Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Значит, тыкнул я вакансию продавца, прихожу на академическую, в ОКЕЙ (Санкт-Петербург), шмон при входе, но в [censored] не лазали. Ладно. Дошёл до менеджера по подбору персонала, она, ничего не слушая, сразу сказала, что пошлёт меня на овощи. Ну ладно, отсканировали трудовую, паспорт, назначили стажировку, которая может быть будет, а может быть и не будет, повели к замдиректору. [И.] выглядит на 70 лет, очки, морщины, очень строгий вид, не разговаривала со мной, также как и менеджер по персоналу, ни о чём. Спросила, сколько я хочу денег, сказал 18 тыров. Ну, пусть, после этого она заявила, что поднимать надо 50-70 кг. И не один раз за смену. Ну ладно, чисто поприкалываться над ними — согласился. Позже, на следующий день, поехал в соседний ОКЕЙ, там были, типа, какие-то вакансии, там какая-то тётка, не знаю, кто вообще, начала со мной разговаривать в кабинете кадровика. И сказала, что да, нужно грузить не только 70 кг, но и при этом грузить нужно быстро, почему-то мой бицепс 30 см окружностью её не воодушевил. Все лёгкие вакансии типа для девушек, дискриминация. Короче, звоню [С.], которая якобы в отпуске, и спрашиваю известную тему — если у меня сломается спина, да так,... Далее →

Мне интересно, собственник читает все отзывы, предпринимает что-то?! Самый важный момент при выборе работы — з.п. и график, и то и другое обещают сказочно… по факту — з.п. ставится неизвестно как, из чего рассчитывается — не знает никто. Работаешь 190 часов или 290 часов… одна и та же з.п., не советую из кожи вон лезть, выходить в выходные, чтобы больше заработать… сколько дней вы перерабатываете, никого не интересует, другое дело, если не доработать)))) Пообещав за переработку в выходные дни оплачивать соответственно — весь месяц проработала без выходных по 12 часов, в итоге какая-то А., как я поняла, начальник подразделения, не посчитала нужным утверждать поставленную з.п. директором магазина. Не уважаемая А., работайте сами в своих магазинах и подавитесь теми деньгами, что вы зажали))) С.-Петербург, ТЦ ЮЖНЫЙ ПОЛЮС. Категорически не советую работать в сети магазинов Кари) Даже ни одной звезды не поставила бы, форма не дает! И, кстати, рейтинг компании слишком завышен, думаю, накрутка. Далее →

Из минусов по телефону были озвучены: только холод и перенос тяжёлых бутылок. Явилась в точно назначенное время в 15:00 с документами. Оказалось, тебя здесь никто не ждёт. Девушка в зелёной жилетке, к которой нужно было обратиться, уже беседовала с каким-то кандидатом и, увидев меня, бросила фразу «Ты смотри — опять присылают». Закончив, наконец, беседовать с предыдущим претендентом на данную вакансию, сказала, что никакое обучение проводиться не будет, что звоните снова куда звонили и договаривайтесь на другой день — на воскресенье в 13:00, когда они будут свободнее, а сейчас много заказов и ушла. Удалось лишь узнать, когда я бежала за быстро уходящей начальницей, что график совсем не свободный и нужно оформлять самозанятость. Далее →

Официально проработала там 8 месяцев. Я добросовестно исполняла все возложенные на меня обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. Претензий за время моей работы со стороны работодателя ко мне ни в устной, ни в письменной форме не поступало. Я работала в выходные и праздничные дни по указанию начальства. Мне не была выплачена какая-либо заработная плата за три месяца, до этого заработная плата выплачивалась маленькими кусками с сильными задержками. Например, месяц не платили, следующий месяц могли выплатить 1/3 заработной платы, соответственно, долг предприятия передо мной рос. Расчет тоже был с задержкой и неточный, а последние 4 месяца не делался — бухгалтер уволился. Я подала начальству заявление о приостановке работы до выплаты заработной платы, работодатель никак не отреагировал и не предпринял каких-либо попыток погасить указанную задолженность, с тех пор прошел месяц. Кроме этого, мне известно, что заработная плата за несколько месяцев не была выплачена остальным сотрудникам, несмотря на их неоднократные и безответные просьбы ее выплатить, почти все они ушли после этого. В то же время предприятие нанимает новых художников, регулярно закупает инструменты для работы, ведет активную коммерческую деятельность, продукция предприятия продается, с контрагентами заключаются различные коммерческие договора, платит большую арендную плату за мастерскую и магазин. Начальство предприятия —... Далее →

Компания является резидентом Сколково, в партнёрах Сбербанк, а зарплата белым только минималка, остальное отваливают наличными. Куда смотрят надзорные органы? Стиль руководства у [Р.] и [И.] как у школьников, полный непрофессионализм. Вопрос времени, когда их посадят, либо заберут бизнес. Далее →

Самое интересное собеседование на моей памяти случилось в данную «контору».) Все началось с того, что на конференцию, созданную самим же работодателем, работодатель умудрился опоздать на 10 минут.) Ну да ладно, красивый дом же начинается с хорошего фасада… Самое удивительное случилось после начала — предо мной предстали 2 девушки, одна из которых — HR, по-видимому, а вот другая — голубоглазая чернявая красотка на вид лет 20 — 22 — (внимание, дальше не для слабонервных) — технический директор… Ладно, подумал я, поиграем в эти ваши игры. Пара вопросов в духе — расскажите о себе, что вы хотите от жизни в дальнейшем (что ?))))) А накручивали ли вы когда-нибудь на Битрикс Ларавель (похоже, девочка-то любит изврат… кайф)) И внимание, вишенка на торте — ВЫ НАМ НЕ подходите, ВЫ слишком опытный ДЛЯ нас… Похоже, девочка испугалась опытного и потенциально более сильного профессионала и просто решила не рисковать своим местом. Других предположений на этот счет у меня просто нет. 10/10 Всем советую). Далее →

При графике 2/2 вы не получите даже 20 тыс. Обещали 25−30))) обидно, блин, потерянного времени. Далее →

1. Заработная плата не соответствует названной на собеседовании 2. Разрозненность коллектива, каждый хочет прикрыть себя за счет вас. 3. Высокая текучесть кадров 4. По желанию первых руководителей с вами могут сделать все, что угодно, несмотря на ТК РФ (снижение премии, вызов из отпуска, повесить перерасход) 5. Отношение к работникам неуважительное, специалисты долго не работают в данной компании. 6. Отсутствие корпоративной культуры (отсутствуют цели и ценности компании, сотрудников, которые много лет в ней трудились, просто увольняют на пенсию, ни благодарностей, ни грамот; отсутствуют абсолютно любые мероприятия (корпоративы, благотворительные акции и т.д.)) 7. Ввиду отсутствия четкой постановки целей работники не знают, как выполнить свою работу. 8. С каждым днем желание уволиться увеличивается. Далее →

на должность юриста собеседовали двух специалистов: главного бухгалтера и начальника отдела кадров. собеседование длилось 50 минут, несмотря на то, что в первые же минуты (а возможно, и до моего приезда) было принято решение меня не взять. во время моего рассказа об опыте работы кадровиком постоянно давались комментарии о том, что я была не права «уходя с насиженного места», «недальновидно поступила», «имела недостаточно опыта, чтобы понять принцип работы». по ходу собеседования специалисты обсудили, что я совершенно не гибкий человек, пребываю в иллюзиях о том, что в коллективе возможно поддерживать нормальные отношения без распрей и интриг (!). из того, что я не занимаюсь на рабочем месте «халтурой» — был сделан вывод, что я «просто немногозадачная и не способна работать с большим количеством задач». а когда я сказала, что не приемлю руководителя, который может кричать на своих подчиненных, мне заявили: — руководители разные бывают — если он орёт, то вы его сами на это спровоцировали, вот на меня никто не орет, например (с трудом представляю себе, как кто-то повышает тон на главного бухгалтера). ну и, конечно, особенное удовольствие я получила от фраз: «вы прямо сейчас пытаетесь нами манипулировать, понижая тон» и «не надо было так долго рассказывать какие-то витиеватые оправдания, надо было просто сказать,... Далее →

Если вы пишете, что развозка будет, будьте добры её прислать, добраться до вас на автобусе нет возможности. Отвратительно. Далее →