Mayr-Melnhof Packaging: отзыв сотрудника

на должность юриста собеседовали два специалиста: главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

собеседование длилось 50 минут, не смотря на то, что в первые же минуты (а возможно и до моего приезда) было принято решение меня не брать. во время моего рассказы об опыте работы кадровиком постоянно давались комментарии о том, что я была не права «уходя с насиженного места», «недальновидно поступила», «имела недостаточно опыта, чтобы понять принцип работы». по ходу собеседования специалисты обсудили, что я совершенно не гибкий человек, прибываю в иллюзии о том, что в коллективе возможно поддерживать нормальные отношения без распрей и интриг (!). из того, что я не занимаюсь на рабочем место «халтурой» — был сделан вывод, что я «просто немногозадачная и не способна работать с большим количеством задач». а когда я сказала, что не приемлю руководителя, который может кричать на своих подчиненных мне заявили — руководители разные бывают — если он орёт, то вы его сами на это спровоцировали, вот на меня никто не орет, например (с трудом представляю себе как кто-то повышает тон на главного бухгалтера).

ну и, конечно, особенное удовольствие я получила от фраз: «вы прямо сейчас пытаетесь нами манипулировать, понижая тон» и «не надо было так долго рассказывать какие-то витиеватые оправдания, надо было просто сказать, что вы не принесли абсолютно никакой пользы своему работодателю».

я так понимаю, поиздеваться над соискателем и создать видимость работы — максимальная продуктивность руководящего состава организации…