Kari: Неправильная зарплата и график работы
Мне интересно, собственник читает все отзывы, предпринимает что-то?!
Самый важный момент при выборе работы — з.п. и график, и то и другое обещают сказочно… по факту — з.п. ставится неизвестно как, из чего рассчитывается — не знает никто. Работаешь 190 часов или 290 часов… одна и та же з.п., не советую из кожи вон лезть, выходить в выходные, чтобы больше заработать… сколько дней вы перерабатываете, никого не интересует, другое дело, если не доработать)))) Пообещав за переработку в выходные дни оплачивать соответственно — весь месяц проработала без выходных по 12 часов, в итоге какая-то А., как я поняла, начальник подразделения, не посчитала нужным утверждать поставленную з.п. директором магазина. Не уважаемая А., работайте сами в своих магазинах и подавитесь теми деньгами, что вы зажали))) С.-Петербург, ТЦ ЮЖНЫЙ ПОЛЮС.
Категорически не советую работать в сети магазинов Кари)
Даже ни одной звезды не поставила бы, форма не дает!
И, кстати, рейтинг компании слишком завышен, думаю, накрутка.
👉 Работа в KARI в Санкт-Петербурге (23 отзыва) →- 👩💼 Работа для женщин: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (1677 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (37667 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиОтработала полтора месяца и ушла из данной организации, задавая вопрос на собеседовании, сколько мне нужно отработать для зарплаты в 40−50 тысяч, ответ получила такой, что не меньше 190 часов, от чего и составляла себе график. Как итог: зарплата в 25 тысяч, слишком много требований, которые я не обязана выполнять, потому что не хватает сотрудников, оставляют большой зал с покупателями на двух людей, а сами уходят домой или по своим делам. Директор данного магазина ещё сама ребёнок, которая ничего не понимает и толком стажировать сотрудников не может. Далее →
-
Я откликнулась на вакансию Директор магазина. Вакансия привлекла только тем, что в ТЦ у дома, это удобно. 1. HR не ответила ни на один вопрос по вакансии, но дала номер регионального менеджера, который ведет эту вакансию. 2. Договорились с региональным встретиться, собеседование проводилось в пекарне в ТЦ, хотя в этом же ТЦ есть магазин Kari, почему было не провести собеседование в магазине — непонятно. Конечно же, проведение собеседования в пекарне меня натолкнуло на мысль, что компания страдает от некомпетентных и неорганизованных сотрудников, а точнее, руководящего состава. 3. Собеседование проходило 1,5 часа, из которых я говорила минут 10. Хотя это же я пришла на собеседование. В следующем пункте подробнее. 4. Собеседование проводил бессильный, уставший региональный менеджер. И то, громко сказано, что проводил собеседование. Так, еле-еле рассказал, что ему вообще нужно от кандидата на эту позицию, постоянно говорил, что хочет кофе и что он устал. В пекарне, в которой проводилось «собеседование», была большая очередь на кассу, я предложила пройти в другую кофейню, чтобы он взял себе этот кофе. В кофейне он очень неохотно отвечал на мои вопросы, очень размыто. То есть, я интересуюсь карьерным ростом, как конкретно и куда может развиваться сотрудник. Ответ: «Ну да,... Далее →