге на [Б.] 5, на вакансию: менеджер по работе с клиентами. Очень молодые и плохо одетые сотрудники, зарплата серая или чёрная. Большие амбиции при подборе кандидатов. Просят продавать им телевизор на собеседовании. Проходите мимо. Отзывы сами себе пишут положительные! Постоянно требуются сотрудники. Текучка кадров. Далее →

Офис красивый Далее →

Не ценят чужое время. Прокатитесь 2 раза на собеседования. Как было у меня. Сначала приехала на интервью с эйчаром, она же офис-менеджер (и тут уже большой вопрос, хорошо ли идут дела у компании). После интервью была договорённость, что она отзвонится до 15:00 следующего дня. Позвонила в итоге в 19:00. Ну ок, бывает — не всем же дано быть вежливыми и соблюдать договорённости. Итак, эйчар-администраторша вызвала на собеседование с руководителем. Руководитель с напыщенно серьезным видом смотрел как на г-но и задавал всё те же вопросы. Короче, процессы подбора совершенно не налажены. Я уже молчу о том, что вообще-то приличные компании давно проводят собеседования удалённо, не заставляя кандидатов тратить время и деньги на доезд к ним. Что ж, «удачи» им с таким подходом к людям.. Далее →