Mayr-Melnhof Packaging: Негативный опыт собеседования

на должность юриста собеседовали двух специалистов: главного бухгалтера и начальника отдела кадров.

собеседование длилось 50 минут, несмотря на то, что в первые же минуты (а возможно, и до моего приезда) было принято решение меня не взять. во время моего рассказа об опыте работы кадровиком постоянно давались комментарии о том, что я была не права «уходя с насиженного места», «недальновидно поступила», «имела недостаточно опыта, чтобы понять принцип работы». по ходу собеседования специалисты обсудили, что я совершенно не гибкий человек, пребываю в иллюзиях о том, что в коллективе возможно поддерживать нормальные отношения без распрей и интриг (!). из того, что я не занимаюсь на рабочем месте «халтурой» — был сделан вывод, что я «просто немногозадачная и не способна работать с большим количеством задач». а когда я сказала, что не приемлю руководителя, который может кричать на своих подчиненных, мне заявили: — руководители разные бывают — если он орёт, то вы его сами на это спровоцировали, вот на меня никто не орет, например (с трудом представляю себе, как кто-то повышает тон на главного бухгалтера).

ну и, конечно, особенное удовольствие я получила от фраз: «вы прямо сейчас пытаетесь нами манипулировать, понижая тон» и «не надо было так долго рассказывать какие-то витиеватые оправдания, надо было просто сказать, что вы не принесли абсолютно никакой пользы своему работодателю».

я так понимаю, поиздеваться над соискателем и создать видимость работы — максимальная продуктивность руководящего состава организации…